法律顾问审核后的员工手册.docx
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法律顾问审核后的员工手册
员
工
手
册
XX集团有限公司
2011年6月20日
目录
序言
董事长致辞
一、总则
（一）编制目的
（二）适用范围
（三）修订原则
二、公司简介
（一）公司概况
（二）关于XX集团LOGO
（三）XX集团企业理念
三、员工关系
（一）员工录用
1、基本原则
2、入职手续
3、入职须知
4、入职引导
（二）人事档案更新
（三）劳动合同
（四）岗前培训
（五）试用
（六）转正
（七）异动与调配
（八）晋升
（九）员工权利
（一十）员工义务
（一十一）保密须知
（一十二）离职
四、职业规范
（一）行为规范
（二）着装规范
（三）仪容仪态规范
（四）日常用语规范
（五）情绪管理
（六）职业道德
五、规章制度
（一）考勤管理制度
（二）业务接待规定
（三）差旅报销管理规定
（四）借款
（五）财务审批报销制度
（六）印章管理制度
（七）采购管理制度
（八）合理化建议
（九）车辆管理制度
（十）固定资产管理制度
（十一）办公用品管理规定
（十二）档案管理
（十三）出入办公室管理
（十四）网络管理
（十五）电话管理
（十六）节能制度
六、薪酬与福利
（一）薪酬政策
1、薪酬结构
2、薪酬标准
3、调薪
4、工资发放时间
5、加班工资计算
（二）福利
1、社会保险
2、住房公积金
3、休假
七、安全与卫生
（一）办公区域安全与卫生
（二）消防安全
（三）财务安全
（四）个人安全
八、培训与发展
（一）员工进修制度
（二）培训学分
（三）内部培训讲师队伍建设
（四）职业生涯规划
九、奖惩管理
（一）总则
（二）行政奖励
（三）行政处罚
（四）经济处罚
十、附则
（一）修改
（二）解释权
（三）查看方式
董事长致辞
各位员工：
你好！
非常欢迎你加入XX集团这个大家庭。
XX集团从2010年成立以来，是的公司。
。
。
。
。
。
。
。
（公司概况）。
XX集团是一所学校，在这所学校里，人才济济，虚心向他人学习，学以致用并不断总结提高，就是拥有财富。
公司把每位XX集团人当作大家庭的成员，关心和爱护每一位成员，我殷切希望每位XX集团人关爱公司，保护公司；其次要舍得付出，有付出就有回报，有机会让自己付出就是对自己的信任，就有机会成功，就怕想付出连付出的机会都没有；再次，在好处和利益面前要懂得让给别人多一点，自己少一点，不要那么斤斤计较个人的利益得失，舍了就一定有得；我更希望每位XX集团人对客户、对同事、对他人讲诚信，要坚守承诺。
作为公司董事长，要对股东负责，对社会负责，对客户负责，我还要对你们负责。
带领你们与公司共同发展，是我的一个梦想，与公司共同发展，是我们同一个梦想。
愿每位XX集团人在XX集团这个大舞台，能不断认识自我、总结自我、突破自我、提升自我，最后实现自我！
谢谢！
董事长：
一、总则
（一）编制目的
为促进公司的健康快速发展，帮助员工全面了解公司，保障员工的权益和明确员工的义
务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的XX集团成员，特制定本手册。
各位员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵守。
（二）适用范围
本手册适用于东莞市XX集团股份有限公司所有员工。
（三）修订原则
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期加以修改。
二、公司简介
（一）公司概况
略
（二）关于XX集团LOGO
略
（三）XX集团企业理念
1、企业宗旨
略
2、企业愿景即经营目标
略
3、广告语
略
三、员工关系
（一）员工录用
1、基本原则
1）身体健康、遵纪守法、作风正派，年满16周岁以上，具有应聘岗位任职资格条件（学
历、业务水平和工作能力）
2）公司招聘人才坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
3）当公司出现职位空缺时，公司采取内聘和外聘的方式，公司员工可以在同等条件下优先推荐候选人，公司按需录用。
2、入职手续
1）新员工来公司由行政人事部责任人接待，办公人员入职：
程序一、递交入职材料
a、学历证、资格证、身份证（原件及复印件）
b、近期免冠1寸照片2张
c、前任公司离职证明原件资料
d、体检报告（半年内的有效正规医院体检报告）
程序二、填写入职表格
a、《员工履历表》
b、《面试评估、录用审批表》
c、《保密协议》
d、《新员工入职须知》
程序三、接收岗前培训资料及发放员工读书
程序四、参观企业、熟知部门与人员
2）应届毕业生实习入职
程序一、递交入职材料
a、身份证复印件
b、学校推荐表原件
c、就业协议书及毕业证书等有效证件
程序二、填写入职表格
a、《毕业生实习合同》
b、《新员工入职须知》
