二5中队辅导员培训心得体会5篇模版修改版.docx
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二5中队辅导员培训心得体会5篇模版修改版
第一篇：
二（5）中队辅导员培训心得体会
中队辅导员交流心得体会
本学期我非常有幸参加了学校大队部组织的少先队辅导员培训会。
本次培训，内容丰富知识充实，辅导员精彩的讲课：
有的声情并茂、深入浅出，有的满腹经纶、知识广博，有的生动有趣、理论联系游戏；也因为内容充实的观摩活动和别出心裁的活动案例比赛，让所有的学员不仅学到了知识，锻炼了能力，还相互交流了经验、增进了友谊，可以说实现了“双丰收”。
在培训中，总辅导员陈老师，让全体培训老师作为少先队员的角色亲身实践，陈老师从怎样规范的行少先队员的队礼，怎样系红领巾怎样呼号等方面一一给我们做了详细的讲解，并亲自示范，带着全体参加培训的老师一起做动作，让我们对少先队的知识了解得更加全面，更加规范。
特别是怎样系红领巾，陈老师还给我们编了一首小儿歌“领巾披在肩，左边压右边，下边绕一圈，小角圈中过，两角拉拉紧”，想起我们的孩子在入少先队学系红领巾的时候，我们老师花了许多的功夫去教，而这首儿歌可以形象生动的教会孩子们系红领巾。
陈老师的语言朴素易懂，风趣活泼，从他讲课的神态、语言和表情中无一不表达了一位老少先队工作者对少年队员的关心，对少先队工作的热爱，对新一代少先队辅导员的期望。
在为本次的培训中，我收获了：
一、全面梳理了少先队知识。
这次短短的三天培训，对我来说，是一次对少先队知识的全面梳理和全新认知，从自己入少先队开始，到指导学生入少先队，总觉得自己对少先队已经了解很多，但是通过自己的这次培训却发现很多细节的知1识是个盲区，很多技能操作的不够规范，通过这次培训我系统的了解了少先队的基本特征，少先队与的德育的关系，少先队的主要任务，工作的基本理念等，对我今后开展少先队工作加强了理论方面的指导。
二、规范少先队技能操作。
此次培训也让我了解了从行队礼到系红领巾，到怎样开中队会，及出旗，退旗，每一个动作每一项工作都有规范的要求。
每一个动作都有特殊的意义，少先队工作中在教孩子这些知识时也必须先规范自己的动作。
三、提升少先队工作的意义。
通过此次培训我了解了少先队工作的重要性，懂得了少先队工作的方法和内容。
更懂得了做一名合格的少先队辅导员的义务和责任。
感谢园区给了我这次学习的平台，参加了这次全面而高效的培训，相信在今后的少先队工作中我会带着此次收获，认真、细致、规范的开展少先队工作，为推动少先队工作更快更好的发展，让火红的红领巾事业放射出更加夺目的光彩做出自己的努力。
二（5）中队
茵
实验小学大队部2014年6月
第二篇：
中队辅导员培训心得体会
中队辅导员培训心得体会
荷茶小学：
黄仕文2013年12月
11月
16、
17、23日我非常有幸参加了大亚湾宣教局举办的少先队辅导员培训班。
三天的培训，紧锣密鼓，安排得满满当当，但辅导员人不觉得累，反而乐在其中。
因为专家精彩的讲课：
有的声情并茂、深入浅出，有的满腹经纶、知识广博，有的生动有趣、理论联系游戏；也因为内容充实的观摩活动和别出心裁的活动案例比赛，让所有的学员不仅学到了知识，锻炼了能力，还相互交流了经验、增进了友谊，可以说实现了“双丰收”。
