人力资源管理需求分析.docx
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人力资源管理需求分析
人力资源管理系统需求分析及总体设计
1．概述…………………………………………………………………………………………………2
1．1项目背景……………………………………………………………………………………2
1．2前期工作……………………………………………………………………………………2
3…………………………………………………………………………现有系统运行情况1．32．用户概况……………………………………………………………………………………………3
3．用户需求……………………………………………………………………………………………4
3．1系统目标……………………………………………………………………………………5
3．1设计原则……………………………………………………………………………………5
4.业务流程分析………………………………………………………………………………………6
4．1业务数据流程………………………………………………………………………………6
4．2业务描述……………………………………………………………………………………7
5．运行环境建议……………………………………………………………………………………8
6．系统的重点和难点…………………………………………………………………………………9
结束语…………………………………………………………………………………………………12
附件……………………………………………………………………………………………………12
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人力资源管理系统需求分析及总体设计
引言公司系统需求分析人员对，是为了使XX（下称报告）编制《人力资源系统需求分析报告》使其真正了解现代企业人力资源计划活动的现代企业人力资源流程分析的结果作一个沟通和交流，寻求一个能对企业进行科学管理的辅助决全过程，共同找出管理模式和业务流程中所存在的问题，策方案，也使之成为本系统整个开发工作的基础，并为本系统的软件设计提供需求说明。
的领导和人力资源部及相关部门的管理人员以及系统设计人员、代本《报告》的读者是：
码编制人员和系统实施人员。
本《报告》中所涉及的数据流图是描绘系统的逻辑模型，图中没有任何具体的物理元素，只是描绘信息在系统中流动和处理的情况。
其各个符号意义说明如下：
）：
表示数据的源点或终点，即指外部实体。
（如图1-11.正方形（或立方形））圆形：
表示变换数据的处理。
（如图1-22.
）两条平行线：
表示数据存储。
（如图1-33.
）（如图1-44.箭头：
表示数据流，即特定数据的流动方向。
1
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图图1-2图1-31-1图
概述1.项目背景1.1国有企事业和公共事业单位在过去很长一个传统的计划经济管理体制的时期中,企业中人员的差异并没有构,中的人员管理一直实行着集中统一的计划管理模式企业的成功与其员工,随着市场经济的发展,市场竞争的加剧成主要的决定因素,而传统的手工纪录管理的模式越来越不能满足企业人力资源管队伍之间的关注。
方便、采用计算机进行人力资源管理的快捷、理的要求，随着计算机应用的普及，我们的这套人力资源管理系统随之应运而高效的优越性时企业管理人员的共识。
将人力资源需求、人力资源招聘、人力资源生，通过人力资源会计理论为指导，人力资源培训、人力资源评估、人力资源二次调配等每一人力资源使用、审计、个动态环节编制成类似于财务报表的记录，从而完成人力资源的货币形式的衡通过建立多种数据模型辅助以员工的绩效考核为依据，定。
以工资核算为核心、完成人力资源管理对企业经营决策的支持作用。
1.2前期工作开发完成基础上的一个升级版，前期版本已具本项目是人力资源管理系统2.0页12共页2第
人力资源管理系统需求分析及总体设计
有人事档案、事务管理、工资、考勤等一系列主要的功能，但还缺少企业人才库管理功能；以及存在报表设计可视化程度低，一部份模块运行效率低，安全管理不够完善，基础数据及参数管理较分散等情况。
由于以上原因，需对系统进行升级，以进一步完善和改进系统，并增加新功能，使该系统在国内同类产品中具有竞争实力。
1.3现有系统运行情况人力资源管理系统xx版在YY公司进行度运行，YY用户为该系统的升级提出许多宝贵意见：
A．支持中英文双语；
B．将现有事务编辑方式从以个人为单位改为以事务单位，并增加批量录入功能，提高编辑效率；
C．工资编辑方式从独立的录入窗口方式改为直接在管理窗口中进行网格录入方式；
D．将人事表达式条件与工资公式整合为一个整体；
E．增加工资特有的人员信息编辑功能；
F．提供工资管理与考勤管理之间接口的明确标志；
G．事务和代码类别可进行自定义；
H．增加事务提醒功能。
2.用户概况
无特定用户，该部份略。
用户需求3.3.1
系统目标
传统的企业人力资源管理已不能满足现代化管理的需要。
因此，对企业人力资源的信息处理实行计算机化这一需要就显得越来越重要。
要对人力资源中人员甑选、人员录用、员工培训、人员调整、考勤管理、人事评议、人事档案管理，实现全面、科学、系统的管理；提高工作效率、增强交流与协作、提高辅助决策、有效地提高管理水平、完善人力资源管理活动中诸多不足之处就成为SYSWAYHR的设计目标。
