财务人员绩效考核表.xls

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财财务务绩绩效效考考核核表表考核月份：

被考核人：

考核日期：

被被考考核核人人考考核核面面指指标标权权分分自自评评主主管管总总经经办办备备注注财务工工作作态态度度（2020）1是否认真遵守公司各规章制度（考勤制度，工作纪律）3分迟到、早退、请假2是否按时填写并认真执行工作日报，工作计划，外出计划等工作报表5分执行力、计划性工作3是否按照主管安排认真积极开展工作,并及时准确向上级汇报工作情况5分是否认真完成主管安排的工作4是否有工作拖延，推脱责任，敷衍等不良工作作风4分上网、聊天、闲谈、打闹5是否注重与同事及部门之前的沟通协作3分工作涉及跨部门沟通是否顺畅、是协调否完成工作能能力力（3030）1能独立处理日常全盘账务，并熟练处理税务（所得税、增值税、营业税等）全盘账务工作及申报和缴纳工作8分2正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作8分3及时做好会计凭证,帐册,报表等财会资料的收集,汇编,归档等会计档案管理工作7分4负责填制公司会计凭证，审核、记账，保管各类会计凭证7分工工作作成成果果（5050）1完成公司每月的会计凭证录入、审核、记账，核查总账、明细账、科目余额表20分是否完成本月销售业绩2完成日常全盘帐务，开票税控系统的操作，每月按时完成公司的税务、社保的申报和缴纳工作10分3编制每月的财务报表（资产负债表、利润表）10分4做好会计凭证,帐册,报表等财会资料的收集,汇编,归档等会计档案管理工作10分加分项（20分）1工作任务超额完成（超出20%）5分2工作方法创新并取得良好效果，得到上级主管肯定5分3出色完成领导交办的额外工作，得到上级主管奖励5分4为公司赢得荣誉5分考核等级评定A、优秀：

90分以上备注：

1、每月进行一次绩效考核，连续两个考核月份是需改进级别的职效奖金职位往下调一级别，连续叁个月份是需改进级别的职位及考勤奖金及职效奖金往下调一级别，下调后如果连续月份是优良的优先考查提升职位（要审批），待考核合格后再进行职绩效奖金调整2、试用期员工考核为E级的，公司根据实际情况作出相应处理。

B、优良：

81分-90分C、较好：

71-80分D、一般：

61-70分E、需改进：

60分以下