人力资源专科考试题1.docx
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人力资源专科考试题1
人力资源。
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判断
1、人力资源的基础是人的体力和智力。
（√）
2、人力资源就是适龄劳动人口。
（×）
3、依据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。
（×）
4、现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
（√）
5、与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。
（×）
6、人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。
（×）
7、人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。
×
8、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
（√）
9、战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。
（√）
10、战略衡量量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（√）
11、组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。
（√）
12、人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
（×）
13、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划。
（√）
14、人力资源规划主要依据市场营销、产品研发和组织管理升级的要求，对人力资源需求进15、行的预测叫做战术性人力资源规划。
（×）
16、技术水平提高，会使人力资源需求减少。
（×）
17、人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。
（√）
18、组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。
（×）
19、人力资产成本会计是指计量作为组织资产的人的成本。
（√）
20、人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
（√）
21、人力资源会计只关注成本收益问题。
（×）
22、人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本。
（√）
23、人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。
（×）
24、职务与职位并非一一对应，一个职务可能对应多个职位。
（√）
25、任务是工作中不能继续再分解的最小动作单位。
（×）
26、效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
（√）
27、在工作分析中，访谈法比问卷调查法更有效。
（×）
28、典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。
（×）
29、工作说明书包括工作描述和职位要求。
（√）
30、无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。
（×）
31、工作分析的程序有：
准备阶段、实施阶段、结果形成阶段。
（×）
32、工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。
（√）
33、面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。
（√）
34、为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。
（×）
35、通过报纸进行招聘的优点是比较形象直观。
（×）
36、通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。
（×）
37、无领导小组讨论属于集体面试法。
（√）
38、外部招聘更容易调动员工的积极性。
（×）
39、内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。
（√）
40、评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。
（√）
41、员工培训只能员工进行专业知识技能的培训。
（×）
42、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的承担现在所承担的工作。
（√）
43、价值观培训是员工培训的一项重要内容。
（√）
44、员工培训的内容主要是业务技能和业务知识。
（×）
45、讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。
（×）
46员工考评水平的设计直接影响到整个员工考评的质量。
（√）
47、员工考评指标的设计直接影响到员工考评的质量。
（√）
48、在现代人力资源管理中，员工的知识和技能已经不再是影响工作绩效的唯一重要的因素，员工的工作态度、观念对企业生产力及效益的影响正日益加强。
（ √）
49、考评主体只能是某一个人。
（×）
50、评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。
（×）
51、行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。
（×）
52、绩效考核是绩效管理工作的一部分。
（√）
53、下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。
（×）
54、采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。
（√）
55、比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。
（√）
56、技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗57、位技能要求差别不大的企业和工种。
（×）
58、薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。
（√）
59、津贴是用于补充基本工资的一种辅助工资。
（√）
60、组织出于自身发展的需要和员工需要向员工提供的福利项目属于个别福利。
（√_
61、员工薪酬是指发给员工的工资。
