宣传思想文化干部能力提升经验交流材料.docx
《宣传思想文化干部能力提升经验交流材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《宣传思想文化干部能力提升经验交流材料.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
宣传思想文化干部能力提升经验交流材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除
宣传思想文化干部能力提升经验交流材料
篇一：
干部职工思想工作经验交流材料
当前,我国的各项改革进入了攻坚阶段,行政审批制度改革进一步深化，简政放权，审批权力下放持续加大，“两集中，两到位”促进审批集中规范行权、并联审批、“三证合一”等系列创新服务方式进一步便民高效，行权监督进一步规范严格，从事行政审批服务工作人员实行双重管理模式等一系列新情况新变化新要求，政务服务工作呈现出新常态。
作为政务行使行政审批日常管理运行的政务服务工作，我们要适应新常态，融入新常态，以实现政务服务工作“清廉务实高效为民”。
因此，做好新常态下政务服务工作人员的思想政治工作，不断地凝心聚力，为政务服务中心（:
宣传思想文化干部能力提升经验交流材料）发展提供源源不断的正能量，是全市政务服务战线各级党组织和管理者的重要任务。
一、体味干群需求，以人为本常关怀
政务中心的发展主要靠全体政务服务工作人员，要摸清每个干部职工的现实需求、对未来的期望。
从事政务服务工作的干部职工最基本的需求大致有：
希望衣食住行有保障，达到安居乐业；希望有一个理想的工作环境，与自己的特长兴趣爱好相适应；希望工作强度低一些，工作环境好一些；希望病有所医、老有所养；希望提高工作能力和政治理论与文化知识水平；希望有丰富多彩的业余文化生活，自己的爱好得到发挥；希望自己的人格得到尊重、成绩受到重视和自身价值得到充分体现，获得应有的荣誉，等等。
在不同情况下，还有其他不同需求。
各级党组织应根据实际情况，对其多关心，多培养教育。
要真正从思想上重视解决好干部职工最基本的需求，生活上的细微关怀。
二、掌握思想动态，润物无声常教育
在目前多元化发展的社会中，广大干部职工的思想随着社会的变化也处于多元性发展变化中，调动干部职工积极性就必须准确掌握他（她）们的思想动态，有针对性地进行政治思想教育。
要坚持经常性的思想动态分析制度，制定科学的分析方案，实行定性分析和定量分析相结合、个体分析和群体分析相结合，通过由浅入深、由表及里的分析研究，逐步掌握干部职工的思想发展规律，制定思想政治工作预案，落实思想政治工作措施。
掌握好各个时期员工的思想动态，采取相应措施，加强思想政治工作，促进消极因素转化，克服不良思想发展，避免出现不良思想恶性循环。
三、建设优秀文化，精神引领常激励
经过长期沉淀形成的政务文化，能够使干部职工对政务服务中心产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力，即便在没有监管的情况下也会主动工作。
这是每一名管理者都不断追求的。
政务服务文化建设是调动员工积极性的充分条件，只有通过文化驾驭干部职工的思想，在这种条件下产生的超我动力才是真正意义上的积极性。
要使政务服务中心始终保持生机与活力，就必须建立自己的政务服务文化，以政务中心的法治理念、服务理念、发展战略和工作守则为重点内容，编制制度纪律守则，建立以人为本的政务文化。
