医院劳务合同.docx
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医院劳务合同
医院劳务合同
篇一：
医院劳动合同书
编号
广安仁仁医院劳动合同书
甲方（用人单位）：
广安仁仁医院
单位地址：
**
法定代表人（委托代理人）：
联系电话：
0826-
乙方（劳动者）姓名：
性别：
住址：
身份证号码：
联系电话：
职称：
因工作需要，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
第一条本合同从年月日起至年月日止。
其中试用期月，从年月日至年月日止。
本合同期限届满即行终止。
如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳务合同。
第二条乙方自愿为甲方提供劳务服务，从事工作。
工作具体内容由甲方确定。
第三条甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。
乙方应按照其岗位职责要求完成规定的工作任务。
第四条甲方负责执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙方应严格遵守甲方有关工时和休假的规定
第五条甲方应根据国家有关规定为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立健全安全操作规程。
乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程。
第六条甲乙双方经协商同意，确定乙方的劳务报酬实行月工资制，乙方月基本工作为元，其它各类福利元（含国家规定的各类保险单位缴纳部分元，其他补贴元），福利调整甲乙双方进行协商。
若乙方工作岗位变动，按新的岗位薪酬标准确定。
甲方支付乙方的劳动报酬中足额包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和及所有补贴和补偿
费等，乙方应按有关政策规定参加社会保险并自主缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费并自行办理有关手续，并全权承担由此而产生的相关法律责任并自愿放弃劳务有关的诉讼的权利。
第七条乙方应同时遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、操作流程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，直至解除本合同
第八条乙方在办理工作交接和离岗手续时，应归还工
作期间占用的甲方和财务。
第九条乙方有下列情形之一，甲方可以接触合同：
1、在试用期间被证明不符符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、违反国家法律、法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的；
5、国家法律、法规规定的其他情况。
第十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
第十一条乙方接触合同，应当提前三十日以书面形式
通知甲方。
第十二条有以下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同；
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳务报酬或者提供劳动条件的；
第十三条乙方因违反甲方和用人单位规章制度并对经营和工作造成直接经济损失的，由乙方负责赔偿相应损失。
第十四条甲方和用人单位采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务，劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
第十五条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议或按国家有关规定执行。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。
附：
1、《申明》一份。
2、《申请》一份。
甲方：
（公章）
法定代表人（委托代理人）：
年月曰
年月乙方：
日
篇二：
民营医院劳动合同书
民营医院劳动合同书
XX省XXXXX书
甲
方（用人单位）
名
称：
地址：
法
定代表人（委托代
理
人）：
主要负责人（委托代理人）：
乙方（
劳动者）
姓
名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民
身份证
号
码:
XXX医合同第（）号
鉴于乙方，不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《民法通则》、《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
第一条本协议期限从年—月—日至年
月—日终止，合同期限为年。
二、工作内容
第二条
根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的岗位
（工种）工作。
在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条
本协议期限内，乙方应将其相关执业证书（证件、证明）执业地点注册在甲方，即XXXX医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。
第四条
乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。
第五条
乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条、第四条、
第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
三、工作时间和休息休假
第六条
乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超
过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条
甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第九条
甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。
五、劳动报酬
第十条
甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十一条
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10至15日，不得克扣或无故拖欠。
第十二条
乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
六、福利待遇
第十三条
甲乙双方约定，甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议期限相同。
七、劳动纪律和规章制度
第十四条
甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十五条
乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。
第十七条
乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知
识产权、技术秘密、商业秘密等。
八、劳务协议的变更、解除、终止、续订
第十八条
订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协
议无法履行的，经甲、乙
双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
第十九条
经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。
第二十条
乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的；
4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的；
5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十一条
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方不能按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十二条
甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。
第二十三条
本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第二十四条
本协议到期，劳务协议即行终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。
