公休请假条3篇.docx

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公休请假条3篇

公休请假条3篇

*目录公休请假条公休假请假条公休请假条格式模板　　公休假条范例一：

　　请假条

　　尊敬的领导您好：

　　本人由于（什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。

）

　　--（内容）要说明请假几天，从哪天到哪天。

　　申请人：

xxx

　　日期：

年月日

　　公休假条范例二：

　　跟请假条一样的书写格式，注明是公休。

请　假　条xxx单位名称：

根据单位规定，本人因故拟休公假x天，即x月x日-x月x日,望领导给予批准为感

　　申请人：

xxx

　　日期：

年月日

　　相关范例：

产假请假条xx（单位）办公室：

　　因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

　　特此请假，恳望批准!

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　xx（单位）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　xx（部门）xx（姓名）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月日

[公休假请假条]公休请假条

（2）|　　标题（居中）：

请假条

　　上款（顶格写部门的名称或领导人的名）：

　　正文（请假缘由、起止日期及天数）如：

因...需要请假，请假时间自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，恳请领导批准。

　　下款（标在右下）..请假人：

xxx

　　...xxxx年xx月xx日

　　关于职工休假程序

　　1.0目的

　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0适用范围

　　适用于________公司所有员工。

　　3.0责任

　　各部门主管、经理。

　　4.0程序内容

　　4.1病假

　　①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

　　②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

　　④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。

并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续定劳动合同。

　　⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

　　4.2年假

　　①公司规定员工的年假为：

______天/年

　　②上班满______个月可开始休假（满______个月则享有______天年假）

　　③年假遇节假日顺延

　　④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

　　4.3工伤假

　　①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

　　②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　③员工休工伤假享受全薪。

　　④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　4.4婚假

　　①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天（______小时）

　　②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天（______小时）

　　③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天（______小时）

　　④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天（______小时）

　　⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　4.5产假

　　①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　③员工生育可享受______天全薪产假。

　　④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。

　　⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。

　　⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。

　　⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

　　⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

　　4.6丧假

　　①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：

______天（______小时）

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡：

______天（______小时）

　　4.7倒休假

　　①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

　　③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。

　　④倒休假只限当年有效。

　　4.8公共假日

　　员工享受下列法定公共假日

　　①五一节：

______天

　　②新年：

______天

　　③春节：

______天

　　④国庆节：

______天

　　⑤女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）

　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。

　　4.9事假

　　①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

　　②事假最长不超过二周。

　　4.10请假批准权限

　　请假日期批准人

　　____-____天（包括____天）直属上级

　　____-____天（包括____天）部门经理

　　____天以上总经理

　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。

　　4.11请假程序：

员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

[公休请假条格式模板sub-info"id="sub3">公休请假条（3）|　　公休请假条

　　尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

　　申请人（签名）：

__________

　　二〇一二年_____月_____日

　　公司员工公休请假条

　　尊敬公司领导：

　　兹有__________部门/单位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。

　　望领导批准为盼!

　　请假人：

部门/单位负责人：

主管领导:

　　日期：

日期：

日期:

　　员工公休假条

　　员工_____申请公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此请假，谢谢!

　　签：

　　领导（签）：

　　年月日

　　公务员公休请假条

　　请假条

　　敬爱的所领导：

　　根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。

本人定于XX年9月26日～30日休年休假期。

　　请给予批准，为盼!

　　请假人：

20xx年9月20日

　　机关事业单位公休请假申请条

　　姓名_____所在科室_____

　　参加工作时间_____年月

　　工作年限_____年;应休天数_____天

　　已休天数_____天;公休年度_____年

　　申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天（不包括周末节假日）

　　科室负责人意见：

__________

　　分管领导意见：

__________

　　主要领导意见：

__________

　　附：

公务员请假、休假制度

　　一、请假

（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。

无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

（二）请假的时限与准假权限

　　1、请假半天的向本股室负责人请假;

　　2、请假一天的向分管副局长请假;

　　3、请假超过一天的向局长请假;

　　4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

　　5、请假期满不归者，视为无故旷工。

　　（三）局领导请假

　　1、副局长请假：

一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

　　2、局长请假：

一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

　　（四）请假的方式

　　1、实行请假条制度。

无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

　　2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。

请假条由办公室负责设计、印制。

　　（五）对违犯制度的处理

　　1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

　　2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

　　3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;

　　4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

　　二、休假

（一）公务员按照国家规定享受休假。

　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

　　5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

（二）下列人员不享受公休假：

　　1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

　　2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

　　3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

　　4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

　　5、当年从外单位调入公司系统的人员。

　　6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

　　7、员工在受处分期间。

　　（三）休假的方式

　　1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

　　2、集体休假，由局领导议定。

　　3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

　　4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签、分管领导批示、局长审查批准后执行。

　　5、休假应按规定时限休假。

期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

　　（四）对违纪问题的处理

　　1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

　　2、对未经领导

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