在培训中，总辅导员梁老师，让全体培训老师作为少先队员的角色亲身实践，梁老师从怎样规范的行少先队员的队礼，怎样系红领巾怎样呼号等方面一一给我们做了详细的讲解，并亲自示范，带着全体参加培训的老师一起做动作，让我们对少先队的知识了解得更加全面，更加规范。
特别是怎样系红领巾，梁老师还给我们编了一首小儿歌“领巾披在肩，左边压右边，下边绕一圈，小角圈中过，两角拉拉紧”，想起我们的孩子在入少先队学系红领巾的时候，我们老师花了许多的功夫去教，而这首儿歌可以形象生动的教会孩子们系红领巾。
梁老师的语言朴素易懂，风趣活泼，从他讲课的神态、语言和表情中无一不表达了一位老少先队工作者对少年儿童的关心，对少先队工作的热爱，对新一代少先队辅导员的期望。
在为期三天的培训中，我收获了：
一、全面梳理了少先队知识。
这次短短的三天培训，对我来说，是一次对少先队知识的全面梳理和全新认知，从自己入少先队开始，到指导学生入少先队，总觉得自己对少先队已经了解很多，但是通过自己的这次培训却发现很多细节的知识是个盲区，很多技能操作的不够规范，通过这次培训我系统的了解了少先队的基本特征，少先队与的德育的关系，少先队的主要任务，工作的基本理念等，对我今后开展少先队工作加强了理论方面的指导。
二、规范少先队技能操作。
此次培训也让我了解了从行队礼到系红领巾，到怎样开中队会，及出旗，退旗，每一个动作每一项工作都有规范的要求。
每一个动作都有特殊的意义，少先队工作中在教孩子这些知识时也必须先规范自己的动作。
三、提升少先队工作的意义。
通过此次培训我了解了少先队工作的重要性，懂得了少先队工作
的方法和内容。
更懂得了做一名合格的少先队辅导员的义务和责任。
感谢园区给了我这次学习的平台，参加了这次全面而高效的培训，相信在今后的少先队工作中我会带着此次收获，认真、细致、规范的开展少先队工作，为推动少先队工作更快更好的发展，让火红的红领巾事业放射出更加夺目的光彩做出自己的努力。
第三篇：
中队辅导员培训体会
中队辅导员培训体会
今天，我参加了少先队辅导员电视电话会议的视频培训。
聆听了赵国强老师的讲解后，颇有感悟。
下面,我就自身工作实践，结合培训内容，谈谈对加强少先队工作的一些心得体会。
一、加强学习，力争少先队工作与时俱进。
少先队工作，是一项艺术性、技巧性很强的工作。
而且随着素质教育的不断推进，少先队工作的要求也在不断地向更高层次发展。
长期以来，我坚持不断学习，发展自我，完善自我，努力提高适应新形势下少先队工作的能力和水平。
我认为少先队工作的时代性很强，社会在变，学生在变，要与时俱进，不学习就不能做好这项工作。
二、争取支持，加强少先队的阵地建设。
为了不断加强少先队阵地建设，我想方设法使学校领导重视关心少先队建设。
通过努力，在学校资金紧张的情况下，购置了少先队活动所需物品；建立了少先队活动室、广播室、大型宣传橱窗、黑板报，使我校少先队阵地建设日趋完善，丰富了队员的活动，加强了少先队阵地的建设。
三、力求突破，创建少先队活动新特色。
1、积极拓展“手拉手”活动。
我们中队每年都有一些贫困生。
根据这一情况，我们组织了“手拉手”活动，发起向贫困学生伸出援助之手的倡议。
还利用假日组织少先队员们踏访贫困学生的家庭，然后向少先队组织汇报，使广大少先队员在交流活动中受益。
2、善用广播，调动队员参与的热情。
充分利用红领巾广播站。
开设信息快车、歌声传情、校园采风、雏鹰信箱等多个由队员自己组织的而又贴近学生生活的栏目，向队员宣传了许多重要的信息，通过运用广播的作用，有效地调动了队员参与各项活动的热情。
