森林公安晋升培训自我鉴定.docx
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森林公安晋升培训自我鉴定
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展。
工作中认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风，注重加强个人品德修养，严于律己，宽以待人。
无论工作上，还是生活上，做到以诚待人，以情感人，以理服人。
工作上能够尊重领导，团结同事，顾全大局，既坚持原则又不失灵活，妥善处理领导交办的各项事务，从未向组织提出任何要求。
在日常工作中，非常重视自我修养、重视学习，更重视理论知识和实践能力的结合，能够把学习到的知识应用于实际工作当中，用于提高自身的业务水平、工作效率，使业务水平和自身修养同步提高。
在工作中能够全力以赴，讲求效率和效益，以严谨的职业操守，高尚的职业道德来约束自己。
四、存在的缺点和不足一年来，在各位领导和同志的帮助下，取得一定成绩，但距领导和同志们的要求还有不少差距，主要表现在以下几个方面：
一、政治理论及专业知识学习不够扎实，理论和实践结合还有待锻炼。
二、与同事们的思想、工作业务交流不够，沟通协调能力还有待提高。
三、处理突发问题、驾驭复杂局面、解决突发事情的能力还有待加强。
一年的工作即将结束，在工作中学会了许多，也在工作中成长许多！
在今后的工作和学习中，将不断加强学习，发扬优良作风，深思自己不足，摆正自己位置，严格要求自己，全身心的投入到森林防火各项工作中去，争取在思想、工作、学习上有更大的进步。
以上是我调入省森林公安局工作以来的工作小结，不妥之处，恳请组织批评指正，我将虚心接受组织对我的审查和考验!
二〇一一年十一月二十三日
篇二：
警衔晋升个人总结警衔晋升个人总结201X年11月，我参加了莱芜市公安局举办的第二期警衔晋升培训。
在半月多的培训中，服从命令，听从指挥，严格遵守学员管理规定及各项规章制度，立足本职，自我加压，苦练体能，精练技能，将专业理论知识与本职工作相结合，促使自己在业务素质、执法水平和服务质量上得到提升。
现将个人培训情况总结如下：
一、思想政治方面自己作为一名中国共产党党员，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的人民警察。
二、业务培训方面自己作为一名中国共产党党员，时刻牢记《党章》的规定。
不但向身边的优秀共产党员学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。
而且在培训中，始终想着自己所做的每一件事，都事关党员的形象，时刻约束自己。
通过业务学习，自己在政治素质上得到极大提高，并深刻感受到集体主义、团队精神的巨大作用；通过对<刑法、<民法、<国家赔偿法等的学习，对法律法规的理解更加透彻，把握更加准确，而对公安管理、法律文书制作、现场自救与救护等课目的学习，则让我清楚的了解公安机关的管理体制及其职能作用，更好地做好本职工作；通过培训，不断提高了我自身的政治素养和工作责任心，在学习中强化了自己的宗旨意识和服务意识，对各种新颁布和重新修订的法律法规以及各种办案程序规定进行了进一步的认真学习，大大加强了公安工作中的法律意识和办案工作中的程序意识。
在加强自身学习的同时还经常与其他同志一道共同讨论学习，在一次次的讨论学习中使自己的业务水平有了提高。
通过技能的训练，特别是对单警装备的再次学习，掌握了控制、解脱、上铐、搜身等技能，时刻严格要求自己，认真钻研业务，刻苦训练体能，令体能素质明显增强，身体状况、精神面貌明显改善。
三、遵守纪律方面在培训期间，自己平时坚持按点上下班，严格执行请销假制度，按要求规范着装。
严格遵守公安部的“五条禁令”，从没做过任何违规违纪的事情我能够服从领导的安排，不讲客观条件、不消极怠工，有问题能与领导及时沟通。
