深圳市劳动就业服务中心深圳名企揽才春季校园招聘会服务采购招标书模板.docx
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深圳市劳动就业服务中心深圳名企揽才春季校园招聘会服务采购招标书模板
深圳市劳动就业服务中心
2017年深圳名企揽才（春季）校园招聘会服务采购招标书
深圳市劳动就业服务中心
2017年2月
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为贯彻落实人社部和教育部工作要求，根据工作计划，我中心就《深圳市劳动就业服务中心2017年深圳名企揽才（春季）校园招聘会服务采购项目》工作进行招标，遴选人力资源服务供应商，有关事项说明如下：
一、采购项目说明和内容
（一）名企揽才校园招聘会简介。
深圳名企揽才校园招聘会活动是深圳市人力资源和社会保障局主办，深圳市劳动就业服务中心承办的深圳市高校毕业生系列就业专项活动之一。
重点为深圳市重点扶持或战略性新兴产业行业，及其他行业领军的知名企业、国家高新技术企业前往全国重点高校招揽各地优秀高校毕业生人才，同时促进高校毕业生就业。
2017年深圳名企揽才（春季）校园招聘会（以下简称“招聘会”）将于2017年3月底在西安举办。
（二）采购内容。
采购内容包括招聘会的组织策划与宣传、深圳名企招展与组织招聘、目标地院校宣传、招聘会展位搭建与布置、会务摄影摄像、活动相关设计与印制（如活动主题设计、宣传与招聘海报等），以及活动的具体实施及后续效果跟踪及反馈。
二、采购项目要求
（一）主要内容
1、3月底组织20家左右深圳知名企业在西安2所985高校各举办1场（合计2场）校园招聘会。
2、收集汇总目标地区院校应届高校毕业生情况，精准招展参会企业。
3、每场校园招聘会提供500个以上职位，用人单位提供的岗位在学历、专业分布要求上，主要与招聘主场院校毕业生基本匹配。
组织发动当地各院校毕业生1000人以上入场交流应聘，初步达成就业意向不低于20%。
4、在当地至少5家高校就业网站和至少2家人气招聘网站或门户网站发布招聘会活动及人才需求信息；采用微信等新媒体手段宣传推介招聘会；协助采购单位在相关政府网站进行宣传推介和信息报送。
5、在深圳大学生公共就业服务微信平台设招聘会专栏，宣传活动，接受报名，并可供查询参会企业目录和相应招聘职位。
6、组织当地3至5所985、211高校就业办老师参加招聘会推介暨就业交流座谈会，宣传深圳人才与就业政策，邀请部分招聘单位现场宣讲，高校老师分享高校毕业生就业情况等。
7、协调与配合高校做好校园招聘会安全保障、应急医疗保障和消防等工作；根据参展企业搭建相应的能遮风挡雨的标准展位，未经采购单位同意，校园招聘会不得临时搭建展位，确保现场各项工作井然有序。
8、在举办每场校园招聘会前，安排参会企业集中招聘宣讲。
招聘会期间规范地对参会企业和求职者进行问卷调查。
具体要求如下：
（1）问卷题目设计应当简捷明了、科学合理、切合实际，具有分析价值，问卷内容应包括如下项目：
岗位分类、单位分类、薪酬分类、学历分类、求职方向分类、满意度分类及录用意向等内容。
（2）问卷过程必须真实有效，不得弄虚作假，每场校园招聘会或者招聘周的有效问卷数量要求：
80%以上的参会企业、300份以上求职者。
调查问卷所有权归采购单位所有。
（3）初步的调查统计数据（包含参会企业数、岗位数、入场求职数、就业意向率等）在活动结束后1小时内提供，调查问卷初步统计数据。
9、负责招聘活动所需物料的设计、喷绘、张贴等服务，包括招聘活动海报、企业职位信息海报等；设置招聘活动主题墙、横幅、指引、标识等，对校园招聘会环境进行有效装饰和烘托氛围，以及为用人单位和求职者提供有效道路指引；同时需承担招聘场地租赁、参会企业差旅等费用
10、做好招聘活动各类会务用品，以及工作餐饮等相关服务。
11、按时按质提交以下各项材料：
（1）摄影摄像材料。
