企业表彰通讯稿.docx

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企业表彰通讯稿

企业表彰通讯稿

【篇一：

表彰大会通讯稿】

营造文明氛围，共创美好校园

——会计系2013年卫生清洁表彰大会暨“示范宿舍”动员大会2013年11月26日18:

30，以“营造文明氛围，共创美好校园”为主题的会计系2013年卫生清洁表彰大会暨“示范宿舍”建设动员大会在教学楼a305举行。

会计系党总支书记李锦堂、学生会指导老师汤振华、13级辅导员李银霞等出席了本次会议。

了有关同学们日常清洁工作的视频。

紧接着李锦堂书记宣读获奖名单，并对优秀生委、组委以及卫生清洁工作完成出色的班级进行颁奖表彰，鼓励他们再接再厉！

接下来，生活部部长陈雪芬对老师、各班生委、组委的支持表示衷心感谢，并对各班的卫生清洁工作表示认可之余指出他们的不足并提出建议，最后对各班的工作表达了祝愿。

接下来，优秀生委及组委代表与大家分享了工作经验，在座学生干部均认真听取经验，并作笔记。

会议接近尾声，汤振华老师向大家详细介绍了示范宿舍建设方案，并呼吁大家认真实行，为之努力。

最后，李锦堂书记作总结发言，他详细讲述了开展示范宿舍建设的原因并针对生活部和保卫部日常工作中遇到的难题提出了建议与解决方案，希望每位同学都能积极参与，投身到美好校园的建设中来，继续发扬优良传统，为会计系乃至整个学校增光添彩！