要通过政务中心的食堂、环境、管理、考勤、交流等方面，体现出对干部职工的尊重、爱护、理解，通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段，在政务中心内部营造一种依法有序、平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上、服务高效的氛围；坚持以人为本的人才理念，视人才为政务中心的第一资源，坚持赛马不相马的用人思想，整合使用好各服务窗口人才资源，彻底打破亲缘、地缘、人缘、行业缘的用人局限，在政务中心内创造一个团结务实、敬业创新、良性发展、服务为民的工作氛围，为广大干部职工提供发展才能的广阔空间。
四、不断创造机遇，引干群常奋发
为了使政务中心干部职工有更多的发展机会，使他们不断地自我学习、自我提高，政务中心在择人、用人方面应充分挖掘内部人员的潜力。
而且，内部选拔有助于对参与竞争者进行全面的了解，迅速进入工作状态，节约人员招考（聘成）本等。
另一方面，要防止拉关系、走后门等不良现象。
在实施过程中，严格选用标准，把握公平竞争的原则，使每一位干部职工都有成长进步的机会，以促进政务中心内部人员的合理流动。
随着社会的进步，政务服务工
作新常态新要求，政务服务干部职工的素质要求越来越高，这种自我价值实现的需要，在干部职工心目中的地位愈来愈高。
在实际工作中，政务中心领导不仅要想方设法营造一个公平竞争、尊重人才的环境，同时也要经常创造机会让干部职工承担一些具有挑战性的工作，指导干部职工参与政务中心决策，鼓励干部职工为政务中心的发展献技献策，提供更多的培训机会和才能展示平台，等等，为干部职工发挥个人才能创造良好的条件。
五、注重思想沟通，尊重干群常赞美
最大限度地调动干部职工的积极性和创造性，是一名领导者的基本职责和必备能力。
要通过沟通产生激励效果。
要尊重干部职工，尊重干部职工是对他们最大的欣赏。
尊重的方法是要做到与下属相处时不必说出的五点要求：
纯粹倾听、不带批评，接纳差异、不作指责，肯定其独特的品格，多往好的方向去看，以关怀之心告诉他（她）们你的真正想法。
沟通中对干部职工适当赞美，不仅是对其工作的肯定，促进双方人际关系的和谐，更重要的是能激发其自觉发挥才能。
六、解决实际问题，凝聚人心常送暖
要重视解决干部职工的实际问题，解决好他（她）们的后顾之忧。
干部职工的后顾之忧主要来自家庭，而一个有后顾之忧的干部职工，就不可能全身心地投入工作。
作为领导者，需要的是随时掌握干部职工后顾情况的变化，如孩子入托、家属生病等，对经济特困的干部职工，除常规的精神安慰外，还要给予一定的经济援助。
一个有效解决干部职工后顾之忧的务实之举可以赢得一片人心。
总之，运用之妙，存乎一心。
做好新常态下的政务服务战线上干部职工思想政治工作，要具体情况具体分析，灵活运用激励的艺术，时刻把握以人为本的原则，使之贯穿于政务服务管理的各个方面各个节点，不断促进政务服务中心实现科学快速发展提供强大思想动力，促使政务服务目标目标和干部职工价值的实现。
篇二：
宣传思想工作交流材料
搞好宣传工作营造良好氛围
为和谐社区建设提供坚强思想保障
——张桥工作站宣传思想工作交流材料
在20XX年的宣传思想工作中，我们按照公司党委的总体安排部署和要求，结合社区的实际，坚持由务虚性到务实性的转变，由刚性化到人性化的转变，由被动式到主动式的转变，由管理型到服务型的转变，始终把握正确的舆论导向，唱响主旋律，为“加快社区发展、维护和谐稳定”，营造了良好的氛围，提供了有力的思想保证和舆论支持。
现将我们思想宣传工作的一些做法汇报如下，与大家共同交流。
一、紧扣科学发展观实践活动，加大政治理论学习工作
思想的海拔决定认识的高度，做好宣传思想工作，必须首先提高思想认识。
20XX年，我们的理论学习围绕实践科学发展观这个主线，在全体干部职工中兴起理论学习新高潮。
一是高度重视宣传思想工作，将宣传思想工作列入议事日程，纳入考核范围；调整了中心学习组成员，除工作站领导外，还将各科室负责人也吸收到中心学习组中来。
同时将中心组学习和科学发展观学习结合起来，以便提高学习效果。
4月7日工作站科学发展观活动正式启动后，我们利用每周