（×）
62、员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
（√）
63、职业生涯是指个体的职业工作经历。
（√）
64、职业猫理论是萨伯提出来的。
（×）
65、职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。
（×）
66、我国劳动安全卫生工作的指导思想是安全第一，预防为主。
（√）
67、用人单位和职工按比例共同缴纳工伤保险费。
（×）
68、用人单位只须为从事危险作业工作的员工缴纳工伤保险。
（×）
69、只有女职工才需要参加生育保险。
（×）
70、《劳动法》中没有劳动安全卫生规定的相关法律条文。
（×）
71、个体经济组织雇佣员工不适用《劳动法》。
（×）
72、根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同。
（×）
73、试用期一般不包括在劳动期限内。
（×）
74、企业与其员工小王未签订劳动合同，所以他们之间不存在劳动关系。
（×）
75、劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
（×）
76、员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
（√）
77、社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。
（×）
78、签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。
（√）
79、工资分析的典型方法是什么？
如何决定工资结构？
单选
1、确切地说，智力是人力资源的哪一部分（A）
A.基础
2、“人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（B）资源
3、认为管理人员不应只注意完成任务，应把重点放在关心人和满足人的需要上，是哪一种人性假设理论的观点？
（B）B.社会人假设
4、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（B）
B.人才资源
5、人力资源管理的目标是（B）
B.充分调动人的积极性和创造性
6、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（D）的特点。
D.变化性与不稳定性
7、李某总认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。
李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D）D.“社会人”
8、以下哪一项不是影响人力资源数量的因素（D）D.人口素质
9、随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低，人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性（C）C.时效性
10、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（B）B.质的管理
11、关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理系统置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。
这指的是哪一方面？
（B）B.战略人力资源管理
12、组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略，这是指（A）A.人力资源管理战略
13、综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提出人力资源战略选择的关键问题，这是人力资源管理战略中的哪个步骤？
（A）A.战略分析
14、事关组织生存与发展的重大性、全局性的目标决策及手段选择，是指（B）B.战略管理
15、人力资源管理与组织战略的关系是（A）
A.合作伙伴关系
16、战略人力资源具有（C）C.不可替代性
17、组织采用财务、顾客、内部流程、员工的学习五发展来评价绩效，这是哪种绩效评价方式（B）
B.平衡计分卡
18、人力资源管理战略不包括（A）A.组织战略规划
19、影响一个组织的人力资源供给的因素，不包括下列哪一项（C）C.技术水平
20、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划的哪一个步骤？
（A）
A.预测未来的人力资源供给
21、在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的短缺和剩余。
这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？
（D）
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
22、人力资源需求预测法不包括下列哪种方法（B）
B.人力资源盘点法
23、系统地开展人力资源规划工作，不包括以下哪项（A）A.制定计划
24、人力资源各项具体规划的编制必须在（B）基础上进行B.人力资源供需分析
25、通过调查问卷或面谈来获得各位专家关于某些特殊问题的独立判断意见的方法叫（B）B.德尔菲法
26、人力资源需求预测中的专家判断法，又称（C）
C.德尔菲法
27、以下哪项是外部人力资源供给预测法（D）
D.相关因素预法
47、组织急需扩大自身影响力，可以选择的最好的招聘渠道是（C ） 广播电视
28、某公司要招聘应届毕业生，派人力资源部的两名工作人员赴外地某高校进行招聘。
其中，差旅费3000元应成人力资源成本的哪个项目中列支（A）
A.获得成本
29、员工即将离开组织而造成的工作效率下降所导致的损失费用应计入人力资源的（D ） D.离职成本
30、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训９０天才能达到标准生产能力，而这９０天中的工资是按标准生产能力应得工资支付的共６０００元，其实际生产能力应得工资为３３００元，那么这家公司对这些新员工的在职培训成本是（A ）A.２７００元
31、用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本是人力资源（ C） C.重置成本
32、人力资源成本会计分为人力资源管理成本会计与（C）C.人力资产成本会计
33在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
D.舒尔茨
34、组织招募和录取员工的过程中发生的成本是人力资源的（C）C.获得成本
35、人力资源获得成本包括招聘成本、选拔成本、录用成本和（A）A.安置成本