经过工作实践，我深刻认识到：
少先队工作只有紧紧围绕团组织，以学校为中心，联系学校、区域实际才有生命力；只有以活动为龙头，才能推进工作稳步发展。
同时，我也意识到少先队工作任重而道远，还有很多工作要做，在今后的工作中，我将总结经验，开拓创新，为我校的少先队工作做出更大的努力。
2013年9月
第四篇：
中队辅导员培训心得体会
中队辅导员培训心得体会
壮志学校龙巧
这次的学习不仅让我重新认识了少先队，也让我对少先队工作产生了兴趣，这样的学习机会，对于我来说，真正可以说是难得和宝贵的。
作为一名缺乏经验的少先队中队辅导员，刚开始开展工作的时候，有些无从下手的感觉，如何能让孩子们在活动中得到了乐趣的同时又增长了知识、开阔了眼界，这不仅仅是摆在我，同时也是摆在每一个少先队工作者面前的重中之重。
在这次学习过程中，我了解到了少先队的历史，少先队的使命，中队辅导员的职责，也知道如何使中队活动开展的更加有声有色，我发现自己还有很多不足，自己还有很长的路要走。
重要的是，我在这次学习中，找到了自己在今后的工作中前进的方向，也得到了许多动力！
少先队工作追求“小、实、新”。
不一定要追求做出什么大事，但是要脚踏实地；内容不需要花样百出，但是要蕴含着新的理念。
通过每天逐步的学习，我渐渐明白，少先队工作是不能一撮而就的，工作经验是需要在一件又一件的工作之后累积得来的，所以，摆在我面前的路还很长，自己需要一步步的努力前行，才能把少先队工作完成好。
在这次培训中我收获良多，对我来说，这次培训工作的结束恰恰是我少先队工作的一个开始，在接下来的工作中，我会把自己在这次培训中所学到的，在少先队这个工作岗位上尽情展示！
2014年12月7日
第五篇：
中队辅导员心得体会集锦
中队辅导员心得体会集锦
中队辅导员心得体会
四三中队
面向充满生机与活力的二十一世纪，走向素质教育，是时代赋予我们的历史职责，更是新时期少先队工作面临的新挑战。
作为一名少先队辅导员，我深感肩上责任之重大。
记得中国少先队工作学会副会长陈海燕曾这样总结少先队辅导员的工作：
“不是农民，却要播种、耕耘和灌溉；不是医生，却要诊断、矫治和护理；不是军人，却始终伴随鼓点、号角和旗帜。
这是一项有些人轻视、许多人漠视、所有人都说重要的工作。
这是一项纯如望碧水，高如盘崇山，难如理乱丝的工作。
这是一项天天都不能等待，月月都无法松懈、年年都没有了结的工作。
”的确如此，在近八年来的辅导员工作生涯中，我逐渐对此有了真切地体会，并迎来了新时期少先队员工作面临的新挑战。
我清醒地认识到：
贯彻十六大精神，推进素质教育，是对传统教育思想和陈旧教育观念的深刻变革，也不可能毕其功于一役。
重要是身为辅导员的我们在观念、方法、理念上的转变，不能再拘泥于传统的工作模式，要形成新的教育思想，就应该在素质教育改革的实践中摸索，要转变教育观念，就应当在教育实验的探索之中，逐步升华与完善。
一、
创造性地开展少先队活动，在活动中迸发创新的火花少先队的活动，是少先队的生命。
没有活动，少先队就会形同虚设。
目前，少先队活动没有现成的教科书，更没有固定不变的模式，每个活动都须因人、因时、因地制宜来创造。
所以，创造性是少先队活动的本质和灵魂。
