工会工作总结和工会工作打算.docx

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工会工作总结和工会工作打算

2013年公司工会工作总结

暨2014年工会工作的思考与安排

分管领导签字：

单位：

群众工作部

时间：

2013年12月1日

2013年公司工会工作总结

暨2014年工会工作的思考与安排

一、2013年工会工作总结

2013年，公司工会围绕公司年初“两会”的总体部署和安全、作风、效益等中心工作，结合工会工作特点，认真履行核心职能，积极参与安全三基，有效开展各项活动，发挥了工会组织应有的作用，各项工作取得了新进展，促进了公司健康、安全、稳定、和谐发展。

主要体现在以下几个方面：

一、不断推进公司和区队两级民主管理和维权工作。

坚持推进民管工作。

落实一年一次公司和基层两级职代会，认真组织民评两级班子，畅通职工“参政议政”的渠道，职代会提案落实及整改率达95%以上，促进了干群关系和谐；推进厂务区务公开日常化、规范化、刚性化，加强了区务公开管理，健全了区务公开栏，把区务公开纳入三基工作内容，定期和不定期严格督导、检查、考核。

做好维权工作，畅通职工建言渠道，全年收集职工合理化建议40多条，接待来访职工及家属80余人次，积极做好解答工作；按制度落实职工带薪年休假、疗修养等有关职工福利工作，把好事做好；加强了职工劳动保护的监督，重点对井下职工劳动保护情况进行调查并提出整改意见；加强了对新职工和劳务工的工资、奖金发放等情况的调查以及专项督查，有效的发挥了工会组织的维权职能。

二、坚持做好“民心工程”，切实服务职工群众。

坚持落实扶贫帮困工作。

健全弱势群体档案，实行动态管理，并定期补助，深入开展两级班子帮扶结对子、定期走访慰问与困难救济“三结合”的扶贫帮困工作，今年大病救助19人，救助资金39490元；定期救助123人次，救助金额77460元；春节慰问特困、困难、一般困难职工90人，救助金额35600元；中秋节慰问困难职工43人，救助金额16100元。

积极做好送清凉工作。

针对今年夏季高温持续时间长情况，加大了送清凉工作，为一线单位和职工送去盐汽水、茶叶、绿豆、白糖、霍香水等防暑降温物品，投入资金25.6万元（不包括公司行政部分）。

积极做好“育才关怀”。

为困难职工子女考上本科、大专以及重点中学的学生提供就学资助达61人次，资助金总额达71800元，并对符合资助条件的10名劳务派遣工的子女与在册职工一样享受资助待遇。

三、紧紧围绕中心工作，积极参与安全“三基”工作。

紧紧围绕公司中心工作，积极参与公司安全三基工作。

按照公司抓三基工作分工，突出抓好技术比武、师徒结对子、区队民主管理和安全宣传教育工作“四项”工作。

本着“实学、实战、实用”的原则，认真组织开展了“送电线路工”、“电焊工”、“综采维修电工”、“矿井维修电工”、“矿井维修钳工”、“煤矿机械安装工”、“绞车司机操作工”和“煤矿电气安装工”等8个工种的比赛，17家基层单位，212名选手参加了竞技，为历年参赛人数和比武工种最多，落实技术比武前三名的24名选手表彰奖励，并分别授予“技术状元”和“技术能手”的称号，奖励3000元、2000元及1000元；建立新型师徒关系，为147位师傅与157位徒弟分专业分工种建立师徒电子档案，定期对师带徒工作进行检查，落实季度检查考核通报，召开了“师徒情、并肩行”师徒结对子经验交流暨表彰会，评选10对最佳师徒和优秀师徒进行了表彰。

把区民主管理和公司安全宣传教育工作纳入安全三基工作重要内容，落实动态监管与定期检查考核相对给合，重新修订完善考核细则，加大督导检查和考核力度；加强了安全宣传教育工作，制定公司安全宣传教育实施意见和考核暂行办法，坚持定期编发《形势与任务宣传》（基本每月一期）、《月度安全宣传教育工作要点》、《一月一讲》等安全教育宣传材料，做好引导，落实动态抽查与定期考核。

把四项工作与公司安全三基工作捆在一起，落实季度自查考核，接受集团公司安全三基工作季度检查考核。

四项工作在集团公司每期考核中均受到肯定和好评。

深入开展公司“五小”科技创新竞赛活动，以促进“经济技术一体化”和降本增效工作为重点，制定相应的推荐、申报、评审、奖励制度，积极进行“五小”成果申报、项目攻关和成果转化工作。

