治理庸懒散工作汇报多篇.docx

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治理庸懒散工作汇报多篇

治理庸懒散工作汇报

按照市纪委、市监察局《关于进一步治理庸懒散问题加强机关作风纪律建设的意见》（泸纪综[XX]6号）的统一安排部署，领导重视，指导思想明确，结合体育工作实际，认真贯彻落实“首问负责制、限时办结制、责任追究制”三项制度，大力推进治理“庸、懒、散”工作，切实加强机关干部作风建设，作风明显转变，服务

意识明显增强，办事效率明显提高，促进了各项工作目标任务的完成，并取得较好成绩，全市体育事业得到长足发展，为积极优化发展环境、推动体育强市做出了新的贡献。

一、领导重视，组织保障到位

局党组、局领导高度重视，切实加强组织领导，成立了治理慵懒散问题，加强机关作风纪律建设工作领导小组，局长毛乐平任组长，对治理慵懒散问题加强机关作风纪律建设工作负总责，局党组成员、纪检组长曾长国为副组长，局机关科、室负责人、直属单位负责人为成员，领导小组下设办公室，落实了专人负责做好日常工作。

一是落实责任制。

机关科（室）、直属事业单位负责人为责任人，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，严于律己、率先垂范，并作为加强党风廉政建设工作的重要内容，做到有的放矢，务求实效，把治理慵懒散问题，加强机关作风纪律落到实处。

二是制定工作方案。

局党组制定了《进一步治理庸懒散问题加强机关作风纪律建设的实施方案》，明确了主要内容，重点治理办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛、管理不严、落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。

突出治庸提能力、治懒增效率、治散正风气，树立“勤勉、务实、高效、创新”的工作作风，提高干部职工积极主动工作的热情，增强凝聚力，提高战斗力。

并分为教育启动阶段、自查阶段、整改阶段、监督检查阶段、总结巩固阶段抓好工作落实。

三是突出学习和宣传教育，营造良好氛围。

7月18日，召开了局机关和直属单位全体人员参加的动员会。

局党组书记、局长毛乐平作了动员讲话，局党组成员、纪检组长曾长国传达了市上相关文件精神，进行了部署，要求结合体育工作实际，明确工作目标、实施范围、整治重点、方法步骤，保证整个工作不走过场，扎实推进，广泛征求意见建议，查找在庸、懒、散等纪律作风方面的倾向和行为表现，查找出30多个个性问题和20多个共性问题，并进行梳理归类，有针对性地制定了整改措施，设置了监督电话：

2289623、228052，接受监督。

二、突出学习，积极营造氛围

注重营造良好的氛围，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，把治理“庸、懒、散”问题，加强机关纪律作风建设与党风廉政“三化”建设、开展“创先争优”活动、创建“文明单位”相结合，着力解决突出问题，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进，推动效能建设。

确保学习教育落到实处。

一是加大学习教育力度。

利用开会和星期五学习日组织局机关干部学习，重点学习了中纪委七次全会精神、学习《廉政准则》，集中学习了市纪委、市监察局《关于进一步治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设的意见》和市政府办公室印发的《泸州市XX年机关行政效能建设工作考核细则》，并把《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》印发到科室，要求开展学习讨论。

为顺利推进治理“庸、懒、散”问题，加强机关纪律作风建设打下了良好基础。

二是开展“以人为本、执政为民”主题教育。

局党组书记、局长毛乐平，局党组成员、纪检组长曾长国分别作了加强党风廉政建设和学习胡锦涛同志《“七一”讲话》辅导报告。

开展了读一本好书活动，为党员干部职工发了《你在为谁工作》等书籍，并举办了辅导学习讲座。

通过宗旨教育、科学发展观教育、政治纪律教育、群众观点和群众立场教育，干部职工从思想上强化了群众观念，纷纷表示要做以人为本、执政为民的表率。

注重了典型教育，扎实开展了学习杨善洲、王瑛的先进事迹、文建明工作法，学习市委表彰的优秀共产党员、先进模范人物的先进事迹活动，充分发挥先进典型的示范作用，进一步激励了干事创业的热情。

三是开展“文明服务、微笑服务”主题实践活动。

通过规范服务用语、设立提示牌、悬挂宣传标语、创建示范岗等形式，把“文明服务、微笑服务”的理念和行为融入到全体干部职工的具体工作中，进一步形成了为群众提供诚信友善、热情周到、优质高效的良好服务氛围。

