就业指导论文1500字.docx

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就业指导论文1500字

就业指导论文1500字

篇一：

大学生就业指导论文

谈大学生就业中的自我定位问题

摘要：

大学生就业成为了社会日趋严峻的问题。

大学生如何准确地对自己进行就业定位是就业过程中一个不可忽视的问题，解决好大学就业就得引导好大学生如何把握好自己的就业定位。

自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么?

”、“社会可以提供给我什么机会?

”、“我选择干什么?

”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。

通过了解就业定位的内涵与作用，大学生能够对自己日后的就业进行准确定位，选择适合自己的工作岗位，从而更好地实现自己的人生价值。

关键词:

就业定位择业目标规划人生自我地位自我优势

前言

时间如白驹过隙般飞逝，转眼间大三就要结束了，很高兴能与崔老师在大三下学期共同学习大学生就业指导这门课程。

经过四年的大学学习，每一位大学生都要面临着大学毕业。

毕业，就意味着我们不再属于书声琅琅的校园，不再重复三点一线的校园生活，我们便进入了人生旅途的下一站，随之而来的，就是找工作求生存的一系列问题。

我们未踏入社会，对社会的了解程度只是停留在表面，这些可能只是你随想出来的，是否适合这职位、这行业发展是否好，要经过亲身经历才能确定。

有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。

第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，因此，我们选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。

很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，自我认知不清，定位不准。

面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。

使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。

我们一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位。

对于就业定位，很多人会感到迷茫，不清楚自己未来的发展方向，没有明确的职业规划。

我们因为缺乏实际技能与经验，职业目标的制定是需要从大学生个人价值观进行分析考虑的问题。

在当前大学生就业形势严峻的非常时期，往往会有部分大学生一毕业就面临失业。

因此进行合理的大学生职业生涯规划将直接影响大学生对毕业后的计划，在很大程度上影响未来的前程，避免大学毕业生在盲目求职过程中造成人力资源不必要的浪费。

对于第一份职业的期待，做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，这些选择仅仅局限在个人理想职业目标，缺乏对现实就业情况的了解，存在理想发展方向和现实形势不相符的问题，导致在实际选择中的盲目、犹豫不决，不利于就业目标的实现。

大学生处于从依赖向独立、从学生向社会角色过渡的时期，他们对社会生活显示出较强的热情与好奇，缺少理性思考与合理规划。

在这种氛围下，大学生择业的心态趋于“现实化”，这种“现实化”表现在工资的高低、待遇的好坏成为择业的首要准则，而很少考虑自己的理想、兴趣、特长、优势、潜力等自身条件。

在一定程度上，这必将影响到大学生对将来职业的选择和未来人生发展的定位。

我们应该更多地从自身出发，积极寻找应对措施。

首先是调整心态，在校学习期间增强兴趣的广度，善于控制和调整消极情绪情感，培养意识的自觉性、果断性、自制力和坚韧性，正直坦率，谦虚谨慎，将择业观与人生目标联系。

由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态。

如何在就业中自我定位，就显得很格外重要了。

意识就业中自我定位问题

（一）自我认知不清，定位不准

很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，那些公司可能从来不看这些简历，原因在于大学生的自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合。

大学生一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？

你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道？

你是否掌握某种专业的技术？

你能做什么？

你看好什么行业和领域？

然后再分析哪些行业和领域存在一定的机会？

以及你如何才能进入这个行业？

事实上，到单位应聘的时候，三个因素影响，第一个是你想做什么，第二个是你能作什么？

第三个是企业通过了解，认为你能做什么？

是看自己和别人怎么看你的一种眼光的聚合，当这两种看法比较一致，那么大家的结果就比较理想。

很多大学生并没有自己的定位，这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。

（二）很多大学生不重视第一份工作，初期选择处于混沌状态

有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。

第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇非常好，否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。

大学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。

因此，大学生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。

（三）很多大学生不知道如何判断一个工作机会是不是好

很多大学生心中都会有一些自己的认识，比如外企好，国企好等等，但是一旦找到一些合适的机会的时候，大学生又开始犯嘀咕，特别是多个机会可以选择的时候，常常这山看着那山高，最后导致好机会溜走才后悔莫及。

这说明，很多大学生并没有深入的了解职业发展的成功因素，一个人的成功的因素包括四个方面，分别是知识结构、技能、思维和社会资本。

从四个因素来看，一个好的单位先不管背景，但是必须让一个人在四个方面中的某一方面或者某几个方面受益才

是一个好单位。

第一，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结构，比如你可以在工作中学习到很多自己所不具备的知识；第二，这个工作是不是能够带给你某个细分的职业技能，这个职业技能你本身不具备或者你并没有实践经验，但是通过工作你可以让你在某个领域成为一个专业人员；第三，这个单位是不是有助于形成你的思维，包括你看问题的视角，看社会的视角，看世界的视角，而这些视角可能给你带来新的价值。