年初获得集团公司“五小”成果一、二、三等奖共计10项（2012年），今年共计征集优秀“五小”成果53项，经筛选后向集团公司申报40余项。

深化“安康杯”竞赛活动和劳动竞赛工作。

结合六月安全月和百日安全生产，以“安全和效益”为主题，主要开展了“安全为了谁”系列活动和2013年最后一百天“安全生产劳动竞赛”活动，以“安全质量直通车”和“比安全、比质量、比工期、比降耗、比贡献”为主要内容，通过安全演讲、安全家书、班前安全知识问答、文艺小分队深入班前演出以及亲情一面墙、劳动竞赛先进者全家福照、安全隐患排查整治、三违和安全事故曝光等，营造了安全生产氛围；深入推进安康杯工作，落实群安员定期安全隐患排查整治情况汇报，对群安工作抓得不力的单位责令整改；发挥青监岗的监督职能，健全青监岗组织，组织开展了“青年职工安全承诺”签名活动、“争创青年安全监督岗、争当青年安全监督岗员”以及青监岗员安全大检查活动等，通过自查、互查、与职能部门联查等多种形式，共查处安全隐患1034条并督促现场整改，使活动收到实效。

劳动竞赛活动，重点围绕急难险重工程组织开展，特别是对针对三季度安全生产形势严峻及四季度顾桥矿南区井下皮带机安装会战组织开展了以保安全、提进度、降成本为中心内容的重点工程劳动竞赛，为确保重点工程安全高效施工和完成发挥了积极作用。

同时，进一步修订完善《安装公司创建五好区队班组建设考核细则》，丰富内涵，落实定期检查和年度检查考核评比，通过广泛深入开展创建活动，推进三基工作，夯实公司安全基础。

四、加强了宣传教育工作，不断丰富职工精神文化生活。

结合工会自身优势和特点，进一步加强了宣传教育工作，积极开展企业文化活动，引导教育职工“爱我公司、积极向上、提高素质”。

继续做好形势和任务的宣传教育。

结合不同时期的形势和任务，编发了集团公司和公司安全质量一、三号文、两会精神、井下防治水管理、干部违章16条、党的群众路线教育、网络安全管理、安全风险与评估等学习宣传材料10期，重点把集团公司和公司决定、决议和政策以及不同时期的工作形势与任务及主要精神宣传出去，让基层干部职工了解和掌握，指导工作。

继续努力做好宣传报道工作。

坚持以正面宣传为导向，重点对安全、作风、效益以及重点工程、技术创新、党建思想政治工作以及先进人物和事迹进行宣传报道，如五.一、七.一期间，加强对安全标兵、劳动模范、优秀共产党员先进事迹宣传报道，举办劳模标兵、优秀党员事迹展；下半年调整对外新闻报道思路，由保持数量向提高质量转变，上矿工报一版、二版新闻稿件比往年增加；加强广播宣传工作，拓展了内容、增加了稿量，提高了质量；重点加强了公司网络运作和管理，按照公司主要领导“开门办网站”指示，采取工会群工部门负责办与机关及基层互动、联动的模式，保持网站开办以来健康正常运行，发挥了宣传阵地、联接基层的窗口和搭建职工展示才华平台的作用；积极参加集团公司有关企业文化活动，把公司优秀作品推出去，轩传海等同志的作品先后在集团公司五个一工程、安全家书征文活动中榜上有名；加大了安全宣传教育工作力度，制定有关文件和考核暂行办法，加强了对基层安全宣传教育工作引导，定期编制月度安全宣传教育工作要点，重点落实亲情帮教、安全事故案例教育和安全管理知识的宣传教育，加强了事故案例警示教育，通过组织安全宣传直通车，深入班前进行安全演讲、安全快板、安全知识竞赛等职工喜闻乐见的安全宣传活动以及安全喷绘、安全漫画等宣传形式，及时把不同时期的重要安全决定、决议宣贯到基层每单位；在矿区工会的有力支持下，加大基层安全宣传教育阵地建设，为拆装四个驻矿基地及基层五级安教室配备了电视26台，电脑31台，桌子33张、椅子80张，统一制作了安全三基牌板、音响设备等，总计投入资金32.42万元，（其中矿区工会拨款20万元），改善了基层单位安全宣传硬件设施。