四是开展学习讨论。

在学习的基础上，在全体干部中开展大讨论，对照“庸、懒、散”各种表现和影响发展的突出问题，谈认识体会，谈个人打算，撰写自查报告，真正做到触及自身，触及灵魂。

爱岗敬业、勤奋工作、热情为群众服务的人和事明显增多。

三、措施得力，治理效果明显

加强了政务、党务公开

，制定和完善了市体育局《政务、党务公开目录》，进一步完善了公开内容，包含单位职责、机构设置、服务承诺、服务文明用语和忌语、服务程序、承办时限，较好地规范了机关秩序。

强化服务能力建设，把“文明服务、微笑服务”的理念和行为融入到全体干部职工的具体工作中，努力为群众提供诚信友善、热情周到、优质高效的服务。

一是进一步建立和完善了服务体系。

设立了“党员示范科室”、“党员示范岗”，党员亮明身份，公开服务承诺上墙。

梳理和明确各科（室）、直属单位工作职责和办事流程，简化办事程序，提高工作效率。

积极推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、一次性告知制、办事公开制、绩效考评制、过错追究制等制度，扩大社会各界知情权、参与权，主动接受社会各界监督，开展“支部季评”、“党员月评”，评比结果上墙公开。

二是创新工作机制。

在办公楼明显位置设立了“去向告知牌”，在办公桌上有干部职工工作牌。

科、室设立了“首问责任岗”，制作了机关干部职工上岗工作牌，要求上班时间必须佩戴工作牌上岗，做到人岗相适，职能职责明确，岗位责任落实，提高行政效能，形成了制度管人，制度管事的良好氛围。

按照“合法合理、提高效能”的原则，优化工作流程，把服务职能落实到实处，较好地发挥了服务群众的重要作用。

三是强化了监督检查工作。

建立了《首问责任制登记册》、《检查情况记录本》，完善了检查记录。

并从抓按时上班抓起，严格上下班纪律，设立了电子考勤系统，每月通报考勤情况，迟到、旷工一次分别扣30元、100元，并纳入科室和机关干部职工的考核内容，机关作风纪律建设得到进一步加强，干部职工作风进一步转变，服务意识和服务水平进一步提高。

加强了经常性的明查暗访，没有发现服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的人和事。

四是责任追究制落实办事效率提高。

制定了《市体育局目标绩效管理实施办法》，进一步完善了《责任追究制》，明确责任追究的范围、承担责任的具体单位、责任追究的具体种类、责任追究的具体实施机构、责任追究的具体程序，将责任追究落实到具体的工作岗位和责任人员。

明确了对“首问负责制、限时办结制”的19种情形进行责任追究。

初步形成了，投诉有门、办理有效、结果透明、督查到位的效能工作机制，加强事前、事中和事后的监督。

四、明年工作打算

一是强化学习教育，进一步增强学习自觉性。

坚持开展学习教育活动，不断提高全体干部职工治理“庸、懒、散”问题，加强机关纪律作风建设的思想认识，不断增强自觉性。

二是加强制度建设，进一步增强工作主动性。

搞好党务、政务公开，严格执行“三项制度”，落实责任制，打造风清气正的体育局。

三是建立长效机制，进一步提高办事效率。

坚持把治理“庸、懒、散”问题，加强机关纪律作风建设，与党风廉政建设、开展创先争优活动、创建文明单位相结合，立足长远，推动体育事业又好又快发展。

第二篇：

治理“庸懒散软件”工作汇报

教育党委治理“庸懒散软件”整改报告

教育党委以邓小平理论、?

三个代表?

重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕省市和县委、县政府中心工作，扎实推进?

‘七一’精神下基层，知责有为促跨跃?

主题学习实践活动和县委萝北县治理《?

庸懒散软?

加强发展软环境建设实施方案》，巩固?

解放思想?

大讨论活动成果，进一步治理?

庸懒散软?

问题，加强发展软环境建设，以治庸提能力，以治懒增效益，以治散正风气，以治软强干劲，全面推进萝北教育的跨越发展。

一、强化管理抓落实，为将县委治理?

庸懒散软?

加强发展软环境建设会议精神落到实处，教育党委迅速行动，9月27日，教育党委召开了治理?