本着老老实实做人、踏踏实实做事的原则，培训中不计较份内份外，不计较个人得失，尊重同志，乐于助人，努力营造和谐的培训环境。
一切工作能够以大局为重、以全局利益为重，坚决贯彻个人利益服从于集体利益的原则，不等、不靠，以高度的责任感高标准地完成好自己的本职工作。
四、廉洁自律方面在培训中，我坚持做到廉洁自律，严格按照上级党委、政府的要求约束自己的一言一行。
在培训中，牢记自己的党员和人民警察双重身份，不把自己混同于普通的老百姓，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自党维护人民警察在群众在的良好形象。
在警衔培训中虽然取得了一定成果，但离公安机关面临的新形势新任务的要求还有一定差距，在今后的工作当中，我将以实事求是的科学态度、求真务实的工作作风不断开拓思路，与时俱进，努力做好各项工作，为建设“平安莱芜，和谐社会”作出自己的贡献。
篇三：
教师晋级个人总结个人总结
一、爱岗敬业，努力学习，不断提高自己的政治思想素质。
为适应新时期教学工作的要求，我认真学习胡锦涛总书记关于教学工作的讲话，努力提高自己的思想道德水平；坚持四项基本原则，认真学习党的基本理论和重要著作，不断提高自己，充实自己，虚心接受同志们的批评，注意在实践中改正自己的缺点；认真学习党的路线、方针和政策，热爱党的教育事业，热爱本职工作，加强自我修养。
我努力地学习政治理论，积极参加学校组织的一系列活动，将学到的理论知识切实运用到工作实践中。
注意主动帮助其他同志干一些力所能及的事，自己也在做的过程中得到锻炼，增长了知识，提高了工作的能力。
多年的政治学习和教育教学工作使我越来越认识到作为人民教师，关注国家兴亡，忠诚党的教育事业，教书育人，培养学生，干好本职工作，就是爱国的表现，就是在尽一个公民的职责。
二、研究教学规律，探索教育教学新途径，努力做到“学高为师”。
我从事教育工作的座右铭是“脚踏实地，积极进取”。
在教育理念中，我恪守“学高为师，德高为范”的原则。
因此，教学工作中，认真备课、上课，扎扎实实地打好基础，出色地完成“五认真”工作，在教学中我不是照本宣科，而是以各种方式营造轻松、活泼、上进的学习氛围，用学生乐于接受的方法来教学。
教学工作中认真备课是第一位的，我不但备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录，认真写好教案。
每一课都做到“有备而来”，每堂课都做好充分的准备，课后及时对该课作出总结，写好教学后记，并认真按搜集每课书的知识要点，归纳成集。
增强上课技能，提高教学质量，使讲解清晰化、条理化、准确化、情感化、生动化，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。
我在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主作用，充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力，让各个层次的学生都得到提高。
我非常重视学习暂时落后的同学的转化工作，实际工作中，并不限于对他们进行知识性的辅导，我更重视对他们学习思想、学习态度的辅导，解决他们的心理问题。
我通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，让他们意识到学习一件充满快乐的事情，从而使他们自觉的把身心投放到学习中去。
这样，后进生的转化，就由强制学习转化到自觉的求知上来。
三、率先垂范，以德服人，努力做到“德高为范”。
当班主任每天总是天天披星戴月，早出晚归，全天候为学生服务，风雨不误。
多年来，从不旷工旷课，连事假病假也很少，一心扑在教育事业上。
近年来我一直担任教导主任，任两个教学班的数学课，并兼任班主任。
