福利院年终个人总结.docx
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福利院年终个人总结
福利院年终个人总结2021
福利院年终个人总结2021福利院年末工作总结
1尊老爱老作为中华民族几千年灿烂文化之精华源远流长，古往今来，多少敬老爱老的故事被传为千古美谈。
作为新世纪的大学生，更应当有职责和义务发扬这一美德。
为了提高和培养大学生的社会实践本事和社会公德意识，了解老人生活的同时带给他们欢乐，为他们晚年孤寂的精神世界献上一份关爱，星火青协带着“服务之心，关爱之心”于5月29日走进了晚霞养老中心，进行了本学期的爱心敬老之旅。
本次活动由财金系星火青协总负责以及多位志愿者组成的服务分队，上午8点15在老食堂门口集合后，我们带上水果等慰问品向敬老院进发，顶着烈日，任我们的队旗在空中飞舞，打响了我们青协的名号，经过大约二分钟的步行路程，我们到达了目的地。
由于天气太热，老人都在宿舍里，部长们把带来的水果分发队员，然后我们就分开去慰问老人，为老人表演节目，接到水果后老人高兴不已，连声道谢。
我们每个队员融入老人中和他们展开了亲切的交谈，老人很热情，儿女不在身边，，老人时常感到孤独和无奈。
我们的到来为他们减少了孤独，看到一位大爷依依不舍的拉着我们聊天，我一阵泪酸。
。
。
我们还帮忙敬老院拔草，真是趣味啊。
在活动圆满完成之后，回顾整个活动过程，我感慨良多。
尊老敬老一向以来都是我们中华民族的传统美德。
然而，在今日这个物质愈加丰富的时代里，中年一代的人们却工作日益繁忙，无暇顾及到身边的父母。
所以，此刻的社会有了很多内心孤独无依的老人。
我们作为新时代的大学生和青年志愿者就分有义务来担起这个社会职责，继续发扬这个延绵千年的传统美德。
我们能够经过自我的一份努力，给老人带去关爱.欢乐和温暖，树立榜样，营造全社会尊老敬老爱老的良好风尚，培养和提升公民的社会公德意识。
对此，我们感到很光荣，很自豪。
我们期望经过我们的实际行动，传递爱的接力棒，给老人们带去物质支持和精神关怀，引起社会各界对老年人群体更多的关注。
多谢。
福利院年末工作总结
2在局党委的正确领导下，我院班子成员团结一致带领全院职工，奋发拼搏，尽心尽力完成每一项工作，紧紧围绕“以人为本.扶弱助残.奉献爱心.构建和谐”的民政理念，深入贯彻七大精神，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，坚持解放思想，创新工作思路，紧紧把握新阶段发展机遇，齐心协力搞好整体搬迁和内部管理工作，现将我院xx年度工作情景汇报如下
一.项目建设稳步推进。
一抓紧项目建设保证工程进度整体搬迁工作是我院工作的重中之重，在确保院内工作正常运行和安全的情景下，举全院之力，抽调精干人员，支持工程建设。
今年春节刚过，我院坚持依法依规.公开公平公正的原则，经过公开招标，确定两个土建施工队伍后，克服多雨.缺水.进出场道路不便，村民阻工以及周边村组协调难度大等诸多困难，抓紧做好施工前各项准备，及时办理相关施工许可手续，进取组织和调度现场施工。
紧紧围绕“年底基本具备搬迁条件”这个目标即xx年全面完成康复训练区.医疗康复区.办公楼食堂.职工公寓楼的主体工程建设，在建设过程中始终从严把关，坚持“三保一控”的原则，即保质量.保安全.保进度，控制投资规模。
做好三项管理，即现场施工管理.资金控制管理.项目资料管理。
从严把握五个关键，一是严把建筑主材料检测验收关;二是严把工程质量.安全.进度关;三是严把项目现场签证和设计变更关。
施工进程中，严格按设计图进行施工，特殊情景确需调整变更的均由施工.业主.监理.设计四方会审，报指挥部，5万元以下的指挥部团体研究决定，5万元以上的，报局批准后方可实施;其四，严把工程合同和协议备案关。
所有的合同.协议均送政府投资审计专业局审查备案;其五，严把工程招投标关，所有工程项目均严格按照国家有关招投标管理办法搞好各项招投标工作。
克服诸多困难，统筹兼顾，努力扎实工作，组织好各阶段施工，确保项目建设顺利向前推进。