作为一名少先队中队辅导员，我感觉到，孩子们喜欢少先队活动，愿意在这课堂之外的活动中展示自己，我努力做到“尊重、相信”队员，“亲近、了解”队员，尽量变“包办代替”为“引导放手”努力发挥每一个队员的创造精神，比如，在一次“我让校园更美丽”的主题队会活动中，我完全信任孩子一定会用他们的智慧，用他们的双手让自己的校园更美丽，没有对他们过多的干涉，只进行了必要的指导，他们把这次主题会搞得丰富多彩：
亲自动手制作出了实用美观的垃圾箱，还以“垃圾箱的自述”为题进行简短的宣传；用手中的画笔画出
了心中美丽的校园；写出了发自内心的标语提醒大家保护校园的一草一木┅┅而且通过自己搞的这些活动还自然而然的教育了他们自己，使少先队组织的自我教育得以充分体现。
著名教育家苏霍姆林斯基说过：
“教育人，就是要培养他对自己有严格的要求，要做到这一点，就不能总牵着他的手走路，而是让他独立行走，因而离开自我教育是不可思议的。
”因而我们就要注意在活动中培养学生的自我教育意识。
二、以校园环境建设为出发点，加快“绿天使”行动的步伐。
伴随着中国申奥成功和加入世贸组织，队员们的环境意识也越来越强，学习环保知识，做小小宣传员┅┅队员们都在用自己的实际行动支持环保，投身环保。
尤其是在我们的中队里，活跃着一支名为“绿天使”的小队，由五名漂亮可爱的小姑娘组成，她们是校园环保的先锋。
最近两年来，我们学校的校园环境变化很大，可以说是天天都有新变化，尽管我们地处郊区农村，但我们充分利农村优势，用我们的绿色环境诠释了“绿色奥运”的主题。
学校少先队为队员们开辟了“雏鹰实践园”、“农艺园”、“小花园”，队员们可以亲自参加其中的种植、养殖活动。
这样一来，校园环保就更重要了。
为此，我们的绿天使小队便共同起草了一份“保护校园绿色，从我做起”的绿色倡议书，利用周一升国旗的集会，向全体队员发出倡议，提醒每个队员爱护校园环境。
让绿色装点我们的校园。
她们五个人就如同五颗耀眼的小星星，她们在大型活动中为学校增添光彩。
前不久，市妇联党组书记荣华同志及区委书记沈宝昌等领导参加我校的“安康教室”揭牌仪式。
这是一次隆重的活动，在我们郊区农村校，尚属首次。
“绿天使”小队的队员们在活动中大展风采，她们充满自豪、落落大方地为各级领导和来宾做好向导，用清脆的声音为他们介绍了我们的绿色校园，她们的表现得到了领导的赞扬。
我作为她们的辅导员，心中也感到无限欣慰。
三、培养队员的自信心，使“新世纪，我能行”深入人心。
“新世纪，我能行”是全国少工委今年的教育主题。
为使我能行的观念深入到每一个队员的心中，我注意运用恰当的方法激发队员参与活动的热情。
如：
“我为中队添颗星”活动，号召队员要做能为少先队组织活动出点子、提建议的“智多星”；要做与队员团结协作的“石榴星”；遵守纪律的“邱少云星”；爱劳动的“小蜜蜂星”等，这样把目标具体化、形象化，调动队员参与的积极性。
再有通过他们感兴地、新鲜有趣的活动内容，激发队员参与，树立他们的自信心。
例如：
“扑克牌码高楼赛”使每两张扑克牌互相支撑站立，一直向上码放，争取不倒下去，这个活动本身既新鲜又具有挑战性。
既培养了队员的耐心，也激发了他们的强烈成功欲望。
另外自建队角更给了他们展示自己的舞台，如“新闻角”专门为队员们收集当日重要新闻，记录在角内小黑板上。
每位队员轮流担任记录，并向全中队队员进行讲解。
这样既培养了少先队员从小关心国家大事，也锻炼了他们的口才。
在这几年的中队辅导员工作中，我不断深入研究，大胆实践，力求创新，紧跟时代步伐，曾两次被评为大兴区优秀少先队辅导员。
