报社规章制度.docx

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报社规章制度

报社规章制度

篇一：

报社管理制度汇编

潜江日报社

管

理

制

度

汇

编

（征求意见稿）

党总支会工作制度

一、党总支的基本任务

1、报社党总支是报社的领导核心，负责带领全体干部职工高举马列主义、毛泽东思想和邓小平理论伟大旗臶，贯彻落实科学发展观，积极宣传和坚决执行中央、省、市委的决议和指示精神，努力办好报纸，确保各项工作任务的完成。

2、制定报社党组织建设和事业发展规划，合理设臵内部机构，确定办报的指导思想和编辑方针。

3、抓好党的思想建设、组织建设、制度建设，不断提高党员政治素质，发挥党员和党组织的先锋模范作用。

检查所辖党支部执行上级党组织的指示决议情况，负责党员纳新和受表彰的先进党组织、优秀党员的推荐申报。

4、审批并上报下属党组织的组成人员和党务干部的任免，对所管干部进行考核并确定任用、聘用或向上级推荐，确定报社工作人员的调进调出和重大财务开支。

5、结合报社工作实际，积极做好思想政治工作，充分调动广大干部职工的积极性。

6、领导本社群团组织讨论研究有关重大问题，支持他们独立负责地开展工作。

7、定期召开党员大会或党员干部会议，听取工作汇报，密切领导干部与党员的联系。

8、加强党员干部的廉政建设和作风建设，做到廉洁自律，艰苦奋斗，深入实际，勤奋工作。

二、党总支议事规则

1、党总支会由党总支书记主持，党总支书记因事不能参加时，可委托副书记或委员主持。

召开党总支会时全体委员都应参加，与会委员

不超过半数不能召开会议，在党总支会认为有必要时，可召开党总支扩大会议，扩大范围根据党总支会讨论问题的需要而定。

2、党总支会对全社年度工作计划、社务会形成的有关决议、编委提出的宣传报道方案、人事任免及调动、总结评比表彰、经营管理、基本建设以及远期规划等重大事项要进行专题研究，作出决策或决定。

3、党总支会每两月召开一次，一般逢双月的第一个周五召开（特殊情况顺延）。

办公室根据各部室工作报告和要求，以及上级工作部署和报社工作需要，征求党总支成员意见，确定会议事项，报书记同意后，提前通知各位委员作好参会准备。

4、报社党总支实行集体领导下的个人分工负责制，凡重大问题，都必须经过党总支集体讨论决定，党总支集体作出的决定，每个党总支成员都必须坚决执行。

党总支委员要在各自工作的权限范围内大胆开展工作，认真完成分管任务，对分管工作中的重大问题，应提请党总支集体讨论；对分管工作中拿不准或需要通气的问题，可临时召开党总支碰头会。

党总支碰头会由党总支书记根据实际情况随时召开。

5、召开党总支会由办公室主任认真做好记录（包括做好不同意见的记录），记录人工作变动，须将记录本移交给党总支书记。

党总支碰头会也应做好记录。

记录本要妥善保管备查。

三、党总支会的表决

1、党总支成员对讨论的问题要充分发表意见，意见不一致时，可以按照少数服从多数的原则进行表决。

2、对于党总支集体作出的决定，每个委员都必须坚决执行，如有不同意见，可以保留，也可以向上级党组织反映，但上级或本级党组织未改变原决定之前，在行动上不得有任何反对表示。

3、对于党总支会决定的有关内容，在党总支没有同意传达和公开之前，每个党总支成员必须严格保密，不得泄露，否则，给予严肃的批评直至党纪处分。

4、对党总支会讨论表决的重大问题，除按规定认真做好记录外，必要时还应由与会党总支成员逐一签名，以备查证。

四、党总支民主生活会

1、党总支民主生活会，一般一年召开一次，如遇特殊情况可随时召开。

2、党总支民主生活会的主要内容是：

检查党总支贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议的情况；党总支委员汇报学习、思想、工作和执行党纪、保持廉洁等方面的情况；党总支成员之间要经常交换意见，沟通思想，认真开展批评和自我批评。