不断推进群众性的文体活动。

以重大节日和集团公司第三届运动会为契机，积极组织参加集团公司三运会，参加了男子篮球、（男女）乒乓球、武术、象棋、羽毛球、田径、女子排球、女子健美操项目比赛，其中男子篮球获得第八名，女子健美操获第四名，乒乓球获男子双打第五名、团体第六名，田径比赛获个人100米、200米第四和第7名的好成绩，总分排在专业化队伍前列，男子篮球、女子健美操以及田径创专业化队伍成立以来纪录；利用五一、五四、三八、元旦春节两节，组织开展职工文体活动等，如开展了迎新春廉洁书画、摄影展，新春男子篮球联赛、团拜会等十项活动，三八节女子拔河、夫妻联心背气球以及五四“安全为了谁”演讲和学雷锋月、重阳节“敬老爱老”志愿者便民服务活动等一系列文化活动，陶冶职工的情操，丰富文化生活。

引导职工积极向上、团结友爱、拼搏进取。

五、加强工会自身建设，发挥两级工会应有作用。

突出以作风建设为抓手，不断加强工会自身建设。

按照公司党委一号文精神和结合群众路线教育活动，公司工会把“转作风、提素质”摆在重要位置，坚持周例会制度和月度学习例会制度以及月度工作计划制度，落实工作、加强学习增强了工作的前瞻性、计划性和落实力；进一步加强工会干部特别是年轻工会干部素质和业务能力的培养，积极组织工会工作人员参加了淮南市、集团公司举办的工会干部及团干培训，重点落实传帮带、压担子；坚持多深入基层走下去，增强主动服务意识，加强了副科级以上管理人员双休日值班，进一步促进了作风扎实和转变；建立健全工会组织，加强对基层工会干部自学的督导，为基层工会主席购置了《工会法》《职工安全工作手册》等读本和学习资料，定期召开基层工会主席例会，落实工作任务，提高基层工会组织工作的主动性；进一步加大公司“职工小家”建设加大了硬件设施投入，对23个单位小家建设设施情况进行了全面摸底，为四个驻矿基地及配备了电视、电脑，桌椅，统一制作了各类版板，发放学习资料和杂志等；积极开展“建家”和“评家”活动，完善基层建家考核标准，坚持考核、验收、评比兑现。

进一步加强了工会财务管理。

坚持以“厉行节约、反对铺张浪费、提高工会经费使用效果”为原则，严格执行工会财务制度，认真做到会计与出纳实物分口管理，所有活动的大额开支均由主席召集各部负责人集体研究确定，3万元以上的物资采购全部落实签订协议和价格比价；坚持“严格控制、量入为出，厉行节约”的原则，依法收好、管好、用好工会经费，把工会经费用到维权、帮困、满足职工精神文化和安全生产服务需求方面，认真抓好会费收缴工作，会费收缴率为96%，全部用于对伤、病、亡等困难职工的慰问和组织各项文化体育活动中；充分发挥工会经费审查委员会的监督作用。

为两级工会组织开展好工作和各项活动提供了保证。

一年来，公司工会做了大量工作，取得了一些成绩，但离公司党政领导要求还有差距，特别是通过路线教育活动“查、点、提”，还存在以下问题：

一是安全宣传教育的深度、力度不够、特别是督导考核的力度不够；二是文化活动创新形式不多、活动覆盖范围还需扩大；三是安全三基四项工作，还需在针对性、实效性上下功夫；四是共青团的组织能力、活动形式以及工作水平尚需提高；五是联系职工、服务职工还需进入深入、细致；六是工会自身建设还需加大力度，特别是作风建设上需下功夫整改落实，如，工会干部学习日常化、制度化，深入基层调研工作、统筹协调能力，工作集成度及严细实方面等需进一步强化。

这些，在新的一年里，都要认真加以解决。

二、2014年工会工作安排意见

2014年，是公司面临新的机遇、新的挑战，实现转型、加快发展的重要一年。

公司工会将以党的十八届三中全会和全总十六届会议精神为指针，在公司党委的领导和上级工会的指导下，按照集团公司和公司“两会”的总体要求，紧紧围绕公司安全、效益和发展等中心工作,以加快打造“四型”专业化公司目标，在安全三基工作上有作为,在维权和促进职工全面发展上敢担当，在联系职工、凝聚力量服务公司发展上起作用，不断提高工会工作能力和水平，为实现新的一年奋斗目标和促进公司长期健康发展打牢群众基础。

