年度培训需求计划表新版.docx

年度培训需求计划表新版.docx

《年度培训需求计划表新版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年度培训需求计划表新版.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

年度培训需求计划表新版

编号：

YK-JH-0426

年度培训需求计划表（新版）

Theformulationoftheworkplancanreviewthedeficienciesinthepreviousplans,sumupsomeexperience,andmakecontinuousprogress.

（工作计划）

部门：

_____________________

姓名：

_____________________

日期：

_____________________

WORD文档/A4打印/可编辑

年度培训需求计划表（新版）

导语：

在你制订工作计划的时候，你可以回顾以前做的计划中存在的不足，总结出一些经验，因此你会不断地进步，每一次制订的工作计划都会比前一次的好一些，因为以前制订的计划项目已经付诸实施或已经完成，完全可以从中总结出哪些方面好，哪些方面不好，因此，你在以后的工作中，就可以提前预防再次出现同类问题，让你做起事来得心应手。

本内容可以放心修改调整或直接使用。

　　年度培训需求计划篇一

　　为做好“xx”期间我院应急培训工作，全面提高应对突发公共卫生事件应急能力，根据《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共卫生事件应急预案》和《全国卫生应急工作培训规划》的要求，结合我镇实际，制定本计划

　　一、指导思想和原则

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本;贯彻落实科学发展观，以不断提高卫生队伍业务素质为核心，广泛开展卫生应急新理论、新知识、新技术、新方案的培训，为促进卫生应急工作的全面发展提供人才保障和技术支持。

（一）统一规划，分级负责

　　镇卫生院应急办公室负责全镇卫生应急培训工作的总体规划、指导实施、评价督导和管理协调。

各科室按照分级负责、滚动实施的原则，根据上级规划，制定实施方案和计划，组织实施和监督检查辖区内卫生应急培训工作。

（二）联系实际，注重实效

　　围绕卫生应急工作形势和任务，紧密结合突发公共卫生事件的特点和实际，根据受训对象层次的不同，分别实施培训，提高培训的针对性和实用性，做到理论学习与实际工作相结合、知识学习与技能训练相结合，达到培训与卫生应急工作实际需求的高度统一。

　　（三）规范管理，提高质量

　　建立健全卫生应急培训工作管理制度，形成监督、评估和考核体系，明确培训标准、任务和规范，落实各项保障措施，完善激励和约束机制，规范开展卫生应急培训工作，不断提高培训质量。

　　二、培训目标与具体要求

（一）培训目标

　　通过较为全面、系统的培训，切实提高卫生应急管理人员卫生应急意识、政策、理论和管理水平，提高卫生应急专业人员的应急处置能力，向社会普及卫生应急知识。

建立健全适应突发公共卫生事件应急工作需要的卫生应急培训体系，全面提高我镇突发公共卫生事件的预防和应对能力。

（二）具体要求

　　1.卫生应急专业队伍培训。

卫生应急专业队伍培训的重点是掌握卫生应急预案、技术规范和标准，精通卫生应急专业知识和技能，提高现场调查、分析和处置能力。

以突发急性传染病、新发传染病、不明原因疾病、中毒、各类重大突发事故和自然灾害救治等突发公共事件的卫生应急工作的基本知识、基本理论、技能和应急处理程序、安全防护为主要内容。

　　2.疾病预防控制人员卫生应急培训。

疾病预防控制人员培训的重点是掌握应急预案、重点急性传染病、新发传染病、不明原因疾病、鼠疫、中毒、核和辐射损伤、各类突发事故和自然灾害救治等突发公共事件的卫生应急工作的基本知识和基本理论、现场流行病学调查处理方法和安全防护技能，熟悉突发公共卫生事件报告标准、监测、预警和处置程序，以及标本采集、实验室检测、实验室生物安全和现场快速检测技术。

　　3.医疗救治人员卫生应急培训。

医疗救治人员培训的重点是掌握应急预案和重点急性传染病、新发传染病、不明原因疾病、中毒等诊断治疗技术和安全防护技能，熟练掌握各类突发公共事件中伤病员的急救处理技术，提高应对各类突发公共事件发现报告、现场处置、医疗救援和与疾病预防控制机构协同处置的能力。

