在全区青年干部座谈会上的讲话.docx

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在全区青年干部座谈会上的讲话在全区青年干部座谈会上的讲话在全区青年干部座谈会上的讲话今天，我们在这里召开青年干部座谈会，隆XX祝五四运动99周年，进一步动员全区青年干部和广大团员青年继承光荣传统，勇担历史重任，为XX区和谐崛起再立新功。

在此，我代表区委、区人大、区政府、区政协，向全区各级团组织、全区广大青年干部和团员青年致以节日的问候！

岁月如歌，青春似火。

99年前爆发的五四运动，孕育了爱国、进步、民主、科学的伟大精神，对中国青年的思想和行为产生了巨大而深远的影响。

五四运动以后，中国青年在中国共产党的指引下，自强不息，奋发进取，以自己的聪明才智和创造性劳动，在中国的革命、建设和改革进程中，用青春和智慧谱写了一曲曲辉煌的篇章。

多年来，全区广大青年在“五四”精神的感召激励下，紧密团结在区委的周围，在各条战线上勇挑重担、挥洒汗水，建功立业、竞展风流，为楼区的改革、发展、稳定做出了积极贡献。

刚才，一批优秀青年干部受到表彰，几位优秀青年干部代表作了典型发言，他们是我区青年干部中的杰出代表。

梁启超的少年中国说中有句名言：

“少年智则国智，少年强则国强”。

今天，我想将这句话改为“青年智则区兴，青年强则区强”。

当前，我区正处于全面落实科学发展观、实现富民强区新跨越的关键时期，需要全区上下团结拼搏、锐意进取、不懈奋斗。

希望广大青年干部积极响应区委的号召，大力弘扬五四精神，勇于担当时代重任，奋发求为，为推进楼区的跨越式发展贡献青春、智慧和力量。

近年来，区委始终坚持“三个不吃亏”的用人导向，以德才素质为中心，重用埋头干事的干部、重用敢于负责的干部、重用扎根基层的干部，不断加大青年干部的培养、使用、交流力度，通过教育培训、公开选拔、竞争上岗、挂职交流等多种手段，搭建平台、提供舞台，一大批优秀青年干部脱颖而出，有力地改善了各级领导班子的知识和专业结构，形成了合理的年龄梯次配备，增强了各级领导班子的活力和整体功能。

目前，全区共有青年干部2761人，其中股级以上青年干部（35岁以下）332人，占全区青年干部总数的12%，男性225人，女性107人；在乡、街道班子成员166人，其中35周岁以下的36人，占21.6%，区直单位科级实职干部299人，其中35周岁以下的37人，占12.3%；有3人是乡、区直单位主要负责人。

概括来讲，我区青年干部有以下几个特点：

一是思想素质较好。

全区青年干部中95%以上是党员或团员，绝大多数都是读书或是参加工作不久就加入了党组织，说明大家的政治素质和思想觉悟都很高，是我们事业发展进步可靠的接班人。

近年来，我区获十佳青年、优秀青年称号20多人，到市直部门任职14人，还有80多名年轻干部得到提拔重用。

二是业务能力较强。

在座的各位来自各行各业，有的同志分管一线或在某一方面工作中独挡一面，在中心工作和重大活动中唱主角，挑大梁、当骨干，工作业绩突出；有的同志长期工作在基层，善于攻坚克难和处理、协调各方面关系，工作成效显著；有的同志基本功扎实，视野开阔，工作干劲足，工作创新能力较强；有的同志工作勤勤恳恳、任劳任怨，在平凡的岗位上默默奉献着自己光和热，还有的同志办事稳重，有一定的文字表达能力等等，是各条战线上业务能手和骨干力量。

三是综合素质较高。

我区多数青年干部注重学习和提高，主动参加党校培训、自学考试、函授学习等教育培训活动，自身综合素质不断得到提高。

全区青年干部队伍中，大专以上学历者2346人，占青年干部总人数85%；其中研究生学历11人；中级以上技术职称者约500多人。

绝大多数青年干部思维活跃、反应敏捷，善于接受新知识、新事物、新观念，敢于创新、用于创造，是一支最具活力、最有朝气的生力军。

在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我区青年干部的能力和水平与中心城区日新月异的发展形势，与党委政府的殷切希望和人民群众的热切盼望相比，还存在一些不足之处，主要表现在：