一、在安全“三基”工作针对性、实效性上下功夫。

新的一年，按照公司两会的部署安排，公司工会紧紧贴紧中心工作，积极深化安全三基“四项”工作，着力提高针对性、实效性，更加有所作为。

一要以提高职工素质为根本，强抓岗位练兵、技术比武活动。

突出“实学、实用、实练”，重点开展以提高新技术、新装备、新工器具操作能力和综采机械拆装、机电安装、线路维修主体工种为主要内容的岗位练兵和技术比武，提前落实好全年岗位技术比武计划，分步实施，贯穿全年，完善岗位技术比武机制，注重技术比武工种与集团公司接轨，加强优秀选手的培养，选树技术比武、岗位成才的典型，加大激励力度，营造职工特别是青年学技术、争当岗位技术能手的良好氛围，。

二要加强和改进师徒结对子工作。

及时对新参加工作的职工签订新一轮师徒对子，突出抓好师徒结对子情况的跟踪督查，进一步完善师徒考核与经济利益挂钩的奖励约束机制，刚性考核奖罚兑现，提高师徒结对子工作质量和传帮带效果，快速提高青工的技能，为公司新的发展提供人力资源保障。

三要加大安全宣传教育工作力度，全面提高职工安全意识和安全素质。

制订《关于加强安全宣传教育工作实施方案》及配套考核办法，落实责任部门和责任人和基层单位责任，把安全宣传教育工作与基层党总支、支部工作直接挂起钩来，刚性执行，落实动态督查和定期考核，严格处罚到位，强制推进安全宣传工作进基层、进班队、到职工，提高安全宣传工作效果；坚持开展行之有效的安全宣传教育主题活动，重点突出“两个规范、工作作风”为主题教育系列活动并贯穿全年，推进全面形成“规范管理、规范操作、争做本质安全人”的良好氛围；继续加强基层安全宣传阵地建设，完善潘三、新庄、谢桥、顾桥四个基地安全宣传示范点建设，积极为基层单位制作统一、规范的安全宣传教育各种牌板。

通过强化安全宣传教育工作，切实提高职工安全意识和素质的效果。

四要坚持以创建五好区队（班组）为重要载体，修订完善创建目标考核评比办法，全面规范、提升区队、班组自主管理水平。

五要深入开展职工职业道德教育，重点深化班队长“重品行、尽职责、爱职工”教育活动和职工“八荣八耻”教育活动，提高班队长综合素质和管理能力，教育职工重品德、爱岗位、讲奉献、创一流。

六要深入推进五小发明创新工作，加强对五小成果实效性的论证，积极督导和推广运用五小成果转化为现实生产力。

通过全面深入推进安全三基工作，进一步夯实公司安全基础，向本质安全型专业化迈进。

二、深化群众性的安全生产活动，筑牢安全生产防线。

新的一年，群众性安全工作要着力加强，发挥作用。

一要加强领导，加大群安网员、青监岗员队伍建设的力度。

开展对群安网员、青监岗员的调研工作，调整充实群安网员、青监岗员队伍；加强群安网员、青监岗员的培训，提高群安网员、青监岗员专业化素质；加强对群安网员、青监岗员督导，重点督查基层单位群安网员、青监岗员动态安全检查与隐患整改情况，消除安全管理上死角和盲区；建立健全群安网员、青监岗员考核机制，落实奖罚措施，加强对群安网员、青监岗员工作的考核，以消除安全质量隐患情况、“三违”现象及控制轻微伤和一般重伤率、安全三基工作考核情况为主要考核标准，定期考核，使群安网员、青监岗员工作步入规范化、制度化，提高群安网员和青监岗员督查安全生产的主动性和责任心。

二要深入开展群安网员、青监岗员的安全检查活动。

突出综采拆装以顶板管理、斜井运输、机电设备失保失爆等管理为重点，机电安装以井筒装备、停产检修、高空防坠、大型设备起吊等管理为重点，供电线路以停送电、高空作业、塔杆防倒等管理为重点，认真做到“十项”必查，即：

查“两规范”和“手指口述”现场执行情况；查施工安全技术措施是否贯彻落实到现场；查特殊工种是否持证上岗；查安全防护设施及用具是否完善；查施工现场有无安警示标志和文明施工标牌；查班前会记录有无群安工作内容；查反“三违”指标情况；查技术练兵和师带徒落实情况，查“九类人”帮教情况，查班队长违章指挥16条情况。