在繁重的工作中，我能够做到勤勤恳恳，任劳任怨，从没有因为个人的原因而拉下工作，从没有旷工、旷课，也没有迟到早退现象。
在我做班主任几年中，我十分注重用自己的行为影响学生，用高尚的思想引导学生。
做学生的思想政治工作，坚持德育为首的原则，耐心细致地为学生摆事实讲道理，做到以情动人，以理服人。
对学生出现的各种问题，我都能够及时预见，并能及时妥善解决。
榜样的力量是无穷的，在我影响下，我班形成了和谐向上的风气，形成了良好的竞争氛围。
四、多种途径提高自身素质，适应新时期教育教学的新形势。
想要交给学生一杯水，老师先要有一桶水，尤其是在当今知识更新非常迅速的年代，为更好地适应教学工作，必须不断加强自身修养，加强业务学习，使自己拥有一条河流。
我们说，我们今天的学习就是为了我们明天的工作，我们今天的工作是为了学生明天的事业。
教师自身素质的提高就是为了更好地干好教育工作这样教师需要在教学中不断提高自身的素质，除了对书本专业知识的学习外，还要不断拓展自己的知识范围，扩展知识的宽度和深度。
语文教师素质的高低，直接影响着语文教学的效率，而成功的语文教育，总离不开执教者先进的教学理念、深厚的人文底蕴、丰富的学科专业知识和过硬的教学基本功。
篇三：
亳州市森林公安民警大轮训工作总结亳州市森林公安民警大轮训工作总结按照省林业厅《关于印发<全省森林公安机关人民警察大轮训工作意见的通知》（林公5号）精神，我市森林公安机关以“三个必须”为载体，以执勤执法行为规范，以警务实战技能培训为重点，大力加强我市广大森林公安民警的能力建设，努力完善教育训练长效机制，并取得了显著成绩。
一、取得的成绩两年来，市分局举办森林公安法律法规、森林公安业务知识、警务实战技能培训班4期，培训150多人次。
组织全市森林公安干警警务实战技能考试4次，法律知识比赛3次，警衔晋升培训1期，基层一线实战训练2次，单警装备使用考核2次。
在职民警参训率达到100%，表彰培训中成绩优秀，表现突出的森林公安干警25名。
全市森林公安民警综合素质得到明显提高、专业技能普遍增强、发现和查处森林案件的整体能力明显提升、廉洁从警以及为林业改革发展的服务意识进一步强化。
初步建立市、县区级培训体系，完成市级森林公安机关大轮训工作所承担的任务，组织指导县区森林公安机关岗位练兵、实战技能的有效开展。
特别是201X年我市森林公安分局与淮北、宿州市森林公安分局联合，在淮北市人民警察培训学校，举办的两期森林公安民警警务实战技能培训班，三市的全体森林公安干警大大提高了身体素质和各项单警装备的使用实战能力，紧密结合本地实际和本职工作，相互交流工作经验，大大提高了实战技能能力，增加了友谊。
二、工作开展情况、成立组织、制定方案计划为确保完成市级森林公安机关大轮训工作所承担的任务，组织指导县区森林公安机关岗位练兵，实战技能的有效开展。
市林业局党组多次召开专题会议研究大轮训工作，成立了以林业局主要负责人为组长，以分管负责人为副组长，各科室负责人为成员的亳州市森林公安机关人民警察大轮训工作领导小组，森林公安分局具体承办培训工作的开展。
结合我市实际，制定了《亳州市森林公安机关人民警察实施方案》、《201X年森林公安民警大轮训工作计划》、《201X年森林公安民警大轮训工作计划》、《亳州市森林公安教官评聘管理办法》等。
、成立市级森林公安教官组为切实提高全市森林公安民警综合素质和专业技能，确保完成市级森林公安民警的培训任务。
市森林公安分局组建了亳州市森林公安教官组，担负全市森林公安民警的教育和培训工作。
亳州市森林公安教官组的成立使我市森林公安机关人民警察大轮训工作的开展得到有力的保障，使森林公安民警的教育训练质量有效提升，使各项教育训练措施得到较好落实。
、举办了四期森林公安民警培训班根据《全省森林公安机关人民警察大轮训工作意见》和《市级森林公安机关举办警衔晋升培训工作指导意见》的要求、按照亳州市森林公安机关人民警察大轮训201X年、201X年度工作计划安排我市森林公安分局举办了四期森林公安民警警务实战技能培训班。
