建筑施工现场八牌五图模版.docx
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建筑施工现场八牌五图模版
文明工地管理体系网络图
八牌五图内容:
一、八牌
1、工程概况牌
2、现场人员管理联系牌
3、防火责任牌
4、安全生产牌
5、文明施工牌
6、应急救援预案牌
7、重大危险源公示牌
8、职业岗位权利、义务告知牌(农民工权利告知牌)
二、五图
1.总平图
2.效果图
3.建筑行业“1+3”安全监控工作体系监控流程图
4.工程事故隐患和职业危害监控服务网络图,
5.工程事故隐患职业危害监控点分布图
说明:
“八牌二图”应布置在施工现场显要位置,其余“三图”布置在会议室或办公室内。
八牌五图之一:
工程概况
工程名称
结构
层数
建筑面积
工程造价
建设单位
现场
总代表
设计单位
建筑师
结构工程师
监理单位
总监
施工单位
资质等级
项目经理
技术负责人
安全员
质检员
开工日期
计划竣工日期
八牌五图之二:
项目经理部管理人员联系牌
管理人员
姓名
各工种负责人
姓名
项目经理
瓦工
项目技术负责人
钢筋工
施工员
木工
技术员
架子工
安全员
电工
质检员
起重工
预算员
机械操作工
材料员
电焊工
安全资料员
施工单位电话
建设单位电话
安全监督部门电话:
八牌五图之三:
消防保卫牌
消防保卫制度
施工现场防火规定
一、施工现场的平面布置图、施工方法和施工技术,均应符合消防安全要求。
二、施工现场应明确划分用火作业、易燃可燃材料堆放、仓库、废品集中站和生活等的区域。
三、不准在高压架空线下面搭设临时性建筑物或堆放可燃物品。
四、焊、割作业点与氧气瓶、乙炔瓶等危险物品的距离不得少于10m,与易燃易爆物品的距离不得少于30m。
五、乙炔瓶和氧气瓶存放之间的距离应大于5m,使用时两者的距离应大于10m。
六、施工现场用电,应严格按照用电的安全管理规定,加强电源管理,以便防止发生电气火灾。
七、冬季施工采用煤炭取暖,应符合防火要求和指定专人负责管理。
八、施工现场发生火警或火灾,应立即报告公安消防部门,以最快的速度组织抢救。
九、在火灾事故发生后,施工单位和建设单位应共同做好现场保护,并会同消防部门进行现场勘察工作。
八牌二图之四:
八牌二图之五:
八牌二图之六:
八牌二图之七:
八牌二图之八:
建筑工人维权须知
一、应通过有关部门或从媒体了解一些务工信息及与务工密切相关的法律知识,找工作一定要到劳动部门批准的劳动力市场,不要到一些街头巷尾黑中介机构寻找工作,以免上当受骗。
求职者有权拒绝用人单位无依据或不合理收取的报名费、登记费、押金、保证金等。
二、劳动合同是明确劳动者与用人单位权利、义务的法律依据,是劳动者用以维权的重要证据。
一旦你选择了满意的单位,应当依法与其签定劳动合同。
劳动合同应依书面形式订立,并明确约定合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、劳动纠纷的解决方式等条款,其中有关劳动报酬的条款,要明确工资支付标准(不得低于青岛市规定的最低工资标准)、支付形式及支付时间等。
劳动合同应当由企业法定代表人(或委托代理人)、务工人员本人签字,企业盖章后生效。
劳动合同至少应一式两份,企业及务工人员本人各持一份。
三、在平日工作中,应注意搜集和保留有关证据,当合法权益受到侵害时,可以通过法律途径维护自己的合法权益,并注意相关证据不能超过法律规定的追诉时限。
四、建筑工人发现自身合法权益受到侵害,可向工程所在地劳动和社会保障部门、建设行政主管部门举报。
1、当与施工单位发生劳动纠纷或争议时,可与施工单位协商解决,协商、调解不成的,可持相关证据,到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可直接向工程所在地人民法院提出诉讼。
2、项目经理是工程项目解决工资拖欠的第一责任人,企业法定代表人是解决企业工资拖欠的第一责任人,发生拖欠工资纠纷,建筑工人应向该工程项目经理或向所在施工企业调解委员会申请调解。
调解不成,建筑工人可持劳动用工合同等证据向工程所在地劳动仲裁部门申请仲裁,也可提请工程所在地劳动保障部门依法解决、提请工程所在地建设行政主管部门协调解决或向人民法院提起诉讼。
3、解决拖欠工资须提交的资料:
(1)与用工作单位签定的劳动用工合同;
(2)被拖欠工资数额的有效证明;
(3)所提供劳务的有关信息:
工种、工作量、起止日期;
(4)所提供劳务的工程信息:
工程名称、工程所在地、工程总承包单位及项目经理名称。
五、建筑工人除享有以上权益外,还应享有政府规定的其他合法权益,有关具体内容可向劳动保障部门咨询。
当合法权益受到侵害时,可拨打以下维权电话投诉:
市住建局清欠办投诉电话:
劳动监察部门投诉电话:
八牌五图之一图:
施工现场平面布置图
八牌五图之二图:
工程鸟瞰图
建筑行业“1+3”安全监控体系监控流程图
工程事故隐患和职业危害监控服务网络图
工程事故隐患职业危害监控点分布图