　　4.大众卫生应急知识宣传培训。

充分利用宣传版面、宣传单等形式大力普及卫生应急知识，重点是突发公共卫生事件的预防、避险、识别、报告、防护、自救互救知识和技能，以及风险心理意识，提高公众广泛参与卫生应急的能力。

　　三、培训方式

　　采取专题培训，辅以情景模拟、预案演练、案例分析等多种形式开展培训。

做到集中培训与在岗自学相结合，现场处置培训与理论学习相结合，采取多种灵活方式，提高培训效果。

　　四、建立保障机制，确保经费投入

　　要将卫生应急培训作为重点项目，予以优先安排，卫生应急培训专项经费优先予以保障。

　　五、建立卫生应急培训工作监督、约束和奖励机制。

及时了解培训计划落实情况。

对成绩突出的单位和个人，将给予表彰奖励;对未完成年度培训计划的将予以通报批评。

通过多种形式，推动卫生应急培训扎实有序地推进，全面提升我镇应对突发公共卫生事件的应急能力和水平。

　　年度培训需求计划篇二

　　一、培训目标和具体要求

（一）目标

　　提高卫生应急专业人员的应急处置能力;提高医疗卫生应急意识和常识;提高社会公众的自我防范意识和自救、互救能力。

从而达到提早预防、有效应对突发公共卫生事件之目的。

（二）培训时间：

　　每年不少于20学时。

培训方式：

每年集中培训2次，以科室日常培训为主。

　　（三）培训对象：

　　卫生应急专业队伍成员和护士应急库成员。

　　（四）培训内容：

　　各类应急预案的主要内容及实施程序;突发公共卫生事件和救灾防病相关信息报告管理规范;卫生应急专业知识和技能，重点急性传染病，不明原因中毒、核和辐射损伤，、个人安全防护知识等;现场流行病学调查及处理方法、标本采集等。

　　（五）培训方式：

采取专题培训、经验交流等形式进行。

二、培训责任及效果评估：

　　卫生应急培训工作由医务科、护理部负责，培训效果纳入个人绩效奖励中，每次组织培训后要及时写出培训小结，并对培训资料进行整理和归档。

　　三、应急培训内容安排

　　培训内容、参加人员：

　　传染病知识及三级防护库成员及新员工

　　应急技能演练库成员及新员工

　　院前急救基本技能库成员及新员工

　　核医学应急库成员及新员工

　　年度培训需求计划篇三

　　宾馆重组以来，经历了风风雨雨的考验，各项工作逐渐完善，始终紧紧围绕服务勘探局和广大油区人民，开展各项工作，在经营创收、提升管理水平、建立企业文化、提高员工素质方面取得了一定的成绩。

20XX年宾馆将面临新的机遇与挑战，迎接20XX年全国农运会的召开，宾馆硬件改造将会全面推进，服务项目和服务水平继续提升，产品质量全面升级;但是宾馆经营环境竞争更加激烈，经营体制需要变革，各项激励政策需要争取协调，经营成本及费用继续增加，人员招聘面临较大压力，员工队伍向心力尚未形成。

根据宾馆经营方针及指导思想，对20XX年培训做如下安排：

　　一、培训思路

　　以“为经营做服务，为管理做保障，促进宾馆发展”为主导思想，突出以下重点：

　　1、推进宾馆员工职业化转型，提升员工素养，转变工作思路，改变员工心态，找准个人定位;

　　2、建立宾馆核心价值体系，培养员工对企业的认同感、信任感、荣誉感;

　　3、推动学习型组织建立，提高专业化管理水平与业务技能，引导管理者从控制式管理向教练式管理转化;

　　4、储备人才，为宾馆的可持续发展奠定人才基础。

　　二、培训方针

　　1、专业：

加强专业化学习，加强同行交流与对外学习，开阔视野与思路;

　　2、实用：

根据宾馆实际情况开展培训，以解决工作中问题和宾馆持续发展为目的;

　　3、高效：

日常性工作条理化，加强时间管理，提高工作效率;

　　4、创新：

在企业文化建设、学习氛围营造、课程开发等方面不断创新;