校园招聘会活动当天，安排专业摄影摄像；招聘活动结束10天内，提交影像材料的光盘（包括录像和相片）。
所有影像资料所有权归采购单位所有。
（2）统计数据和工作总结。
校园招聘会结束后2天内，应提交活动相关统计数据；10天内提供工作报告（含活动当天高质量照片10张）；30天内提供本次招聘会效果分析报告。
12、配合采购单位开展回访调查、绩效评估等与招聘会有关的后续工作。
（二）接受监督和检查。
1、招聘活动各项工作措施的实施（含宣传）均以采购单位名义举办；宣传条幅、横幅等公开内容的印制，其标识、内容等应经采购单位审定后使用，活动过程全程接受采购单位的指导、监督和检查，宣传方案须经采购单位审核后实施。
2、须在招聘会活动开展前5天，向采购单位提供参会企业的相关信息，包括单位简介、岗位需求、联系方式（须有电子邮箱）等信息，经采购单位审核后发布。
（三）加强组织保障
1、负责招聘活动的核心团队至少有5人，成员须在本公司工作一年以上；指定一名具有项目管理经验且在本公司至少工作3年以上的人员担任项目负责人，应做好活动组织、后勤保障、安全应急、卫生医疗等各项工作的分工职责。
2、项目负责人应获授权承担并全权负责本项目与采购单位的所有联络、策划等沟通协调工作，以及招聘活动的组织与实施情况报告工作，同时获授权负责与本公司各协作部门之间沟通协调，保障项目顺利实施。
原则上不允许中途更换项目负责人，因特殊情况确需更换的，需报采购单位同意。
项目负责人不按要求履职的，采购单位有权要求更换项目负责人。
3、中标后5天内，向采购单位提供活动详细策划与实施方案，方案应包括宣传计划及整体活动费用概算（预算）。
（四）其他要求
1、采购单位将按工作要求分阶段进行采购项目的检查验收，如果发现与采购要求不符或与中标文件不符等问题，中标人应当按要求采取补救处理措施，并承担相关质量保证责任。
若活动结束时仍未按采购要求完成补救处理的，采购人将按未落实项目扣除相应费用。
2、对于在筹备、举办期间突发的，与招聘活动有关的工作内容，但未在招标文件中体现与明确的，中标单位有义务配合采购方开展相关工作。
3、中标单位存在下列任何之一行为的，采购单位将向政府采购部门出具评价备案，该备案将有可能影响或直接降低中标单位参加相关竞标活动的投标评分。
（1）未按约定履行合同；
（2）在履行合同中不予以配合；
（3）不按期提交相关材料；
（4）在绩效审查等相关工作中不予以配合等。
三、投标要求
（一）投标人须是在中华人民共和国境内注册并合法运作的独立法人机构或经具有独立法人资格的企业授权的分公司，具有相关经营范围。
须提供工商行政管理部门颁发的《营业执照》副本复印件（加盖公章）。
分公司参与投标须提供分公司/分支机构营业执照复印件（加盖分公司公章，原件备查）及其所属集团、总公司或母公司等法人组织所出具的授权书或承诺书复印件（加盖分公司公章，原件备查）。
该等情形下的授权文件/承诺文件的内容应当明确包括：
其所属集团、总公司或母公司等法人组织所出具的表明对该公司参加的投标活动所引起的及或相关的任何及/或所有责任，还包括但不限于相关合同所引起或相关的一切责任，均无条件且不可撤销地承担连带责任。
无论该等授权或承诺文件是否存在瑕疵均视为该集团、总公司或母公司等应当承担上述不可撤销的无限连带责任。
（二）具有《人力资源服务许可证》；
（三）近三年内无行贿犯罪记录（由采购中心定期向市人民检察院申请对政府采购供应商库中注册有效的供应商进行集中查询，投标文件中无需提供证明材料）；
（四）本项目不接受不接受联合体投标，不允许分包、转包。
（五）投标者保证投标文件、全部资料的合法性和真实性，拥有充分、完全、排他的知识产权；
（六）投标价不得超出10万元人民币，否则视为废标。
四、投标文件编制有关要求
贵单位如决定参加投标，请按以下要求编制投标文件一式５份，其中正本1份，副本4份（投标文件的正本及所有副本的封面均须加盖投标人法人公章或法人签名并加盖骑缝法人公章），内容包括但不限于：