通过此次表彰大会，我们坚信在接下来的日子里，大家定能充分展现我院大学生文明卫生的精神风貌，美化我院的学习生活环境。

（会计系学生会供稿）

李银霞老师为优秀生委、组委颁发礼物

李锦堂书记为优秀卫生班级颁发奖金

各班优秀干部与工作人员合影留念

【篇二：

表彰通讯稿】

表彰昔日典范再创明日佳绩

——我校隆重举行2011年度学生表彰大会3月26日，阳光明媚，春意融融，学校在学生剧场隆重举行2011年度学生表彰大会。

学校党政负责人占峰同志、各分管负责人，学生处、教务处及各系负责人，各系学生管理干

事、获奖学生代表及各班学生代表参加了大会。

会议由学校分管负责人程玉梅同志主持。

下午4点30分，大会在庄严的国歌声中拉开序幕。

学校分管负责人杨雪松和梁志斌同志

代表学校宣读关于表彰在2010-2011学年度获得省五四红旗团总支、各类奖学金，在各级竞

赛中获奖的先进集体及个人的决定。

在随后举行的隆重颁奖仪式上，校领导为受表彰集体及

个人颁发了获奖证书和奖金。

国家奖学金获得者周婷同学作为学生代表发言，分享其获奖的

喜悦和取得优异成绩的经验。

立远大志向，刻苦奋斗，不负众望。

随后，程玉梅同志对此次表彰大会作总结发言，她对全体学生提出三点具体要求：

第一、

树立正确的世界观、人生观、价值观；第二、尊重知识、勤奋学习；第三、戒骄戒躁、再创

佳绩。

最后，她再次向获奖的同学表示祝贺，向各位辛勤的老师表示感谢，并表达了对学校

及全体师生的美好祝愿。

表彰大会在一片喜气祥和、催人振奋的氛围中结束。

此次大会为全校学生树立了先进典

范，同时对我校2012教学质量推进年活动起到了积极的宣传和推进作用。

篇二：

表彰大会通

讯稿

经济与管理学院2010-2011年度表彰大会——经管院记者团6日下午2时30分，我院2010-2011年度表彰大会在外语楼105教室

召开。

大会于2时30分开始，到场的嘉宾分别是潘永强院长、高静川党总支书记、陈莉花副院

长、陈江副院长、曾德立党总支副书记以及学院的辅导员李静老师、魏洁琛老师和吴维老师。

曾德立党总支副书记担任了大会的主持，在他宣布大会开始后，全体起立奏响了国歌，会场

一片庄严肃穆。

奏完国歌后，表彰正式开始。

陈莉花副院长、陈江副院长和李静老师分别宣

读了三好学生、国家奖学金以及各级奖学金的获得者名单。

宣读完名单后，由吴维老师主持，

潘永强院长为各名获奖同学颁发证书。

紧接着由获奖的优秀学生代表上台发言，他朴实而积

极向上的发言赢得了热烈的掌声，随后09人管班也作为优秀班级做出了班级展示，他们精心

的准备和出色的表现同样赢得了阵阵掌声。

最后，高静川党总支书记发言对此次大会作了总

结，并祝愿同学们在期末考试中获得良好成绩。

高静川党总支书记的讲话结束后，全体起立

大会，校团委副书记周俊炯老师，校副院长徐红老师，校学生会副主席，各学院的团委书记，

各优秀团支书代表，各优秀团干代表，各优秀团日活动获奖代表，省内各竞赛获奖者以及各

院学生代表出席本次大会。

大会由校团委副书记周俊炯老师主持，表彰大会在国歌与团歌声中拉开帷幕。

校副院长

发表重要讲话：

她对过去的学习、生活和工作情况进行了回顾，对已经取得的成绩进行了总

结，并在此基础上提出了更高的要求。

第一.希望各级团组织把思想建设放在首位弘扬“务实、

创新、求发展”的传统，这可贵的五四精神；第二.希望各级团组织积极带领青年团员开展团

日活动；第三.希望各级团组织带领青年团员积极参加丰富多彩的校园文化活动。

她号召各级

团组织必须以创新的精神面对建设小康社会和青年发展，必须以创新的精神面对学院改革发

展和自身的成长成才。

在此之后，校团委副书记就之前活动宣布优秀团支部代表．优秀团干．优

秀团员等获奖者上台领奖。

最后，优秀团支部代表，优秀团干和优秀团员代表分别上台发言，表达了他们对于此次

表彰大会能获此殊荣的感谢以及在未来工作学习中会秉承“五四”精神，积极参与团活动，

以发展完善自己。

这次大会是团结的大会，是向上的大会，是对五四最好的献礼，也是对五四精神的继承和发扬。

本次大会对过去一段时间团内的工作进行了总结，同时

更对未来的工作起到了鼓励与指导的作用。

相信广大团员和团干将以此为新起点，努力学习，

大胆实践，不断进取，以更严格的标准要求自己，为建设发展杭科院团委工作做出积极地贡

献。

2012

校记者团年5月11日篇四：

表彰大会通讯稿校团委艺术团表彰大会通讯稿2013年6月20日12点10分，宁波大红鹰学院2013年度校团委艺术团表彰大会在南区

影院3101阶梯教室举行。

参加此次大会的嘉宾有团委书记林豪杰老师，人文学院党组织书记

刘海红老师，校团委艺术团指导老师陈耀威老师，校团委艺术团指导老师宗晓薇老师以及校

团委艺术团的每一位成员。

大会在宗晓薇老师感人肺腑的讲话中拉开了序幕，大会首先列举了艺术团在这一年度的

主要事迹。

大会的第二项内容是由团委书记林豪杰老师在简单的演讲中，肯定了艺术团的付

出。

大会的第三项内容由艺术团的各分队精心制作的ppt演讲，从视频以及ppt中，我们看

到了各队队员在平时的排练和训练中的酸甜苦辣，以及在付出后的幸福欢笑，其中的心酸也

是我们每一个人在其中所看到的。

大会的第四项内容是获奖的同学上台领奖。

大会的最后在林豪杰老师和在场的所有的成员把心送给三位老师以及三位老师的获奖感

言中落下了帷幕。

此次大会，表彰了艺术团的每一个成员在这一学期对学院活动做出的贡献，

而这也是对艺术团每一成员的肯定，相信在未来的学习生活中，艺术团会给我们更大的惊喜，

让我们期待艺术团下一次的华丽绽放吧！

2013年6月20日篇五：

表彰大会通讯稿表彰大会通讯稿

2014年7月3日12：

40，成都航空电子工程系在教学副楼117教室举办了2013—2014

年学生会总结暨表彰大会，李明富书记、姚仁军等电子系老师以及全体学生会部长、干事参

加了此大会。

本次大会由宣传部组织主持，李明富书记作主要发言。

李明富书记就过去一年学生会所

做的工作作了简短总结，对我系学生会工作表示了肯定。

紧接着李明富书记也为大家谈了自

己的感想。

他强调，虽然我们在过去工作表现的不错，但仍不能懈怠，学生会是一个长久存

在的集体，是需要经历时间积淀，长此以往才能保证系部的稳定发展。

随后姚仁军老师就学

生会工作作了补充，同时表示了对全体学生会成员的衷心感谢。

最后宣布优秀部长及干事名

单并颁奖，大会至此结束。