截止目前，已完成了护坡工程竣工验收工作，累计完成投资额58
90.4万元。
康复训练区.医疗康复区和办公楼食堂主体建设完工，并完成了主体验收，已经进入屋顶盖瓦和内外墙的粉饰和装修施工阶段。
职工公寓完成了三层楼面预制板安装工作，正在进行三层墙体的砌筑，即将进行四层楼面的预制板安装。
电梯经过政府采购公开招标，已确定了供货商及厂家，正在进行合同的洽谈。
预计20__年春节前可全部完工，交付验收。
真正做到了抓安全，保施工平安;抓质量，保材料优良;抓进度，保既定目标;抓节俭，保项目投资;抓报建，保工程推进;抓协调，保施工环境。
二协调对外关系争取上级支持今年，在局党委的领导下，我院在对外关系的协调方面获得了重大发展。
项目立项方面，在市民政局.省民政厅.市发改委和省发改委的支持下，分别向国家发改委申报了智障儿童福利院和养老院两个项目，虢正贵副市长.贺国谦局长.曹再兴局长等多次赴京联系，得到了国家发改委的理解。
争取各级领导支持方面，8月26日，乘着民政部窦玉沛副部长亲临新院的契机，我院进取汇报情景，窦玉沛副部长对新院工程管理.质量.安全方面给予充分肯定，同时也提出了更高的要求，表示会在明年资金安排上对我院设施设备上给予必须的支持;省厅的余长明厅长.张成桂厅长.邓磊副厅长分关心新院的建设，明确指示要给予大力支持;市委常委.副市长张迎龙.市人大主任罗购三等领导也多次到建设工地视察.指导工作。
同时我们也进取地与市财政局.人事局.编委.劳动局.卫生局.物价局等部门加强了联系和沟通，努力为新院的发展打下良好的基础。
二.院务工作紧张有序一打造优秀团队加强队伍建设
1.深入贯彻科学发展观理念。
经过开展深入学习实践科学发展观活动，教育引导全院职工从政治.全局和战略的高度，充分认识开展深入学习实践科学发展观活动是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是在形势深刻变化中推动经济社会又好又快发展的战略选择，是提高党的执政本事.坚持党的先进性的必然要求，是顺应人民群众愿望和新期待的集中体现，是一次具有深远意义的集中教育活动。
经过一系列的讨论活动，全院职工进一步统一了思想，认识到科学发展观落到实处就是要搞好我院的整体搬迁和内部管理工作，才能使二福实现又好有快的发展。
2.组织建设有力加强。
我院各项工作的顺利能开展，构建强有力的班子是支撑牵引的关键。
随着我院党员队伍的进一步扩大，为适应组织领导和队伍建设需要，上半年，按照上级党委的要求，成立两个党支部，并秉着民主公开的原则选举了新的党支部委员;9月份，我院在局党委的安排下迎来了党总支书记程爱武同志，党员队伍加强了领导力量，注入了新鲜血液。
今年3月，我院
根据发展的新形势和工作需要对工会进行了换届改选，顺利选出了新一届的工会领导班子。
党支部的加强和工会的成立，大大促进了基层党建工作和工会的建设，有力推动着各项工作健康有序地进行，为我院未来的发展腾飞打下了坚实的基础。
3.队伍保障取得新突破。
一是加快人才引进工作。
为了满足此刻和今后新院人才的需要，按照新院发展的目标和岗位要求，在网上发布招聘信息，对所需要的专业技术人员进行了摸底，做到心里有数。
根据工作需要，今年引进了一名中级职称的医师和两名副高职称的精神科医生，改写了我院一向以来没有专科精神科医生的现状，有效地缓解了临床一线的压力，提高了医疗技术水平。
进取参与市政府的人才引进，招聘了一名“211高校”的大学生。
其次，在局党委的支持下，进取与编委联系，争取编制，目前已经取得编委的认可，还需要市委常委会审议，为新院人才引进奠定一个良好的基础。
二是抓紧职工的业务培训。
在医护人员的培训方面，采取“走出去，自我学”相结合的形式，从3月下旬开始组织护理人员开展为期一个月的多媒体学习。
4月份选派了7位护理骨干参加了省护理学会组织的短期护理管理培训班。
依托院工会，在“五一”国际劳动节和“五一二”国际护士节来临之际，分别对11名医生.17名护士开展了临床技能竞赛，九月份，