3、召开党总支生活会前，要采取不同的形式和渠道，广泛征求党内外干部群众对党总支成员的意见，并及时反馈给各位成员，便于在生活会上有针对性地开展批评与自我批评。

4、召开民主生活会时，要指定专人对会议时间、议题、人员发言内容等作详细记录，并按时向上级党组织报告。

5、党总支成员要以普通党员的身份，参加所在党支部和党小组的各项活动，自觉接受党员群众的监督，因特殊情况不能参加的应事先向党支部或党小组负责人请假。

五、党总支的学习

1、成立党总支中心学习小组，党总支书记为组长，党总支和各委员均应参加中心小组学习，有必要时，可扩大党总支中心学习小组范围，也可与全社干部职工的政治、业务理论学习一并进行。

2、党总支中心学习小组要根据全市干部理论学习要求，制订学习计划，提出学习要求，安排学习内容。

参加全市有关考评，接受上级检查。

各委员应按要求做好学习笔记。

3、党总支中心学习小组以自学和集中学习相结合，重要理论还可请有关专家学者进行辅导。

集中学习与辅导一般两月进行一次，全年不得少于6次。

集中学习之前，要事先确定专题，通知各位委员作好准备，并指定一个委员在集中学习时作中心发言或辅导。

4、党总支中心学习小组要在理论学习中先学一步，带头学好，发扬理论联系实际的学风，深入实际调查研究，不断提高运用理论指导实践的水平。

各位委员每年至少要深入钻研一个专题，在全社干部理论学习大会上作一次辅导讲座。

社务会工作制度

一、社务会内容

1、讨论全年工作计划；

2、讨论通过全年财务预算；

3、讨论本社重要工作制度；

4、社长报告工作；

5、党总支就班子建设或有关工作征求意见；

6、党总支就有关工作通报情况。

二、社务会的组成

社领导班子成员、编委会成员和各部室主要负责人。

三、社务会召开

1、由社长或由社长委托人主持；

2、社务会一般半年召开一次，遇特殊情况由社长决定适时增加会议次数；

3、召开社务会应提前通知，以便与会人员作好有关准备；

4、办公室负责做好社务会的有关组织工作。

编委会议事制度

潜江日报社编辑委员会在报社党总支的领导下开展工作，是报社报纸采编、出版工作的业务管理机构，负责报纸的日常业务管理工作。

一、议事范围

1、全年业务工作的总结和部署；

2、上季度报社业务工作小结及本季度业务工作安排；

3、报社业务工作中形成的好经验需要在全社范围内推广的，出现

篇二：

大学报社规章制度

文学院报社规章制度

第一章总则

第一条为加强报社的科学管理，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用本社所有成员。

第三条本社各部要求严格按规定工作，共同遵守本制度。

第二章章程

第四条本报社是直属内蒙古师范大学文学院党支部的全校性权威舆论宣传机构，由文学院直接领导和管理，文学院新闻系代管。

第五条本报社每月召开两次全体社员会议，总结前期工作，评估报纸质量，安排下期工作。

第六条凡本社社员要求对工作认真负责。

所有成员必须遵守国家法律，校纪校规。

社员不得以任何方式借用报社的名义进行违法和违反校纪校规活动以及为谋求个人利益损害集体，学校和社会之公共利益。

第七条本报社对来稿一律不退，未采用的稿件不作特别说明。

第三章报纸版面设定及活动范围

第八条报纸目前暂设四个版面，以后逐步完善：

第一版：

以学院新闻为主，兼顾学校新闻（包括学院短波、图片报道等），报头下面是图文并茂的导读栏。

第二版：

文院快讯（服务性栏目，以发布学院公告、教学、科研等信息为主）。

第三版：

深度报道（从学生的视角出发，以校园内发生的倍受学生关注的热点、焦点为报道对象，经过深度调查后以主打报道的方式进行有深度、有思想性的报道）。

第四版：

校园生活（校园实用资讯集成；学生原创作品的发布平台）。

第四章职位划分

第九条本报社实行社长负责制，设社长1名，主编1名，副主编2名，同时社长、3名主编以及4名常务编辑组成报社常任理事会，进行所有重大的决策。

报社根据每期报纸的工作下设记者若干，排版2名。

社长——全面负责制定《文学院报》日常工作方案并组织实施；协调《文学院报》报社各部门之间、社员之间的关系，负责对外联络，制订《文学院报》报社远景规划，扩大刊物影响；直接参与涉及社务的各项工作，了解其进度，发现问题并及时找到解决办法；负责对报社各项事务的统筹、安排、协调；主持例会，参与讨论、决定各项事务。