三、周五下午，先后举行12次的科学发展观系列学习，分
铜川、张桥两个地片，人员工作到哪里，就参加哪里的学习，不留空白点。
三是要求每名同志撰写学习科学发展观心得体会，在会议室及时开辟了学习园地，将大家的学习心得张贴上墙，接受监督。
通过学习，加深对落实发展观的理解和认识程度，达到了预期的学习效果。
二、围绕社区中心工作，不断提高宣传水平
在社区工作实践中，我们紧紧围绕“把握舆论导向，营造祥和氛围”搞好宣传工作。
以庆祝建党88周年、建国六十周年为契机，始终坚持团结稳定和正面宣传为主的方针，深入宣传党和国家改革发展稳定的一系列重大决策，深入宣传公司党委关于改革发展稳定的重大政策措施和工作部署，深入宣传社区建设的新形象、新变化、新面貌、新气象，深入宣传社区在落实科学发展观方面的新举措、新成果，及时把党的路线方针政策传达到千家万户，把党组织的关怀传递到社区角落；使宣传思想工作达到了统一思想、凝聚力量、理顺情绪、化解矛盾，促进发展的作用。
重视宣传思想工作基础建设，不断加强宣传人员的业务培训，比如，选派一名同志参加了公司举办的为期一周的通讯员培训班学习；同时采取走出去、请进来的方式，邀请省市作协、记协讲授新闻写作技巧，增长了知识，开拓了视野，提高了新闻写作人员的业务素质。
为充分发挥先进典型的示范带动作用，把典型宣传作为一项重要的任务认真抓实抓好。
我们及时表彰了道德规范、先进个人和敬老孝亲先进典型，弘扬正气，在干部职工中产生了很好的反响，取得了良好的社会效果，社区荣获铜川市十大尊老敬老模范社区和张桥镇综合治理先进单位。
在对外宣传工作方面，我们以广泛宣传社区建设成果，展示社区形象，宣传卤阳湖大开发为张桥社区带来的新机遇，营造良好的外部环境。
20XX年投稿被采用30多篇，分别发展在《陕西工人报》、《各界导报》、《陕煤建司报》上。
其中《陕西工人报》3篇，《各界导报》1篇。
我们深切体会到宣传思想工作的巨大威力，更加增强了做好宣传思想工作的信心。
例如：
发表在《陕西工人报》的《昔日上访不断，今朝送信感谢》真实地道出了广大社区居民的巨大变化；《张桥工作站利用手机短信开展科学发展观学习》反映出我们学习实践科学发展观的独特做法；《走进张桥》和《不容错失的机遇》展示了张桥的新形象，提升了社区知名度，增强了公司的辐射力。
三、深化道德教育，推进精神文明建设
我们在精神文明建设中，以培育“四有”新人，提高广大干部职工思想道德素质、科学文化素质为主要任务，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，坚持重在建设、注重实效、多办实事为目标。
充分利用黑板报、报纸橱窗、横幅、标语、
宣传牌等载体和形式。
坚持开展创建“和谐社区”、“五好家庭”、“文明楼栋”、“道德模范”等系列活动，提倡文明新风、加强员工素质、培养新型员工队伍。
我们对支持社区公益事业活动的优秀社区居民、社会人士、少先队员二十余人进行了隆重表彰，大力弘扬正气，正确引导了良好社区风气。
同时，在精神文明创建中，我们拓宽思路，加大了创新力度。
如：
党总支重点实施了以“五个一”为主题的文化阵地建设工程。
“五个一工程”主要包括：
“一报”即每日读报制度；“一日”即“爱心祝福日”。
社区在每位员工生日来临之际，由社区代表全体员工为其送去一份礼物，一份祝福；“一中心”即社区中老年活动中心，丰富广大居民的文化娱乐生活；“一卷”即一次问卷调查。
采用问卷调查的方式，在社区内外部对社区建设与发展和关乎民生的重大问题等发放问卷进行调查，让广大党员干部员工为社区发展谋思路，找措施，献良策。
“一区”即创建安全文明小区。
保证社区无违法乱纪现象，保证环境净化、绿化、美化，并明确奖罚标准，努力探索开展社区精神文明建设新途径。
四、繁荣社区文体活动，丰富居民精神世界
