员工个人健康档案.docx

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员工个人健康档案

员工个人健康档案

档案编号：

劳动者个人职业健康监护档案

单位：

姓名：

性别：

建档时间：

表6-2工作场所职业病危害因素检测结果

劳动者姓名：

档案号：

岗位

检测时间

检测机构

职业病害因素名称

职业病危害

因素检测结果

防护措施

备注

表6-3历次职业健康检查结果及处理情况

劳动者姓名：

档案号：

检查日期

检查种类

检查结论

检查机构

岗位

人员处理情况

本人

签字

现场处理情况

注：

1）检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；

2）检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；

3）人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；

4）现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”。

职业病危害告知书

根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：

（一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施：

所在部门及岗位名称

职业病危害因素

职业禁忌证

可能导致的职业病危害

职业病防护措施

粉尘

a活动性肺结核病b）慢性阻塞性肺病

c）慢性间质性肺病d）伴肺功能损害的疾病

尘肺病

1）湿法抑尘

2）加强个体防护，配备防尘口罩

噪声

a）除噪声外各种原因引起的永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中的任一频率的纯音导听阈＞25dB）；

b）一耳传导性耳聋，平均语频听力损失≥41dB；c）声敏感者（上岗前职业健康体检纯音听力检查各频率听力损失均≤25dB，但噪声作业1年之内，高频段3000Hz、4000Hz、6000Hz中任一耳，任一频率听阈≥65dB）

职业性噪声聋

1）破碎机采取嵌入式布置方式进行降噪减振；2）高噪声设备单独安置；3）加强个体防护，配备耳塞

（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。

一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。

（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。

（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。

（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。

甲方（签章）乙方（签字）

年月日年月日

表6-4人员调动记录

序号

姓名

原岗位

调后岗位

调动时间

调动原因

备注

员工离岗职业健康检查告知书

姓名

性别

身份证号码

告知内容

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者”之规定，我公司现安排您在日内到进行离岗职业健康检查（体检项目附后），我公司将如实告知您检查结果，职业健康检查费用由本公司承担。

同时您有义务按照本公司的要求参加离岗时的职业健康检查。

日期：

年月日

确认回执单

姓名

性别

身份证号码

告知已阅读收悉，本人将按时参加离职体检。

本人签字（确认收到并同意）：

年月日

告知已阅读收悉，本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。

本人签字（确认收到并同意）：

年月日