三要创新“安康杯”竞赛活动内容和形式，重点以“六看”：

即看“两规范”和“手指口述”、岗位描述现场落实效果，看重伤、轻微伤事故控制率；看“三违”下降幅度；看安全质量隐患排查整治情况；看技术比武、师徒结对子落实效果作为检验的硬性标准；看安全三基落实情况，加强动态检查、落实季度检查、定期考核工作，提高“安康杯”竞赛活动水平。

四要加大安全协管力度。

深入开展夫妻互签安全协议会、职工安全互联保责任书等有效活动；积极探索和开展党群部门、基层单位和职工家属“三位一体”的亲情帮教工作方式方法，提高职工安全责任意识。

五要结合2014年中心工作，组织开展好重点工程劳动竞赛，创新劳动竞赛工作新路径，把工作作风、规范管理、经济效益、安全三基纳入劳动竞赛内容，提高劳动竞赛的水平和效果。

三、加大民主管理力度，履行好维权职能，凝聚力量，保稳定、促发展。

把职工“工作体面、心情舒畅、全面发展”作为今后一个时期工会工作努力方向，以紧密联系和依靠职工群众共建美好专业化公司为着力点，切实加强民主管理工作，充分发挥工会维护职责。

进一步完善公司“两级”职工代表大会制度。

抓好公司三届五次职代会的筹备和召开事宜，广泛征集、整理好职工代表提案，确保“两会”开出成效。

同时，指导基层单位召开了基层职代会或职工大会，充分让职工行使“参政议政”的权利，落实对两级班子民主评议工作和提案落实工作，让职工感到企业主人翁自豪感和责任感。

加大对职工的维权力度，坚持定期或不定期组织对工资奖金、救济慰问费、人力资源管理、职工年休假、职工劳动保护、工作餐以及职工工作和生活环境等职工敏感的热点、焦点问题的督查，加强与矿方联系，尽最大努力为井下职工解决生活上的实际困难；加强对职工权益状况的调研，分析存在制约职工劳动主动性、自觉性的突出问题，拿出解决问题的意见和办法；探索和创新厂务、区务公开新机制、新办法，做到公开、公正、透明，适应新形势下国有企业加强民主管理工作新的要求。

切实服务职工、关爱职工，保持专业化公司和谐融洽的干群关系。

牢固树立党的群众观念，建立健全领导接待日、职工意见建设渠道畅通和反馈机制，真心多问计、问需、问情于职工群众；坚持不懈地开展关爱职工活动，坚持公司两级干部结帮扶对子，开展好“两节”送温暖、送清凉等活动；继续深化公司困难救济、大病救助、育才关怀等民心工程，加大帮扶力度，为职工排忧解难；维护好职工年休假权利和体验的权利，落实好劳模政策。

组织好在职劳模、标兵外出疗休养。

关注施工一线女职工的身心健康，特别是特殊工种的女工。

通过全心全意为职工服务，凝聚全体职工力量和智慧，共建和谐美好专业化公司。

四、大力加强公司文化建设，为打造“四型”专业化公司提供思想和素质保证。

坚持把公司文化建设摆在重要位置，提高公司“软”实力。

坚持“以人为本、促进职工全面发展”的理念，在力所能及的情况下，加强文化建设硬件投入，建设和修缮蓝球、排球场地等文化活动场所，同时，向对标先进单位学习，加强“软件”建设，重点抓好文体骨干队伍建设，既扩大职工参与文体活动范围，又突出文体人才挖潜和重点培养，点面结合，促进企业文化建设全面提高。

因地制宜地抓好各类文体活动，继续抓好公司两节期间男子篮球、乒乓球、象棋等文体活动，积极参与集团公司组织的文化活动，适时加强与兄弟单位文化交流，增进友谊，促进工作；适时组织开展音乐知识、书画摄影、文学作品、新闻写作等讲座以及组织公司文化活动积极分子走出去进行文化艺术学习、观摩、交流等活动，提高文化活动层次和品味，拓展文化建设范围。

加强宣传阵地建设和宣传报道工作。

坚持以“弘扬主旋律、传播正能量”为宣传工作导向，重点抓好网络阵地管理，继续开门办网站，抓好与机关、基层互动，发挥网络宣传阵地的作用，及时、准确地把集团公司和公司各项工作指示精神等宣传出去；充分利用宣传喷绘、橱窗、网站、宣传栏、曝光台等宣传阵地，加大公司先进集体、先进人物的宣传力度，加大三违和落后单位曝光力度，激励先进、鞭策后进；加强内外宣传报道工作，内部广播宣传，丰富内容，提高质量，对外新闻报道，力争拓宽体裁，在矿工报多发有深度、有较高质量的新闻、报道和作品、文章，（今年要争取上市级以上的报纸及媒体）通过积极努力，营造专业化文化建设氛围，促进职工全面发展。