九、劳动争议处理
第二十五条
因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着平等协商的原则进行调解；不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第二十六条
本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。
第二十七条
乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。
如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
甲方：
（公章）
法定代表人（签字或盖章）：
主要负责人（签字或盖章）：
乙方（签字或盖章）：
签订日期年月日
篇三：
书
重庆*****医院
劳务合同书
甲方（单位名称）：
乙方（被聘者姓名）：
性别：
出生
年月：
法定代表人（或主要负责人）：
身份证号码：
户
籍地址：
地址：
通信地址：
联系电话：
联系电话：
因
乙方达到退休年龄，经甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳务合同。
一、聘用合同期限
第一条聘用期限采取下列形式：
1、本劳务合同期限自年月曰起，至年月日止。
2、试用期，从年月日起至
年月日止，共个月。
二、工作内容和工作地点
第二条方同意根据方需要；乙方从事甲方岗位（工
种）工作，并接受甲方工作调配。
第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准，乙方应遵守甲方的各项规章制度。
三、工作时间和劳动保护
第四条乙方按照甲方的标准工作时间制度。
第五条乙方在前款规定的工作时间外，经安排并经申请程序批准后执行延长工作时间或安排休息日、法定节假日工作的，可记为加班加点工时。
第六条工作时间乙方服从甲方统一安排和调配。
第七条甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定提供必要的劳动防护。
四、劳动报酬、社会保险和福利待遇
第八条甲方按月以货币形式在次月日前支付乙方当月的劳动报酬，加班加点工资按照乙方月标准工资为计算基数依法核算。
原则上乙方不再享有甲方劳动合同工的福利待遇，因特殊情况的甲方可以参照甲方劳动合同工福利待遇执行。
第九条按照社会保险政策对聘用已达退休年龄人员的规定，原则上甲方不再为乙方参加社保和住房公积金。
对不能和政策不得参保险种造成乙方患病或非因工负伤等的一切不良后果，甲方不承担一切责任。
第十条甲乙双方不存在劳动合同关系，仅是聘用和被聘用的劳务关系，不存在经济补偿金和赔偿金。
五、聘用合同的履行与变更
第十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。
乙方在服务期间，接受甲方的岗位培训，月服从上级管理和安排，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。
第十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
第十三条乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信
息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利
益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。
第十四条劳务合同期内，乙方要求辞职应提前30日
以书面形式通知甲方。
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行、乙方患病或非因工负伤不能胜任工作、岗位减员等原因，甲方要求乙方离职应提前10
日以书面形式通知乙方。
第十五条有下列情形之一，甲方可解除本劳务合同：
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度和规定的；
2、乙方失职，给甲方利造成损失的；
3、乙方不服从工作安排和不服从调配；
4、不执行岗位职责、安全管理规定，造成质量和安全防火责任事故者；
5、隐瞒身体健康情况并影响工作者；
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
7、甲方宣告解散的；
&甲方减员等其它情况。
第十六条本合同期满，甲乙双方劳务关系自行终止；
如需续订，应期满前一个月内双方协商同意。
第十七条双
方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：
六、争议处理第十八条聘用劳务合同依法订立，即具有法律约束力，
双方应当全面履行，并严格依法执行劳务聘用合同的变更、解除、终止、续订的规定。
甲乙双方因履行本劳务合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以在劳动争议发生之日起十日内向法院提起诉讼。
七、其它事项
第十九条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通
信地址等事项发生变化，应及时告知甲方，否则由乙方承担一切责任。
第二十条本合同未尽事宜，双方协商解决。
第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签字/按手印）：
委托代理人（签字）：
身份证号码：
年月曰年月曰
本人已经收到壹份本劳务合同，此据。
签收人：
；日
期：
。
篇四：
医院聘用护士劳动合同书
编号：
劳动合同书
甲方：
XX县人民医院
乙方:
XXX
合同签订日期：
XX年XX月XX日
劳动合同签订注意事项
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关
的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡
需要双方协商约定的内容，经双方协商致后填写在相应的空格内
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。
四、
除
约
疋
服
务
期
和竞业限制
条
款
两
种
情形
之
外，
甲
方
不
得
与
乙
方约定由乙
方
承
担
违
约金。
五、
甲
乙
双
方
约
疋
的其他内容，
劳
动
合
同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简
练、准确，不得涂改。
甲方名称：
XX县人民医院
法定代表人（主要负责人）XX联系电话XXX
注册地址XX
经营地址XXX邮政编码XX
乙方XX性别XX联系电话XX
户籍类型（城镇、农村）身份证号码XX
在甲方工作起始时间XX年XX月XX日
家庭住址XXXX邮政编码XXXXXX
户口所在地省市区县街道乡镇社区（村组）
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法
律、法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：
（一）固定期限：
自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。
其中，试用期自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
（二）无固定期限：
自XX年XX月XX日起。
其中，试用期自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
（三）以完成一定工作任务为期限：
自XX年XX月XX
日起至XX时止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为：
XX县人民医院。
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任临床护理
岗位工种工作，具体工作内容和要求是：
1、具体工作内容按岗位工作职责执
2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度；严格遵守
甲方建立的医院管理制度。
第四条甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。
第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方上月工资。
甲乙双方约定：
严格执行重庆市关于工资水平的规定不得低于当地的最低工资标准。
（一）岗位工资：
元/月（中专元/月、大专1000元
/月）；
（二）绩效奖励工资：
临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。
（三）临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。
第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行。
第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的