36、组织为培养一名有潜力的高级管理人员，派其到某高校脱产培训一年，并支付其全部培训费用１２０００元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（B ） B.开发成本
37、在不同的组织中从事相似活动的一系列职务称为 （ B） 职业
38、人力资源管理工作科学化的基础是（B ）
B.工作分析
39、由任职人员按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳与提炼，取得所需工作信息的一种职务信息提取方法叫做（D） D.工作日志法
40、管理人员定员的方法是（C ） C.职责定员法
41、某车间共有设备８台，每台开动两班次，每人看管定额４台，问此车间应该定员几人（ A）A.４
42、确定组织中各个职位的工作职责、权限、关键绩效指标、对任职者的基本要求等，是人力资源管理中（C）要做的工作C.工作分析
43、酒店里负责接送客人的服务员，“将客人的行李搬运到行李推车上”属于（C）C.工作要素
44、工作说明书的内容主要包括工作描述和（A ）
A.职位要求
45、问卷调查法的优点不包括（D ） D.能了解工作者的工作态度与工作动机等较深层次的内容
46、对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出实际工作对员工的要求的方法是工作分析时采用的（ B）
B.典型事件法
48、影响招聘的内部因素是（A）
A.组织形象
49、对各部门提出的招聘需求进行分析并确定需求属于招聘工作的哪个步骤（C）C.确定需求
50、（C）是甄选的基础C.职位说明书
51、招聘中应用评价中心技术频率最高的是（B）
B.公文处理
52、对应聘者连连发问，不断深入，且问题刁钻棘手，这是哪种面试类型（B）B.压力性面试
53、外部招聘的优点不包括（D ） D.招聘费用低
54、校园招聘的优点有（ A）
A.招聘的应届生可塑性强
55心理测验按测验目的可以分为描述性测验、诊断性测验和（C ）C.预测性测验
56、集体面试又叫（ B）B.小组面试
57、在培训中，先由教师介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（B）
B.研讨法
58通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪些工作（A）A员工培训
59、适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能的训练的培训方法是（B）B.角色扮演法
60、通过对组织的战略目标、资源、环境等因素的分析准确找出组织存在的问题是培训需求分析中的（C）
C.组织分析
61、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）A.岗前培训
62、对员工熟练掌握本职工作所需的业务技能的培训是哪种培训（D）D.专业技能培训
63在进行员工培训时，培训师的职责是创设环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。
这是哪种学习理论对培训的启示（A）
A.行为主义学习理论
64、知识不是通过教师传授得到的，而是学习者在一定的情景即社会文化背景下，利用必要的学习资料或其他人的帮助，通过意义方式而获得的。
这是哪种学习理论的观点（C）C.建构主义学习理论
65、缺乏良好的组织结构和完善的培训环境，这是哪种培训方式的缺点（B）B.在岗培训
66、哪种培训方法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力（D）
D.案例分析法
67、某单位有10个员工，年终考评给每个人的赋分为76分，则10个人总分为760分。
如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分为70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3X909）+（10-3）x70=760。
这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。
这种考评方法属于比例控制考评法中的（B）
B总体常态分配法
68、在管理过程中一切由领导说了算。
与领导关系好，“说你行，你就行，不行也行”，与领导关系不好，“说你不行你就不行，行也不行”。
“干多干少一个样，干好干坏一个样”。
造在这种现状的原因是由于管理过程缺乏（A ）A.科学的评价手段
69、评价虽然由考核者作出，但考核者不能凭印象作出评价，而要根据客观事实或客观标准作出评价。
以下哪种评价方法属于这种情况（C ）C.关键事件法
70、绩效管理不仅包括绩效考核与绩效反馈，还包括（A）A.绩效界定
71、绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。
这说明绩效考核系统具有（B）B.敏感性
72绩效考核行为指标有出勤率、任务完成记录和（C）等C.生产记录
73、考核指标体系通常应由反映工作成绩的条件、结果和（A）构成。
A.过程
74、哪种绩效信息来源在组织在制定能力开发决策时可以作为依据，而在确定奖金分配时不适宜作为依据。
（C）C.被考核者本人
75、以下哪种绩效考核方法中的排序不以员工个人形式进行，而是按照组织形式进行。
（D）
D.强制分布法
76、通过记录员工工作中的突出表现来作出绩效评价的方法是（C）C.关键事件法
78、按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资叫做（B ） B.基本工资
79、基本工资的计量形式有（B）
B计时工资和计件工资
81、下列特点的企业，哪个适宜采用计时工资（A）
A.劳动成果难以用数量衡量
77、图中的四条工资结构线，哪一条表明组织倾向于
拉大不同贡献员工的收入入差距。
（D）D.d
80、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工薪酬有所区别，可用技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用（A）A.岗位工资
82、延长员工在某个等级获得绩效增薪的时间，缓解因晋升机会不足而带来的激励问题是哪种工资制度（C）C.宽带型工资制
83、根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬是（B）B.绩效工资
84、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响耐而支付的报酬属于（D）D.津贴
85、员工通过劳动得到薪酬，用它来购买物质生活资料，以恢复体力和脑力，从而保证劳动力的生产和再生产。
这体现了薪酬的（A）A.补偿功能
86、以员工实际掌握的劳动技能作为付酬的主要依据，是哪一种工资制度（B）B.技能工资制
87、把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（C）C.宽带型工资制
88、企业一般给销售人员实行的是（B）