完成学院交给的其他工作任务。

主编——全面负责《文学院报》报社报纸、杂志等刊物的编辑、出版、发行工作，全权负责报社的办报工作，是报社的核心人物。

负责将报纸与阳光新闻网做好联系与工作的配合，协调《文学院报》主报以及副刊的采编工作，协调各版面之间的编务工作；重点抓好刊物质量、保证按时出版。

副主编——为报社的核心力量，协助主编开展报纸、杂志的策划、编务工作，参与协调各版面的编务工作，同时拥有监督主编的权利。

负责建立人事以及报纸历史档案，以备查询。

常务编辑——报社工作的主要负责人，组织完成报社的日常工作，积极完成各版面的编务工作。

记者——负责报纸新闻采访及编辑工作，要求对记者工作有饱满的热情，较强的政治敏感性，具有积极向上与实事求是的态度，有一定的文字功底。

第十条本报社初定根据版面管理人员，一版的工作人员包括常务编辑1名，记者6名，排版1名，所有工作均由常务编辑负责。

第十一条因工作需要，职位可以随时变更。

第五章报社成员的权利和义务

第十二条社员要遵守国家法律法规。

第十三条社员有权提出个人意见及建议。

第十四条社员有权参与方案的组织策划。

第十五条社员对报社财务状况有监督权。

第十六条社员有权参加报社组织的各种活动和培训学习。

第十七条社员有权申请退出报社。

第十八条社员要积极参加报社举办的各种活动，遵守报社章程。

第十九条社员要认真履行报社安排的任务。

常向报社投稿，须按时上交稿件或任务文件（包括新闻稿、照片、时事观察、文学类文章等）所交文章均要求电子版，交至邮箱wxyb@，文章标点符号要求为中文状态。

第二十条社员要按要求佩戴工作证件，不得以工作名义参与任何违反法律和规定的活动。

第二十一条社员要及时参加报社的各项会议，学习报社的新方针政策。

第二十二条社员有事要请假。

第二十三条社员要维护报社形象和利益，对报社进行良性宣传，扩大报社影响。

第六章工作流程制度

第二十四条为使各项工作顺利有效的实施，特拟订本制度。

（一）召开全社员大会，决定每期的主题，并分配工作。

（二）每版常务编辑负责审稿、校稿、定稿工作，记者负责采访、写符合工作安排的稿件。

（三）每版常务编辑审好稿件后交由主编做终审。

（四）主编联系印刷厂，专人负责去印刷厂排版、定版，并且最后去印刷厂取报纸，进行分工发放。

第七章奖惩制度

第二十五条社员一律实行聘任制，对违纪违章、责任心不强的社员，报学院支部同意后，可随时予以解聘。

第二十六条凡工作认真负责对报社有突出贡献者，通过民主投票，按照20%的比例，每学年评出先进工作者，颁发荣誉证书。

第二十七条无故缺席报社会议达三次者，予以解聘。

第二十八条每期在报纸上发表的文章依不同的质量给与不同的奖励。

第八章资金使用制度

第二十九条本报社的资金由主编打预算后，向学院申请报批。

第三十条本报社不向社员收取任何费用。

所有编辑部成员均有工资，每发表文章还有不同程度的稿费（按字数、版面计算）。

第三十一条本报社成员联系到广告、赞助，给40%的提成，其余资金则作为报社经费统一管理。

第九章附则

第三十二条未经许可，任何人不得以报社名义做任何事情。

第三十三条报社人员因具体情形适当增减，若有非社员符合本社团要求且有意加盟，可由常任理事会最终决定是否招纳。

第三十四条本报社保留对我社规章制度的最终解释权和最终修改权。