我们社区文化建设工作以突出张桥文化为特色，以社区群众文体活动为主体，积极开展群众喜闻乐见的文化活动。
为了丰富社区居民的文化生活，歌颂社区的新面貌、新变化，促进全民健身运动的开展及和谐社区建设，提升居民文化品
味，组建了锣鼓秧歌队，使社区居民在娱乐中达到健身的目的。
为体现科学发展观“以人为本”，实践成果惠及于民的基本要求，我们举办了首届纳凉文艺晚会，晚会节目丰富、场面热烈，社区居民参与热情高涨，吸引了数百名群众观看，受到广大群众和社会各界的广泛好评。
元旦、春节，我们组织社区居民开展了丰富多彩的文体娱乐活动，主要有灯谜、象棋、扑克、跳绳、羽毛球比赛和趣味游戏，利用华阳诗书画研修中心落户社区的有利条件，举办文化活动，提升了社区居民的文化品味。
五、创新开展宣传思想工作，引导居民参与社区管理在社区管理中，我们坚持由刚性化到人性化的转变，引导社区居民以各种方式参与到社区管理中来。
每逢重要节日，如“三八”：
妇女节、“七一”党的生日、“八一”建军节、“九九”重阳节，我们都组织有关人员召开座谈会。
社区重要会议和重大活动，都邀请社区离退休代表、居民代表参加，充分发扬民主，广泛征求大家意见，使大家心情舒畅地融入社区这个大家庭之中。
20XX年4月份，社区启动了“我为企业献良策”金点子活动，并将这项活动和公司党委开展的“我为企业献良策”活动有机结合起来，将活动主体从党员延伸到全体员工，从职工延伸到社区群众，成为我站学习实践科学发展观活动的特色工作和有效载体。
在社区党政领导的高度重视和精心组
篇三：
县宣传思想文化队伍建设汇报材料
根据州委宣传部《关于加强基层宣传思想文化队伍建设调研工作的通知》（黔南宣通?
20XX?
2号）的安排部署，我部高度重视，精心组织，对全县宣传思想文化队伍建设工作展开专项调研，通过发放调查表、听取汇报和走访等形式，对我县宣传思想文化队伍建设现状和面临的形势进行了认真的梳理和分析，现将调研情况报告如下：
一、我县宣传思想文化队伍建设基本情况
目前，我县现有宣传思想文化机构数量25个（含乡镇），从业人员105人，其中，30岁以下51人，31——40岁85人，41——50岁93人，51岁以上29人。
大学学历66人，大专学历145人，中专学历47人。
二、宣传思想文化队伍建设现状
近年来，我县高度重视宣传思想文化队伍建设，正是这支队伍紧紧围绕县委、政府的中心工作，唱响主旋律，打好主动仗，为地方经济和社会事业发展提供了良好的舆论氛围、精神动力、思想保证和文化条件。
我县宣传文化工作者充分利用现有的宣传工具，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传的方针，发扬甘于清贫、耐住寂寞、爱岗敬业、默默奉献的精神，通过组织“三下乡”活动、举办讲座、编发稿件等多种形式，做好了典型宣传、热点引导，宣传
党的理论政策、丰富群众文化活动，提升精神文明创建成果，增强群众思想道德素质和科技法律意识。
但也存在宣传思想文化机构编制不足而导致人员不到位的问题和部分从业人员学历层次偏低、专业知识相对匮乏、工作能力参差不齐的现象，在工作预见性和针对性方面尚存在差距。
三、近年来的主要做法和经验
近年来，惠水坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装宣传思想文化系统干部队伍，树立和落实科学发展观，以提高建设社会主义先进文化能力为目标，按照提高素质、优化结构、改进作风、增强团结的要求，全面加强领导班子和人才队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传思想文化人才队伍，全县宣传思想文化队伍整体素质有了明显提高，队伍革命化、年轻化、知识化、专业化程度有较大进展，为宣传思想文化工作提供了坚强的组织保证。
（一）选好苗子,不断夯实干部队伍的人才基础。
