北京市公务员年度考核量化评分标准试行.docx
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北京市公务员年度考核量化评分标准试行
北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）
北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）
（一）机关内设机构正职干部考核评价表
被考核人姓名部门及职务
内容考核要素等次分值评价标准评分
理论素养高～理想信念、宗旨意识、大局观念强～模优6范遵守政治纪律。
理论素养较高～理想信念、宗旨意识、大局观念较强～良5政治品德遵守政治纪律良好。
6分,理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般～遵中4守政治纪律一般。
理论素养低～理想信念、宗旨意识、大局观念不强～差3-0不能遵守政治纪律。
有强烈的事业心和责任感～敢于担当和碰硬～不退缩、
不推诿、不扯皮,法制观念强、严格依法行政,认真优6遵守组织原则,有明确的岗位意识、履职意识～工作
到位、及时补位。
有较强的事业心和责任感～有敢于担当和碰硬的意
良5识,法制观念较强、依法行政,遵守组织原则,岗位职业道德意识、履职意识较强～能够做到不越位、不缺位。
6分,事业心和责任感一般,法制观念一般、基本能够依法
中4行政,基本能遵守组织原则,岗位意识、履职意识一
般～偶有越位、缺位。
德缺乏事业心和责任感,法制观念淡薄、不能做到依法（20分）差3-0行政,不能切实遵守组织原则,岗位意识、履职意识
淡薄～经常越位、缺位。
讲操守、重品行～能带头树立并主动践行社会主义荣优4辱观,有良好的个人修养和公众形象。
操守、品行良好～能树立并践行社会主义荣辱观,有良3社会公德比较良好的个人修养和公众形象。
4分,操守、品行一般～无故意危害国家、集体或他人利益中2的行为,个人修养和公众形象一般。
不注重操守～品行差～缺乏应有的社会主义荣辱观,差1-0个人修养和公众形象不好。
始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～严格要求优4自己和家人。
能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～比较注意良3家庭美德要求自己和家人。
4分,基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～对自己和中2家人要求一般。
不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～未严格要差1-0求自己和家人。
-1-
内容考核要素等次分值评价标准评分
知人善任～分工合理～善于调动下属工作积极性,善
优5于沟通上下级之间和部门之间的关系～在重大项目的
运作及组织活动中有很强的协调能力。
知人善任～分工较合理～能够调动下属工作积极性,
良4比较善于沟通上下级之间和部门之间的关系～在重大管理与项目的运作及组织活动中有较强的协调能力。
沟通协调基本能够做到知人善任～分工不尽合理～不善于调动能力下属工作积极性,不善于沟通上下级之间和部门之间,5分,中3的关系～在重大项目的运作及组织活动中的协调能力
较弱。
不能做到知人善任～分工不合理～影响下属工作积极
差2-0性,在沟通上下级之间和部门之间的关系上有明显不
足～在重大项目的运作及组织活动中的协调能力差。
自觉及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识
优5技能,善于开展调查研究发现问题、分析问题、解决
问题～善于总结经验～发现典型～指导、推动工作。
能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能,学习与良4能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题～调查研究能够总结经验～发现典型～指导、推动工作。
能力基本能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识,5分,技能,基本能够开展调查研究发现问题、分析问题、中3解决问题～基本能够总结经验～发现典型～指导、推能
动工作。
（20分）
不能更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能,差2-0调查研究能力差。
创新精神强～善于把握创新机遇～灵活运用创新方法优5分析问题、解决问题。
创新精神较强～能够把握创新机遇～运用创新方法分开拓创新良4析问题、解决问题。
能力创新精神一般～基本能够把握创新机遇分析问题、解,5分,中3决问题。
缺乏创新精神～不能通过创新方法分析问题、解决问差2-0题。
风险防范意识强～制定预案及时完备科学有效,面对
优5突发事件～头脑清醒～科学分析、敏锐把握事件潜在
影响～有效应对突发事件。
风险防范意识较强～事先制定可行预案,面对突发事应对突发良4件～头脑比较清醒～能够比较科学地分析、较敏锐地事件能力把握事件潜在影响～能应对突发事件。
5分,风险防范意识较弱～预案部署不够完备,面对突发事
中3件～不能科学分析、敏锐把握事件潜在影响～应对突