（一）单位简介（包括项目执行团队介绍、主要项目负责人和业务骨干介绍）；
（二）名企揽才（春季）校园招聘会活动策划及实施方案；
（三）本次项目报价单（以人民币为计量单位），按照本招标文件要求的标准进行运作所需的总费用（包括税费）；
（四）资质证明材料：
加盖公章的营业执照、相关资质复印件；
（五）其他特别要求或说明，单位根据自己的情况，提出的各项要求或说明，作为投标方案、报价等的补充。
五、投标文件的递交
（一）投标文件的密封和标记。
1．投标人应将投标文件正本及副本分开各用两个封套装好密封，且在封套上标明“正本”“副本”字样。
封套的封口处须加盖投标人法人公章，并经法定代表人或其授权代表签名或盖章。
2．封套应注明：
收件人：
深圳市劳动就业服务中心
《深圳市劳动就业服务中心2017年深圳名企揽才（春季）校园招聘会服务采购项目》投标文件
投标文件有“北京时间2017年3月3日之前不得启封”的字样。
3．如果封套未按投标人须知要求密封和加写标记，招标人对误投或过早启封概不负责。
（二）投标截止时间。
1、投标文件递交时间：
北京时间2017年2月24日至2016年3月2日18点。
2、投标文件递交截止时间：
北京时间2016年3月2日18点。
3、投标人务必于截止时间前，将有关文件按要求送达深圳福田区八卦二路612栋劳动就业大厦605。
4、在推迟了投标截止时间的情况下，招标人和投标人受投标截止时间制约的所有权利和义务均应延长至新的投标截止时间。
5、招标人将拒绝并原封退回在规定的投标截止时刻后收到的任何投标文件。
（三）投标文件递交。
投标人在递交投标文件后，投标人不得对其投标文件做任何修改，亦不得撤回其投标文件。
（四）开标。
1、开标时间：
北京时间2016年3月3日上午10:
00。
2、开标地点：
深圳市福田区八卦二路612栋劳动就业大厦7楼会议室。
（五）评标小组。
本次招标由深圳市劳动就业服务中心自行组织有关人员组成采购评标小组（以下简称“评标小组”），评标小组由5人组成。
（六）评标方法。
评标方法：
采用综合评标法。
由我中心评标小组对照《项目标评分表》（见附件3）打分，分数最高者为候选中标单位。
开标前请联系人保持电话畅通，联系人：
华志辉，电话：
********。
（七）招标人的权利。
1、开标时，符合条件的投标供应商满3家符合评标条件，如不满3家此次招标流标。
2、招标人确定中标人后，无义务向未中标的投标人解释其未中标的原因。
六、注意事项
（一）中标人不得将项目非法分包或转包给任何单位和个人（物料制作等相关内容除外）。
否则，采购单位有权即刻终止合同，并要求中标人赔偿相应损失。
（二）投标人若认为招标文件的技术要求或其他要求有倾向性或不公正性，可在招标答疑阶段提出，以维护招标行为的公平、公正。
（三）投标人使用的标准必须是国际公认或国家、或地方政府颁布的同等或更高的标准，如投标人使用的标准低于上述标准,评标委员会将有权不予接受，投标人必须列表将明显的差异详细说明。
（四）投标人所提交的投标文件对技术参数和各项要求的响应应是列出具体内容。
如果投标人只注明“符合”或“满足”，将被视为“不符合”，并可能严重影响评标结果。
投标者须严格维护招投标的公正客观和准确真实，投标人如有违法违规行为，一律取消投标或中标资格，并保留追究其法律责任的权利。
欢迎符合条件的供应商前来投标，咨询电话：
********
深圳市劳动就业服务中心
2017年2月22日
附件1：
投标函
深圳市劳动就业服务中心：
对贵方发布的《深圳市劳动就业服务中心2017年深圳名企揽才（春季）校园招聘会服务采购项目》招标书，我方经仔细研究，已完全了解招标文件中的所有条款及要求，决定参加投标，同时做出如下承诺：
1、愿按招标文件的要求提供服务。
2、接受招标文件的所有条款、条件和规定，放弃对招标文件提出质疑的权利。
3、同意按照招标文件的要求提供所有资料、数据或信息。