【篇三：

通讯稿奖励制度】

公司稿件规定及奖励制度

1.目的：

为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解

隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规

定。

2.稿件形式：

文字、图片、图文结合均可。

3.投稿范围：

反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。

4.稿件内容：

4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。

4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所

投的转载文章不得超过1篇）。

4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。

4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。

4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。

4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。

4.7稿件应注明部门、作者以及日期。

5.稿费发放标准：

每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。

6、其他要求：

6.1投稿数量：

隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、

技术等各1篇）

6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。

6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。

7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。

篇二：

通讯稿件刊发的奖惩办法通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。

一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，

正科级干部不得少于3篇。

各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。

二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设

工作动态的内容，体裁不限。

三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20

元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。

其中

1000字以上的稿件加倍奖励；在头版头条发表的稿件，另加50%的奖励。

四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息，中办、国办每篇奖励50元；省委、省

政府两办每篇奖励30元；两办其他内刊（包括上报、专报）每篇20元；市委办公室《衡水

信息》、市政府《政府快报》每篇10元；市局信息（500字以上）每篇奖励5元。

在市级以

上刊用的头条信息，另加50%的奖励。

五、凡领导批示的信息、稿件，加倍奖励。

六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评。

七、兑奖办法：

每季度末兑奖一次，信息由办公室兑奖，宣传稿件由宣教科兑奖。

作者

须持所发表稿件的原件，在广播电台、电视台发表的稿件持《稿件播出通知单》领奖。

2名

作者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇计算。

八、本办法自公布之日起执行。

篇三：

通讯报道稿件奖励办法

通信报道稿件奖励办法（试行）为了鼓励公司员工广大干部、职工积极撰写、上报新闻稿件，将宣传工作的效能、弘扬

企业文化工作落到实处，创新方式、提升品味，使群众文化活动丰富多彩。

现结合《轮渡公

司内部宣传工作方案》制定此奖励办法；

一、通讯稿件上报奖励的目的实行通讯稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形式，表彰公司内部能够积极撰

写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体。

以此激励全体公司全体员工以被奖励人员为榜样，

深入平时的工作、生活，发现和记录工作中具有新闻件价值的人与事，同时提高写作水平，

加强职工与职工、分公司与分公司之间的交流，从而使公司拥有一个良好的工作环境和氛围。

二、通讯稿件评选时间公司将对主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性的通讯

稿件进行登记、记录。

1.每季度进行一次梳理，季度末以会议的形式宣布稿件上报数量及稿费明细并进行发放。

2.每年度根据通讯稿件上报的数、质量进行一次评选。

评选出年度“优秀奖”3名、“参

与奖”6名和“优秀宣传工作党支部”1个。

3.根据通讯稿件上报的数质量情况，公司将对评选名额进行酌情增减。

三、通讯稿件评选方法

1.按照图文页阅读人数和送达人数的比值，评比出“优秀奖”。

2.按照个人报送新闻稿件的数量，评比出“参与奖”。

3.按照各个支部报送新闻稿件的数量，评比出“优秀宣传工作党支部”。

四、稿费、奖励发放规则。

2.在年底评比中获得“优秀奖”、“参与奖”和“优秀宣传工作党支部”的个人或集体奖

励以奖品的形式发放。

3、每一篇文章通讯稿件只按一人给予奖励。

五、本奖励办法从2016年3月1日起开始实施.（统计时间从2016年元月开始计算）

六、本办法由公司党群工作处负责解释。

篇四：

企业信息稿件奖励办法*************************有限公司信息稿件管理办法信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介。