发事件能力较弱。
风险防范意识弱～事先没有制定可行预案,面对突发差2-0事件～难以有效应对。
-2-
内容考核要素评分等次分值评价标准
工作高度认真、细致严谨,爱岗敬业～积极主动地组优5织开展部门工作～对工作充满激情。
工作认真～责任心较强,工作比较积极～能按要求组良4工作态度织开展部门工作。
5分,工作比较认真～有一定的责任心,缺乏热情～基本能中3按要求组织开展部门工作。
勤工作不够认真～责任心较差,不能按要求组织开展部（10分）差2-0门工作。
严格遵守考勤制度～不计较个人得失～甘于吃苦、乐优5于奉献。
坚守岗位
情况良4能够按规定守时守责。
5分,中3基本能够遵守考勤制度。
差2-0不能严格遵守考勤制度。
高质量完成本部门承担的职责和任务,深入基层～服优9-10务群众～善于创造性地开展工作～工作成效非常明显。
完成本部门承担的职责和任务,能够较好地深入基履职成效良7-8层～服务群众～创造性地开展工作～工作成效比较明,10分,显。
中6工作有失误～服务群众态度一般～工作成效一般。
工作严重失误～服务群众态度较差～造成重大损失或差5-0者恶劣影响。
绩优17-20充分履行职位职责～超额完成全年工作目标任务。
（40分）目标任务良14-16较好地履行职位职责～完成全年工作目标任务。
完成情况中12-13能够履行职位职责～基本完成全年工作目标任务。
20分,未能切实履行职位职责～没有完成全年工作目标任差11-0务。
优9-10完成工作任务非常及时～行政成本低。
工作效率良7-8按时完成工作任务～行政成本较低。
10分,中6完成工作任务滞后～行政成本较高。
差5-0完成工作任务明显滞后～行政成本高。
优5出色落实党风廉政建设责任制。
部门廉政良4较好落实党风廉政建设责任制。
建设中3基本落实党风廉政建设责任制。
5分,廉差2-0未落实党风廉政建设责任制。
（10分）优5模范执行党风廉政建设各项规定～清正廉洁。
廉洁自律良4能够执行党风廉政建设各项规定～廉洁从政。
5分,中3能基本做到廉洁自律～但某些方面存在不足。
差2-0经查实存在不廉洁问题～且造成差影响。
评分合计
-3-
北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）
（二）机关内设机构副职干部考核评价表
被考核人姓名部门及职务内容考核要素等次分值评价标准评分
理论素养高～理想信念、宗旨意识、大局观念强～模优6范遵守政治纪律。
理论素养较高～理想信念、宗旨意识、大局观念较强～良5政治品德遵守政治纪律良好。
6分,理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般～遵中4守政治纪律一般。
理论素养低～理想信念、宗旨意识、大局观念不强～差3-0不能遵守政治纪律。
有强烈的事业心和责任感～敢于担当和碰硬～不退缩、
不推诿、不扯皮,法制观念强、严格依法行政,认真优6遵守组织原则,有明确的岗位意识、履职意识～工作
到位、及时补位。
有较强的事业心和责任感～有敢于担当和碰硬的意
良5识,法制观念较强、依法行政,遵守组织原则,岗位职业道德意识、履职意识较强～能够做到不越位、不缺位。
6分,事业心和责任感一般,法制观念一般、基本能够依法
中4行政,基本能遵守组织原则,岗位意识、履职意识一
般～偶有越位、缺位。
德
（20分）缺乏事业心和责任感,法制观念淡薄、不能做到依法
差3-0行政,不能切实遵守组织原则,岗位意识、履职意识
淡薄～经常越位、缺位。
讲操守、重品行～能带头树立并主动践行社会主义荣优4辱观,有良好的个人修养和公众形象。
操守、品行良好～能树立并践行社会主义荣辱观,有良3社会公德比较良好的个人修养和公众形象。
4分,操守、品行一般～无故意危害国家、集体或他人利益中2的行为,个人修养和公众形象一般。
不注重操守～品行差～缺乏应有的社会主义荣辱观,差1-0个人修养和公众形象不好。
始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～严格要求优4自己和家人。
能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～比较注意良3家庭美德要求自己和家人。
4分,基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～对自己和中2家人要求一般。
不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～未严格要差1-0求自己和家人。
-4-
内容考核要素评分等次分值评价标准
精通分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具优5体规定,能创造性地组织下属独立开展分管的业务工
作。
熟悉分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具良4体规定,较好地组织下属独立开展分管的业务工作。
业务能力基本掌握分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规,5分,
中3及具体规定,基本能组织下属独立开展分管的业务工
作。
对分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具体差2-0规定不熟悉,不能有效地组织下属独立开展分管的业