4、认可贵方有权决定中标人或否决所有投标，并理解最低报价只是中标的重要条件，贵方没有义务必须接受最低报价的投标。
5、我方如中标，将保证遵守招标文件对投标人的所有要求和规定，履行自己在投标文件（含修改书）中承诺的全部责任和义务。
地址：
邮政编码：
电话：
传真：
投标人全称：
（公章）
授权代表（签名）：
日期：
附件2：
法定代表人授权书
深圳市劳动就业服务中心：
现委派_________________参加贵方组织的__________________招标活动，全权代表我单位处理招标的有关事宜。
附授权代表情况：
姓名：
年龄：
性别：
身份证号：
职务：
邮编：
通讯地址：
联系电话：
单位名称：
（公章）法人代表：
（签章）
本授权书有效期：
___年___月___日至___年___月___日
附件3：
2017年深圳名企揽才（春季）校园招聘会服务采购项目
评分表
序号
评分项
评分准则
序号
评分因素
权重
评分方式
权重及考察内容
1
价格
20%
1
投标单位的报价
20
专家打分
价格分=[1-（投标报价-最低价）/最低价]×分值权重。
当价格分<0时，取0。
2
技术部分
60%
1
工作方案（工作措施、工作方法、工作流程）
45
专家打分
考察内容：
考察投标人以下内容：
1、招聘会方案是否主题突出、内容新颖，体现用人单位与高校毕业生的匹配度；2、邀请的用人单位是具有知名度，在深圳、全国或者行业里处理领先或标杆地位；3、活动筹备有计划、有步骤，工作流程清晰，人员分工明确，具有应对处理紧急任务的措施。
4、能够根据各高校毕业专业特点安排针对性的企业，保证活动效果；招聘会活动布置有条不紊，安全及时完成；6、活动组织各环节沟通顺畅，与各高校的沟通渠道顺畅，服务保障工作到位。
根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较，分档评分：
评价为优得80%-100%分数；评价为良得60%-80%分数；评价为中得30%-60%分数；评价为差不得分。
2
活动现场的组织落实方案及应急处理预案
10
专家打分
考察内容：
1、活动开始前的宣传工作，打造名企揽才校园招聘会活动品牌效果；2、是否具备组织大学生现场参会能力与渠道，并承诺保证到场观众的数量及参与度，要达到能充分调动举办院校及周边院校的高校毕业生参加招聘会目的；3、是否对现场突发情况作出应急处理方案。
根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较，分档评分：
评价为优得80%-100%分数；评价为良得60%-80%分数；评价为中得30%-60%分数；评价为差不得分。
3
违约承诺
5
专家打分
考察内容：
根据本项目实施各阶段进度、验收与罚扣要求，考察投标人做出承担违约责任的具体承诺。
根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较，分档评分：
评价为优得80%-100%分数；评价为良得60%-80%分数；评价为中得30%-60%分数；评价为差不得分。
3
综合实力部分
20%
序号
评分因素
权重
评分方式
评分准则
1
拟安排的项目团队成员（项目负责人除外）
10
专家打分
项目团队核心成员总人数要求不少于5人，且在投标人公司至少工作一年以上，未达到要求的，不得分。
要求有顺序地提供核心团队成员投标截止日前8月的社保资料作为得分依据（所有资料均要求扫描件，原件备查）。
评分中出现无证明资料或专家无法对扫描文件判断是否得分的情况，一律作不得分处理。
2
成功案例
10
专家打分
提供3份及以上政府采购的人力资源活动合同得10分；提供2份合同得7分；提供1份合同得3分；未提供的不得分。
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