为了进一步加强我公司的信息宣传工作，

提高公司的知名度和影响力，激励公司广大员工多动笔，多动手，多投稿，现根据集团公司

有关文件精神，结合我公司实际，制订此信息稿件管理办法。

一、稿件要求

（一）工作信息

1.内容健康向上，坚持正确的政治舆论导向，把握时代脉搏。

2.稿件能够及时、准确地反映公司的工作亮点、重要动态、管理创新、方法创新等。

3.体裁以新闻稿、消息稿、理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章为主，可附带

图片。

（二）文学作品

1.内容健康，展望****美好明天，体现公司企业文化，反映员工精神生活，抒发员工个

人情怀（积极）等。

2.体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主，可附带图片。

（三）摄影作品

1.内容健康，画面清晰，富有内涵，风景、人物、员工活动等图片均可。

2.作品需标注名称、作者、单位。

（四）书法作品

1.内容积极向上，古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均可。

2.毛笔、硬笔均可，书体不限，草书、篆书需另附释文及内容出处。

3.作品需标注名称、作者、单位。

（五）数量质量

每个部门每周至少报送1篇信息稿件；报送稿件要求语言简练、内容真实、及时准确。

二、投递范围

《****报》、《****工作动态》、《****公司网站》

三、投稿方式

所有稿件由公司信息员统一报送。

各部门员工可将拟投稿件发至综合部，综合部审核后

予以投递，保存原稿并进行登记，作为奖励凭证。

四、奖励认定

重点稿件：

被列入《****报》第一版的稿件；被刊用的理论调研文章、管理创新文章、

工作纪实文章。

一般稿件：

除被确认为重点稿件以外的被刊用稿件。

五、奖惩方式

（一）奖励

1.综合部每月根据稿件采用情况，进行统计、核算稿酬，经公司领导审批后，将稿酬发

放到作者本人。

2.信息宣传工作列入部门年度考核项目，根据稿件被刊用数量和稿件类别，给予特别奖

励。

（二）惩罚

1.每月报送信息稿件少于4篇的部门，部门全体人员扣发20%月度绩效工资。

2.年度被刊用稿件低于4篇的部门，扣发部门30%年终奖金。

六、奖励标准

（一）重点稿件

根据具体情况，每篇奖励800～2000元

（二）一般稿件

1.被《****报》刊用作品

（1）工作信息稿件：

300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元。

（2）文学稿件：

每篇奖励300元。

（3）摄影作品：

每幅奖励100元。

（4）书法作品：

每篇奖励300元。

2.被《****工作动态》、《****集团网站》刊用作品300字以内，奖励300元；300字以

上，奖励500元。

七、奖励对象公司全体员工均可参与。

八、解释实施

综合部负责对本奖励办法进行解释并具体组织实施。

九、执行时间

本办法印发之日起执行。

篇五：

通讯稿件管理办法通讯稿管理办法

1目的

为加大企业形象宣传报道力度，提高宣传工作水平，及时准确宣传公司各方面的信息，

更好的推进公司企业文化建设，特制定本办法。

2范围

本办法适用于格尔木庆华矿业有限责任公司各职能科室及全体员工。

3职责

3.1编辑部

3.1.1负责审阅各科室来稿的数量，严把来稿的质量要求，对各部门通讯员上报稿件的

情况进行督促落实，重点把握数量、质量及投稿时间。

3.1.2定期召开公司通讯宣传、总结会议，积极收集整理新闻线索。

3.1.3负责对稿件进行审核。

3.1.4积极与集团《腾飞》报编辑部进行工作联络及工作协调事宜。

3.1.5每月20日前完成矿业月报的编辑、审核、发刊。

3.2各单位、部门

3.2.1负责对本部门通讯稿件完成情况进行监督、落实。

3.2.2负责对本部门稿件进行审核、上报。

4管理内容及要求

4.1稿件的范围和内容

4.1.1公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报道工作。

4.1.2本部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议精神等贯彻落实情况。

4.1.3积极发掘格尔木庆华矿业有限责任公司宣传各项业务工作成就、工作亮点，如与

本部门有关的安全文明施工、重大建设项目、生产经营等动态新闻或信息，尤其是矿业公司

重点建设项目及员工队伍中的先进人物、先进事迹。

4.1.4做好公司或本部门的宣传工作，积极推进企业文化建设，对公司或本部门双文明

建设的先进经验和先进典型进行发掘和采写。

4.1.5收集本部门具有价值或亮点的新闻线索并进行采写，培养本部门新闻宣传骨干，

配合其他部门做好企业的宣传报道工作，积极向公司报刊投稿。

4.1.6公司党的建设、思想政治工作、廉政建设工作、职工队伍建设、企业文化建设等

方面的亮点。

4.2通讯稿时间、数量等规定

4.2.1组稿时间：

每月8日前各部门通讯员必须将经部门领导审核后的稿件报矿业公司

内刊编辑部，其它新闻类稿件可随时投稿。

4.2.2各部门每月必须为集团公司《腾飞》、公司内刊《矿业月报》供稿2篇以上，其

中工作交流类1篇，文艺类1篇，同时保证投稿质量；

4.2.3建议矿业公司领导和厂矿领导每季度投稿1篇，要求部门领导每月投稿1篇。

4.3通讯员来稿规定、审批流程

4.3.1来稿规定