c、《员工保密协议》
程序三、接收岗前培训资料及发放图书文本
程序四、参观企业、熟知部门与人员
3、入职须知
1）公司实行五天工作制（因季节变化需调整工作时间由行政人事部另行通知）员工上班期
间须佩戴工作证，如工作证遗失交30元到行政人事部补办。
2）公司根据不同的岗位，入职时定额配发办公用品，入职后需领取办公用品，可到行政人
事部领取，但不得超过办公用品定额领取数。
3）公司提供微波炉，方便员工自带餐使用，严禁叫外卖到办公室用餐。
4、入职引导
a、到行政人事部办理报到手续；领取考勤卡、办公用品和资料等；与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
b、入职引导人
试用期间，公司指定入职引导人帮助你接受岗位要求辅导培训。
入职引导人的职责包括向你介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助你了解公司有关规则和规定，确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，均可咨询入职引导人。
（二）人事档案更新
公司行政人事部负责档案建立和保管，主要内容包括：
劳动合同；培训合同；个人资料（包含：
本人/紧急联系人联系方式、住址、学历、职称、婚姻、政治面貌）、升迁记录、工资福利、表彰及处分记录等。
凡员工有上述个人档案更新情况，应及时向行政人事部汇报，此档案留存本公司。
（三）劳动合同
1、合同签订
1）员工自入职之日起即与公司签订劳动合同，职员级首签合同期为二年，经理级及以
上人员首签合同期为三年。
2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。
3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月。
4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期一至六个月。
2、合同解除
1）劳动合同的解除和终止,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
b、未及时足额支付劳动报酬的;
c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
e、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
f、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
g、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反用人单位的规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
d、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
6）有下列情形之一的，劳动合同终止：
a、劳动合同期满的;
b、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
c、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
d、用人单位被依法宣告破产的;
e、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
f、法律、行政法规规定的其他情形
（四）岗前培训
公司定期将组织新入职员工进行岗位培训，加快新员工对公司概况的了解，并掌握胜任工作的业务知识及工作流程，岗前培训分为两个部分开展，一是公共课程（含公司介绍、企一文化、规章制度、职场心态、行为规范、房地产管理知识），二是部门课程培训篇。
培训结束后，公司将对新员工进行内容要点测试及开展岗前培训跟踪考核。
（五）试用
1）新员工入职后，试用期视签订《劳动合同》的期限而定，最长不超过6个月；
2）可根据新员工在试用期表现，优秀者可缩短试用期限，但试用期限不得少于一个月，且必须由行政行政副总经理审批同意。
3）员工每15个工作日后及时填写《试用期员工考评表》，总结试用期工作情况，并自评交至行政人事部。
行政人事部在开展互评后提交其直接上司，由直接上司对其工作态度、业务水平、工作能力进行考核。
（六）转正
1）行政人事部收到最后一阶段的《试用期员工考评表》开展互评工作，经其直接上司考核
评估后，行政人事部负责人复核，再提交行政副总经理综合各阶段的试用期考评结果进
行最终审批。
2）当试用期满后，对考核合格的新员工可凭《试用期员工考评表》审批后转正。
（七）异动与调配
1）异动：
员工的人事异动管理包括：
人事任免、晋升管理、内部岗位调动、薪酬调整、离
职管理（含辞职、辞退、自离、解雇）等。
2）调配：