撰写少先队工作论文也获得了区级奖。
组建的“雏鹰假日小队”也曾获区优秀小队。
作为一个从事阳光下最美丽事业的辅导员，我将襟怀一颗赤子童心，孜孜不倦的努力去托举群星，去点燃火炬，为红领巾事业献上我的忠诚。
少先队辅导员工作总结
四三中队作为少先队中队辅导员、班主任，在这个平凡的岗位上工作多年。
我爱学生，爱事业，以满腔的热情投入到看似平凡的教书育人工作。
在同事眼中，热情、开朗，朝气蓬勃；在孩子心目中，可爱、可亲、可敬。
从事少先队工作以来，把孩子们的信任当作荣耀，把培育孩子的事业当作人生的光辉阵地，以爱心和恒心培育了一批批优秀的雏鹰。
一、积极学习，勇于探求
自担任辅导员以来，积极向学校有经验的教师学习，吸收别人的经验用于丰富自己的工作经验，利用自己特有的敏锐和细致，针对孩子点点滴滴的小事，塑造他们的心灵，培养他们的品质，谱写了一曲曲动人的乐章。
作为一位少先队中队辅导员，我以慢慢进入角色，兢兢业业、一丝不苟并且创造性地开展工作。
学生的教育尤其是思想教育时时刻刻松懈不得，根据学校实际、学生特点，结合时代要求，设计、组织班级少先队员开展了丰富多彩的活动。
例如争做“小雷锋”教育系列活动、养成教育系列活动、法制教育系列活动、文明礼貌小主人、等一系列活动等。
二、开拓创新，与时俱进
每年五一前后，我们都积极组织学生去北京天安门广场看升旗、瞻仰毛主席仪容、参观军博等爱国主义教育，这也是我们工作的中心内容。
玉树地震后，主动与校领导商讨去北京参加全国哀悼活动。
在4月21日凌晨，我校师生580余人顺利抵达天安门广场，在那里举行沉痛的悼念活动，给学生以极大的教育。
同时我组织中队成功的举行了以《情系玉树
同心祈福》为主题的班队会，我们中队自发捐款591.26元，全校师生也纷纷响应，自发捐款总计9346.53元。
在场的记者为我们摄影留念。
这也是继汶川地震、贵州干旱捐款以来最多、最感人的一次。
参观科技管、自然博物馆等科技创新教育是我们的另一重点活动，每次归来，同学们都有更多的收获。
同学们和我一起研讨，共同制作，创造出大量的作品，掀起了科技热潮，所创制的作品曾多次在市区评比中获奖。
同时也为我们的少科室增添了更多的展品，为下一届学生做出了好的榜样，科技创新已成为我校的一大亮点。
我也多次获得了科技创新优秀辅导员的光荣称号。
我们几乎每月都组织较大规模的中队活动，带领同学们参加警民共建活动。
请交通民警给我们作报告，上路指挥交通，不仅学到了交通知识，也学会了安全交通。
在军民共建活动中，请来了武警学院的官兵，为我们作报告、讲故事，展示队列。
同学们不仅了解了军队，更加热爱了人民的子弟兵。
全面推进素质教育和创新教育，把少先队员思想道德教育作为立队之本，将做人做事的基本道理内化为健康的心理品质，构建有时代特点和番禺特色的德育系统工程，不断改革，不断创新。
让队员成为中队的主人
四四中队
每个队员都是一个独立的个体，都有他自身的特点和潜能。
以往的中队工作把队员看成被塑造的对象，被动接受教育的客体。
新时期的中队工作把队员看成有自主性、主动性、创造性的主体，主张积极发挥队员潜在的能力。
只有队员主体自觉自愿的参与，才能形成道德发展的内动力。
一、提高队员的主体意识
现代教育观强调要让队员学会做主人，辅导员必须先树立队员的主体意识。
由于长期受传统教育思想和教育模式的束缚，队员已经习惯于做一个在家服从家长，在校顺从辅导员的乖孩子，但随着竞争的不断加剧，按传统教育模式培养出来的乖孩子已远不能适应时代发展的要求。