根据工作需要选派了3名医护人员外出进修;月底，又选派了余名一线医务人员和业务人员前往广州南宁等地的福利院实地考察学习。
二信息建设进一步强化为更好地了解民政动态，活跃职工思想，加强内外沟通，我院创办了社工通讯，每季定期对民政资讯.工作动态.职工活动等综合整理出刊，不仅仅明确了职工的工作重心，提高了职工的思想认识，增强了团体的创造力和凝聚力，还扩大了影响，树立了良好形象，争取了社会各界的支持，今年我院共接待省军区.广播电视大学.市技术监督局等单位参观访问1290人次，理解资金物资捐赠折合人民币五万余元;另外我院还经过民政网.报纸等渠道第一时间对外发布院务信息，信息采用量居民政系统前列，对加强对外交流.宣传我院特色起到了良好的作用。
三挖掘发展潜力推进内部管理
1.各项制度科学化健全化。
在严格按照二级甲等专科医院的规范化管理制定相关的规章制度的基础上，完善和落实了医疗.护理工作制度。
上半年来，先后完善了绩效考核办法.护理人员岗位职责.突发性公共卫生事件应处理预案等。
尤其是
根据新形势研究新问题落实绩效考核办法的实施，在传达局党委的年度工作任务和要求的同时，进取与职工沟通交流，深入了解各科室情景，制定了年度目标职责书。
同时，对关键性医疗制度强化了环节管理，定期检查与不定期检查相结合。
我院摒弃不够科学合理的工作评定体制，在医院各病区实行绩效考核制度。
成立专门的绩效考核领导小组，针对我院工作实际实施科学合理的考核程序，明确规定了考核奖惩办法，每月定期召开院务会，从团队意识.工作业绩.内部管理.工作质量.安全稳定等五个方应对由各科室对科室成员的工作优劣进行全面细致的考评，
根据职工月度工作完成情景实施奖惩，并把考核结果在月度考核公示栏中进行公示，真正做到了只讲制度，不讲人情，用制度管人.管事，使内部管理制度化.规范化.良性化。
进一步调动了医院专技人员的工作进取性，提高了职工规范服务的自觉性，稳定了职工队伍，提高了我院的医疗.护理质量和专业技术人员的待遇水平，提升了医院的整体效益和管理水平。
2.科室设置进一步优化。
根据实际情景的需要，我院将业务科与医务科合并，改为医疗业务科，使我院医务人员更好的为民政对象服务。
今年新增设了办公室主任和政工科副科长职务，在贴合条件的同志中实行竞聘上岗;其他岗位实行双向选择，充分调动了职工的进取性，做到人尽其才。
3.民政对象的管理合理化。
今年，为了更好的为民政对象服务，提高其生活质量，对民政对象的各病区实行规范的病房管理，配备相应的医生和护士，建立民政对象个人病历档案，定期查房，定时发药;医生和护士对各病区的护理员供给专业指导，构成了由医生.护士.护理员三级共同管理的管理模式。
4.质量建设成效显著化。
质量建设是我院工作的核心，也是我院生存发展的生命线，强化质量建设对加强我院建设与发展起着至关重要的作用。
1强化了基础质量管理。
为了提高了医务人员整体素质。
由医务科牵头，狠抓学风和制度的落实，规定各病房每周固定一天为业务学习日，抓医护人员的“三基三严”建设，着重提高医护人员工作本事和理论水平，从环节上杜绝了工作中存在的问题，使服务对象的护理质量和医疗质量得到了有力的保障。
2病历.处方的质量明显提高。
为了提高病历.处方的书写质量，我院成立了质量管理小组，制定了检查制度，在管理小组的领导下，定期对各科的在架病历.归档病历和处方进行检查.评比，总结梳理，剖析存在问题，及时反馈，要求各科室限期整改，并组织复查整改情景，强化了检查过程中的严肃性.严谨性.规范性，经过检查，今年的病历书写质量有了明显的提高.5.综治维稳和计划生育工作正常化。
年初，院办与各科室签订了安全和计划生育职责书，把安全职责和计划生育职责具体落实到个人;今年9月份甲流传播迅速，疫情发展严重，我院
根据上级指示精神，严格控制了来人来访，并密切关注干职工和民政对象的身体状况，对感冒发烧人员及时观察治疗，有效地防止了我院人员甲流感染传播的事件发生，做到了全年无任何安全事故计划生育事故发生，保证了我院的平安稳定。
6.档案管理科学化。