一是学习上有不足。

有的年轻干部搞学习和调查研究的主动性不强，积极性不高，平时不读书、不研究问题，凭着已有的知识和少量的经验坐吃山空。

有的对上级有规定，领导有要求，必须学的内容，应付了事，满足于一知半解。

二是能力上有欠缺。

很多年轻干部毕业之后，就直接在机关工作，经历少、阅历浅、实践经验不够丰富，不善于做群众工作，特别是应对复杂局面和突发事件的能力不强。

有的年轻干部虽然在基层工作，但大部分时间坐在办公室，深入基层、深入群众还不够，了解掌握基层的一线情况不多，解决实际问题的能力和水平还有待进一步提高。

三是律己上有差距。

有部分年青干部对岗位责任考虑得少，权利考虑得多；义务考虑的少，福利考虑得多。

有的工作作风不实，对群众疾苦不闻不问。

有的同志宗旨意识不强，在关键时刻还经不起考验。

还有极个别年轻干部工作不认真，事业心不强，责任心不强，热衷于迎来送往，做表面文章，不愿意做抓基层、打基础、管长远的工作，等等。

对于每一位青年干部来说，无论在哪个岗位上，都应该自觉把职业作为全身心投入的崇高事业，把岗位作为实践党的宗旨的最佳载体，把权力作为为人民服务的工具，不断增强职业荣誉感和时代责任感，努力在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

惟其如此，才会有领导的重视和信任，有自我完善和提高，有群众的拥护和支持，从而在良好的主客观环境中健康成长起来。

借此机会，我送大家四句话，一起共勉。

一要勤学善思。

学历代表过去，学习力代表未来。

当今时代，是一个学习改变命运、知识创造财富的时代。

青年时期是学习的黄金时期，希望广大青年干部珍惜宝贵年华，把学习当作成一种责任、一种追求、一种境界，把学习内化为人生态度、生活方式和毕生追求。

只有学习的精彩，生活才会精彩；只有学习的成功，生活才会成功。

要会读书。

大家都是通过学习读书成长过来的，都懂得读书的重要性。

现在的知识浩如烟海，作为青年干部不仅要多读书，而且要会读书。

毛泽东同志是我们学习的榜样，他阅读范围非常广泛，更重要的是他的读书方法充满颠覆性，他把水浒传当政治书看，把红楼梦当历史书看。

他说读书的方法有两条，一是要用联系方法看书中的人物、事件，二是要学会当评论员，不当书的奴隶。

有本书叫做升级才能生存，认为在当今时代，企业最激烈的竞争是升级之争，“不升级便是死亡”。

不光企业如此，升级是一种时代的理念、时代的哲学，也是最基本的生存方式。

不管是谁，不及时升级就不能很好地生存。

“要有新观点，就去读经典”。

“读书读旧、看报看新”。

读旧书，看新闻，观察研究现实变化，是人生一条升级的佳路，青年干部只有学习中不断升级，才能适应这个变动不居的时代，才能把知识转化为能力和智慧。

要善思考。

“学而不思则罔，思而不学则殆。

”相声界有句名言：

“谁不学马三立，谁就不会说相声；谁学了马三立，谁就讲不好相声。

”此话告诉我们，学习不要盲学、粗学、呆学，要学懂、学透、学活，也就是要善于思考。

船的力量在帆桨，人的力量在思考。

仔细观察一下，人与人素质高低的区别是文化，领导水平最大的差异是思想。

青年干部只有加强总结反思，从纵向反思中总结经验，从横向反思中寻找差距，从多向反思中探求新路，才能以思想的领先实现工作的争先。

要有钻劲。

“小是大的初始，大是小的发展，多是少的结果，少是多的基础。

”学问是一点一滴积累起来的，关键在于刻苦钻研，持之以恒。

在学习上，不可浅尝辄止，不可人云亦云，不可漫不经心，不可断章取义，不可虎头蛇尾。

青年干部要深入实际、深入基层、深入群众，紧扣时代要求学，结合工作实际学，围绕解决问题学，针对自身不足学，以“日知其所新”的自觉性，时不我待的紧迫性，主动学习，做到学以致用、学以辅政，通过学习达到学习工作的互动齐升，实现知行统一。

