年度考核鉴定意见800字优秀范文.docx

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年度考核鉴定意见800字优秀范文

年度考核鉴定意见800字优秀范文

鉴定意见是指各行业的专家对案件（项目）中的专门性问题所出具的专门性意见。

下面是给大家的年度考核鉴定意见，仅供参考。

各单位、各部门：

年度考核工作是学校提高管理效能的重要环节，是加强干部队伍和教职工队伍建设的重要措施，是全面提高各项工作质量的有力手段。

做好年度考核工作，对于激励大家认真履行岗位职责，不断提高思想政治素质、业务水平和工作能力，进一步提高我校教学、科研、管理水平具有重要意义。

各单位和个人应认真总结在思想政治、人才培养、学科建设、科学研究、行政管理等方面的工作，正确评价教职工在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

一、考核组织

（一）学校成立校考核领导小组，以组织、指导、监督年度考核工作。

组长由校主要领导担任，成员由校领导和两办、组织、纪监、人事、教务、学工、科技、工会等部门负责人组成（附件1）。

（二）单位、处级干部（包括领导职务和非领导职务）的考核工作由组织部牵头，其他教职工的考核由人事处牵头。

校考核领导小组负责对单位和处级干部的考核，各二级学院党委、直属党支部负责对本单位教职工的考核，各党工委、党总支负责对所属部门教职工的考核，离退休工作处教职工在机关党工委进行考核。

（三）各单位成立由党、政、工负责人和教职工代表组成的考核小组，各二级党委、党工委、党总支、直属党支部（以下简称各基层党组织）主要负责人（或行政负责人）任考核小组组长，组织本单位的具体考核工作。

各基层党组织、各单位应根据学校年度考核工作意见，结合本单位实际制订考核实施细则。

二、考核原则

（一）客观公正。

考核中的有关情况和数据要力求客观、真实地反映被考核单位和个人的工作。

（二）注重实绩。

要注重考核单位和个人履行岗位职责的情况和取得的业绩。

（三）群众公认。

确定个人考核等级要充分听取群众意见，要把民-主测评的结果作为确定处级干部考核等级的重要依据之一。

（四）集体讨论。

单位和处级干部考核等级由校党委棠委会集体研究确定;二级学院（部）教职工的考核等级由党政联席会议集体研究确定，机关等职能部门教职工的考核等级由机关党工委集体研究确定，其它教职工的考核等级由所在单位领导班子集体研究确定。

三、考核范围和优秀比例

（一）单位考核范围：

所有处级单位和部门。

A级单位部门不超过50%。

（二）个人考核范围：

我校在职在编教职工。

（三）各基层党组织优秀比例控制在实际参加考核人数的15%以内，处级干部不计入优秀比例计算基数。

（优秀指标分配详见附件2）

四、考核内容

（一）二级单位的考核

二级单位包括化工（石油和制药）、机械（机械和石油）、材料、环境、信息、经管、文法、数理、外语、怀德、国际教育交流十一个学院和体育部，原则上按《江苏工业学院二级管理体制改革实施方案》（苏工党〔xx〕5号）、《关于修改二级管理考核指标体系的通知》（苏工党〔xx〕30号）和《关于对党风廉政建设责任制执行情况进行考核的通知》（苏工纪〔xx〕2号）文件要求考核。

由科技、教务、人事、学工、纪监等职能部门分条线进行。

（二）职能部门、直属单位、后勤公司考核

包括机关党工委所属部门、研究生部、国际交流处、离退休工作处、后管保卫、直属单位、后勤公司。

考核内容主要包括年度重要工作完成情况、管理和服务的质量、创新工作等方面。

（三）个人的考核

包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核个人履行岗位职责、完成年度工作任务等方面的情况。

德：

主要考核遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况。

能：

主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。

勤：

主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩：

主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

廉：

主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。

五、考核等级和标准

（一）单位考核等级分为A级、B级、C级三个等级。

（二）个人年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

1.优秀：

正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，工作勤奋，责任心强，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，忠诚于党和人民的教育事业;工作能力强，业务能力有较大提高，高质量、满负荷地完成受聘岗位所规定的工作任务;在教学、科研、开发、推广、管理和后勤服务等工作中有创新，表现突出，尽职尽责，成绩显著。

2.合格：

拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律;熟悉业务，较好地履行岗位职责，工作积极，认真负责，能完成工作任务（本年度工作量≥90%的额定工作量），无责任事故。

3.基本合格：

拥护党和国家的路线、方针、政策，基本遵守各项规章制度，但一年内迟到、早退5次以上，或有旷工现象，或出现一般事故;或履行岗位职责一般，本年度工作量≥70%，<90%的额定工作量。

4.不合格：

政治、业务素质较低，组织纪律性较差，不能遵守各项规章制度，难以适应工作要求;或履行岗位职责情况差，工作责任心不强，不能完成工作任务;或无工作责任心，在工作中造成严重失误或责任事故;或有违纪违法行为，造成不良后果;或工作量严重不足等。

具有下列情况之一者，年度考核结果为不合格：

（1）违反党的路线、方针、政策，违反四项基本原则，造成不良影响的人员。

（2）工作责任心差，出现重大教学事故、责任事故的人员。

（3）全年旷工5天以上（不含5天）;或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响，经教育不改的人员。

