开大人力资源.docx
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开大人力资源
一、单选题
窗体顶端
1（1分）
（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
∙A）
自然资源
∙
∙B）
矿山资源
∙
∙C）
物质资源
∙
∙D）
人力资源
∙
参考答案：
D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
2（1分）
人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。
∙A）
能动性
∙
∙B）
时效性
∙
∙C）
内耗性
∙
∙D）
再生性
∙
参考答案：
B
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
3（1分）
人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。
∙A）
再生性
∙
∙B）
资本性
∙
∙C）
时效性
∙
∙D）
可控性
∙
参考答案：
D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
4（1分）
（）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。
∙A）
科学管理
∙
∙B）
目标管理
∙
∙C）
时间管理
∙
∙D）
标杆管理
∙
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
5（1分）
（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。
∙A）
人员配置
∙
∙B）
员工培训开发
∙
∙C）
绩效管理
∙
∙D）
薪酬管理
∙
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
6（1分）
绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
∙A）
基于财务的标准
∙
∙B）
基于员工特质的标准
∙
∙C）
基于组织特质的标准
∙
∙D）
基本员工行为的标准
∙
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
7（1分）
把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。
∙A）
人力资产成本会计
∙
∙B）
人力资源管理会计
∙
∙C）
人力资源会计
∙
∙D）
成本会计
∙
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
8（1分）
首次运用人力资本概念的学者是（）。
∙A）
威廉.配第
∙
∙B）
西奥多.舒尔茨
∙
∙C）
周其仁
∙
∙D）
李建民
∙
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
9（1分）
奖励成本应属于人力资源的（）。
∙A）
获得成本
∙
∙B）
开发成本
∙
∙C）
使用成本
∙
∙D）
保障成本
∙
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
10（1分）
人力资源投资效益分析的基础工作是（）。
∙A）
人力资源投资成本分析
∙
∙B）
人力资源投资收益分析
∙
∙C）
人力资源投资的现金流量分析
∙
∙D）
人力资源投资决策分析
∙
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
11（1分）
人力资源使用价值的计量方法以（）。
∙A）
员工的工资为计量依据
∙
∙B）
员工所创造的收益为计量依据
∙
∙C）
员工的工资和员工所创造的收益为计量依据
∙
∙D）
以上均不正确
∙
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
12（1分）
让秘书起草一份文件这是一种（）。
∙A）
任务
∙
∙B）
工作要素
∙
∙C）
责任
∙
∙D）
职责
∙
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
13（1分）
在岗培训最早产生于（）。
∙A）
中国
∙
∙B）
英国
∙
∙C）
美国
∙
∙D）
日本
∙
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
14（1分）
要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。
这主要指（）。
∙A）
简单排序法
∙
∙B）
交替配对排序法
∙
∙C）
配对比较法
∙
∙D）
强制分布法
∙
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
15（1分）
基本工资的计量形式有（）。
∙A）
计时工资和计件工资
∙
∙B）
岗位工资和绩效工资
∙
∙C）
绩效工资和技能工资
∙
∙D）
岗位工资和结构工资
∙
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
16（1分）
.计件工资属于（）一种特殊形式。
∙A）
技能工资制
∙
∙B）
定额工资
∙
∙C）
提成工资
∙
∙D）
奖金
∙
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
17（1分）
以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）。
∙A）
所有权计划
∙
∙B）
超额奖
∙
∙C）
成本奖
∙
∙D）
合理化建议奖
∙
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
18（1分）
员工发展后期时，组织职业生涯管理的重点是（）。
∙A）
对新员工进行培训和选聘
∙
∙B）
开通新的职业通道和制定激励措施
∙
∙C）
鼓励员工发挥良师益友的作用
∙
∙D）
进行职务分析和人才规划
∙
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
19（1分）
我国实行的是（）保险制度。
∙A）
投保资助型
∙
∙B）
强制储蓄型
∙
∙C）
国家统筹型
∙
∙D）
社会统筹和个人账户相结合型
∙
参考答案：
D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
20（1分）
中国劳动安全卫生工作的指导思想是：
（1）安全第一，预防为主；
（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）____________。
∙A）
安全与生产兼管
∙
∙B）
管生产必须管安全
∙
∙C）
只管生产不管安全
∙
∙D）
只管安全不管生产
∙
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
二、多选题
窗体顶端
21（3分）
下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。
∙A）
以人为中心
∙
∙B）
效益性部门
∙
∙C）
用人看重经验
∙
∙D）
视人为资源
∙
∙E）
视人为工具
∙
参考答案：
A B D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
22（3分）
下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
∙A）
以人为中心
∙
∙B）
视人为资源
∙
∙C）
把人力开发放在首位
∙
∙D）
视人为物，视人为成本
∙
∙E）
被视为非生产、非效益部门
∙
参考答案：
A B C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
23（3分）
（）是人本管理的基本要素。
∙A）
企业人
∙
∙B）
产品
∙
∙C）
文化
∙
∙D）
环境
∙
∙E）
价值观
∙
参考答案：
A C D E
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
24（3分）
人本管理的基本内容有（）。
∙A）
人的管理第一
∙
∙B）
以激励为主要方式
∙
∙C）
建立和谐的人际关系
∙
∙D）
积极开发人力资源
∙
∙E）
培养和发挥团队精神
∙
参考答案：
A B C