庸懒散软?

工作动员会。

教育局机关全体人员和县直各学校校长参加了会议。

会上传达了《萝北县治理?

庸懒散软?

加强发展软环境建设实施方案》和陶书记在动员大会上的讲话精神。

要求把此次会议精神主旨认真传达到位，特别是党员干部，结合?

四治?

和本单位的工作实际，查摆工作、生活上存在的问题和不足，进行认真整改，并上交了本单位的整改方案。

二、高度重视，加强领导。

按照市委关于?

四治?

活动的有关要求，以全县开展的治理?

庸懒散软?

活动为契机，结合知责有为促跨跃和创先争优活动，认清当前形势，认真查摆的问题，

广泛动员、认真部署、严格督查，在教育系统内形成了治理?

庸懒散软?

问题的热潮。

三、完善制度，建立机制。

机关、学校成立了组织机构，重新修改、完善和学习各种规章制度，做到人人讲责任，处处有责任，进一步强化问责制。

真正使每个干部教师思想上有触动、作风上有改进、能力上有提高。

四、加强督查，确保实效。

教育纪委对教育系统各单位采取了集中检查、随时抽查、明察暗访等方式，切实加大监督检查力度。

对查摆出的问题，出重拳、下狠手进行问责处理，确保治理?

庸懒散软?

活动取得实效，以优良的政风行风促进教育事业的健康发展。

五、加强管理，提升工作效率，为进一步解决局机关办事效率、提升工作能力、到局机关办事更加轻松和人性化，教育党委积极落实县委、县政府的部署和上级文件精神，为各办公室统一制作了门牌、办公桌桌牌和工作牌。

桌牌和工作牌上印有机关工作人员的照片、工作范围及职责。

为到局机关办理相关事宜的人员提供了便利，缓解了办事难的问题。

六、结合?

四治?

自我承诺

为把?

庸懒散软?

问题落到实处，从根源上解决问题，教育党委要求局机关全体人员，根据工作实际查摆自身存在的问题和

上级检查中发现的问题，有针对性地提出切实的整改措施进行纠正和完善，并撰写个人工作整改承诺书，以警示在工作中要以?

四治?

为突破口，提高机关整体的办事效率和整体形象，加强自我约束力，为提升业务能力打下坚实基础，推动我县教育事业的稳步迈进。

教育党委以?

四治?

为契机，在教育系统内加强党风廉政建设、领导干部队伍建设、干群关系建设和思想政治建设等方面做了大量工作，来监督和管理教育系统工作，但还存在很多不足。

一是有些同志并没意识到自身不足，还是一如既往的走老一套工作路线，不思上进；二是存在工作积极性散慢，以享受为主工作为辅现象；三是工作中还存在上网聊天、玩戏等现象。

总之，?

四治?

问题任重道远，要在工作中不断进取、完善、监督、管理来解决实际工作中的存在的问题与不足。

中共萝北县教育委员会

XX年11月23

第三篇：

石埠子中学关于开展”庸懒散浮“问题专项治理工作汇报

石埠子中学

关于开展“庸懒散浮”专项治理工作汇报

根据市委、市政府部署，我校在全校各个级部和办公室开展“庸懒散浮”专项治理工作。

为了此项工作的顺利开展，学校专门成立了以赵世中校长为组长的专项治理工作工作小组。

首先，学校召开关于开展“庸懒散浮”专项治理工作动员宣传大会，会议上赵校长宣读并带领全体教师学习了潍坊市纪委《关于查处六起违反工作纪律典型问题的通报》的通知、中共安丘市纪委《关于对“庸懒散浮”问题明察暗访情况的通报》和传达了安丘市教育局《关于对刘焕亮同志工作时间用电脑上网看小说问题的通报》等有关文件。