第三十五条本制度从制定之日起实施。

内蒙古师范大学文学院报社

20XX年11月11日

篇三：

报社制度

地大青年办公室制度

一、报社简介：

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《地大青年》报社系共青团中国地质大学（北京）委员会的机关刊物，是共青团思想的拥护者和传达者，是校园文化的建设者。

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《地大青年》报社的前身是《地大青年》杂志社。

自改办报纸，到如今已发展成为机构完善，人力资源分配较为合理，分工明确，团队凝聚力较强，刊种多样的学生报社。

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《地大青年》以“立足于地大青年，服务于地大青年”为宗旨。

在学校指导以及几代地青人的共同努力下，秉承独立办报理念，逐步走向专业化和规范化，并在力求创新的道路上不断求索。

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《地大青年》崇尚人文精神，关注青春生活，追踪校园热点，提供实用信息。

让你在这里读懂大学，从这里走向社会。

我们的团队是雁一样的团队，我们的成员是鹰一样的个人！

二、办公室职责及基本工作：

1）协助报社各项管理规章制度、督促、检查制度的贯彻执行；

2）负责会务安排，做好会前准备、保证会议的正常进行；

3）会中做好会议记录、考勤记录和会后内容整理工作（由部长划定人员定期对地大青年各个部进行会议记录并进行人员签到记录）；

4）负责建立健全部员的人事档案，做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定及保管、文件收发等工作；

5）负责部员的每周每月对工作进行汇总上报，并对办公室内务做及时整理；

6）负责报社办公设备和办公用品的采购、保管和领用；

7）负责报社各类活动有关部门的通知事项和会议安排；

8）部员准时到达指定地点进行报纸的分发，按时定量完成任务，做到及时准确安全。

三、办公室内部组织管理：

（一）办公室主任职责：

1）

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3）

4）

5）

6）组织办公室日常工作，决定人员编制，负责招新工作，对社长负责；定期召开部门例会，分配成员任务，并进行阶段性工作总结；做好各部门之间的协调工作，起到纽带的作用。

负责报社的制度制定、文件起草、通知发布和档案管理工作；管理报社财务，做好资金的报销、汇总、预算、结算工作；负责会议的考勤和议程内容记录。

（二）部门间协调：

1）社长与部长、部长之间应定期进行相互交流、交换意见，避免安排工作上的冲突、重叠或对工作内容的误解，积极在总务会上提出协作要求和协调建议等；

2）协作要求：

若需要其他部门协作的，应尽早拟出协作方案，包括要求的人员，工作内容、协作时间等要素，并在征得社长同意和总务会讨论后尽早将方案交与协作部门的部长，并与协作部门的部长仔细商讨协作内容，达成一致意见后尽快实行，以保证活动的顺利进行。

