薪资管理资料题库.docx

薪资管理资料题库.docx

《薪资管理资料题库.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪资管理资料题库.docx（32页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

薪资管理资料题库

一、选择题

1、人员报酬中最重要的部分是（）

A工资

B奖金

C津贴

D超时奖

2、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）

A货币工资

B名义工资

C实际工资

D实物工资

3、公共福利是指（B）

A社会要求提供的福利

B法律规定必须提供的福利

C员工要求提供的福利

D组织根据自身的发展需要所提供的福利

4、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）

A责任大小

B劳动强度

C劳动条件

D劳动技能水平

5、津贴分配的唯一依据是（）

A有效劳动时间

B劳动所处的环境和条件的优劣

C劳动者的技术业务水平

D劳动者的劳动成果

6、为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了（）

A《企业最低工资规定》

B《劳动法》

C《失业保障条例》

D《劳动保障条例》

7、人寿保险属于福利形式中的（）

A公共福利

B个人福利

C有偿假期

D生活福利

8、个人福利中的互助会指的是（）

A养老金

B储蓄

C辞退金

D交通费

9、探亲假可以看作是一种（）

A病假

B事假

C公休

D节日假

10、组织向员工提供住房津贴，这是一种（）

A公共福利

B奖金的另一种形式

C个人福利

D困难补助

11、我国职工的社会保险是（）

A自愿性保险

B商业性保险

C强制性保险

D任意性保险

12、人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是（）

A人员保护

B人员福利

C互助救济

D社会保险

13、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）

A强制储蓄型养老保险

B国家统筹型社会保险

C投保资助型社会保险

D子女抚养型养老

14、在我国多层次的养老保险体制中的核心是（）

A基本养老保险

B普遍养老保险

C补充养老保险

D职工个人储蓄性养老保险

15、我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由（）决定

A企业

B职工

C企业和职工协商

D劳动主管部门

16、我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。

连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）

A12个月

B24个月

C18个月

D30个月

17、我国《失业保险条例》规定，员工失业前必须缴纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件。

这体现了（）原则

A社会救济性

B补充养老保险

C权利与义务一致性

D强制性

18、工作岗位评价是在（）基础上进行的。

A绩效考核

B薪酬等级

C薪酬标准

D岗位分析

19、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）

A同岗位等级薪酬标准相差很大

B工资水平低于市场水平

C同岗位等级薪酬标准相差不大

D工资水平高于市场水平

20、在薪酬调查时，薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（）点处的薪酬水平

A25%

B40%

C50%

D75%

21、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资

A100%

B150%

C200%

D250%

22、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）

A市场工资水平

B市场平均水平的２５％点处

C最低工资标准

D市场平均的７５％点处

23、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确约定

A合同期限

B工资支付时间

C劳动报酬

D最低工资标准

24、下列属于物质激励的激励形式有（）

A颁发奖状

B开会表扬

C授予称号

D颁发奖金

25、奖金和津贴是工资形式中的（）

A补充形式

B计时工资

C计件工资

D结构工资

26、我国的国情、国力决定我国的养老保险制度应该是（）

A基本养老保险制

B补充养老保险制

C职工个人储蓄性养老保险

DA、B和C三者相结合的制度

27、我国的养老保险基金大部分应投资于（）

A购买国家特种定向债券

B股票

C国库券

D福利彩票

28、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）

A工作设计和工作分析

B薪资分级和定薪

C市场工资调查

D工作评价

29、薪资结构线显示的是（）之间的对应关系

A员工与其对应的实付薪资

B职级等级与其对应的相对价值

C不同岗位与其对应的实付薪资

D职务的相对价值与其对应的实付薪资

30、进行工作评价时，企业内所有工作的薪资都按同一原则定薪，该原则是（）

A职位高低原则

B资历高低原则

C贡献率原则

D公平原则

31、薪资结构线的主要用途是（）

A检查已有薪资制度的合理性

B进行薪资调查

C辅助工作评价

D辅助工作设计

32、薪资分级在实际操作中为（）

A相同职务划分为一个等级

B相同部门划分为一个等级

C工作评价后相对价值相近的划分一个等级

D主要依据管理决策

33、薪幅是指（）

A不同薪资等级之间的差距

B每一薪资等级的薪资变化范围

C企业最低薪资与最高薪资之间的差距

D企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

34、下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（）

A开发一个薪水框架

B建立评估和认证体系

C鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程

D设计培训方案

35、下列员工不适宜采用技能薪资制的是（）

A自发的工作小组成员

B销售部经理

C工作内容丰富的项目组成员

D技术人员

36、个人奖励计划需要的三个前提条件之一是（）

A员工的直接主管有足够的能力控制工作结果