近年来，我县宣传思想文化系统根据发展的实际需要，完善用人机制，大胆探索，创新方法，不断拓宽选才、引才渠道，努力吸引优秀人才到宣传文化队伍中来。
一是不断解放思想，牢固树立与时俱进的人才观。
深入贯彻落实
县委、政府“人才强县”战略，破除轻视人才、论资排辈、封闭保守等陈旧意识，牢固树立起人才是第一资源以及人人都可以成才的观念，将各类宣传思想文化人才推选出来，形成“发现—选拔—培养—任用”的良性机制，努力为优秀人才发挥才智、施展才华创造良好的成长环境。
二是公开选拔考试。
严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，精心安排考试，认真组织考察，公开从社会各行业选拔招聘一批优秀的年青人才充实宣传思想文化队伍。
三是破格调用优秀宣传人才。
选调一批富有宣传思想工作经验并已在宣传思想工作上取得一定成绩的优秀人才充实宣传干部队伍。
四是做好政工师评审。
及时将在政治思想工作上富有经验、善于创新、成绩显著又符合政工师评选条件的优秀政治思想工作者进行职称晋级晋升评审，努力提高政工干部素质，扩充政工干部队伍。
（二）铺好路子，不断提高干部队伍的整体素质。
宣传思想队伍素质的提高关键在教育和管理，而教育管理主要在于有一个好的培训机制。
对此，我们主要抓了以下几项工作。
一是采取“请进来”的方式，对口交流。
通过邀请省、州专家学者有针对性地举办各类专题培训和
讲座，与专家进行面对面的交流，使宣传思想文化系统干部全面系统地学习掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、十七届三中全会精神及各类知识，提高干部的理论素养，增强运用科学理论认识问题、分析问题和解决问题的能力，培养复合型人才。
二是采取“走出去”的办法，开拓视野。
通过适时选派相关干部到各级党校培训和参加新闻发言人、通讯员写作、政工师培训等相关业务培训班的形式，鼓励干部学习新知识、新观念、新技能，拓宽视野。
三是采取自我教育的方法，强化素质。
坚持以“创建学习型机关”活动为载体，鼓励自学，倡导自我教育的良好风气。
各单位结合自身工作特点，制定学习计划，由单位业务骨干备课、授课，组织集中学习和交流。
针对外出参加宣传干部培训班、新闻发言人培训班等主体班次的学习人员，要求回单位后给大家做专题讲座，从而达到“一人学习、众人收益”的目的。
（三）带好班子，激发宣传思想文化队伍整体活力。
为激发宣传思想文化工作者的工作热情和整体活力，发挥全县宣传思想文化战线的凝聚力和战斗力，该县重点抓好了以下几个方面的工作。
一是将宣传思想工作纳入年终目标管理考核。
县委在考察各级党政领导班子的同时，
注重对宣传思想干部进行考核。
了解他们的工作和学习情况，帮助他们排查自身的不足和存在的问题，及时向他们提出努力的方向，引导他们在实践中总结经验、自我完善、不断提高。
二是完善奖惩机制。
制定了新闻宣传报道奖惩制度，鼓励宣传工作者踊跃写稿、积极投稿，组织“优秀通讯员”、“优秀新闻宣传作品”、“优秀宣传思想工作者”等评选活动，对那些在当年宣传思想工作上有特色、有创新、有成效的宣传思想工作人员进行及时肯定和表彰，一大批年轻干部经过宣传岗位的锻炼，崭露头角，迅速成长。
四、目前存在问题和薄弱环节
（一）宣传思想文化机构人员编制问题尚待解决。
近年来，从中央到地方宣传思想文化工作力度得到不断加强，工作任务也越来越繁重，但我县宣传思想文化队伍却存在着编制和人员相对不足的问题，在平时工作中人员的调配明显吃力，特别是在应对重大活动时尤显困难。
我县文明办于1984年8月成立，设为行政编制（含在县委宣传部行政编制里面），但到1997年“三定”方案时，由于各种原因，造成文明办单位行政编制的漏登，直至今日，仍按事业单位对待。
县记者站担负着行使县委宣传部新闻科的职
升级会员 