轮训期间，市森林公安教官组成员分别讲授了科学发展观政治理论、忠诚教育和廉政教育、公务用枪使用管理、警务实战技能、心理健康教育、单警装备安全使用等知识进行了讲析，并邀请专业人士对林业行政处罚文书制作、林业执法疑难问题分析等业务问题进行针对性讲解。
培训期间还开展了林业行政处罚、刑事案件卷宗的互评和案件办理的研讨、市级教官组研讨、森林公安民警的体能训练和测试，并对所学理论知识进行了测试。
开展了丰富多彩的课余活动，举行了蓝球、乒乓球比赛，组织观看了视频观摩片等。
、开展法律知识学习与培训组织全市森林公安民警开展专业法律知识学习年活动，主要内容包括《宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政许可法》等为主要内容的公共基础法律知识和以《森林法》、《森林防火条例》、《野生动物保护法》、《野生植物保护条例》等为主要内容的专业基础法律知识。
重点掌握省森林公安局组织编写条目化的常用法律法规手册的内容，组织全警进行法律知识培训。
201X年底前，森林公安执法岗位40周岁以下民警熟练掌握常用法律法规“一口清”达到100%，40周岁以上执法岗位民警能熟练掌握常用法律法规在实际工作中的运用。
组织选派人员参加省局组织的森林公安民警法律知识竞赛。
集中、深入学习《人民警察纪律条令》，全面把握，深刻领会《条令》的主要内容和精神实质。
同时强调把学习贯彻《条令》与当时正在开展的警用车辆和涉案车辆违规问题专项治理工作、集中整治执法过程涉案人员非正常死亡问题专项活动以及执法场所专项检查活动等有机结合起来，统筹兼顾、科学安排，以学习教育活动促进各项森林公安工作，以各项工作成效检验学习教育活动成果，以优异工作成绩体现学习教育活动成效。
、加强基本体能和技能训练加强森林公安民警基本体能和技能训练，重点加强一线执法岗位民警的培训。
针对森林公安工作的具体特点，有侧重地开展基本体能、提高力量、速度、耐力、灵敏度，真正解决“追不上、打不赢”的问题。
基本体能和技能训练增强警务实战理念和单警作战能力为基础。
为检验学习、训练成果，我市森林公安在培训期间举办了体能测试、人民警察实战技能比武。
三、工作经验两年来我市森林公安民警大轮训工作得到了有序、顺利的开展，取得成绩同时也认真进行了经验总结：
1、领导重视是工作开展的重要保障，制定工作目标是培训工作落实的重要基础。
整个大轮训工作的开展，以提高民警执法能力、增强实战技能为重点，以构建符合森林公安实际的大教育、大培训工作体系为保障，努力造就一支纪律严明、业务精通、训练有素的森林公安队伍，有效保护森林和野生动植物资源安全，为我市林业改革和建设又好又快发展提供强有力的支持和保证。
2、认真分析队伍中存在的问题，结合本市实际，针对性进行补差补缺。
针对我市执法能力较弱，执法办案不规范的工作薄弱环节，邀请有经验的骨干民警和业务领导前来统一授课指导，做到训练基于需要。
3、积极探索各种形式和途径的培训，多接触，多交流，多借鉴。
201X年联合兄弟地市共同组织开展的培训班取得了倍增的效果。
培训中的接触和交流有助于全体森林公安民警的业务工作交流，更有助于多方面、多方位进行比较学习，取人之所长。
四、存在的问题
（一）、队伍建设有待进一步加强。
近年来，我市加大了对森林公安民警教育培训力度，但多为停留在层面上，民警对公安法律法规知识的掌握和运用在一定程度上的还存在很多盲点和误区，还需进一步夯实、巩固与提高。
（二）、基础设施、装备警械等硬件建设与上级要求还有较大差距。
（三）、工作机制改革创新不足，科学挖掘警力，提高战队伍执法能力的工作思路有待拓展。
附送：
森林旅游公司申报青年文明号汇报材料
森林旅游公司申报青年文明号汇报材料
树文明新风创一流业绩―-××林场总场森林旅游开发有限公司申报“青年文明号”汇报材料森林旅游开发有限公司成立于一九九九年五月，现有员工54名，其中党员22名，团员11名，35岁以下员工占总数63％，是一支充满朝气和活力的年轻队伍。