第四，是不是在这个单位你可以获得社会资源，或者提升你整合社会资源的能力比如你可以广泛的结交朋友，认识专家，或者是提升自己的社会资本。

如果一个单位四个价值都不能带来，那么这样的单位只能解决吃饭问题，但是并不能解决职业问题。

（四）大学生的职业心态欠佳

由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候。

很多大学生找工作常常遵循这样的阶段，

第一阶段，非常“高调”，估价过高；第二阶段，非常“低调”，碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了；第三阶段，开始“跑调”，在接连碰壁之后，大学生就乱了阵脚，于是就失去了方向。

当然，社会很多说法也会导致大学生很难适从，比如，认为大学生一定要做白领才好，北大才子卖肉了，博士去当村长就觉得不划算了，但是这些人不是也在自己的岗位上做得很好吗？

这个问题需要辩证的看，我们不能去阻止每个人都当领袖的欲望，但是大学生还是要清醒的认识一点，职业是不分贵贱的，既不要对自己期望过高，也不要就碰几次壁就失去自我了。

“心态决定一切”，这是职业人生存的关键法则。

如何做好就业中自我定位

（一）明确自身优势

首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。

通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。

只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。

要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。

定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。

你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在。

（二）发现自己的不足

（1）性格的弱点。

人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。

譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。

而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。

卡耐基曾说：

“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。

”因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。

看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。

（2）经验与经历中所欠缺的方面。

“人无完人，金无足赤”，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。

有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。

正确的态度是：

认真对待，善于发现，并努力克服和提高。

（三）明确选择方向

通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决“我选择干什么”的问题，这是个人职业生涯规划的核心。

职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则（你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到要“干一行，爱一行”。

只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩），择己所长的原则（选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行），择世所需的原则（所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障）和择己所利的原则（应该本着“利己、利他、利社会”的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业）。

（四）用长处来经营自己

有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的长处去比，因而不敢主动地推销自己。

其实每个人都有自己的长处与短处，所谓”尺有所短,寸有所长”.成功人生的诀窍就是经营自己的长处！

因此，在人生之旅上，一个人如果站错了位置，用他的短处而不是长处来谋生的话，那后果肯定不会理想的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。

故在选择职业时要注意发挥自己一技之长.首先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是应该把最能发挥你个人优势的职业作为首选，因为，你若能发挥自己的特长，钱是可以慢慢积累的；经营自己长处能给你的人生增值，而经营自己的短处会使你的人生贬值！

总结

大学生必须知道求职自我定位中存在的问题，针对个人的特点将问题解决，这才能使大学生求职择业之路走得更顺畅。

而自我定位问题主要表现在三个方面：

第一，是自己认知不清，定位不准确。

大学生一定要对自己有一个自我认识、自我分析和自我定位，明确自己擅长什么，看好什么行业和领域，什么行业会有更多的机会，通过了解知道自己在企业中能做什么，再将自己推销给适合自己的企业。

第二，很多大学生不知道怎样判断一个工作机会好不好。

从多方面看，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结构；这个工作是不是能够带给你某个细分的职业技能；这个工作是不是有助于形成你的思维；你是不是在单位可以获得社会资源等。

从以上的因素考虑，你可以判定什么的职业是适合自己，从而作出合理的选择。

第三，大学生对自己就业没有信心。

大学生在求职的过程中，难免会

遇到各种的困难，我们要锻炼自己增强信心，面对困难时要有信心，确信自己可以做到。

在择业前夕要搞好定位，必须要有正常的心理和正确的态度，要客观、冷静、要自信而不盲目，不怕挫折、善于及时总结经验教训、随时调整方向。

在此基础上，就可以初步选定自己的择业方向并开始付诸行动。

择业过程中的碰撞，可以而且应当逐步细化和明朗。

特别在择业初期，多方向、多层次投递材料是允许的，但应及时总结反馈信息、调整定位和择业方向。

切忌孤注一掷、“一条道走到底”或“这山望着那山高”、优柔寡断这两种极端。

大学就业难，宏观上的原因当然是僧多粥少，可微观上是目前的我们大学生就业期望值偏高，自身定位不准，导致理想与现实脱节。

所以，我们一定要不断地转变就业观念，按照社会对人才需求的新特点，充分认识自己喜欢做什么，自己适合做什么，自己擅长做什么，自己能够做什么，对自己进行准确的就业定位，从而树立正确的求职目标，找到自己理想的工作。

总之，职业生涯目标的确定，是个人理想的具体化和可操作化。

职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身发展。

值得注意的是伴随现代科技与社会进步，个人要随时注意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，一定要跟上时代发展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。