★部门协调注意事项：

1）部门内协调，部长、副部长与部员应加强沟通和交流、增进友谊，了解统一活动的工作

理念和工作思想。

不定期尤其于活动前期应与部员进行交流，广泛征求部员的意见以及对所需工作伙伴的意愿和要求，以提高工作效率、活动质量。

2）协作部门在协作方案达成一致后，应服从时间调配与人员安排，尽快尽责地投入相关工

作，积极配合其他部门工作，不得有所延误或懈怠。

3）办公室基于其职责，担负团委统筹调节和联络工作，报社各部门务必支持办公室的各项

调节工作，以求报社整体工作的和谐统一。

四、部门例会制度：

为规范《地大青年》报社的会务管理，本着民主集中和精简高效的原则，特制定此制度。

学期初例会，汇报报社所做的工作，并告知下阶段的工作内容，使每位社员对报社的宗旨、作风、总体发展方向了然于心。

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出席对象：

办公室部员；

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会议目的：

将总务会上的一些信息传达给部员，对所布置的工作进行安排、实施，对重

大活动的细节问题进行讨论，同时听取部员的意见以达到集思广益、加强部门内部建设的目的；

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会议时间：

每两周一次；

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会议主持：

部长；

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会议联系与会议记录：

报社全体成员大会和总务会的会议联系与会议记录工作有办公室统一负责，部门例会的会议联系与会议记录工作由副部长或由部长指定的部员负责。

联系人组织联系会议相关事项，认真如实填写会议记录表，并于会议结束后2内交社长审核，整理归档。

★与会注意事项：

1）若有事假或病假不能到会者，应在会议召开二天前向联系人说明详情，并出示书面请假

条（会后时限两天）以便办公室记录、安排；

2）与会者准时出席，例会无故迟到三次或未请假而未到会者，作无故缺席处理；

3）与会者须自觉遵守会议室使用规章，若有违反，视情节轻重作相应处理；

4）会议中讨论问题与会人员要积极参与，但要围绕讨论主题；在其他人发言时要仔细听，

不得交头接耳，并将要点记录下来；

5）会议中手机等通讯工具都应关闭或调至静音，以免影响会议进程;

6）会议中除特殊原因外不得中途离开。

五、奖惩制度：

《地大青年》报社考核奖惩制度（试行）

为了规范《地大青年》报社成员的工作行为，提高工作效率，加强对报社干部的教育和管理，充分发挥报社干部的模范带头作用，检查、监督报社成员履行工作的职责；也为了提高报社

干部素质，增强其战斗力和责任心，调动广大成员的积极性和主动性。

特制定此考核奖惩制度，对报社干部的工作进行量化考核，在“公平、公正、公开”原则的指导下进行成员考评工作。

（一）考核对象：

《地大青年》办公室全体成员；

（二）考核制度执行：

1）本考核办法由部长负责执行，并由XXX具体负责记录和操作；

2）对各成员的工作考核主要通过对其所完成的任务和日常表现进行量化处理，依照其考核

总评分的高低评价成员的工作质量；

3）考评以活动出勤情况、完成工作和活动质量、工作积极性高低等指标为考核内容；

4）考评每学期进行一次，考核结果于期末公布，并接受监督，如有疑问可向部长提出。

（三）具体操作办法：

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考核采用积分制，全体成员总分100分。

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考勤部分：

1）各部每次例会考勤及活动考勤情况统一交于办公室备案、审核；

2）无故缺席者每次扣除5分；

3）迟到者每次扣除2分，迟到两次者按缺席一次计算；

4）早退者每次扣除1分，早退两次者按迟到一次计算；

5）请假由部长批准，将假条统一交于办公数方可生效。

事前请假者，不扣分；事后请假者，扣1分；请假无假条者，一律视为无故缺席；

6）在大型全体活动中，必须配戴本人工作证，关闭或静音所有的通讯工具。

如未能做到者每次扣除1分。

★考核情况：

1、合计扣除十分者可通过“请客”的方式恢复所扣分数，每次恢复十分；

2、若成员均未扣除十分以上，则每月综合扣分最少的成员“请客”，请客后恢复分数；

3、部员可通过在会议上提出可行性建议，依照办公室全体人员的集体意见适当恢复所扣分数;

4、部员可以通过才艺展示的方式适当恢复分数；

5、对考核成绩优异的部员进行适当奖励或颁发证书，对评分在八十分以下的取消期末评优资格。