为了适应新时期旅游经济发展的需要，在上级组织的正确领导下，公司坚持把青年文明号的宗旨融入到平时工作中，营造一种“树文明新风，创一流业绩”的新氛围，现将我公司创建“青年文明号”活动情况汇报如下：
一、完善组织领导，加强制度建设。
（一）建立创建组织领导机构。
我公司成立了由总经理××为组长，团支部书记为副组长，各部门经理为组员的领导小组，以加强对创建工作的监督指导，确保活动的顺利开展。
每月召开一次班子会议，研究分析近阶段员工思想工作情况，查找和解决创建中出现的问题，并对下一步工作进行布署。
（二）健全规章制度，提供根本保障。
公司一直坚持以人为本的管理方式，重视制度建设，修改完善了公司《人事制度》、《学习制度》、《考勤制度》、《奖惩制度》、《民主管理与密切联系群众制度》，严格制度管理，作到有章可循、有据可依。
用制度规范、约束员工的行为，同时建立了相应的组织检查监督体系，实行主管领导亲自抓，分管人员具体抓，促进了各项工作的顺利开展。
（三）制定了“青年文明号”的创建方案，建立完善了组织领导体系、考核评估体系、监督激励体系，做到每个环节都有人抓、有人管，每个活动都有目标、方案和具体措施，每个阶段都有总结、有检查。
制定了量化岗位责任考核制度，每月进行对员工的工作情况进行考评，实行了动态管理，做到奖罚分明，极大的激发了员工的创建积极性。
二、创造和谐氛围，优化创建环境。
（一）加强创建宣传。
公司在办公楼、售票处等窗口部位树立了“人人是旅游形象，处处是旅游风景”的创建标识牌；同时将“青年文明号”的创建机构、岗位责任制、创建目标等张贴到公司公示栏上；在售票处设置公布牌，向游客公开门票收费标准、服务承诺及投诉电话，售检票员统一着制式服装并配戴员工基本资料胸卡，自觉接受游客监督。
（二）优化创建环境。
本着“绿化、美化、亮化、硬化”的目标，公司集中对办公工作环境进行了整治，由各部门主管经理负责，办公楼进行了了重新装修粉刷，并坚持每日清扫；在公司院内修建了花坛和“朝晖”标志物；工业滤布在售票处修建了仿古牌楼和环保停车场，为创建“青年文明号”提供了一个和谐优美、整洁舒适工作环境。
三、落实创建措施，提升创建水平。
（一）公司本着“踏实进取，创造一流业绩”的工作思路，一直坚持与时俱进、开拓创新，不断探索新的模式，拓宽经营的渠道连续七年超额完成年度经济任务指标，使我公司成为同行业中的先进典范。
1999年被河北省林业厅评为河北省林业系统“绿林杯”竞赛先进单位和河北省林业先进单位；201X年、201X年荣获承德市旅游促销明星单位；1999年至201X年连续7次被评为塞罕坝机械林场总场实绩突出单位；201X年被承德市评为“十五”期间旅游工作先进集体。
总经理李大林连续七次荣立省林业局三等功，201X年被荣获承德市“优秀青年企业家”荣誉称号，201X年被授予河北省旅游劳动模范荣誉称号。
（二）加强学习，提高员工综合素质。
始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容。
一是坚持理论引导，增强政治素质。
我们以提素质、促发展为目标，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年员工座谈会。
每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。
使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，勤奋工作，服务社会；
二是动员员工参加成人自学考试，先后有６名员工考取了大学本科学历，14名员工考取了大专学历，有10余名员工正在自学考试学习中，丰富了员工的知识构架，提高了公司员工的文化水平；
三是开展专业培训，夯实业务基础。