设计原则3.2以人力资源会计学位原理为指导，遵循国家人事部管理条例。
业务流程分析4.页12共页3第
人力资源管理系统需求分析及总体设计
4.1业务数据流程
4.1.1系统业务数据流图
人事信查询条处理结职工信添加或删除处查询结果查查询结果集处添加或删除信培训记处理结培训记人事培训信培培训信员统计条考勤信工资处统计结果86工资条培训统计考勤处理45工资处理打印工资条实发工资处理结果应发工资实发信息考勤记录福利缴费实发工资福利信息工资信息考勤信息
4.1.1.1添加职工信息
人事档案人员信息人员信息1人事员添加处理
查询结果集的处理4.1.1.2
查询结果集人事档案查询结果查询结果1处理结果第4页共12页查询查询条件2人事员相应处理处理结果
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4.1.1.3注销职工信息
查询结果人事档注销人员记查询结查询结果1处理结果查询查询条件注销人员信息2人事员注销处理结果
保险转入处理4.1.1.4
保险金信息
保险金信息保险金信息1工员员人事费缴息保险金信2单据保险
印打
4.1.1.5保险缴费处理
保险金信息
保险转入金额额保险转入金1保险转入金额工员员事人保险转入处理2单据险保印打
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4.1.1.6查询
查询结果集
查询结果
通用查询查询条查询结果
人事员2查询条件
快速查询
公积金缴费处理4.1.1.7息金信公积息金信公积息公积金信1工员员人事费缴息公积金信2据积金单公印打
公积金转入处理4.1.1.8公积金信息员工公积金转入金额公积金转入金额1公积金转入金额公积金单据人事员公积金转入处理2打印页12共页6第
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4.1.1.9内部调动
查询结果集人事档案
查询结果内部调动人员记录查询结果1处理结果
查询查询条件内部调动信息2人事员内部调动
处理结果
4.1.1.10提干解干处理
查询结果集人事档案
查询结果提干解干记录查询结果1处理结果查询查询条件提干解干信息2人事员
提干解干
处理结果
4.1.1.11离职登记
查询结果集人事档案
查询结果离职人员记录查询结果1处理结果
查询查询条件离职人员信息2人事员离职登记处理结果
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人力资源管理系统需求分析及总体设计
4.1.1.12职称管理
查询结果人事档案
查询结职称记查询结1处理结果查询查询条件职称信息2人事员
职称管理
处理结果
学习培训登记4.1.1.13
培训记录查询结果集查询结果查询结果培训信息1培训信息2查询条件查询人事员培训统计条件3统计结果培训统计
奖惩登记4.1.1.14
奖惩记录查询结果集查询结果查询结果1奖惩结果查询查询条件2人事员奖惩处理结果
出国人员登记4.1.1.15页12共页8第
人力资源管理系统需求分析及总体设计
人员出国记查询结果查询结查询结处理结果查询查询条件2人事员人员出国处理结果
休假登记4.1.1.16
休假记录查询结果集查询结果查询结果1处理结果查询查询条件2人事员休假处理结果
借用人员登记4.1.1.17
借用记录人事档案查询结果集查询结果查询结果处理结果1处理结果查询查询条件2人事员借用人员处理处理结果
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4.1.1.18社会关系
社会关系记查询结果查询结查询结果1处理结果查询查询条件2人事员处理结果社会关系
工作简历4.1.1.19
工作简历查询结果集查询结果查询结果1处理结果查询查询条件2人事员处理结果工作简历
工资管理4.1.1.20页12共页10第
人力资源管理系统需求分析及总体设计
福利记考勤记考勤信福利信工资处人事工资员打印工资工资管理实发工资实发信息工资信息实发工资工资记录
劳动合同管理4.1.1.21
劳动合同查询结果集
查询结果查询结果1处理结果查询查询条件2人事员处理结果劳动合同
考勤管理4.1.1.22
考勤钟考勤报表考勤记录
人事员考勤信息考勤信息考勤信息考勤信息统计信息考勤信息321统计汇总工资结算考勤处理
4.2业务描述页12共页11第
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4.2.1
5．运行环境建议
建议行运行环境5.1
5.1.1服务器端操作系统：
Windows2003及以上
5.1.2客户端操作系统：
WindowsXP
5.1.3数据库服务器：
Oracle8.0.4/DB2/Sybase及以上
MicrosoftIIS5.0及以上5.1.4Web服务器：
6．系统的重点和难点
6.1系统的重点
系统的难点6.2
结束语参考《人力资源管理》等理论书,YY版基础上,结合公司用户的建议xx在人力资源管理报告内容具有,籍形成该报告,该报告由刘海、钟林跃拟定，经软件产品化部张倜豪经理审批真实性、可行性，可以作为系统设计的基础。
最后恳请各部门主管提出宝贵的意见。
附件参考资料：
软件工程导论，张海藩。
清华大学出版社。
［１］德斯勒，著。
中国人民大学出版社。
加里［２］人力资源管理，美.［３］成功企业规章制度典范，北京德辰管理研究中心。
企业管理出版社。
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