再次感谢崔老师将近两个月以来对我们关于就业方面的指导与教育！

参考文献：

[1]徐献红，加强职业生涯教育提升大学生就业能力，经济师，2021.8

[2]赖新华，加强和改进高校就业指导工作的思考第，茂名学院学报，2021.5

[3]杜生民，论职业生涯规划在大学生就业指导工作中的作用，成都电子机械高等专科学校学报，2021.2

心理咨询师（基础知识）.民族出版社：

113~114

陈献：

大学生自我定位意识与模式探究.中国科教创新导刊

篇二：

就业指导的论文

编号：

就业指导论文

题目：

大学生就业心理素质培养探讨

院（系）：

信息与通信学院

专业：

电子信息工程

学生姓名：

罗振雄

学号：

指导教师：

2021年5月22日

摘要

随着大学生就业难,在就业中出现的一些心理状况和角色转换进行分析,以及开展心理健康教育管理,促进大学生健全人格、减轻心理压力、提高心理素质,使大学生正确面对就业环境和压力,调适就业心态,分析角色转换、认真对待就业的所涉及到的问题。

通过心理健康教育不断提高自己的心理健康教育水平,提高和完善自己的心理素质,促成其精神健康和身心素质的全面发展,为就业创造良好的坏境。

关键词：

素质；角色转换；心理健康；重要性

Abstract

Alongwiththeemploymentofuniversitystudentsinemployment,somepsychologicalstatusandroleconversionanalyze,andcarryingoutmanagementofmentalhealtheducation,topromotetheuniversitystudentshealthypersonality,alleviatethepsychologicalpressure,improvepsychologicalquality,sothatstudentscancorrectlyfacingtheemploymentenvironmentandthepressureofemployment,adjustmentofmentality,analysisofroleconversion,takeseriouslythejobinvolvedtheproblem.Thepsychologicalhealtheducationandconstantlyimprovetheirpsychologicalhealtheducationlevel,enhanceandimprovetheirpsychologicalquality,promotetheirmentalhealthandphysicalandmentalqualityoftheoveralldevelopment,tocreateagoodenvironmentforemployment.

Keywords：

quality;roletransformation;mentalhealth;importance

引言...........................................................1

1当代大学生的就业前心理状况研究...............................1

1.1大学生期望过高......................................................1

1.2大学生心理素质和承受能力差..........................................1

1.3就业中存在不稳定性或趋向功利性........................................2

2进行心理健康教育的重要性...................................2

3注重心理素质培养,正确对待大学生就业前心理素质和角色转换....2

4总结.........................................................3

谢辞.........................................................4

参考文献.......................................................5

引言

近些年来随着高校毕业生人数的不断增加,就业形势日益严峻。

据国家人保部,2021年有2400万人待业,其中应届高校毕业生达到610万,加上历年没有就业的人员,超过700万高校毕业生。

就业难已成为众所周知的现实,大学生面临着巨大的压力。

从学习、生活有规律的天之骄子转变为只有文凭没有工作经验的求职者,角色的转换对其心理造成很大的影响和冲击。

在这样严峻的就业形势下,对大学生进行必要的心理健康教育,正确面对就业压力,重视就业心态调适,分析角色转换的必然性,树立良好就业心理素质,找到合适自己的工作,是校院领导、老师十分重视和需要解决的问题。

1当代大学生的就业前心理状况研究

随着社会的发展,公立和民营院校连续多年持续扩招、专业调整、学科的不断增加逐渐落于社会发展滞后,使大学生大批的出现,用人单位对只有文凭没有工作经验的人员缺乏兴趣,再加上大学生就业时存在期望过高,不切实际的心理误区,表现出易变性、攀比性、功利性,对就业造成了不少问题和困难。

据资料统计,在我国,存在一定心理困惑及轻度心理障碍的大学生比例高达25％～30％,存在中度以上心理问题的学生占16.51％。

这个数据表明我国大学生的心理素质差,这些心理问题主要表现在就业压力、人际关系、精神压力、贫富差距上,而就业压力引起心理障碍的主要原因。

1.1大学生期望过高

大学生对自己和社会的期望过高,认为自己有高文凭、高学历,就业单位也应是高薪职业,从一个单纯、满怀壮志的学子到面对用人单位抉择,与现实有强烈的反差感,对不定的未来就业环境的转换和心理、经济上承受的压力,使大学生处于困惑、茫然的环境中,也会导致其心理失衡状态。

1.2大学生心理素质和承受能力差

在激烈竞争的经济中,许多大学生在就业中会面临找不到合适自己的工作,与自己的专业不相关及一些价值观念的裂变,导致大学生心理素质形成强烈反差,有些优秀的毕业生找不到工作,而某些平时表现差或能力一般的学生轻而易举获得了热门就业单位的招聘名额,挫伤了大部分学生就业的积极性,承受能力差,对就业产生恐惧心理,产生心理问题,甚至产生社会分布不均,厌世心理。