由专人负责档案工作，严格执行新的公文处理办法，将文书档案实行了分类管理及时归档，到达了上级主管部门的要求。
7.财务管理规范化。
我院严格按照市财政局和局计财处的要求进行财务管理，在坚持了一支笔的审批制度的基础上，实行了国库集中支付财务制度。
九月份
根据市财政局要求制定了公务卡管理细则，对公务卡的使用和管理作出了细化的规定，进一步规范了财务报账管理。
在基建概算方面，我院始终坚持不铺张不浪费，在不影响新院以后运作的基础上严格控制投资规模。
四“以人为本”，关注民生，切实使群众得实惠
1.切实为民政对象服务。
坚持“以病人为中心”的原则，从社会.心理.生理等各方面入手，不仅仅悉心照料民政对象，不断增添生活基础设施改善其生活环境，提高其生活质量，如
根据天气变化及时购置秋衣秋裤.维修并添置多条休息长椅，还用爱心给予他们精神上的关怀和慰藉，如进取与___市老干大学联系，为广大民政对象送上了一场精彩而又温馨的重阳节慰问演出;另外，我院还针对不一样民政对象的生理情景和病理特性制定了个性化康复计划，极大地改善了对民政对象的医护效能。
我院卓有成效的工作赢得了民政对象和家属们的广泛好评，8月初，___市___区东塘街道浦沅社区居委会特写来感激信，对我院老年公寓进取援救精心护理其社区居民成清娥，并使老人健康欢乐地走完人生旅程表示深厚的谢意。
2.真正为职工做实事。
坚持“以人为本”的原则，充分尊重职工的意见，尊重工作的实际，让每一个职工都来参与制度的制定，并不断改善职工生活添置了电脑，为我院信息化管理创造了良好条件;改善了院内环境，完成了主道路沥青路面的铺设，完善了基础设施建设，美化了我院形象;我院还组织成立了“职工之家”活动室，并进取举办了职工羽毛球.乒乓球友谊赛，“庆国庆.迎中秋”文艺汇演等活动，极大地愉悦了职工身心，丰富了职工的业余生活;国庆前，工会还进取组织全院职工分批参观了新院建设工地，让职工们充分了解新院建设的基本情景，激发了他们的团体荣誉感和自豪感，增强了团队凝聚力。
五开拓业务发展新局面
1.现有业务稳步提升。
我院一方面坚持经营特色.挖掘潜力，抓好老人和精神病人.智残人员的收寄养工作;另一方面加强同社区.民政部门.单位的联系，做好来人来访的接待，扩大对外宣传，现有业务得到了稳步发展。
今年在床位紧张的情景下，我院挖掘潜力，统筹安排，顺利接收了收容站5名“三无”人员;目前，全院各病区病房已经基本处于饱和状态。
2.服务领域进一步开拓。
我院不仅仅已争取到___区和___区医疗保险定点资格，进取联系了与其他几个区的接洽工作，还进取同市局优抚处联系，争取成为优抚定点医院。
三.经验启示在实际工作中，我院获得的基本经验主要有一目标一致.统一认识是我院巩固发展的前提。
经过深入开展讨论活动，广大党员干部意识到二福利院的定位分重要，关系到新院以后的发展。
为此，大家进取出谋划策，明确了“以民政对象收养为根本，以智障人员康复为核心，以痴呆老人康复为特色，以加强医疗为保障”的目标，统一了干职工的思想认识，明确了新院以后的发展方向。
二以人为本.精诚团结是我院巩固发展的根本。
民政工作要“以民为本”，队伍建设更是要“以人为本”，我院时刻把职工教育工作放在第一位，力求在创新工作思维.凝聚力量上下功夫。
三加强建设.保障队伍是我院巩固发展的基础。
今年以来我们进一步挖掘潜力，做好内部管理工作，着力打破传统管理模式中经验主义.惯性思维束缚，努力在解放思想.谋求发展上下功夫，在谋求发展.创新工作思维上下功夫。
四措施得当.行之有效是我院巩固发展的保证。
福利院年末工作总结
3我院在市.区局的领导下，认真贯彻有关法律.法规.政策，以开展社会工作为契机，结合福利院实际，创新工作思路，营造了良好的社会服务效果。
一年来，主要做了以下几个方面的工作
一.院务工作创新管理一加强组织领导，健全队伍建设。
认真落实团体领导与分工互相结合的职责制，使服务队伍的思想.组织和作风建设进一步加强，新招社工专业人员1名。