在集团领导和行政人事部的统一调配下，允许员工合理调配，允许部门（子公司）
之间人员的选择和重组，员工岗位的变动，必须填写《员工异动审批表》经原部门领导、调入部门领导、人事行政部、总经理审批同意后，员工需在原部门办妥工作交接手续后方可办理调入新部门手续。
（八）晋升
公司本着良才适用原则，部分岗位实行内部竞聘上岗制，为每一位员工提供均等的晋
升机会。
当内部职位出现空缺时，根据该职位的任职资格和任职要求，公司内部符合条件的人员均可报名参加竞聘该职位。
由本人填写《个人推荐表》经所在部门负责人同意后方可报名参加面试评估。
如符合空缺岗位的任职要求，通过各级审批后上任，如条件不符合均留任原岗位。
（九）员工权利
员工有根据本公司工资制度、福利制度领取薪酬，享受有关福利待遇的权利；有根据国家规定及公司考勤享受节假日的权利；有自由支配业余时间的权利；有向公司各级管理人员直至公司董事会提出自己对公司某方面工作或某个人的意见和看法的权利；有接受培训的权利。
（十）员工义务
员工有遵守国家法令及公司规章制度的义务；有服从合理合法的工作安排、努力做好工作的义务；有搞好协作，不断改进服务质量，提高工作效率，以达到最佳工作效率的义务。
（十一）保密须知
1）员工自入职时起，持续到下述商业秘密被完全公开须始终就工作过程中有意或无意获悉的公司的任何商业机密，包括但不限于经营决策、客户名单、专有知识及技能、信息文件及资料、财务状况、客户服务策略等不为公司以外公众所知悉的，能为公司带来经济利益的技术信息和经营信息负有保密义务。
未经公司书面许可，员工不得以任何方式披露给任何人士或用以从事任何损害公司利益的活动。
2）无论基于何种原因，员工离职时，须将工作过程中占有的公司全部资料，包括但不限于客户名录、财务报表及商业往来信函、传真、磁盘等归还公司，未经公司书面许可，不将其带入与公司有竞争业务任何经济实体或用以从事任何损害公司利益的活动。
3）对于员工任何违反本须知规定的保密事项的行为，给公司造成经济损失的，员工应按《反不正当竞争法》第二十条的规定，向公司承担损害赔偿责任。
4）因员工恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。
（十二）离职
1）辞职申请
员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
员工在试用期内提前三天通知公司，亦可以解除劳动合同。
如员工未提前通知、擅自离职或未配合交接工作，公司可以员工旷工、严重违纪为由单方解除劳动合同，并有权要求员工赔偿公司所受到的经济损失。
2）离职谈话
员工离职时，部门经理（分管领导）将与辞职员工（部门经理）积极沟通与谈话，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
如有必要，可请其他人员协助。
辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
员工应积极配合部门经理做好离职谈话工作。
3）移交手续
辞职员工从申请离职至正式离职期间，此期间工作须照常进行，如违反离职程序或擅自离职的员工将承担由此引起的一切后果。
员工辞职申请获准，须办理离职移交手续。
公司应安排其他人员接替其工作和职责。
4）离职员工应移交的工作及物品：
①与工作相关的纸质、电子形式的一切文件资料。
②办公用品。
③工作证、名片、钥匙、考勤卡等。
④个人固定资产。
⑤其它属于公司的财物。
4、工资福利结算
1）离职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，请人代理办理并交接工作。
2）员工离职以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
3）离职手续办理完毕后，离职人员即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理该离职员工在半年内提出的复职要求。
4）公司可出具离职人员在公司的工作履历证明。
6）离职员工工资、福利待遇的截止日为正式离职日期。
7）离职员工结算款项：
a.结算工资
b.应付未付的奖金、补贴
c.公司应付员工的其它款项
8）离职员工须扣除以下款项：
公司可以自公司对员工的应付款项（包括但不限于公司应向员工支付的工资、经济补偿金等款项）中相应扣除其应向公司支付的款项，包括但不限于其对公司造成经济损失的赔偿、根据双方签订的培训协议所应支付的违约金等。
本条规定于员工受雇于公司期间及离职时均可适用。
9）劳动合同解除或终止的，公司将在30日内为员工办理社会保险关系转移或中止手续，员工应积极配合办理；员工需要办理人事档案、户口转移的，公司可以协助。
因员工原因导致未能转移社会保险关系、人事档案、户口的，相关后果及责任由员工自行承担。