赵校长希望全体教职工以《通报》为例，深刻吸取教训，引以为戒。

同时对全体教职工改进工作作风，提高工作效率，严格工作纪律等方面做出了具体的、严格的要求。

会后，全体教职工进行了“庸懒散浮”工作自查自纠活动，他们写出自查自纠和整改报告，对自己工作各个方面的问题进行了深入剖析。

同时学校建立问题查摆和整改台账。

对该项活动进行详细记录。

开展“庸懒散浮”专项治理工作，提高了广大职工的思想认识和他们的工作效能，加强了教职工的自查自律行为，活动取得了满意的成效。

第四篇：

治理“庸懒散”情况汇报

遂宁市博物馆

关于开展“庸懒散”专项治理情况汇报

为进一步转变干部作风，提高执行能力，提升工作质量、工作效率和工作水平，创造充满活力、富有效率的文博发展环境，切实解决干部职工履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题，按照遂文广函[XX]38号《关于开展“庸懒散”专项治理活动的通知》精神，我馆加强领导，精心组织，全年认真开展“庸懒散”自查自纠及整改工作，现将有关情况汇报如下：

一、采取多种形式，开展专项活动

一是干部职工思想发动。

开展“集中教育月”活动，活动期间全馆干部职工大会进行动员，认真组织学习党的十七届四中全会精神，学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会和刘奇葆在省纪委九届七次全会上有关作风建设和治理“庸懒散”问题的讲话精神，学习崔保华书记在市委五届十四次全会、纪委全会和全市“环境创优年”活动动员会上的讲话精神，大力倡导求真务实、真抓实干的作风，做到言必责实、行性责实、功必责实；大力弘扬“勤奋好学、大气有为”的遂宁精神，用优秀的文化塑造务实苦干的孺子牛精神、煅铸勤勉敬业的奉献精神、构筑大气包容的博爱精神、熔炼和谐创业的时代精神。

深化创先争优工作，把创先争优活动与完成文博工作重点任务紧密结合起来，加强政风行风

建设，大力提升行政效能，努力营造良好的文博发展环境。

二是结合“学习型党组织”、“学习型领导班子”、“学习型机关”和“三项学习教育”活动，制定学习培训计划，切实提高干部自身的素质、业务水平和能力。

三是丰富学习内容。

在全馆落实理论学习制度。

四是开展自查自纠，听取意见。

通过召开座谈会、社会问卷调查等形式，广泛征求群众意见建议，摸清群众最关注的问题，针对我馆干部职工存在的问题，组织全体干部职工针对“庸懒散推拖”的行为对照检查，为全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。

二、结合自身实际，认真查找问题

我馆以自己找、别人提、领导点、社会评等形式，集中查找干部在思想、作风、纪律、工作方面存在的不良表现，认真梳理并加以分析，形成个人自查报告。

二是以自查自纠出来的问题为主要依据，对领导干部和一般工作人员的“庸、懒、散、推、拖”问题实行挂号，并要求限期整改销号。

三是主要领导对分管领导、分管领导对科部室负责人、科部室负责人对本科室工作人员的工作表现、工作成效等情况进行点评，作出“优秀、较好、一般、差”四个等次评价，同时，以优秀为典型进行标榜，鞭策和鼓励后进，共同提升干部队伍作风建设整体水平。

三、

通过治庸治懒推拖工作的开展，我馆工作作风得到改进，工作质量得到提高，但与上级的要求还存在差距，主要存在以下问题：

一是“满”的问题。

满足现状。

有的干部学习的积极性、主动性差，不主动了解新科技，学习新知识，掌握新政策，深入基层做调查研究不够；有的干部不注重提高业务素质和工作能力，不注意研究新时期工作的规律和特点，对本行业、本系统上下的动态、区内外、国内外的状况不了解、不研究，习惯于凭老方式、老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性，缺乏“创、闯、争”的精神。

二是“低”（更多请搜索：

）的问题。

工作要求、服务标准低。

对工作要求低，个别同志工作得过且过，不求有功，但求无过。

服务标准低。

虽然没有“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”的现象，但是存在着在工作上稍有困难就找借口、找客观，不是主动寻找方法解决问题，而是想办法推卸责任现象。

三是“推”的问题。

在工作中少数同志有推诿作风，缺乏敢于负责的意识和敢于担当的勇气，遇到矛盾问题，千方百计找理由借口推脱，把问题转移出去或者把问题后推等问题。

四是“实”的问题。

工作作风欠实，存在一定程度的形式主义。

工作方式、工作手段陈旧落后，新手段、新办法不

多，工作只停留在一般号召上。

五是“拖”的问题。

有的干部完成工作任务时效性差，甚至出现延办、拖办的现象，工作中故步自封，因循守旧，消极等待，行动迟缓拖拉，办事超出规定时限或承诺时限，敷衍懈怠、无所事事，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持，错失了大好的发展机遇。