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
25（3分）
战略人力资源管理要求人力资源管理具有的特点有（）。
∙A）
资本性
∙
∙B）
系统性
∙
∙C）
战略性
∙
∙D）
目标导向性
∙
∙E）
权变性
∙
参考答案：
A B C D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
26（3分）
人力资源管理中的人员配置要求包括（）。
∙A）
应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
∙
∙B）
应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
∙
∙C）
应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
∙
∙D）
应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
∙
∙E）
应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
∙
参考答案：
B E
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
27（3分）
人力资源管理战略的制度流程通常包括的环节有（）。
∙A）
战略分析
∙
∙B）
战略选择
∙
∙C）
战略制定
∙
∙D）
战略衡量
∙
∙E）
战略调整
∙
参考答案：
B D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
28（3分）
人力资源供给影响的非工资因素主要包括（）。
∙A）
人力资源供给本身的
∙
∙B）
国家因素
∙
∙C）
组织因素
∙
∙D）
工作因素
∙
∙E）
劳动者自身因素
∙
参考答案：
D E
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
29（3分）
下列关于人力资本产权理论理解错误的是（）。
∙A）
该理论代表人物是贝克尔
∙
∙B）
该理论包括人力资本的均衡模型
∙
∙C）
该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论
∙
∙D）
该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则
∙
∙E）
人力资本产权的界定是一个长期的演进过程
∙
参考答案：
A B
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
30（3分）
人力资源获得成本包括有（）。
∙A）
招聘成本
∙
∙B）
选择成本
∙
∙C）
录用成本
∙
∙D）
安置成本
∙
∙E）
开发成本
∙
参考答案：
A B C D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
31（3分）
通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（）。
∙A）
人力资源成本方面的信息
∙
∙B）
人力资源价值方面的信息
∙
∙C）
人力资源权益方面的信息
∙
∙D）
人力资源使用效率方面的信息
∙
∙E）
人力资源投资方面的信息
∙
参考答案：
A B C E
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
32（3分）
制约组织招聘的内部因素有（）。
∙A）
所要招聘的人员类型及其供求状况
∙
∙B）
组织的发展阶段和战略
∙
∙C）
招聘单位所在地区
∙
∙D）
组织空缺职位的性质
∙
∙E）
招聘预算
∙
参考答案：
B D E
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
33（3分）
关于发布职位空缺公告招聘理解错误的包括（）。
∙A）
给员工提供一个平等竞争的机会
∙
∙B）
是一种外部招聘方法
∙
∙C）
职位候选人范围较广
∙
∙D）
比较节省时间
∙
∙E）
组织内部可能缺乏一定的稳定性
∙
参考答案：
B D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
34（3分）
关于无领导小组讨论理解正确的是（）。
∙A）
是一种集体面试法
∙
∙B）
是评价中心技术常用的一种方法
∙
∙C）
小组中一般不指定组长和议题或议程
∙
∙D）
适用于一般管理人员的选拔方法
∙
∙E）
主要测试被评价者独立处理工作事务的能力
∙
参考答案：
A B C
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
35（3分）
人才甄选中关于公文处理理解正确的是（）。
∙A）
成本较低
∙
∙B）
比纸笔测验生动
∙
∙C）
可以对个体的行为做直接的观察
∙
∙D）
评价中心技术最常用、最核心的方法之一
∙
∙E）
比较容易对评价者进行客观的评分
∙
参考答案：
B C D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
36（3分）
行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（）。
∙A）
行为对照表法
∙
∙B）
行为锚定等级评价法
∙
∙C）
行为观察评价法
∙
∙D）
评价中心技术法
∙
∙E）
配对比较法
∙
参考答案：
B C
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
37（3分）
工资由以下几个部分组成（）。
∙A）
基本工资
∙
∙B）
岗位工资
∙
∙C）
绩效工资
∙
∙D）
津贴
∙
∙E）
工龄工资
∙
参考答案：
A C D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
38（3分）
工资结构线的斜率增加，表示（）。
∙A）
不同贡献员工的收入差距变大
∙
∙B）
不同贡献员工的收入差距变小
∙
∙C）
实际工资值与工作评价值的比率变大
∙
∙D）
工作评价值与实际工资值的比率变大
∙
参考答案：
A C
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
39（3分）
下列属于职业生涯发展阶段理论中的职业生涯选择理论的是（）。
∙A）
“职业－人”匹配理论
∙
∙B）
职业意识发展过程理论
∙
∙C）
不同任务发展过程理论
∙
∙D）
择业动机理论
∙
∙E）
职业个性理论
∙
参考答案：
A D E
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
40（3分）
以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是（）。
∙A）
无责任补偿原则
∙
∙B）
个人部分缴费原则
∙
∙C）
与非因工伤残相区别
∙
∙D）
经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
∙
∙E）
强制性原则
∙
参考答案：
A C D
收起解析
解析：
无
窗体底端
三、判断题
窗体顶端
41（1分）
人力资源侧重于人的质量。
人力资源侧重于人的质量。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
错误
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
42（1分）
在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。
在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
错误
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
43（1分）
小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。
这体现着人力资源的时效性与再生性。
小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。
这体现着人力资源的时效性与再生性。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
错误
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
44（1分）