因此，辅导员在工作中，要注意角色的转换，从说教者变为引导者，运用各种活动形式，帮助队员通过自主实践和理性思考，不断提高素质，在活动中弘扬主体性，学做小主人。
辅导员要先发动队员进行“我是小主人”的宣传。
给每一个人展示“我是小主人”的机会，就要注重创造支持性环境。
辅导员要注意发现小主人意识的萌芽。
如外出游玩时，当平时很少出头的一个队员拿起相机给班里照像时，辅导员要及时发现他做事的自信，如果回来后举办“摄影作品展”，就会使这个队员的自信心倍受鼓舞，主动性大大增强。
年级举行手抄报评选，一些人落选，如果辅导员能使落选的作品在班里展出，让每个人都有展示小主人能力的机会，就会促使队员的积极参与。
中队内如能经常展出绘画、读后感、作文、手工制作、舰模、船模等，队员就会在一次次交流中感受到做小主人的参与快乐。
再比如收集中外名人、体育健儿自信、自强，做国家主人翁的事迹，用黑板报形式宣传；访问爸爸妈妈及长辈，请他们谈对小主人的希望；调查班内有小主人行为的队员，利用课前、课后、队会时间，及时表扬，树立榜样。
培养了队员的主体意识，为队员成为中队管理的主人打下了扎实的思想基础。
二、让队员成为中队管理的主人。
把中队还给队员，让每个队员参与到中队管理中来，必须改革现在的队员管理模式。
首先，建立值周制度。
每周推选一名队员担任“值周小老师”。
中队的事由值周小老师全权负责。
晨会、队会等活动，辅导员只加以启发指导，从方案设计、组织准备到主持活动、总结评价都由队员自己做。
值周小老师还要负责记载中队日志，检查中队干部的工作情况。
这样极大地激发了队员的主动性，培养了他们的才能，队组的自我管理得到了加强团结，中队集体内部也日趋团结。
其次，中队干部轮流当，是锻炼小主人才干的好机会。
辅导员要组织队员讨论怎样当好小干部？
中队小主人应有怎样的责任心？
认识明确后，要鼓励队员勇敢地参与竞选，演讲当干部的打算。
特别要注意调动从没当过干部队员的积极性。
轮流当干部，可以给每一个队员提供均等的锻炼机会，让更多的人在为中队服务中，发挥小主人的主动性，学会动脑筋，学会团结人，学会管理方法，学会做好工作。
逐渐懂得服务集体，体验到小主人的责任感。
以前中队干部的选举由队员提名，举手表决通过。
常常有这样一部分队员，从进中学开始，就因为听话、大胆等原因被选上中队干部，以后又因为有了工作经验，有了一定的组织和管理能力，从四年级到毕业，连选连任，致使多数队员失去了锻炼的机会。
为了使更多的队员有当中队干部的机会，我采取中队干部定期轮换制的方法，中队干部从没有担任过的队员中间选举产生。
由队员自我推荐作竞选演讲，再由其他队员无记名投票，民主选举，组建班委会。
这样既可给更多的队员提供锻炼的机会，有利于中队干部以后走上社会摆正个人和集体的位置，正确处理个人与工作的关系。
最后，建立若干管理小组。
根据中队管理的具体要求，在班里建立若干管理小组。
每个管理小组职责分明，分别督导队员的日常行为规范，维护中队纪律秩序。
如路队组——负责放学排队及回家路上的纪律；卫生组——负责教室及包干区的清洁工作，检查个人卫生；课间纪律组——负责课间纪律的检查，协助解决队员之间的矛盾等。
各管理小组建立后，各组的岗位责任明确，并由组长负责。