B绩效工资制
89、按照萨伯的观点，临近退休的时侯，人们就不得不面对职业生涯中的（D）D衰退阶段
90、按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是（B）B.17—30岁
91、按照薛恩的观点，要求有自主权，有管理能力，能施展自己特殊才能的职业锚是（C）C创造性
92、职业生涯管理的本质是（A）A.组织不断发展
93、人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（A）提出的A.美国波士顿大学教授帕尔森
94、个人为自己的职业生涯发展需要，进行自我职业生涯的设计、规划与管理属于（B）
B.个人职业生涯管理
95．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。
这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？
（A．）
A.自行设计法
96、把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段，每个阶段又分为若干次阶段，并且每个阶段、次阶段都有各自不同的任务及特征。
这是（B）的职业生涯发展理论。
B.萨伯
97、职业锚是指一个人不得不作出职业选择的时侯，不会放弃的职业中的那种至关重要的态度价值观。
这一理论是谁提出来的（D）D.薛恩
98、对组织和个人都适宜的职业可能通过寻求个性与组织环境的要求之间的最佳配置方式而被推测出来。
这是哪种职业生涯发展理论的观点（D）
D.霍兰德的职业个性理论
99、未成年工是指（B）
B.年满１６周岁未满１８周岁员工
100、根据实行安全生产责任制的要求和有关规定，厂长对企业安全生产负（A）A.总责
101、通过立法程序强制员工加入，强制雇主和员工分别按照规定的投保费率投保，要求建立老年社会保险基金，并实行多层次退休金的保险制度是（A）
A.投保资助型保险制度
102、劳动者因在生产活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧身劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的必要现金补偿。
这是哪种社会保险制度？
（D）D.工伤保险
103、社会救助、优抚安置和部分社会福利事业的支出主要由国家财政负担，凡符合条件者都可以无偿享受，体现的是（A）A公平原则
104、各项法律对劳动安全卫生规定的角度不同。
用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中的职业病状况进行统计、报告和处理是哪个法律的的规定。
（B）
B.《劳动合同法》
105、参加矽尘作业的工人，录用前必须进行健康检查，不得录用（b）人。
B.18岁以下人员
106、负责贯彻执行国家有关劳动保护的方针、政策，对企业的安全生产负总责的是（B）
B.主管生产的副厂长
107、凡一次死亡（D）人以上的事故，其处理意见须经省、自治区、直辖市人民政府批准后，报国务院结案。
D.10
108、由国家全部负担员工的养老保险费，员工个人不交费是哪种养老保险制度的特点。
C
C.国家统筹型保险制度
109、我国的基本医疗保险费由谁缴费（D）
D.用人单位与员工
110、失业保险费由谁缴费（C）C.用人单位与员工
111、工伤保险费由谁缴费（A）A.用人单位
112、劳动合同一般都有试用期，按我国的《劳动合同法》规定，试用期最长不超过（B ） B.６个月
113、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？
（D）D劳动合同
114、以下哪一项是劳动合同的独有特征（C ）
C.必须采用书面形式订立合同
115、劳务派遣单位应当与劳动者订立（B ）年以上 固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬B.２年
116、劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立 （B ）
B.劳动合同
117、以下哪种劳动关系适用《劳动法》（D ）
D.实行企业化管理的事业组织的人员
118、解决劳动争议的途径不包括（ B） B.工会
119、劳动合同是以实现一定劳动过程为目的的，在劳动合同订立后，员工一方必须加入组织一方，成为组织的一名成员，在工作上接受组织的管理和监督，享受组织员工的权利，承担组织员工的义务。
这体现了劳动合同的（ B）特征B.主体之间具有从属性
120、在什么情况下，用人单位与劳动者建立了劳动关系（B ） B.自用工之日起
121、劳动合同的期限不包括以下哪种（D ）
D.劳动派遣时间
122、劳动合同法的内容不包括（A）A试用期限
多选
1、现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（ABCE）
A.传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心
B.传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责
C.传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源
E.现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理
2、下列哪一项不是“经济人”假设的观点（CE）
C.人的需要是多种多样的
E.管理人员要注重员工之间的人际关系
3、人与组织匹配的人员配置过程包括（ABDE）
A.评价组织环境B.确定所需人员的类型
D.设计科学的甄选模式
E.加强个人与组织在工作上的匹配
4、人力资源供给预测方法包括（ACDE）
a相关因素预测法c.市场调查法
d.过渡矩阵e.人力资源盘点法
5、人力资源短缺时的管理决策方法通常有（ACD）
A.临时安排员工超时加班C.雇佣外部人员
D.将部分工作外包
6、人力资源剩余时的管理决策方法有（ABDE）
A.永久性裁员B.减少工作时间
D.几个人共享一个工作岗位E.延迟使用新技术
7、人力资源原始成本主要包括（ABC ）
A获得成本 B开发成本 C使用成本
8、人力资源会计的四个基本假设是（ABCE）
A.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源
C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
9、工作分析的对象是岗位中的（ABCDE ）在组织中的运作关系。
A工作内容 B工作责任和技能
C工作强度 D工作环境 E工作心理及岗位
10、对工作信息的收集和分析通常包括以下内容（ABCD ）A职位名称分析B工作内容分析
C工作环境分析 D任职者条件分析
11、工作说明书的内容一般包括（ AC）
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