六是“责”的问题。

有的干部工作敷衍了事，事业心和责任感不强，对工作消极应付，敷衍塞责；有的人怕下深水，怕挑担子，习惯于做表面文章，碰到问题绕道走；有的干部对自己责任范围内的事情不敢负责、不作决断，需要上报的事项不提意见、不拿主意，不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作。

有的干部觉得工作越主动、越负责就越是自己给自己增加麻烦，纯粹是自找苦吃。

第五篇：

治理庸懒散问题情况汇报

为进一步贯彻落实县纪委《关于进一步治理庸懒散问题的实施意见》（江纪发﹝XX﹞16号），改进工作作风，提高工作效率，增强全镇干部职工的责任意识和服务意识，树立廉洁、勤政、务实、高效的干部队伍形象，我镇认真抓好各个阶段工作的落实。

坚持全员发动、领导带头、上下联动、联系实际、务求实效的原则，坚持

把思想教育、检查整改和树立典型贯穿始终，突出抓好学习教育、整改提高、建章立制等三个环节。

现对此项整改工作情况汇报如下：

一、学习教育阶段（XX年9月13日—XX年9月20日）

（一）加强组织领导

我镇领导高度重视此项工作，成立了治理慵懒散工作领导小组，由党委书记杨庆富、镇长张鹏担任组长，各副书记、副镇长担任副组长，镇各办公室负责人任成员。

领导小组下设办公室，由党政办主任苏晓兰同志任办公室主任，具体负责组织协调和日常事务工作。

（二）制定整改方案

结合我镇实际，制定了《xx镇关于进一步治理慵懒散问题加强机关纪律作风建设的实施方案》，并印发各办公室，要求全镇职工认真研究学习。

（三）强化理论学习

（1）我镇通过召开党委会、职工大会等形式，组织全体领导干部认真学习胡锦涛总书记在十七届中纪委六次全会、刘奇葆同志在省纪委九届七次全会、方小方同志在市纪委六届八次全会上有关作风建设和治理慵懒散问题的重要讲话精神，深化对慵懒散问题的认识，统一思想，大力倡导求真务实、真抓实干的作风。

会后开展讨论，提出自己的建议和意见。

（2）各办公室开展“部门标兵”活动，进一步加强宗旨教育、科学发展观教育、政治纪律教育、群众观点和群众立场教育，从思想上强化群众观念，做好以人为本、执政为民的表率。

结合创先争优活动，紧密联系本单位重点工作任务，加强政风行风建设，大力促进效能提速，努力营造良好的发展环境。

二、整改提高阶段（XX年9月20日—XX年10月20日）

（一）广泛征求意见

通过召开全体职工大会、设立群众意见箱，广泛征求干部职工和服务对象的意见建议，找准我镇庸懒散问题的症结，梳理突出问题。

（二）自查自纠

组织干部职工对照庸懒散问题深入细致地查找自身存在的问题，剖析存在问题的原因，并对我镇存在的个性问题和共性问题进行全面、准确、客观的分析和总结。

针对存在的问题进行整改，制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施，并适时组织开展了一次民主评议，组织服务对象进行民主评议，整改效果得到了服务对象的好评。

三、建章立制阶段（XX年10月20日—XX年11月10日）

（一）建立完善岗位责任制

结合我镇实际，建立了权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，进一步明确了责任主体、责任内容和责任指标，有效的解决了只能交叉、责任不清、事权分立、多头管理的问题。

（二）建立完善干部考核和干部考评制度

建立完善了干部实绩考评指标体系，坚持绩效考核和干部考评、年度考核与平时考核、领导考核与群众评议相结合，准确考评干部的德能勤绩廉。

（三）建立健全奖勤罚懒制度

严格执行限时办结制、责任追究制、上下班签到制、请销假制度，对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著的单位和个人进行奖励；同时，对工作推进慢、办事效率低、群众意见大的单位和个人进行相应的处罚。

为了进一步保持整改效果，我镇治理懒散问题加强纪律作风建设工作领导小组将对各办公室开展整治工作情况以及整改落实情况实行抽查，采取定期不定期的方式开展明查暗访，季度进行一次全面检查。

对重视不够、落实不力、推进缓慢、整改不到位的股室和个人按相关规定进行问责处理，确保按标准完成整治工作。

仅供参考