北京工商大学考研802管理学考试历年真题试题.docx

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北京工商大学考研802管理学考试历年真题试题

2015年北京工商大学考研

802管理学考试历年真题试题

目录

2012年北京工商大学802管理学考研真题2

2011年北京工商大学802管理学考研真题3

2010年北京工商大学802管理学考研真题4

2009年北京工商大学802管理学考研真题6

2008年北京工商大学802管理学考研真题6

2007年北京工商大学802管理学考研真题7

2006年北京工商大学802管理学考研真题8

2005年北京工商大学802管理学考研真题10

2004年北京工商大学802管理学考研真题13

2003年北京工商大学802管理学考研真题14

2002年北京工商大学802管理学考研真题15

2001年北京工商大学802管理学考研真题16

2000年北京工商大学802管理学考研真题17

2012年北京工商大学802管理学考研真题

一、简答题（6*10分=60分）

1. 在现代企业里科学管理对于企业越来越重要，请你谈谈科学管理的内涵。

2. 承担社会责任对于一个企业的发展来说十分重要，请说明一个企业应如何履行其社会责任。

3. 一个组织在管理中无法避免内部冲突，请说说典型的对于内部冲突的看法。

并且你认为管理人员应该如何对待内部冲突。

4. 在企业管理中有一句格言“大材小用，不如不用；小材大用，可以一试”，得到了许多管理人员的认可，请你分析下这句格言的合理性。

5. 请说明决策理论的发展历程。

6.请谈谈组织中员工抵制创新的原因。

二、论述题（2*20分=40分）

7常见的代表性领导情景理论的主要观点，及其它们各自给予管理人员的启示。

8 控制对于一个组织来说十分重要，是管理的一项基本职能。

请你结合实例谈谈控制的过程。

三、辨析题（20分）

9  组织是管理的载体，也是管理的一项重要职能，所以有人说组织对于管理十分重要，甚至就是管理本身。

请谈谈你的看法。

四、案例分析题（30分）

一个行业领先的企业，其财务部门有两位非常优秀的经理。

虽然他们的薪酬比同行业高薪的平均水平已高，但他们认为与其能力相比，仍旧不满意。

财务部的主管提出给俩人加薪的要求，但人事部的主管不同意，他认为企业对于薪资有明文规定，并且俩人的薪水已经比同行业的平均高薪还高。

随后，这两位经理辞职，并被竞争对手高薪挖走。

1. 请说明这两位员工辞职的原因，并结合管理学知识进行分析。

2. 公司的总经理知道后，想改革企业的薪资制度。

对于公司总经理的薪资改革，你会对他提出什么建议。

2011年北京工商大学802管理学考研真题

2010年北京工商大学802管理学考研真题

一位员工很优秀，老板对其也很赏识。

但老板只是口头上的夸奖，没有给他任何物质性奖励，工资跟别人仍然一样，最后员工觉得不公平就辞职了。

问题：

运用管理学相关理论分析该案例，并对这个单位提出具体建议。

2009年北京工商大学802管理学考研真题

2008年北京工商大学802管理学考研真题

2007年北京工商大学802管理学考研真题

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