　　5、分享：

营造互动学习型组织，相互学习，相互分享相互提高。

　　三、工作重点

　　1、完善培训体系

（1）建立完善培训师队伍：

继续开设培训课程，要培训出宾馆内部的训导师;

（2）完善宾馆公共课与各部门业务技能培训体系;

　　2、开发并完善基层管理课程

　　3、规范培训教材：

编写或完善培训教材

（1）《宾馆案例手册》日常收集案例

（2）《餐饮服务知识技能100问》

　　（3）各系列培训课程课件及名家励志讲座光盘

　　4、加强管理人员培训

（1）协助总经理：

推荐有效资讯、通讯报道，文章等，开阔视野，推荐适合的管理工具或理念，针对经理层，方便总经理对各部门负责人指导;

（2）、引导班组长成长：

利用内训课、外送培训、请讲师进来等形式，对各基础管理人员进行培训。

课程内容要针对性强，加强培训后跟进，正式培训后进行评估总结;平时加强与各部门负责人沟通。

　　（3）、训练督导层：

开展两期内部讲师培训以及系列督导培训课程，并利用平时会议和单独辅导等形式，在对管理理念进行引导，对管理技巧进行探讨和分享，指导各部门督导层开展起部门的日常管理和培训工作。

　　（4）、培养储备干部：

对宾馆优秀员工及资深员工作为储备干部进行训练，平时进行工作指导，协助进行职业生涯规划指导。

　　四、培训规划

（一）、服务员培训

　　1、宾馆内训：

　　每周开展一个课时的员工培训，六周时间将公共部分全部培训到位，

　　第一周9:

00—10:

30《阳光心态》讲座孙健升

　　第二周09:

00—10:

30《做最有用的好员工》讲座艾莫

　　第三周09:

00—10:

30仪容仪表、服务礼仪，店规店纪了解油田宾馆发展历史孙勤磊

　　第四周09:

00—10:

30宾馆服务意识提高宾馆服务水平孙勤磊

　　第五周09:

00—10:

30《做企业真正的主人》讲座李强

　　第六周09:

00—10:

30学习体会即兴演讲（每人10分钟）

（1）该项培训与主要课程成立培训小组。

组长：

孙勤磊。

副组长：

张新鄂郭小燕谭静静刘彬刘丽华于丽。

（2）宾馆正式发文通知餐饮部各部门员工培训。

　　（3）所有员工必须修完课程，并参加考核，如果考核不合格，则参加下一期考核培训，并利用个人假日参加学习。

　　（4）对现有培训课程不断修正，分为企业文化、产品知识、管理制度、职业形象、礼仪礼节、消防食品安全、参观附近酒店（广源宾馆、阿波罗酒店）等几部分。

　　2、入职在岗培训：

　　推行在岗培训跟踪表，加强培训监督，保证一线部门均按此操作，提高入职在岗培训的效率，减少新员工导致的服务质量不稳与客人投诉现象。

　　3、新员工转正培训：

　　重点灌输宾馆经营宗旨与服务理念，使服务理念能更快速地传承，快速产生优秀员工，并逐渐在全员形成优质服务的氛围。

（二）、管理层培训

　　1、管理技能提升培训

（1）课程开发：

共分为四部分：

《职业素养》、《管理决策》、《管理技能》、《创新意识》，完善此系列课程，成为20XX年管理层培训课程开发的重点，提高宾馆工作效率和服务质量。

（2）培训形式：

每季度开展一期培训，每期确定一个培训专题，并在培训后进行内部讨论交流，运用到实践工作中去，切实提升宾馆管理水平。

　　2、团队文化建设培训

（1）培训意义：

建立河南油田宾馆的团队文化，统一思想，统一行动，务实高效，领导宾馆可持续发展。

（2）培训方式：

　　A、户外拓展训练

　　B、宾馆组织各项活动钓鱼比赛岗位练兵爬山等

　　C、外出考察学习交流

　　D、内部碟片学习

（2）培训时间安排：

　　4—7月份期间安排

　　（三）、专题培训

　　1、技能大赛

（1）时间：

5、6月份

（2）项目：

产品知识竞赛、中餐摆台、烹饪比赛服务场景比赛聘请评委考评颁发奖品

　　2、消防培训

　　聘请油田消防支队专家为期2天消防知识讲座全员参与时间另行安