务工作。
出色地组织落实分管工作,尊重他人～善于听取不同优5意见～积极协调上下级之间和部门之间的关系。
能够组织落实分管工作,尊重他人～听取不同意见～良4组织协调能够协调上下级之间和部门之间的关系。
能力
基本能够组织落实分管工作,协调上下级之间和部门,5分,中3之间的关系一般。
不能有效地组织落实分管工作,不能协调上下级之间差2-0和部门之间的关系。
能自觉及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识（20分）
优5技能,善于开展调查研究发现问题、分析问题、解决
问题～善于总结经验～发现典型～指导、推动工作。
能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能,良4能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题～学习与
能够总结经验～发现典型～指导、推动工作。
调查研究能力基本能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识
5分,技能,基本能够开展调查研究发现问题、分析问题、中3解决问题～基本能够总结经验～发现典型～指导、推
动工作。
不能更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能,差2-0调查研究能力差。
风险防范意识强～执行各项应急预案措施有力～有效优5应对突发事件。
风险防范意识较强～能够执行各项应急预案措施～能良4应对突发够应对突发事件。
事件能力
风险防范意识较弱～执行各项应急预案措施基本到,5分,中3位～应对突发事件能力一般。
风险防范意识弱～执行各项应急预案措施不力～不能差2-0有效应对突发事件。
-5-
内容考核要素评分等次分值评价标准
工作高度认真、细致严谨,爱岗敬业～积极主动地组优5织开展分管工作～对工作充满激情。
工作认真～责任心较强,工作比较积极～能按要求组良4工作态度织开展分管工作。
5分,工作比较认真～有一定的责任心,缺乏热情～基本能中3按要求组织开展分管工作。
勤
（10分）工作不够认真～责任心较差,不能按要求组织开展分差2-0管工作。
优5严格遵守考勤制度。
出勤情况良4能够遵守考勤制度～按规定履行请假手续。
5分,中3不能严格遵守考勤制度～有无故缺勤现象。
差2-0不遵守考勤制度～经常无故缺勤。
高质量完成分管工作～能够深入基层～服务群众～创
优9-10造性地开展工作～能够提出有价值的意见或建议～工
作成效显著。
以较高质量完成分管工作～能够较好地深入基层～服履职成效良7-8务群众～积极主动开展工作～提出比较有价值的意见,10分,或建议～工作成效比较明显。
中6工作有失误～服务群众态度一般～工作成效一般。
分管工作严重失误～服务群众态度较差～造成重大损差5-0失或者恶劣影响。
充分履行职位职责～超额完成全年分管工作目标任绩优17-20（40分）务。
良14-16较好地履行职位职责～完成全年分管工作目标任务。
目标任务
完成情况能够履行职位职责～基本完成全年分管工作目标任中12-13,20分,务。
未能履行职位职责～没有完成全年分管工作目标任差11-0务。
优9-10完成工作任务非常及时～行政成本低。
工作效率良7-8按时完成工作任务～行政成本较低。
10分,中6完成工作任务滞后～行政成本较高。
差5-0完成工作任务明显滞后～行政成本高。
优5协助落实党风廉政建设责任制成效显著。
廉政建设良4协助落实党风廉政建设责任制成效比较明显。
5分,中3基本能够协助落实党风廉政建设责任制。
廉差2-0协助落实党风廉政建设责任制不力。
（10分）优5模范执行党风廉政建设各项规定～清正廉洁。
廉洁自律良4能够执行党风廉政建设各项规定～廉洁从政。
5分,中3能基本做到廉洁自律～但某些方面存在不足。
差2-0经查实存在不廉洁问题～且造成差影响。
评分合计
-6-
北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）
（三）机关内设机构其他公务员考核评价表
被考核人姓名部门及职务
内容考核要素等次分值评价标准评分
理论素养高～理想信念、宗旨意识、大局观念强～模优6范遵守政治纪律。
理论素养较高～理想信念、宗旨意识、大局观念较强～良5政治品德遵守政治纪律良好。
6分,理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般～遵中4守政治纪律一般。
理论素养低～理想信念、宗旨意识、大局观念不强～差3-0不能遵守政治纪律。
有强烈的事业心和责任感～敢于担当和碰硬～不退缩、
不推诿、不扯皮,法制观念强、严格依法行政,认真优6遵守组织原则,有明确的岗位意识、履职意识～工作
到位、及时补位。
有较强的事业心和责任感～有敢于担当和碰硬的意识,
良5法制观念较强、依法行政,遵守组织原则,岗位意识、职业道德履职意识较强～能够做到不越位、不缺位。
6分,事业心和责任感一般,法制观念一般、基本能够依法
中4行政,基本能遵守组织原则,岗位意识、履职意识一
般～偶有越位、缺位。
德缺乏事业心和责任感,法制观念淡薄、不能做到依法（20分）差3-0行政,不能切实遵守组织原则,岗位意识、履职意识