各区、县劳动局、教育局、浦东新区社会发展局，有关主管局：

根据国家劳动部“职业技能鉴定规定”和“上海市职业技术教育条例”的要求，为了逐步建立各类中等职业技术学校学生的职业技能考核（鉴定）网络，准确地评价毕（结）业生的技能水平，进一步落实中等职业技术学校毕业生实行“双证制”的要求，经研究，对本市中等职业技术学校毕（结）业生的技术等级考核工作按下述意见实施，学校考核鉴定意见。

一、考核管理

1、从1995年起，中等职业技术学校的技术等级的考核工作统一纳入上海市职业技能鉴定中心（以下简称“市鉴定中心”）管理。

（1）技工学校毕业生的技能等级考核按沪劳技（95）21号文《关于1995年上海市技工学校毕业生职业技能鉴定归口管理的实施意见》实施。

（2）中等专业学校、职业学校毕业生的技能考核，各主管局系统所属的由市劳动局批准设立的“上海市劳动局技术等级考核站A-XX（简称“A考核站”）实施考核，各“A考核站”须在规定的工种范围内负责组织对中等专业学校、职业学校毕（结）业生进行考核。

区、县所属的由区、县职业技能鉴定分中心，按市鉴定中心的工作要法语组织实施。

2、市劳动局批准设立在市中等职业技术教育中心的技能考核的“A考核站”负责实施经认定的工种范围内的职业技能鉴定（考核）工作。

3、凡考核站考核工种范围以外专业（工种）的考生，由报考学校报“市鉴定中心”，由“市鉴定中心”负责组织考核，鉴定意见《学校考核鉴定意见》。

4、初级工的考核由“A考核站”（包括区、县技能鉴定分中心设立的考核站--下同）负责考务的全部工作，并将试卷分别报“市鉴定中心”及“鉴定分中心”备案。

中级工（4、5级）的考核由“A考核站”编制考核试题，由“市鉴定中心”组织审题，各“A考核站”负责组织考核，“市鉴定中心”会同各“鉴定中心”负责组织各级考核工作的检查和监督。

二、鉴定程序和要求：

1、各类中等职业技术学校的毕业生需要参加技术等级考核的，必须是理论考核合格，方可参加初级工技能等级考核。

2、初级工（3级）技能考核成绩在80分以上（含80分）的学生可参加中级工4级技能考核，4级工技能考核成绩在80分以上（含80分）可参加中级工（5级）技能考核。

3、参加初级工考核的考生名单由所在学校按工种（专业）填报“技能鉴定申请表”（见附表样），向各“A考核站”提出考核申请。

“A考核站”组织具体实施。

鉴定结束，由“A考核站”填写考核成绩，报“市鉴定中心”办理核发等级证书。

4、参加中级工（4、5级）考核的报名程序与申报初级工鉴定程序相同。

各“A考核站”按照“市鉴定中心”要求，将所考工种的不少于三套的试卷（有标准试题集除外）按时送“市鉴定中心”审题。

5、各“A考核站”送审的试题应包括：

考核内容、分配比例、评分标准、设备、材料、考核时限等内容。

目前暂无国家技术等级标准的应随附行业或企业制订的技术等级标准。

各“A考核站”编制试题时，应严格贯彻技术等级标准，并注意知识和技能的覆盖面及可操作性。

6、“市鉴定中心”在双方商令的时间内，将审定后的试卷通知“A考核站”，各“A考核站”按照考核要求实施考务准备。

7、各“A考核站”必须公正、规范、统一实施考务工作，严格考场纪律和秩序，“市鉴定中心”对考场纪律进行抽查，并组织对考件进行抽验复评工作。

三、区、县职业技能鉴定分中心组织实施的职业学校毕业生的技能考核（鉴定）工作，按本办法办理。

四、证书

凡经“A考核站”（包括各鉴定分中心设立的考核站）考核合格的学生则核发上海市劳动局统一印制的由市劳动行政部门和“市鉴定中心”验印的技术等级证书。

五、考核费用及其它

1、各“A考核站”的考务费的收取执行上海市物价局、财政局文件规定的标准（初级工60元/人次、中级工80元/人次）。

2、各“A考核站”根据参加中级工（4、5级）的鉴定的实际人数，向“市鉴定中心”交纳技能鉴定考务费。

1995年暂按上述标准执行。

3、办理技术等级证收和核证费用的收取，按有关规定执行。

1、该生在实习期间，能遵守本单位的各项规章制度，工作积极肯干，努力学习有关知识，较好完成各项工作任务。

2、该员工能遵守本公司的规章制度，按时上下班。

在工作中任劳任，能配合各岗位的工作，按时完成主管下达的生产任务。

在流水线作业中练成好能手。

3、在实习期间，符合大学生实习的要求：

工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的奋力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

4、该生在实习期间，能自觉遵守各项规章制度。

结合实际虚心学习。

得到大家的一致好评、希望该生能在工作转中不断努力，不断提高业务水平为今后走出社会打下良好基矗

5、该生勤奋好学、工作认真、服从上级安排、本厂对该生非常满意。

6、该生在我**部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。

7、本学员在本单位工作，基本能遵守国家法规和单位规章制度，按时上下班、待人有礼、业务成绩还可以，对器材有一定钻研能力，服从主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一个对社会有贡献的人。

8、部门鉴定实习期间，态度端正，学习踏/实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取涨补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。

9、在实习期间工作认真，勤奋好学。

踏实肯干，虚心好学，善于思考，能举一反三，能将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该生的表现给与肯定。

10、该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排，对于工作上的不懂的地方就问，并能主动提出自己的见解，这位员工我很满意。

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