10）如应扣除费用大于应支付给离职员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理离职手续。
四、职业规范
（一）行为规范
1、在各种场合，见到同事、上级领导或客户都要面带微笑、主动问好或致意。
2、进入上司办公室或他人房间前，应先用手轻敲三下，得到同意后再进入。
进入后，不随意翻动室内物品。
3、乘电梯要先出后进，禁止在电梯内大声喧哗。
4、上班时间不在办公室或工作场所用餐，不在工作时间内喝酒，不在禁烟场所吸烟，不传播任何不利于团结和损害公司形象的小道消息，严禁打架斗殴。
5、不给别人造成麻烦或不便，不随意打扰或干扰别人，不随意指责或议论别人。
6、上班时间，不串岗、离岗、闲谈，不做与工作无关的事情或从事与本职工作无关的私人事务：
如看与工作无关的报纸、杂志及其它书籍；打私人电话；听收音机、录音机；玩电脑游戏；上网聊天。
7、职员未经公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
8、禁止下列情形的兼职：
1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工
作。
2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手。
3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。
4）因兼职影响本职工作或有损公司形象。
（二）着装规范
1、着装：
公司员工应按要求着装，着装应整洁大方，符合职业形象，不可着奇装异服，注意颜色的搭配。
女员工不得着超短裙、吊带衫等过于暴露影响形象的服饰。
男员工应注意服饰的整洁、清爽。
2、鞋袜：
注意鞋袜与服饰的搭配，保持鞋袜的整洁。
选择大方、得体的鞋子搭配服饰。
3、饰物：
不佩戴夸张戒指、手链、项链及耳环等饰物，不佩戴过多饰物，整体保持端庄
（三）仪容仪态规范
1、仪容：
头发梳理整齐，经常清洗保持清洁卫生；不留怪异发型和烫染鲜艳颜色；男员工发长侧不遮耳、后不遮领、前不盖眉；女员工头发束起或盘起，不披头散发。
面带笑容，保持面部清洁；男员工不留胡须、鼻毛不外露；女员工化淡妆，并保持清新自然。
指甲修剪整齐，指甲缝内无污垢；男员工不留长指甲，女员工不涂抹鲜艳指甲油。
2、仪态
1、坐姿：
1）从容就座，应坐椅子的三分之二，上身应保持正直而微前倾，头部平正，双肩放松，双腿平行分开。
2）就座时不可有以下几种姿态：
坐在椅子上前俯后仰、摇腿挠脚抖动；将脚跨在椅子或沙发扶手上，或架在茶几上；在上司或客户面前不可双手抱在胸前，不可翘二郎腿，不可半躺半坐。
2、站姿：
1）挺胸收腹、头正颈直，双肩舒展、双目平视、面带笑容；双臂自然下垂或在体前交驻，右手放在左手上，以保持向客人提供服务的最佳状态；女员工站立时，双膝和脚跟要靠紧，双脚呈“Ｖ”字型；男员工站立时，双脚与肩同宽。
2）站立时，双手不可叉在腰间，不宜放入裤子口袋中，也不宜在胸前抱臂；站立时双腿双手不可不停地抖动等做其它多余动作。
3、走姿：
1）行走时从容自然，靠右行走，不走中间，上身保持正直，双肩放松，目光平视，双臂自然摆动；男性步伐矫健、有力，女性步伐自然、优雅。
2）行走时不摇头晃脑、吹口哨、吃零食、左顾右盼、手插裤子口袋或打响手指；不与他人拉手、搂腰搭背，脚步不沉重而发出较大声响，不以任何借口奔跑、跳跃；因工作需要必须超越客人时要礼貌致歉。
4、蹲姿：
1）下蹲时，采取两脚前后交叉的蹲姿：
一脚在前，一脚在后。
在前面的脚应全脚着地，后脚脚尖着地，脚跟抬起，双腿下压，上身直立，置重心于后脚之上。
2）在查看位置较低的事物或拾取物品时，需下蹲或屈膝，不要弯上身或翘臀部。
（四）日常用语规范
1、语言交往要做到不粗俗、无脏字，注意用日常文明礼貌用语。
2、工作场所称呼领导为：
姓+职务，不得直呼其名。
3、若有他人来访，要进入自己办公室洽谈，若能停下手中工作，对方敲门后应说“请进”；如正忙于工作中，应暂停工作后起立，邀请他人进入办公室就坐等待，并说“请稍等”；若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。
4、来访者办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”；要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者引导至相关人员；若被访者不在时，临近同部门同事代为接待，并记录来访人姓名、电话号码、来访事由等。
5、对外来客人的称呼：
男性（姓+职务或××先生）；女性（姓+职务或××女士）。
6、接电话拿起电话应先自报部门名称或公司名称，如是外线电话：
“您好，XX集团！
”；如是内线电话：
“您好，××部！
”。
7、接打公务电话严禁口含食物或心不在焉。
8、不要在打电话的同时与办公室里的人保持谈话
（五）情绪管理
1、体察自己的情绪
