劳务合同发生工伤.docx

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劳务合同发生工伤

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劳务合同发生工伤

　　篇一：

劳务派遣人员工伤赔偿问题

　　劳务派遣人员工伤处理

　　受工伤是谁也不想的事情但是这种事又是不可避免的，那么劳务派遣人员的工伤费用谁来买单呢，下面我们就来具体了解一下。

照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。

　　由此可以理解为，劳务派遣实际上涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。

被派遣的劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的，再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系。

　　因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。

劳务派遣员工在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。

如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。

如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。

　　法律规定什么行为属于工伤

　　工伤字面理解就是因工作中发生的伤害。

《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（４）患职业病的；

　　（５）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（６）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（７）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（１）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（２）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（３）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　下列情形不得认定为工伤或者视同工伤：

（１）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（２）醉酒导致伤亡的；（３）自残或者自杀的。

　　与用工单位签订的劳务派遣协议

　　劳务派遣人员的工伤处理条例

　　第一种：

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。

劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。

费用由甲方承担。

　　第二种：

工伤事故处理

　　用人单位：

（以下简称甲方）

　　派遣单位：

（以下简称乙方）

　　1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；

　　2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。

乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。

工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；

　　3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；

　　4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

　　第三种：

赔偿或补偿约定

　　派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。

　　如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给外派员工或者法定继承人；如因外派员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。

　　第五种：

　　1、在合同期内，派遣人员在甲方工作期间发生患病或非因工负伤，甲方应支付派遣人员医疗期内的工资、社保等相关费用。

医疗期满后，不能胜任工作的，甲方支付经济补偿金退回乙方。

　　2、劳务派遣人员发生工伤事故，由乙方按国家社会保险有关规定处理，实际用工单位应当协助劳务派遣组织按规定做好工伤申报认定工作，社会保险统筹基金支付范围以外，符合国家规定应由乙方支付的各项费用及派遣人员待遇由甲方支付，该费用由甲方承担。

　　第六种：

　　1.劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好、

　　现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。

　　2.按时足额支付乙方的劳务费用。

　　第七种：

　　1.如派遣员工在工作期间发生工伤，甲方应在工伤发生

　　起24小时内通知乙方，协助乙方办理工伤申报。

　　2.派遣员工患病或非因工死亡，其抚恤金、丧葬费按相关规定由甲方承担。

　　3.派遣员工在医疗期内，甲方按国家有关规定不得将派遣员工退回乙方。

医疗期满后派遣员工不能继续上岗工作的，甲方将其退回乙方。

　　第八种：

甲方义务和责任

（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；

　　（三）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作，甲方按国家和地方政府有关文件政策规定妥善处理。

　　（四）按时足额支付乙方的劳务费用。

　　（五）因甲方原因造成乙方与派遣员工解除劳动合同，甲方须向

　　篇二：

劳动合同书（含工伤保险）

　　劳动合同书

　　甲方：

永城市荣华实业发展公司

　　乙方：

姓名性别身份证号码

　　住址：

　　联系电话：

其他联系人：

联系电话：

甲、乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿，协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条：

本合同期限自201年月日起至201年月日止。

　　第二条：

（1）甲方根据工作需要，安排乙方在公司岗位，并为乙方提供必要的岗位条件。

（2）乙方应服从甲方所安排的工种、岗位；按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求，

　　完成规定的数量、质量指标和工作任务。

　　（3）乙方的工作任务为：

参照《工作制度》及《管理制度》

　　（4）甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种和岗位。

　　第三条：

（1）乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式支付乙方的工资报酬。

（2）甲方按月支付工资，被甲方开除或强行离岗，不足月的工资，甲方不付。

　　（3）严重违反甲方规定和各项规章制度，被甲方开除的，所有未结工资甲方不付。

　　第四条：

（1）甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律。

（2）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　（3）乙方在工作期间，因疏忽大意，违规操作或故意作为给甲方造成的损失，由乙方全额

　　赔付。

　　（4）乙方利用工作之便，弄虚作假、营私舞弊，甲方给予乙方开除处分，并追加损失部分

　　10倍的赔偿

　　（5）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，严重失职给甲方利益造成重大损害的，甲方给予

　　乙方开除处分，并追加损失部分10倍的赔偿。

　　（6）乙方私自不参加工作或未经批准擅自离岗一日以上的，甲方按当月日平均工资10倍

　　处罚后，给予开除处分。

　　（7）乙方如解除本合同，应当提前三十天申请，清算所有账目，甲方同意后方可解除。

　　（8）乙方上岗前，应缴纳合同保证金壹仟元，合同解除三个月后退还乙方，如乙方合同违

　　约，合同保证金不退。

　　（9）乙方合同违约，需招聘其他人员接替时，接替人员的工资和培训费用由乙方承担；乙

　　方不按合同期限执行，赔付甲方违约金伍佰元。

　　第五条：

双方约定的其他事项。

（1）甲方按国家规定，为乙方缴纳工伤保险费；乙方有依照《工伤

　　保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。

（2）乙方如果发生工伤事故，经劳动部门认定后享受工伤保险待遇，甲方不承担工伤责任及一切其他责任。

　　第六条：

本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　第七条：

本合同双方各执一份，签字生效。

　　甲方：

永城市荣华实业发展公司乙方：

　　法人代表：

签订时间：

201年月日

　　篇三：

出国劳务必读——发生工伤解决办法

　　出国劳务，最担心遭遇风险，落得人财两空，若不幸遇上，如何解决成为每一位出国劳务人员的心头疑问，河南外奥提醒大家，在国外劳务要注意自身安全，保障自身的合法权益。

　　一、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔;

　　二、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

　　三、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;

　　四、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;

　　五、工伤赔偿包括：

医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

　　此外劳务派遣员工在当地用工单位发生事故伤害的，由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在当地设立的分支机构向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，并承担申请工伤劳动能力鉴定，申领工伤保险待遇等工伤保险责任;用工单位应当协助工

　　伤认定的调查核实工作，并按国家和当地工伤保险规定承担应当由用人单位支付的工伤保险待遇及浮动费率等工伤保险责任。

　　外省市劳务派遣单位未在当地设立分支机构的，由当地用工单位向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，并按国家和本市工伤保险规定承担工伤保险责任。

发生工伤的劳务派遣员工在劳动关系存续期间被退回劳务派遣单位的，用工单位应当工伤保险实施办法的规定与劳务派遣单位结清该员工依法享有的一次性伤残就业补助金;劳务派遣员工与劳务派遣单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　劳务派遣单位对用工单位的工伤保险责任依法承担连带赔偿责任。