五、加强共青团和计生等工作，文明创建工作提水平。

切实加强共青团工作，加强对青年团员的教育与培养，发挥青年团员在安全生产、技术创新等各项工作中的生力军作用。

一要加大青工的理想信念和道德品质教育的力度。

积极组织开展学习贯彻党的十八届三中全会精神以及集团公司和公司“两会”精神的主题教育活动，注重加强青年团员思想政治工作，引导教育广大青年职工牢固树立科学的世界观、价值观和方法论和集团公司核心价值观，加强对青工思想、工作、生活等情况及各类青工活动进行调研工作，通过问卷调查、专题调研、谈话谈心、网上交流等方式了解掌握实情，组织集中学习、演讲比赛、面对面交流、典型引导等形式，引导教育青年团员把理想与实际工作结合起来，忠于企业、热爱劳动、崇尚道德、岗位成才。

二要重点抓好团员青年业务技能的培训和提高。

深入推进青工技术比武，师徒结对子和“五小”技术创新活动，进一步健全和完善各项制度和考核机制，加强动态督导与定期检查考核相结合，注重选好典型，以典带面，营造青工学技术、争当岗位能手的良好氛围。

青工技术比武活动突出在主体工种和新技术、新设备、新工具上下功夫，注重在发现新人、挖潜新人、培养新人上下功夫，把好技术比武全面性与典型性相结合，加大尖子培养，力争在集团公司比武中取得好名次；师徒结对子工作着重抓好师徒效果考核，完善激励约束机制；五小创新活动，重在提高创新活动的针对性、实效性，着力在推进五小创新成果转化为现实生产力上做好文章。

三要紧密结合中心工作积极开展好团的活动，提高团组织的活力。

结合实际，积极开展“树立全面效益意识，岗位厉行节约、降本效益”活动；进一步加强青年团员安全意识教育，开展岗位“规范行为、争当本质安全人”活动；深化团的文化活动，以重大节日、纪念日为契机，深入开展“青年志愿者”行动，继续深化“青年文明号”创建活动等，增强团员青年团结互助精神和社会责任感。

通过有效的活动，增强团组织影响和吸引力，为青年职工的成长、成才搭建平台。

继续高度重视计划生育工作，特别是对国家计生政策的调整，要及时加强学习，准确了解政策，把准把好政策；要做好计生宣传教育工作，做好解疑释惑工作；要加强职工及家属情况的摸排工作，健全完善计生工作档案，注意和掌握“单独二胎”的情况；严格执行政策不放松，盯住重点人，加强防范，采取必要措施，对违反计生政策者严格处理。

决不充许个别人违反计生政策给全公司工作和形象带来不利影响。

六、扎实作风，建设“学习型”工会组织，提高工会干部工作能力和水平。

深入抓好路线教育整改落实工作，扭住作风建设不放松，积极按照公司党委有关干部作风建设的要求，坚持以制管理，部门负责人带头以身作则，层层严管干部，进一步扎实工会干部思想和工作作风。

加强学习型工会组织建设，建立健全每月不少于一次的集中学习制度、认真将公司月度学习制度落到实处。

加大工会干部学习政治理论、文化知识、集团公司先进管理理念以及安全生产管理制度等必备的政治理论、人文知识以及专业常识、安全知识的学习，学会运用正确价值观和方法论以及八字管理理念开展工作。

着力提高工会干部解决实际问题的能力，以切实转变作风，服务好职工、服务好公司发展大局为标准，进一步提高工会干部的沟通协调能力，调研、总结能力，组织开展活动能力，提高工作的执行力和落实力。

进一步加强和规范基层工会组织建设，建立健全基层工会组织和各项制度，加强基层工会干部培训，推进基层工会工作日常化、制度化、规范化，全面提高基层工会工作提水平、上台阶。

进一步深化“建家”活动，继续完善基层小家硬件建设，完善小家建设考核评比标准，落实考核，推进公司文明创建取得新成绩。

建立健全两级工会信息沟通及工作联动机制，畅通职工意见和建议渠道，更紧密联系职工，做好服务职工工作，确保公司安全、稳定、健康发展。