二加强基层党支部建设，重新建设了党员活动室，开展了丰富多彩的主题党日活动向廖俊波同志先进事迹学习活动;学习党的九大精神，强化四个意识活动;自觉交党费向党旗宣誓学习中国共产党章程活动;参加党员e家学习;参加学习宣传贯彻党的九大精神第七期社会科学知识有奖竞答活动;组织党员参加精准扶贫活动。
本年，中共预备党员转为正式党员1名，继续下派村支书1名。
三开展创新争优活动，加强行风建设，提升自身服务本事，提高服务对象的满意度，争创职工满意食堂及省级精神礼貌单位，本年获得省级三八红旗团体荣誉称号。
四举办一期全市养老护理员培训及全市养老护理员技能大赛。
五全年本院共计接待单位团体慰问30余次，收到捐赠款物约25万元其中款8
88.50元。
二.各部门工作成效一综合办工作
1.全年弃婴安全岛共接收弃婴儿3名残疾率100。
截止20__年12月31日，本院已上户口并录入全国儿童信息系统的在院弃婴儿95名，在院三无老人及成年弃儿28名，寄养人员6名。
全年办理国内事实收养44名。
2.社工站致力院内社工服务的同时也进取引进项目拓展服务范围。
1运用个案管理模式，对在院儿童开展安置评估.建档，共建立儿童安置评估档案93个，及时对全国儿童信息网站站进行维护和更新。
2协助做好弃婴收养安置及送养工作，建立寄养儿童档案5名，定期回访，
根据实际情景提对档案进行维护更新。
3为服务对象开展了元宵节活动.季度生日会.重阳节活动.春节游园活动，并举办庆三八活动.社工宣传周活动及环保酵素讲座。
420__年4月，承接南平市民政局支持的农村双社多元互助养老创新项目，以安济村为示范点，尝试新型养老模式，以倡导互助为项目中心思想，为安济村营造一个良好的养老氛围。
项目以乐龄学堂为平台，开设腰鼓班.书法班.健身操班.太极班.合唱班，并不定期开展养生知识讲座。
项目共计开展共餐活动请来我家做客吧7次，自主组织共餐活动4次，康乐活动6次，乐龄游戏7次，社区宣传活动1期，义诊活动2次，慰问活动3次，共计开展活动30期，共计参与人数到达1200人次，其中直接服务对象人次达1000次以上。
5建立了一支来自于农林大学.林职院.闽职院三所高校不少于100人的志愿者服务队伍，定期为福利院内服务对象开展丰富多彩的志愿服务共计61次，。
3.完成市.区民政局及礼貌办等上级部门要求提交的资料及报表的报送工作。
二医护办工作
1.医疗室共接诊1500余人次，治愈率95以上。
上报明天计划手术1名，在北京春苗儿童救助基金会寄养1名。
2.全年院内未发生传染性疾病，无重大医疗事故。
3.药品采购规范，药品使用有据可查。
全年纯收入5000余元。
4.涉外送养3名，上报涉外材料6份，接待寻根回访4人次。
5.协助康复室工作，水疗室5名弃婴儿受益，效果良好。
并经过与市立医院康复科医生合作，做好康复员培训。
三特教康复办工作
1.完成康复室的各功能室的建设;
2.完善院内康复对象的档案工作;
3.加强特教班孩子的管理;
4.参加公益活动。
四后勤保障办工作
1.改建早教室.党员活动室.实操室;
2.九峰日照养老服务中心的申报及装修;
3.消防设施的维保，新建微型消防站。
三.20__年工作计划
1.以社工服务模式为切入点，重构管理和运行系统，重塑机构形象，重建服务模式.争创省级精神礼貌单位。
2.继续加强院内社工服务，做好弃婴的养.治.教.康.收养等工作，让孤残儿童得到更专业的服务。
3.完成全院消防整改，并将老人公寓综合楼1-3号楼改建为儿童楼。
4.重新制定方案，加强对康复员.保育员的管理，并对在院服务对象进行分类分区管理服务。
5.完成水南街道社区居家养老服务照料中心的改造项目，并尝试运营。
福利院年末工作总结
4___福利院肩负着收养我州境内弃婴.孤残儿童和社会.“三无”老人的职责，他们是最需要社会给予关爱的弱势群体。
做好弃婴.孤残儿童.“三无”老人的收养和抚养工作是完善社会救助体系.体现社会公平.维护社会稳定的重要举措。
xx年，在州民政局党组及局领导的直接领导下，我院更进一步健全.落实“内抓管理，外树形象”，全体员工继续加强思想道德教育和专业技能的学习，强化“爱心.耐心.职责心”，提升职业操守，提高工作技能，使福利院的管理走上更规范化.制度化的轨道。