淡薄～经常越位、缺位。
讲操守、重品行～能带头树立并主动践行社会主义荣优4辱观,有良好的个人修养和公众形象。
操守、品行良好～能树立并践行社会主义荣辱观,有良3社会公德比较良好的个人修养和公众形象。
4分,操守、品行一般～无故意危害国家、集体或他人利益中2的行为,个人修养和公众形象一般。
不注重操守～品行差～缺乏应有的社会主义荣辱观,差1-0个人修养和公众形象不好。
始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～严格要求优4自己和家人。
能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～比较注意良3家庭美德要求自己和家人。
4分,基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～对自己和中2家人要求一般。
不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～未严格要差1-0求自己和家人。
-7-
内容考核要素评分等次分值评价标准
准确领会工作任务,有很强的行政执行能力～能按时、优5高效、高质完成领导交办的各项任务。
能较好地领会工作任务,有较好的行政执行能力～能良4按时、保质完成领导交办的各项任务。
执行能力,5分,不能完全领会工作任务,行政执行能力较弱～有时不中3能按时完成领导交办的任务。
经常不能充分领会工作任务,行政执行能力差～经常差2-0不能按时完成领导交办的各项任务。
主动学习新业务知识、新法规政策～并能学以致用,优5善于调查研究发现问题～提出合理的意见建议。
能够学习新业务知识、新法规政策,能够调查研究发学习与良4现问题～提出意见建议。
调查研究能力基本能够学习新业务知识、新法规政策,调查研究发中3,5分,现问题能力一般。
不能学习新业务知识、新法规政策,调查研究发现问差2-0题能力差。
精通本岗位的各项业务～工作程序非常规范～能在领
能优5导指导下创造性地独立开展具体业务工作,善于从实
（20分）际业务中总结经验、寻找规律。
较熟练掌握本岗位的各项业务～工作程序较规范～能
良4在领导指导下独立开展具体业务工作,能够从实际业
务中总结经验、寻找规律。
业务能力,5分,对本岗位各项业务的熟练程度一般～工作程序不太规
中3范～能在领导指导下开展具体业务工作,不善于从实
际业务中总结经验、寻找规律。
对本岗位的各项业务不了解～工作程序不规范～不能
差2-0在领导指导下独立开展具体业务工作,不能从实际业
务中总结经验、寻找规律。
语言表达很清晰、准确～善于与人沟通,与同事相处优5融洽～能积极配合其他同志的工作。
语言表达较清晰、准确～比较会与人沟通,与同事相良4沟通协作处比较融洽～能配合其他同志的工作。
能力
语言表达不够清晰、准确～与人沟通有一定障碍,与,5分,中3同事相处一般～配合其他同志的工作意识比较差。
语言表达不清晰、不准确～与人沟通困难,与同事关差2-0系紧张～不能配合其他同志的工作。
-8-
内容考核要素评分等次分值评价标准
勤思考～热爱本职工作～能积极主动地开展工作～对优5工作充满激情,工作不计得失～任劳任怨。
工作比较爱思考～比较热爱本职工作～工作积极～能按要积极性良4求开展工作。
5分,
中3工作主动性一般～有时需领导督促才能完成工作任务。
差2-0工作主动性差～经常需领导督促才能完成工作任务。
优5对工作高度认真～工作细致严谨,工作责任心强。
勤
工作（15分）良4对工作比较认真～工作责任心较强。
认真性
中3对工作不够认真～工作责任心一般。
5分,
差2-0工作不认真～工作责任心差。
优5严格遵守考勤制度。
良4能够遵守考勤制度～按规定履行请假手续。
出勤情况,5分,中3不能严格遵守考勤制度～偶尔存在无故缺勤现象。
差2-0不遵守考勤制度～经常无故缺勤。
高质量完成本职工作～联系基层、服务群众态度好～优9-10工作成效显著。
以较高质量完成本职工作～联系基层、服务群众态度良7-8履职成效较好～工作成效比较明显。
10分,
中6工作有失误～服务群众态度一般～工作成效一般。
本职工作严重失误～服务群众态度较差～造成重大损差5-0失或者恶劣社会影响。
绩优17-20充分履行职位职责～超额完成全年工作目标任务。
（40分）目标任务良14-16较好地履行职位职责～完成全年工作目标任务。
完成情况
中12-13履行职位职责一般～基本完成全年工作目标任务。
20分,
差11-0未能履行职位职责～没有完成全年工作目标任务。
优9-10完成工作任务非常及时～对安排的工作反应非常迅速。
良7-8完成工作任务比较及时～对安排的工作反应比较迅速。
工作效率,10分,中6完成工作任务稍显滞后～有时影响整体工作进展。
差5-0完成工作任务严重滞后～经常影响整体工作进展。
优5模范执行党风廉政建设各项规定～清正廉洁。
良4能够执行党风廉政建设各项规定～廉洁从政。
廉廉洁自律（5分）,5分,中3能基本做到廉洁自律～但某些方面存在不足。
差2-0经查实存在不廉洁问题～且造成差影响。
评分合计
-9-
北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局2011-11-15
-10-
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