2、适当表达自己的情绪
3、以适宜的方式缓解情绪
（六）职业道德
1、遵守公司经营业务所在地区法律、法规和有关监管规则
2、不参与可能导致与公司利益冲突的活动，避免对公司造成利益损害；
3、认同公司企业文化，践行公司核心经营管理理念，热爱本职，忠于职守，熟悉掌握职业技能，自觉履行职业责任，注重工作效率，保护公司的合法利益。
4、公司员工不得私自有应当属于公司经营活动范围的机会，不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。
5、公司员工不得接受可能影响商务决策和有损害判断的有价馈赠。
6、公司员工要忠诚于公司，诚实守信，反对出于任何目的的欺骗、作假行为。
五、规章制度
（一）考勤管理制度
1、工作时间
1）办公人员每周实行五天制，周工作总时为40小时。
上班时间：
8:
30-12:
00、13:
30-18:
00。
2）工程部门周六、日须安排人员值班，并以部门为单位，及时将最新的排班表（加班）表报送行政人事部备案。
所有员工必须按公司规定时间正常上下班，如需请假须书面提前向上级领导请示。
2、上下班打卡规定
1）正常工作时间上班打卡时间
早上上班：
08：
00至08：
30；中午下班：
12：
00至12：
30；
下午上班：
13：
00至13：
30；下午下班：
16：
00至16：
30。
2）非正常工作时间根据排班时间而定，上班时提前30分钟以内打卡，下班后30分钟以内打卡，为正常打卡时间。
集团（子公司）全体员工执行上下班打卡制度。
3）员工上下班必须亲自打卡，不得委托他人打卡或代理打卡，一经发现，对违反双方均
给予记过处分，并按《奖惩管理规定》之要求进行处罚。
4）员工上班因如忘记打卡、没带卡、遗失卡等未能打卡，须立即在有效打卡时间内，到行政人事部说明登记，一个月内补卡不得超过3次，超过3次以上均作旷工处理。
3、请假
1）员工因外出、请假须提前一天写《请假申请单》获得上级领导批准；因紧急情况事先未办理请假手续的，需事先打电话获得上级领导批准。
2）另为严肃管理，杜绝随意请假或延假现象，在请假或放假期间，无特殊原因，严禁以口头或短信方式向上级请假或延假。
3）请假审批权限
级别
请假天数
审批权限
普通员工
3天以内（含）
发起申请→部门主管/经理
3天以上
发起申请→部门主管/经理→分管副总→行政副总经理→副总经理
主管级及以上
3天以上（含）
发起申请→部门经理→分管副总→行政副总经理
3天以上
发起申请→部门经理→分管副总→行政副总经理→副总经理→执行董事
4）销假，员工休假期满或提前上班，本人须及时到行政人事部销假（在请假单上注明返
公司上班时间），上班后半天内非因特殊情况不销假者，按缺勤处理。
5、迟到、早退、旷工、离岗、处罚及加班
1）迟到：
超过5分钟打卡上班为迟到，一个月内迟到3次及以上或迟到时间（按标准上班时
间）累计达60分钟，给予当事人记警告一次，并按《奖惩管理规定》之要求进行处罚。
2）早退：
未到下班时间提前15分钟离岗者，即为早退。
一个月内早退3次及以上或早退时间
（按标准下班时间）累计60分钟，给予当事人记警告一次，并按《奖惩管理规定》之要求进行处罚。
3）旷工:
无故缺勤2小时以上，4小时以内，为旷工半天；无故缺勤4小时以上，8小时以内，为旷工一天。
一个月内，旷工累计时间达4小时以上，2天以内，给予当事人记大过1次并按《奖惩管理规定》之要求进行处罚；符合以下条件可认定为自动离职：
①，员工无故不来公司上班；②，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天；③，公司曾主动要求其返回公司上班；④，虽经公司多次催告，员工仍拒不返回公司上班。
符合以上所有条件者单位对该员工做自动离职处理。
4）离岗:
上班时间擅自离开岗位2小时以内，做无工作无关的事情为离岗。
擅自离岗一次，给予当事人记小过一次，并按《奖惩管理规定》之要求进行处罚。
5）加班：
须事先填写《加班申请表》，因工作需要经上级领导批准，在正常工作时间之外或休息日上班的计为加班。
加班以调休形式予以补偿（连续加班4小时可调休半天），因工作关系确实无法调休的，经部门经理审核后报行政副总经理审批按劳动法规定予以计算加班工资。
法定节假日加班的按劳动法规定予以计算加班工资。
（二）业务接待规定
1、接待对象：
各级党政机关及上级主管部门；兄弟单位来员交流、参观、访问、投资等；因公司邀请的有关业务单位来员洽谈业务；受有关部门安排来访的宾客；凡来本单位招揽、推销业务的人员一律不予接待，凡承包公司业务的单位来员不予接待；公司董事长、行政副总经理认为必要接待的宾客。
2、接待标准及流程
1）在公司所在地的业务接待一律由接待工作对口部门逐项填写《接待及会务安排申请单》，经逐级审批后送行政人事部安排
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