组长是一周一轮，负责记载好当天检查的情况，建立队员自我管理的组织机构，虽然强化了队员的自我管理，但在实施过程中，也不能忽略辅导员的点拨。
为了调控好整个队经受管理机制的运转，必须充分发挥中队干部的“火车头”作用。
辅导员可以把中队日常工作分成学习、卫生、纪律等几部分，每部分由一位队员主管。
每天放学后，各管理小组组长分别向自己的主管队员汇报，主管队员再向值周小老师汇报。
值周小老师把各主管队员汇报的情况进行整理归类，并向辅导员汇报。
这种形式多样，人人参与，各司其职的自我管理机制，使队员学会了自己管理自己，自己教育自己，自主意识明显提高。
同时也为每个队员提供参与管理的机会和条件，使他们在中队中找到满意的位置，担当成功的角色，促进了整体素质的提高。
经过一年的努力，现在队员协调解决问题的能力有了很大提高，中队工作有了很大起色，队员真正感到自己成了中队管理的主人。
总之，全面实施素质教育任重道远。
作为一名辅导员，在中队管理中注意充分发挥队员的主体作用，发挥队员的自我管理才能，以队员为本，有助于提高队员参与中队管理的积极性，挖掘队员的创造潜能，提高队员的整体素质，达成有效的中队管理目标。
做少先队中队辅导员工作心得体会
四四班
作为一位少先队中队辅导员，我进入角色，兢兢业业、一丝不苟并且创造性地开展工作。
我根据学校实际、学生特点，结合时代要求，设计、组织中队少先队员开展了丰富多采的活动，自担任中队辅导员以来，我积累了较丰富的工作经验，我以辅导员特有的敏锐和细致，针对孩子点点滴滴的小事，塑造他们的心灵，培养他们的品质，谱写了一曲曲动人的乐章。
现将工作中的收获与感想简述如下：
一、热爱学生是工作的源动力。
热爱学生是一种强大的教育力量。
我像父母爱子女那样热爱自己的学生，把爱的感情毫无保留的全心全意地倾注到每个学生身上，用爱的感情去打开她们的心灵之门，启迪他们的聪明才智，激励他们的进取心，使他们茁壮成长。
基于此，工作才细致入微，平等对待每一位学生，不论成绩的优与劣，家庭的贫与富。
二、学习——实践——探索
在中队辅导员工作中，我不断更新知识结构，自觉学习少先队工作的新理论，研究和探索少先队工作的新方法:
不断提高自身素质水平，边学习边实践，努力探索一条符合实际情况的少先队工作的新路子，形成少先队活动特色——既有思想性、科学性、趣味性，又有适应性、可行性、实践性，为少先队工作开拓一片广阔天地。
三、鼓励队员个性化发展。
孩子的心是一块神奇的土地，种上合适的种子，就会有花朵绽放。
爱好读书写作的队员，鼓励他们多写作，利用空闲个别修改指导。
喜欢制作的鼓励大胆想象。
不同的幼苗，浇灌得当，施肥恰当，都会茁壮成长。
四、工作中乐于学习，勤于思考。
读书，对我来说是一种乐趣，也是一种习惯。
工作闲暇之时，便会借阅各种有关教育的书籍，充实自己，方便工作。
时常与家长联系，与同事讨论，聆听各种各样的教育方法:
取长补短。
少先队工作中，遇到各种个案文档，加以思考，当作工作调味品。
中队辅导员的工作，是具体的，繁杂的，一份耕耘，一份收获，有苦有累，有甜有乐。
在今后的工作中，我将吸取经验教训，努力工作，为祖国培养出更多的合格的少先队员。
五、用心育桃李、倾心奉真情
我爱教育事业，爱少年儿童，更爱少先队工作。
既然选择做教师，选择了做一名普通的辅导员，那就应该自觉奉献。
这些年来，我就是以这种积极的工作态度和无私奉献的精神，赢得了组织的信任、同志们的尊重和少先队员的爱戴。
六、
升级会员 