钢铁厂变化稿件.docx

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钢铁厂变化稿件

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1.2021年度钢铁厂工作总结稿子怎样写

XX年末来到钢铁，时间飞速已过去了将近五年，回首过去的时间，我已有同学蜕变一名钢铁工人，经过几年的不断学习、进步、实践，仔细根据公司、厂部、车间的各项规章制度，岗位操作规程来工作，使本人成为真正的素养强技术硬的钢铁工人，仔细完成工作中的各项目标。

从来到钢铁，经过最后在公司的学习和“厂级、车间级、班组级”三级平安训练，使本人对工作平安，工作程序有基本了解，再到车间对平安学问技能培训后在成品车间上岗了，参与了烧结厂三期工程的建设，其中有苦也有甜，那时与施工单位协作，亲眼见证了三烧的建设，投产，直到现在回想“日钢速度”都为日钢感到傲慢，为本人成为日钢的一员而感到荣幸。

在成品车间投产工作后，有了本人的岗位成三，在这期间仔细理解所在岗位的操作规程，并勤于找同事探讨工作，渐渐的学会了对跑偏皮带的调整，非工作形态下更换托辊、挡皮等一切皮带系统的部件。

工作中勤于发觉问题，并处理准时汇报问题，能够更好的处理皮带系统的一些问题如：

跑偏、打滑、皮带压料、非正常划痕、撕皮带。

工作中恪守操作规程，规章制度，与同事间相互学习沟通做好工作中的互连保，当然期间也因不了解工作的重要性而产生麻痹大意的心理，期间多亏同事、领导的开导使本人全身心的投入到工作当中，并能很好的独立完成本岗位工作。

工作之余一直保持学习态度，乐观参与班组各项学习活动，更努力学习平安操作技能，目的很明确，只要多学习平安生产学问才能提高操作技能，将来在工作中处理毛病才得心应手。

保障设备正常运转，才更好服务平安生产。

随着工作性的变化，工作力量的提升，在领导和老师傅的关心指点下伴随着本人不解的努力，我由成三岗位调整到带冷机，经过培训与老师傅的讲解，了解烧结带冷机是烧结工艺中烧结矿冷却承载而设计的，带冷机是红热烧结矿与成品矿过渡的环节，是烧结工艺中最为重要、工作环境恶劣的设计之一，带冷机运转能否稳定对于烧结生产有很大的影响。

带冷机是由132个小台车，4台风机、2台电机减速机，柔性传动组成。

在以后的工作中恪守劳动规章制度，确保平安，在班前后会上仔细学习平安操作规程，扎实本人，使本人做到坚守岗位，并完成好本人的各项工作，接班前的劳保品的穿戴，了解带冷机各组成设备的运转状况及如冷却不当形成烧结红矿，要准时加水处理，各风机仪器仪表的检点，勤测量风机温度。

班中仔细执行平安规程，对设备做到会使用，会检查，会维护，会排解毛病，常常不定时对设备、平安防护设备进行检点，做到准时发觉问题，准时汇报处理问题，使本人做到对危急源的识别力量，自我爱护力量，突发事故的处理力量，确保岗位无隐患。

经过学习这些，本人能很好的把工作做好，面对各种突发事故，方案检修停机，临时性停机，都能很好的应对，协作好修理工工作。

生产过程中一丝不苟每次点巡检都根据“五确认”进行工作，留意观看设备运转形态有何变化。

操作中更是严格根据操作规程进行操作，烧结工作每一步骤都不容忽视，任何一个小小的失误都可能形成停机而耽搁生产，因而必需养成严谨的工作习惯，随时做好工作记录。

平安生产工作，车间、班组都将其作为头等大事来搞，凡事必先讲平安已在班组蔚然成风。

比如：

过程掌握、工作平安台账、互保联保责任书、各确认制度等。

通过这些活动坚固的树立了平安第一，预防为，主综合管理的思想，并且协作车间做好冬夏四防工作，平安环保工作。

在今后工作中多找不足，学习平安学问、操作技能，从而不断提高本人的素养与工作中的操作水平，把工作做到更好，使工作水平、精神面貌更上一个台阶。

2.钢厂平安大演讲稿800字作文

敬重的各位领导、友爱的各位伴侣，晚上好！

我叫---，来自--公司，我演讲的题目是《我是粤钢人，我为粤钢而傲慢》。

我是粤钢人，生在粤钢，长在粤钢，是粤钢的山山水水哺育了我，我对粤钢的一草一木，都怀有特别的感情。

粤钢创建于1969年，前身是粤州钢铁厂，掐指算来，已有36个春秋。

听父辈们说，创业之初，条件非常艰苦，我们现在所在的生产区和生活区，当时是一片蛮荒之地，荒草多，人烟少，当时建设缺少机械设备，粤钢的拓荒者们，硬是因陋就简e68a84e8a2ade799bee5baa631333361303665，靠人拉肩扛，克服了重重困难，建起了容积是30多立方的小高炉。