B员工的工作成果主要靠直接上级评价

C实施奖励计划不会引发员工之间的竞争

D员工的绩效可以通过客观的方法来考核

37、关于班组或小团队奖励计划，下列说法正确的是（）

A指人数较少的一个班组成员在达到具体目标之后分享一笔奖金

B为保证公平性，只能平均分配奖金

C按贡献大小分配只会妨碍合作

D在该计划中，如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金

38、福利的功能不包括（）

A满足员工的安全需要

B满足员工社交与休闲的需要

C满足员工自身发展的需要

D满足员工基本生活的需要

39、自助式福利计划的基本思想是（）

A由员工选择是享受福利计划还是领取现金

B员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目

C员工对自己的福利组合计划进行选择

D福利成本的付出获得最大回报

40、自助式福利计划的前提是（）

A福利组合中必须包括法定福利项目

B企业必须制定实施该计划的总收益约束线

C企业必须制定实施该计划的利润下限

D员工对企业有足够的忠诚度

41、在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于（）

A混合匹配福利计划

B附加福利计划

C标准福利计划

D核心福利计划

42、员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这属于（）

A混合匹配福利计划

B附加福利计划

C标准福利计划

D核心福利计划

43、首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（）

A标准福利计划

B附加福利计划

C标准福利计划

D核心福利计划

44、一下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）

A奖金

B长期奖励

C财务和法律服务

D津贴

45、关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是（）

A专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的

B二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法

C专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定

D职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的

46、对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是（）

A其基础是假定一个人的薪酬与经验成正比

B其基础是假定一个人的薪酬与学历成正比

C职业生涯曲线与薪酬等级完全相同

D职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化

47、分配销售人员薪酬的最佳途径是（）

A直接薪水法

B佣金制

C完全分红制

D部分薪水制和部分佣金制相结合

48、对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（）因素影响

A员工的服务年限

B员工的工作经验

C产品性质

D原材料的价格

49、在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了（）的支付。

A间接薪酬

B奖励薪酬

C技能薪酬

D能力薪酬

50、关于人工成本的说法，正确的是（）

A是企业所发生的全部费用支出

B是对已完成工作所支付的报酬

C是雇主因雇佣劳动力而发生的费用

D不包括人工成本的税收

各题答案：

1A2C3B4D5B6A7B8B9C10C

11C12D13C14A15C16B17C18D19C20D

21B22C23C24D25A26D27C28D29D30A

31A32C33B34C35B36D37A38D39C40A

41B42A43D44C45B46A47D48C49B50C

二、判断题

1、根据我国住房公积金的有关制度规定，单位录用员工的。

应当自录用之日起的６０日内到住房公积金管理中心办理登记手续。

2、一旦劳动者工作时间超过最长工作时间，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。

3、薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，

它必须服从市场规则。

4、岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价

5、调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

6、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

7、岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

8、我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。

9、国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

10、新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。

11、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的

工作是薪酬调查。

12、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是奖励个人突出业绩。

13、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员工能力，那么企业最有可能实行基于能力的工资制度。

14、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。

15、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。

那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为乙甲丙丁。

16、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与员工本人上一年度月平均工资。

17、物质方面的报酬最重要的部分是工资。

18、能力工资制度确定的依据是学历高低。

19、奖金和津贴是工资形式中的补充形式。

20、一定时期内员工