201X年公司组织全体员工到沿海旅游发达地区进行了实地考察，一方面，开阔眼界，学习借鉴先进的管理经验，另一方面，通过对旅游发达地区的参观学习，激发广大员工对公司发展的紧迫感和责任感。
邀请承德旅游职业学院对全体员工进行了旅游营销管理、旅游服务意识、礼貌礼仪、旅游资源开发与保护、旅游职业道德，企业文化等内容的培训，丰富业务知识，以提高旅游工作的管理和服务水平。
（三）开展文明服务，弘扬文明新风。
公司努力通过开展文明创建活动来营造氛围，塑造形象，打造品牌。
一是开展“文明服务、文明形象、文明用语”三步曲活动，滤布坚持上岗人员统一着装，佩戴园徽，树立文明新风尚；
二是成立了“便民服务队”，在售票处义务为游客提供咨询、休息、医疗等服务，方便游客，使之有宾至如归的感觉；
三是深入开展诚信建设，不折不扣的履行服务承诺，自开展创建“青年文明号”以来，未发生一起游客投诉事件，增强了我公司的信誉度和美誉度。
（四）改善用人机制，培养青年骨干。
一是建立“能者上、平者让、庸者下”用人机制，在今年５月份，遵循“公开、公平、公正”的原则，通过民主推荐、民主评议、业务考试、组织考核等几个环节，择优选用一批业务能力强，爱岗敬业的人员到重要岗位，大胆启用了贾国强、宋艳辉等年富力强、业务能力突出的青年员工担负重要岗位的领导职务；
二是制定严格的奖惩措施，对职业道德好、勇于创新、业绩突出的员工给予物质和精神上的奖励，使其他员工受到了很大的鼓舞，充分调动了大家的积极性，激发了员工在本职岗位上建功立业热情。
（五）注重安全工作，确保安全无事故。
公司针对森林旅游的特殊性，一方面加强了森林公园的旅游安全管理工作，确保旅游者人身、财物安全，制定了《森林公园管理办法》《旅游安全管理实施细则》，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针。
一是成立专门的旅游安全工作组；
二是协同公安、卫生等有关部门，开展对旅游安全环境的综合治理工作，防止向旅游者敲诈勒索、围堵等不法行为的发生；
三是加强对员工的安全常识教育，消除麻痹大意思想。
另一方面公司对员工和单位外来的社会劳力及游客进行深入细致的宣传教育，做到“出门不带火、室外不吸烟、野外不用火”。
与员工个人签订防火安全责任书，确保防火工作万无一失。
四、加强团组织建设，发挥先锋模范作用。
（一）公司本着从实、从细、从严的原则，坚持抓好团支部建设。
坚持每月一次的团课教育，定期召开团员大会，考评团员的工作学习情况，同时进一步完善“党建带团建”的工作机制，把团建纳入党建任务一起部署和考核评比，保证了团组织工作正常运行。
团支部适时适地开展无偿献血、扶贫结对救助，向灾区捐钱捐物，组织参加处团总支的各类文体竞赛活动，篮球比赛、歌咏比赛等一系列的文体活动，通过这些活动的开展，丰富了员工的业余生活，增强了团组织的凝聚力、号召力及亲和力，员工爱岗敬业、团结协作、无私奉献的意识得到了加强。
（二）充分发挥共青团在创建青年文明号中的作用。
公司现有11名团员，大部分都是复退军人，
一是利用他们在政治思想方面的优势，学先进、树标兵，发挥团员青年先锋模范作用，把培育标杆、树立典型作为文明创建活动的重要一环紧抓不放，涌现出袁世杰等一批工作踏实肯干、业务能力突出、创新意识强的优秀典型；
二是通过弘扬老一辈林场人的“勤俭建场、艰苦创业、科学求实、无私奉献”先进的事迹，让榜样的力量不断影响全体员工，凝聚了员工思想，培育团队精神，把公司打造成充满激情，奋发向上的集体。
在今后工作中，我们将紧紧围绕创建工作目标，根据旅游行业的特点，以文明服务为宗旨，优质服务为目标抓好创建落实，立足单位发展规划，争取在“重管理、求实效、树形象”上有新的突破，不断把创建工作引向深入，立足岗位，永争一流，用扎实的行动为塞罕坝森林旅游经济的发展做出新的更大的贡献。
《森林旅游公司申报青年文明号汇报材料》
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