进料的乌龟车坏了，就架起长长的斜板桥，用人力把一筐筐矿石，一筐筐焦煤挑到了高高的进料口，一个班几十个人轮番作业，一昼夜要几百个人轮番上阵，劳动强度之大，条件之艰苦，真叫人想都不敢想。

但是，就是在这样的艰苦环境，培养了不屈的粤钢人，孕育了团结拼搏、求实创新的粤钢精神，使粤钢人经受住了上世纪70年月、80年月、90年月的三次严峻考验。

粤钢人克服了重重困难，挺了过来，现在，我还记得1998年、1999年两年间的情景。

那时我在粤钢学校读学校，我看到XX多人的粤钢，有800多人下岗。

那时，无论是在岗的还是下岗的，日子是那么的艰苦。

春天是花开的季节，但是，那些花是那样的惨白，夏天是绿色遍地的季节，但是那些绿色是那样的单调，秋天本是硕果累累的季节，但是收成是那样的微薄，冬天本是暖日当头的季节，但我们的心是那样的寒冷。

当时，许很多多的人都在问，莫非粤钢真要从地球上消逝吗？

不！

粤钢人做出了洪亮的回答，我们粤钢人有不怕困难困苦的精神，我们粤钢人有敢打苦战、恶战、大战不屈的精神，我们有素养过硬的干部职工队伍，我们粤钢人需要的是在迷雾中指出一条正确的方向。

历史眷顾了粤钢人，XX年4月，粤钢改制为民营的粤钢集团有限公司，新一届领导班子，带领全体粤钢人抓住了改革进展的机遇，进行

了以产权制度为核心的股份制民企改制，设立了创业股、进展股、期权股，明晰了产权，充分调动了干部职工的乐观性，加大了管理力度，明确了以高质量的产品和低成本运作，作为公司生存的基础，以一流的生产目标和注重细节管理为手段，以诚信和依法运营为公司的最基本要求，以严把进公司原燃材料和降耗增效为突破口，用高水平的管理和超凡规的举措，挖掘潜力，整合资源，达到工艺结构和组织结构的优化配置，实现技术经济目标和成本目标的创新，以顺应瞬息万变的市场变化，努力实现公司利润最大化的指点思想和工作要求。

三年过去了，粤钢的生产水平跃上了新台阶，焦碳生产力量从当时的11万吨上升到现在的40万吨，明年，将会达到140万吨；生铁产量从8万吨上升到现在的50万吨；发电量从1600万千瓦时，达到了现在的8600万千瓦时。