篇三：

大学生就业论文2021字

学院：

工商管理班级：

旅游管理1101学号：

2021040136姓名：

王诗达

毕业与就业,我们该时刻准备着

摘要:

就业是民生之本，安国之策，也是社会和谐之计。

自1999年大学扩招以来，我过得高等教育进入了空间迅速发展阶段。

大学生就业问题日趋严峻，大学后少年宫毕业后能否顺利进入社会，找到自己合适的位置，引起了人们的广泛关注，大学毕业生就业问题不见关系到每个学生的前途，还直接影响到我国高等教育的发展，更是关系到我国人力资源和经济发展的一件大事。

如今大学生就业难，引发了人们对高等教育的反思。

当前形势：

扩招以来每年毕业人山人海的招聘会现场，拥挤的人才招聘市场都像是在战争的现场。

上联:

博士生，研究生，本科生，生生不息！

下联:

上一届，这一届，下一届，届届失业!

横批：

愿读服输。

虽然有些夸张，但几乎每年这幅对联都是一部分应届生的写照。

从2021年大学毕业生人数突破600万以来，每年仍在增加，去年已达660万，2021年估计有680多万。

中国超过700万人口的城市有几个，但我们一年的毕业生却有近700万，再加上近三年未实现稳定就业的，何止1000万。

现在又是一年毕业时，2021，不管玛雅传说的真实性有几分，对于应届生来来说：

注定无法高兴！

当前毕业生就业形势就是两个字：

严峻！

分析当前形势：

复旦大学教授葛剑雄则认为，现在就业形势很严峻，即使没有国际金融危机，也不能保证所有学生毕业都能就业。

而之所以造成毕业生就业越来越难，与我国高等教育培养模式有很大关系。

葛剑雄教授的观点，为我们打开了解决问题的另一条思路。

究其原因，我认为首先，不少专业设置与社会需求相悖

“大学生就业难，与高校学科设置不合理相关联。

”这是今年“两会”期间不少代表委员的共同观点。

南京大学环境学院博导郑正教授指出，1952年全国院校调整时按单科设置的工学院、农学院、医学院等，现在都成为综合性大学。

在向综合性大学迈进的过程中，有些学校追求“大而全”，新设专业一拥而上。

环保专业就是一个好的例证。

郑正教授介绍，目前全国有三四百所大学开设了此专业，而实际上，很多学校缺乏师资和实验室、实验仪器等，改个名字“暗渡陈仓”就招生。

郑正曾经问过从外校招进来的研究生：

“有没有做过实验？

接触过哪些实验仪器？

”他们中很多人都回答“没有”，有的说“只在窗户外面看过”。

以某省为例，以前，音乐类专业学院只有两所，现在有将近40所；过去只有4所高校开设教育学专业，现在则有16所高校之多。

第二，社会本身存在着就业难的问题。

加之有些行业、专业的需求暂时饱和，供给量还是维持原来的情况，所以可能导致就业困难。

大学生就业难自身存在的问题：

首先谈谈我认为如今大学生中较为普遍的一个现象，就是荒废学业。

现在的高校大学生不明白大学教育的精神所在，由于我国实行应试教育机制，使得很多高中生进入到大学生就放松下来，我在高中时期老师就经常教育说高中努努力，到了大学就能充分的放松了，这种观念是非常可怕的，高中时期所学知识只是基础而言，也可以说没有任何的实际应用作用，大学才是自主学习的黄金时期，才是真正选择自己感兴趣的专业去发展的时期，更是将理论知识向社会实际需要转化的重要时期。

一部分大学生死学书本只，一心为考试，仍停留在学习为作业的幼稚阶段。

古人训：

术业有专攻。

现在我们很多的同学都在应付考试荒废学业，没有把心思放在学习专业知识上，何谈专攻术业？

这就造成了大学生在大学期间未培养起自己专业的竞争能力。

当然还有多种原因造成大学生就业难比如以下几点：

1、考证存在盲目性：

使企业面对这支日益壮大的“考证大军”产生疑虑——持证人是否真的具有相应能力？

因此相比证书，企业更看重个人素质和实际操作的能力。

4、对薪酬的期望更加现实，社会越来越现实，大学生也毫不例外，更加看重对薪酬

的要求，往往造成了好工作挤破头，工资较低的工作却少人问津。

5、职业规划意识不够强，同时大学生对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷。

如何克服就业难困难

就业难问题是一个需要多方面共同解决的问题，政府、企业单位、社会、个人都应该积极努力，去克服这一难题。

一、政府应不断