现将全年工作汇报如下
一.收养管理工作日趋规范做好弃婴和孤儿的收养工作是我院开展的主要业务之一。
我院严格按照收养法.未成年保护法.儿童社会福利机构基本规范的要求，切实地维护了弃婴.孤儿这部分儿童的合法权益，为他们供给了良好的生活环境。
从2000年建院迄今，我院累计收养了社会弃婴.孤残儿童113名。
我院倡导全体员工以关注儿童成长生活的各项基本需求为起点和目标，发扬不怕苦.累.脏.难的精神，将孩子们视如亲生，工作人员每一天给孩子们穿衣.洗漱.喂饭.接屎接尿不厌其烦.任劳任怨。
“明天计划”开展的手术矫治和康复，为残疾儿童解除了疾患的折磨。
我们的职责就是力争让我院贴合条件的具有手术适应症的孤残儿童都能够得到有效治疗，我们衷心的期望所有孤残儿童都能够解除疾患的痛苦，为他们将来更好的融入社会创造条件。
二.亲情化服务逐步完善自xx年福利院老年公寓开办以来，累计入住社会老人126名，三无老人45名。
我院本着将老人们奉若父母的工作精髓，每个传统节日，都给他们准备丰盛的饭菜，与他们一齐吃团圆饭，每个老人的寿辰，都为他们买好礼物给他们祝寿，确保从生活.精神文化方面给予他们更多的关注。
院长张宏同志更是用自我的工作热情感染着全体干部职工，他家有病妻没有时间尽心照顾，却以院为家，每一天都到一线去了解情景.处理问题，经常陪老人们聊天，与之沟通，嘘寒问暖，有的老人性格怪癖.无理取闹，他总是不厌其烦的一一劝解，为促进老人之间的内部团结做了很多的工作。
在院长的带动下，全体干部职工对待院里的老人.儿童们都胜似亲人。
今年年初，院里组建了老年合唱团，购置了扬琴.电子琴.花鼓.铜锣等一系列乐器，举办了“老少同乐合家欢”等一系列健康有益.丰富多彩的文化娱乐活动，让老人们感受到大家庭的温暖，在福利院里安享晚年。
三.医务室目标管理成效明显医务室实施目标管理后，提高了医疗质量和医疗技术，有效保障了院内的儿童.老人每一天24小时能及时就医，并供给了良好的就医环境，显著改善了我院的医疗条件。
四.制度建设不断完善制度是可持续发展的保证，我院
根据新情景.新变化对原有制度进行了修改和充实，不断完善各项管理制度和劳动纪律，大到院纪院规，小到操作规范，都用制度办事，用制度管人，制度面前人人平等。
构建了职工及职工家属生病探望制度职工家属丧葬慰问制度，维护了职工利益，极大提高了职工的工作进取性.主动性。
修改了食堂管理制度仓库管理制度工作人员职责，有效激发了全院上下的团结性.合作性，使每个干部职工都萌生出主人翁意识，产生出团体荣誉感.工作职责感，构成了精神饱满.进取向上.奋发有为的氛围。
制度的完善更是让全院干部职工都自觉规范自身行为，院内重大事项决策坚持执行民主集中制，并采取公示.通报等形式，相关工作人员每月在院周会上公布服务收入.职工考勤.食堂核算.医务明细，财务人员每半年公布一次财务状况。
院领导定期聆听各部门的汇报，干部职工各抒己见，交换意见，统一思想，团结协作，有效杜绝了不良行为的发生，有力地促进了全院的和谐稳定，从而确保全院工作有序推进。
全年，我院未出现过受党纪政纪处分.社会治安.计划生育处分的事件和个人，未发生任何因渎职而造成的职责事故。
五.事故防范意识显著提升为切实加强福利院安全管理，增强职责意识.服务意识和安全意识，院内经常组织学习，对照省民政厅编印的社会福利和社会事务企事业单位主要工作制度汇编抓好自查整改工作，落实领导职责制，层层签订预防事故职责书，确保各项安全规章制度和安全操作规程得到有效贯彻落实，对管理职责不落实，造成严重后果的，追究其直接职责。
并进行深入.细致.全面.彻底的隐患排查，不断提升安全防范意识，彻底做到“安全第一，预防为主”。
今年继续执行24小时值班制，领导和值班人员实行24小时开机，白天，采用走动式管理模式，深入基层以便发现问题解决问题，晚上，轮流行政值班确保及时处理任何突发事件。
上半年，院内各楼层都安装了呼叫
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