二要锤炼本领。

事业是干出来的，人才是在实践中锻炼出来的。

青年干部要想有所作为，不断进步，就必须到实践中去锻炼，经受考验，不断提升工作能力和水平，为自己不断地进步打下坚实的基础。

一是提高调查研究的能力。

“没有调查研究就没有发言权”。

我们在工作实践中总会遇到这样或那样的问题，但问题不论多么复杂，首先要搞清问题在那里，症结在何处，发现问题是解决问题的前提。

比如这次解决处理出租车罢运的事件，就需要我们了解掌握城区有多少台出租车，这些出租车司机有什么样的利益诉求，怎样才能尽快恢复营运秩序，等等。

这些在书本上是没有的，也没有现成的答案，必须靠我们去进行调查研究，找出解决问题的办法。

又如我们开展的深入学习实践科学发展观活动，就要求各级领导干部撰写一篇调研报告，这也需要我们走出办公室，到基层和群众中去了解社情民意，获取第一手资料，只有把问题的来源找到手，现状弄明白，才能解决好问题。

所以，提高调研能力是是干事、成事的前提和基础。

二是提升服务群众的能力。

群众工作路线是我们开展工作的一个重要法宝，我们做任何事，离开群众的支持和参与都是一事无成的。

因为我们共产党没有自身的利益，我们最大的利益就是为群众谋福利，我们所有工作的开展，对象、出发点、目的都是为了群众，就是一切为了群众，一切依靠群众。

提高群众工作的能力，首先，要尊重群众。

你尊重别人，别人才能尊重你。

第二，要密切接触群众。

遇到困难，到群众中去寻计问策；遇到需要群众参与的工作，到群众中去宣传政策，激发群众的干劲。

如中心城区的爱卫创建工作，没有广大群众的参与，仅凭我们几千名干部能把卫生搞好吗？

实践证明，哪个地方群众发动的充分，哪个地方的工作进展就顺利；哪个地方群众心齐气正，哪个地方就和谐稳定。

瓮安事件，为什么由一个偶然的非正常死亡引发这么大的问题。

溺水死亡是经常发生的，尽管死亡的方式是非正常的，就能引起这么大一个风波，造成这么严重的后果。

这就是积怨太深、民怨沸腾，是一种极端的表现形式。

如果瓮安干群关系融洽，社会风气正常，绝不会出现这种事件。

第三，要设身处地为群众考虑问题。

要多一些换位思考，少一些主观意识。

我经常接待群众上访，有少数的确是缠访，这是依法管教和打击的问题，但大多数还是带着诉求来的，反映的问题是合情合理的。

我们要换位思考，群众来找我们是对我们最大的信任，群众如果不找我们就是我们最大的悲哀。

所以，增强群众工作能力最重要的就是帮助群众解决问题。

帮群众解决一个问题，群众一辈子都忘不掉，这就是群众的朴素之处。

青年干部要记住，在实际工作中，千万不能遇事就推诿，遇到群众就想躲，遇到难题就想让，更不能干损害群众利益的事情。

只有和群众心连心，群众才会拥护你；只有不断给群众带来感受到的好处，群众才会支持你。

对待群众，应常怀感恩之心、敬畏之情，把群众当作家人，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让老百姓的生活过得一天比一天好。

三是提升综合协调能力。

由于我们的特殊区情，决定了我们的干部应该有一定的协调能力；也由于我们都是城市工作者，工作对象决定了我们应该具有一定的协调能力，特别是对我们青年干部，这一点非常重要。

在中心城区工作，市区一体，楼区的工作又难又不难，难在市区关系难协调，协调好了市区关系，工作就不难了。

如区水利局原来职能较弱，但是由于区水利局班子团结协作，善于协调，钱也来了，项目也来了，嘉奖也来了，口碑也来了。

我体会更深的区卫生局，因为我曾经担任过市卫生局长，在我任卫生局长期间，我就觉得区卫生局的负责同志协调能力很强，能很好地处理了与市卫生局各个科室和领导集体的关系，有效地争取了资金项目，改善了发展社区卫生的环境。

作为一名青年干部，综合协调能力是做好工作和安身立命的一个基本能力，特别是在县区一级基层工作的同志，要与不同的人群打交道，既有经营层，也有领导层；既有中产阶级也有弱势群体，我们碰到更多的是弱势群体。

如果说我们不具备，或者说不重视协调能力，就有可能把小事酿成大事，把简单的矛盾搞成复杂的矛盾。

我们正处在一个矛盾凸显期，我们的干部特别是年轻干部更要协调好不同群体，不同阶层，上下左右，团队各个方面的关系，把各项工作做好落实。

三要奉献求为。

毛泽东同志曾指出：

“我们共产党人，不是为了做官的，是为了革命的，为人民服务是我们的根本宗旨。

”党员领导干部不是一种身份、一种待遇、一种荣耀，而是一份责任、一份奉献、一份付出。

希望青年干部把求发展和讲奉献统一起来，把工作当事业，把事业当追求，认认真真地完成好本职工作