现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。
现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
错误
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
45（1分）
以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。
以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
错误
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
46（1分）
传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。
传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
错误
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
47（1分）
人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。
人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
正确
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
48（1分）
明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。
明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
错误
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
49（1分）
战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。
战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
错误
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
50（1分）
新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。
新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
错误
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
51（1分）
培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。
培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
错误
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
52（1分）
人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用货币性计量方法。
人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用货币性计量方法。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
正确
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
53（1分）
从工作分析角度，教师是一个职位。
从工作分析角度，教师是一个职位。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
正确
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
54（1分）
通常，在企业中，管理人员占全体员工的比例未必越低越好。
通常，在企业中，管理人员占全体员工的比例未必越低越好。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
正确
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
55（1分）
通常，在企业中，服务人员的比重，应尽可能地减少。
通常，在企业中，服务人员的比重，应尽可能地减少。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
正确
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
56（1分）
员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。
员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
错误
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
57（1分）
发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。
发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
正确
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
58（1分）
生产人员、服务人员的考核周期可以相对短一些。
生产人员、服务人员的考核周期可以相对短一些。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
正确
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
59（1分）
根据职业发展阶段设计法，中期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期。
根据职业发展阶段设计法，中期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
正确
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
60（1分）
员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工。
员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
正确
收起解析
解析：
无
窗体底端
∙
窗体顶端
∙
1、单项选择题
∙
（）是人力资源的基础。
∙
A）
∙
人才资源
∙
B）
∙
劳动力资源
∙
C）
∙
人力资源
∙
答案:
D）
∙
人口资源
∙
窗体底端
∙
∙
窗体顶端
∙
2、单项选择题
∙
根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。
∙
A）
∙
20岁
∙
B）
∙
18岁
∙
C）
∙
14岁
∙
答案:
D）
∙
16岁
∙
窗体底端
∙
∙
窗体顶端
∙
3、单项选择题
∙
（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。
∙
答案:
A）
∙
薪酬管理
∙
B）
∙
绩效管理
∙
C）
∙
人员配置
∙
D）
∙
员工培训开发
∙
窗体底端
∙
∙
窗体顶端
∙
4、单项选择题
∙
绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。
∙
A）
∙
高度相关的
∙
B）
∙
可达到的
∙
答案:
C）
∙
具体的
∙
D）
∙
可衡量的
∙
窗体底端
∙
∙
窗体顶端
∙
5、单项选择题
∙
绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
∙
A）
∙
基本员工行为的标准
∙
B）
∙
基于组织特质的标准
∙
答案:
C）
∙
基于财务的标准
∙
D）
∙
基于员工特质的标准
∙
窗体底端
∙
∙
窗体顶端
∙
6、单项选择题
∙
组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。
∙
A）
∙
解决组织文化培养问题
∙
B）
∙
解决员工教育投入问题
∙
答案:
C）
∙
解决队伍结构中人员梯队问题
∙
D）
∙
解决员工思想教育问题
∙
窗体
升级会员 