工资标准（不包
括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支
付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。
第八条甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。
第九条甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。
第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保险。
其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生
产制度；乙方
篇五：
医院员工劳动合同范本
第一条为标准XXXX国际医院（以下略称医院）劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据《中华人平易近民主国劳动合同法》和有关法令、法例，结合医院现实，拟定本管理措施。
第二条依据《中华人平易近民主国劳动合同法》拟定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动瓜葛，明确双方权力和义务的书面协议。
医院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益获得法令保护。
第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培养训练、休息的权力和义务，有参加医院平易近主管理，获得政治声誉、物质奖励的权力。
第四条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险
费。
其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。
第五条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作前提、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及职工要求了解的其他情况，医院应当如实告知职工。
医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状
况、知识技术和工作履历等情况并检验有关证件，被聘用者
应如实说明和提供。
因为劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承担。
本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单元排除劳动合同的不予录用。
第六条新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起,在平等自愿、协商一致的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。
并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由医院与职工各执一份。
第七条除劳动合同文本规定的条目内容外，医院与职工
可以协商商定培养训练、保守奥秘、福利待遇等其他事项。
具体商定的其他事项首要是：
1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相干补充协议书都作为本劳动合同的补充。
2、甲正要根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培养训练。
并与乙方订立协议，同时商定办事期及乙方违反商定办事期应承担的违约金。
三、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。
四、根据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商一致，变更其劳动合同中的工作内容。
5、外派、外借到其他单元工作的职工，由医院与其所在工作单元一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部生存。
6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物
品、交接有关工作和营业资料并结清所有债务。
第八条劳动合同分为固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限按下列情况与职工协商确定：
1、所有职工首届与医院签订劳动合同的，其劳动合同期
限为一至三年。
2、第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五
年。
三、距法定退休年龄五年以内的，签订无固按期限的劳动合同；
四、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘
（用）人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。
第九条有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固按期限劳动合同外，医院
与职工订立无固按期限劳动合同：
1、职工在医院连续工作满十年的；
2、连续与医院订立二次固按期限劳动合同，且职工没有违反《中华人平易近民主国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
第十条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位（工种）的
职工应在劳动合同中商定尝试使用期。
尝试使用期按《中华人平易近民主国劳动合同法》第十九条执行。
尝试使用期的工资按劳动合同商定工资的百分之八十发放。
尝试使用期内不符合医院录用前提的：
如伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤履历；未达到工作方针或不符合岗位职责要求；非因工伤原因不克不及提供劳动义务的；尝试使用期有不论什么违法违纪行为的等，医院则提前3天通知本人排除尝试使用期。
第10月1日条考虑到每个月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放日为每个月10日。
第十二条医院人事部分自劳动合同订立之日起30日内,
向市劳动保障部分办理职工的劳动合同备案及社会保险等相干手续。
第十三条医院人事部分应当建立职工名册、档案备查。
职工应如实的向医院人事部分提供所需的各种证件和资料。
第十四条劳动合同续签和终止的办理：
医院与职工签订的劳动合同期满或终止前提浮现时的
前1个月内，由医院人事部分就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工：
1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收
到《劳动合同到期通知书》后的十五天内，由本人填写《劳
动合同续签申请表》，经所在部分的主管领导和医院领导签订意见，同时经过考核，本人能较好地
胜任本职工作，符合续签劳动合同前提和工作需要，报
医院法人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同；
2、如本人不愿意与医院续签劳动合同的，则职工在收到
《劳动合同到期通知书》后的十五天内书面告知医院，待劳
动合同期满之日，到人事部分办理离职手续。
三、如医院不愿意与职工续签劳动合同的，则由人事部
分出具的《劳动合同终止通知书》告知职工，待劳动合同到期之日，到人事部分办理离职手续。
四、职工排除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形
式,正式与职工终止或排除劳动瓜葛。
5、医院人事部分开具失业证实，同时将各项社会保险和其他相干证实交给本人，并在十五天内将其档案转到xx市
（或xx区）人才交流中心。
第十五条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要
求提前排除劳动合同，应当提前三旬日（尝试使用期内提前三日）以书面形式通知医院（先提交给所在工作部分，由部分负责人签订意见后送医院人事部分）,人事部分在收到职工
排除劳动合同要求的五日（尝试使用期二天日）内拍发《对员工提出提前排除劳动合同的回复》，就职工提出提前排除劳
动合同事宜，与职工进行协商。
经协商双方取得一致意见同意排除的，由人事部分通知职工所在部分和本人办理工作移交等离职手续。
第十六条由医院提出与职工提前排除劳动合同，应当提
前三旬日以书面形式通知职工，职工在收到医院排除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前排除劳动合同予以回复，
同时就提前排除劳动合同事宜，与职工进行协商。
经协商双方取得一致意见同意排除的，由人事部分通知职工所在部分和本人办理工作移交等离职手续。
并根据劳动合同的商定（除《中华人平易近民主国劳动
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