三年过去了，粤钢的生活水平跃上了新台阶，住房宽了，小车多了，购买力强了，粤钢人的社会地位大幅度提升了。

三年过去了，粤钢人愈加骄傲了，去年，粤钢实现了销售收入6个亿，今年要达到10个亿，明年将要达到15个亿。

我是一个粤钢人，我为粤钢的进展变化而感到欢欣鼓舞，感到无比地骄傲。

虽然我是一名粤钢的一般工人，但我有责任，在粤钢飞速进展的今日，肯定要为粤钢的进展添砖加瓦。

我深知，在平凡的岗位上，只需兢兢业业、勤勤恳恳地工作，就肯定会做出一番不平番的事业，就会为粤钢的进展做出应有的贡献。

同志们、伴侣们，让我们一起为粤钢的进展加油、加油、加油！

感谢大家。

3.帮忙写份赞誉钢厂的演讲稿

2008年是xx稀土产业业绩骄人的一年。

在这一年，整个产业资产运作纵横捭阖、项目建设此起彼伏、技术改造热火朝天、科研工作佳绩迭出。

2008年，xx稀土生产稀土产品折合氧化物5万吨，实现销售收入33亿元，生产运营创下历史新高。

面对这样一种局面，许多人可能会想：

xx稀土真是赶上了好时候。

然而，真是这样吗？

现实上，席卷全球的金融危机对稀土行业的冲击远比对钢铁行业来得早、来得猛！

还是在2007年底，有市场晴雨表之称的镨钕价格就开头下跌，到今日跌幅已近60%。

现在的人们喜爱说，世界经济正面临寒流的考验，但是，在稀土界，专家们的说法却是：

中国稀土行业正进入新一轮“冬眠期”。

那么，在如此严酷的经济环境下，xx稀土产业何以生气勃勃的进展？

缘由应当有两点，一是有着坚决的科学进展的信心；另一个则是有着坚韧的应对挑战的力量。

4.求助一篇钢铁厂降本增效演讲稿

降本增效，这是一个陈旧而又永恒的话题，承载着企业的进展与兴衰，降本增效是一种责任，更是一种精神，一种境界。

在当前严峻的市场形势下，更需增加人人降本增效的热忱，汇聚出万众一心渡难关的强大合力。

人人当家理财，降本增效，是我们国家实行社会主义市场经济体制以来，直立潮头的力气所在，已成为企业文化的优秀元素，时至今日，强调人人降本增效，旨在进一步唤起我们的市场意识，竞争意识，特殊是成本意识，唯有人人降本增效，打败市场挑战才会有愈加广泛、坚实、有力的行动基础。

唯有产质量量优、价格低、才有竞争优势，即便企业规模再大、配备再先进、产品再精良，都忽视不得降低成本提高质量这条生产物美价廉产品的市场法则。

近一年来，由于全国钢铁行业市场持续疲软，钢材价格直线下降，给公司的运营管理带来了严峻的考验，在这万人慌张的时辰，程总坚决提出了“近身肉搏、兵刃相见、刺刀见红、你死我活”十六字方针，如同给金特人注射了一支强心剂，又如给忐忑担心内心惶恐的人们吃下了一颗救心丸，给身处绝境的人们指引了一条光辉大道。

让人们能冷静的面对当前的不利局势，忧公司之所忧，急公司之所急，集思广益，为公司的降本增效出谋划策。

在我工段就有很多降本增效的例子：

修理工利用闲暇时间，对报废的电器设备、接触器，钢渣车主备动轮进行分解、打磨，拼凑，更换轴承，重新组装，成为可以利用的新设备。

对简单磨损的电缆线外皮加装防护层，使电缆线的使用寿命延长，对报废变形的炉体，进行挖补，使其可以再次投入生产等等。

随着集团公司不断进展壮大，广阔职工身处其中，亲身感遭到了企业进展的辉煌成果。

这是我们广阔干部职工辛勤付出的结果，让我们倍感欣慰。

然而，在企业进展的同时，在一些职工中成本意识淡化的现象有所抬头。

有些职工认为，成本抠得松一点，这不是什么问题。

消失了“家大业大铺张点没啥”的苗头。

“静以修身，俭以养德”古人视勤俭节省为修身养性的基本准绳之一，更视为治国安邦的至理名言。

“民生在勤，勤则不匮”，“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，这些经典的语句无不呈现着节省的力气！

在经济飞速进展的今日，节省又被给予了新的使命，节能降耗已成为全社会共同关注的话题，也是我们必需思索的问题。

有人会问：

“我只是一名一般职工，我能做什么，我该怎样做？

”答案其实很简洁：

从我做起，从本身岗位做起！

这是时代给予我们的要求，也是我们义不容辞的使命。

节能降耗，从我做起。

首先要从思想上、意识上崇尚节俭，思想是行动的先导者，只要从思想上真正树立起节省的意识，节省才能成为一种自动、盲目的行为。

不简洁，就是将简洁的事做千遍万遍做好；不简单，就是将简单的事做千遍万遍做对。

我们也常说，细节打算成败，节能降耗也同样需要从细节做起，从工作、生活中的点滴做起。

滴水可以成河，聚沙可以成塔，集腋可以成裘，“勿以善小而不为，”工作中尽己所能，节省每一颗螺母、每一根焊条；生活中做到顺手关灯、关闭水笼头，杜绝长明灯，长流水。

让节省成为一种习惯、让习惯促进节省。

“不要问公司能为我们做什么，先要问本人能为公司做些什么”。

这句话很好的阐述了员工对公司，对岗位的责任。

我们要从点滴小事做起，节省式降成本。

从小处着手，时时到处算细帐、降成本。

要优化耗电等设备运转方式，或者在开机时间和程序等方面在进一步的完善，同时实行“避峰就谷”措施，力争少用电，削减电费收入与铺张。

要大力管理设备“跑冒滴漏”，堵塞漏洞。

要厉行节省，削减非生产性收入。

假如将公司比方为大海，那么我们平凡的岗位就是流入大海的一条小溪，我们每一位员工可视为这条溪中的一滴水，很多滴水汇聚起来才会有汹涌磅礴的浪涛，才会有波涛壮阔的大海。

一个人的力气是有限的，但很多个有限组合起来，便是无限，便会构成无坚不摧的力气！

“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土”。

只需人人降本增效，我们就肯定能够再次夺取生产运营新的辉煌业绩，为更抱负的目标而前进。

5.求一篇我与钢铁企业共成长的范文,急

在新钢公司烧结厂工作了24年的周龙辉，几乎干遍了全厂全部的生产岗位，由最后的24m2烧结机到360m2烧结机，还亲历了公司的三次技改，本人也由一名一般员工成长为一名生产骨干和烧结行家里手。

1999年，他被评为新钢公司劳动模范，2006年和2007年两年期间，他三次远赴印度供应技术输出服务。

谈到这些经受，周龙辉说：

“我的成长离不开企业，是企业成就了今日的我。

”

2000年，新钢公司拉开了第一次大规模技改的序幕。

依据方案，烧结厂将兴建一台115m2的烧结机，这是公司第一个“交钥匙”工程，对烧结厂而言是一个极大的飞跃。

115m2作为当时江西省最大最先进的烧结机，烧结面积超过之前三台烧结机面积的总和。

新技术、新工艺、新配备的大量应用，给周龙辉带来了极大的触动。

为此，周龙辉刻苦、细心学习工艺的操作、生产的原理、参数的掌握及毛病的排解方法，使本身技能得到了提高。

2001年7月2日，115m2烧结机胜利实现热负荷试车。

到2003年，以周龙辉所在的115m2烧结机和其它三台烧结机既便开足马力，虽然年产量达到280万吨，但还是不能满意高炉对烧结矿产质量的要求。

为缓解冲突，同年8月，新钢公司开头其次期技改。

在原115m2烧结机厂区内再新建一台180m2烧结机，边生产边技改，这样技改的难度是特别大的，有着丰富阅历的周龙辉再次临危受命，抽调到技改之中。

在大家的努力下，180m2烧结机工程历时11个月，制造了国内同类型烧结机建设工期最短、热负荷试车最顺的新纪录。

让周龙辉倍感快乐的还有一件事，是他所在的党支部在2006年被中组部授予了“全国先进基层党组织”的光荣称号。

围绕打造千万吨钢铁企业和精品基地的目标，2007年7月16日，作为公司300万吨薄板工程的第一道工序的二台360m2烧结机开工，技改再次给予周龙辉更多的责任。

“细心、稳重、一丝不苟”成为他的办事原则，虽然他此时已经45岁了，但干起事来，却总是争强好胜，有着一股“爱较劲”的共性。

在360m2烧结机技改现场，无论是白天还是黑夜，无论是工休日还是节假日，总能观察他劳碌的身影。

“干一行，爱一行，专注行，是我对工作的独一要求”，这是周龙辉的肺腑之言。

今年7月5日，第一台360m2烧结机正式点火热负荷试车，并且实际运转第9天实现达产达标，成为三期技改最先开工最先投产的项目。

时间的磨练，阅历的积累，培养了周龙辉超群的技术天性。

从2006年至2007年，周龙辉作为公司首支对外技术服务专家远赴全球最大钢铁企业米塔尔集团下属ISPAT烧结厂、印度NECO公司烧结厂、印度南方钢铁公司供应技术指点，处理生产难题，并为其烧结机达产达标服务。

由一个只要高中学历的员工成长为一名烧结专家，周龙辉靠得是锲而不舍的精神和脚踏实地的干劲。

历经企业的三个进展阶段，周龙辉坦言：

“人的力量是有限的，而人的努力是无限的，只需努力，一切皆有可能！

”

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其中的数据楼主可以根据本人的实际修改的，不晓得是不是楼主想要的那种

6.帮忙写份赞誉钢厂的演讲稿

2008年是xx稀土产业业绩骄人的一年。

在这一年，整个产业资产运作纵横捭阖、项目建设此起彼伏、技术改造热火朝天、科研工作佳绩迭出。

2008年，xx稀土生产稀土产品折合氧化物5万吨，实现销售收入33亿元，生产运营创下历史新高。

面对这样一种局面，许多人可能会想：

xx稀土真是赶上了好时候。

然而，真是这样吗？

现实上，席卷全球的金融危机对稀土行业的冲击远比对钢铁行业来得早、来得猛！

还是在2007年底，有市场晴雨表之称的镨钕价格就开头下跌，到今日跌幅已近60%。

现在的人们喜爱说，世界经济正面临寒流的考验，但是，在稀土界，专家们的说法却是：

中国稀土行业正进入新一轮“冬眠期”。

那么，在如此严酷的经济环境下，xx稀土产业何以生气勃勃的进展？

缘由应当有两点，一是有着坚决的科学进展的信心；另一个则是有着坚韧的应对挑战的力量。