科室及部门负责人竞聘上岗方案.docx

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科室及部门负责人竞聘上岗方案

科室及部门负责人竞聘上岗方案

一、确定科室及部门整合方案和负责人定编方案，报集团组干处备案审批。

二、内部公告科室及部门整合情况，以及负责人定编情况，并通知开展竞聘报名活动。

三、成立竞聘工作组，工作组领导由全部董、监、高管组成，工作人员抽调整部分职工组成。

四、竞聘操作：

（1）每人最多可报名两个负责人岗位；

（2）竞聘人员要准备书面竞聘发言；

（3）竞聘投票打分全员参与，分红票、兰票和普通票进行（董事长和总经理使用红票，每票___分；其他董监高使用兰票，每票___分；职工使用普通票，每票___分）；

（4）公布负责人岗位竞聘者得分情况。

五、工作组领导成员依据投票得分，以及竞聘者本人实际情况，讨论研究竞聘结果，最后要表决通过，表决结果要下发文件通告。

六、公司与新上岗负责人签订___年内部承包责任书（主要包括生产指标、安全指标、费用指标、盈利指标等）。

七、其他说明。

科室及部门负责人薪酬及绩效奖罚办法要同时修定。

医院科室负责人竞

本人自从学校毕业以来，一直在___镇、___卫生服务中心等基层卫生医院工作，主要从事妇产科、公共卫生等方面工作。

近年来，在医院领导的正确领导和关心下，在科室同志的帮助下，坚持科学发展观，牢固树立以为人本理念，勤奋学习，遵章守纪，团结友爱，不断钻研业务，认真完成医院领导布置的各项工作和任务，全面履行了一名基层医师的岗位职责要求。

现将本人工作述职如下：

一、加强政治业务学习，不断增强自身修养

在平常的工作和学习中，本人始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习___主义、___思想和___理论以及“___”等重要思想，全面贯彻落实科学发展观，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，不断提高自己的政治理论水平。

在提高自身政治素养的同时，本人还努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，丰富了自己的理论知识。

二、遵章守纪，不断提高自身素质

在工作中，本人能够做到团结同志，时时从___利益出发，充分发挥团队精神，与大家一起将业务工作做好；工作态度端正，服从工作安排，严格遵守医院的作息时间，不迟到，不早退；时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，进一步密切与居民群众的联系，努力为群众做实事、办好事、解难事。

三、热情服务，扎实做好本职工作

在工作中，本人坚持热情服务，努力将自己的本职工作做好，做精，做细，较出色地完成领导交办的各项工作任务。

在河池、九圩、东--___等乡镇从事妇产科工作时，本人能应用所学知识，独立完成正常、异常分娩工作，开展妇产科各种常见病、多发病的诊治，并经常开展妇产科四大手术，四年多时间里，共接生婴儿___多个，诊治各种病症___多例，开展四大手术___多例；到本服务中心工作后，主要参与辖区内居民健康体检及健康状况调查，建立和管理健康档案；开展保健、康复、健康教育等服务；掌握区内人口基本健康状况，开展社区卫生服务信息的收集、整理工作，开展形式多样的义诊、健康咨询等活动。

总之，多年的工作，养成了我勤奋好学、吃苦耐劳、热情服务的品质，成为我干一行、爱一行、钻一行的内在动力。

我认为在开展医疗卫生服务和公共卫生工作中，我有如下优势：

一、近半年来，在服务中心领导的正确领导和科室同志们的支持下，工作取得了一定成绩。

二、掌握如何进行公共卫生宣传教育工作、体检工作、社区建康档案建立、相关人群的慢病筛查以及健康教育、义诊等形式开展健康教育工作。

三、掌握所管辖社区居民基本情况，能有针对性的进行社区公共卫生服务工作，已得到更多农民群众、社区群众对我们工作的接受与认可赞同，使得我们的工作更好的开展。

如果竞聘上岗位，我将竭尽全力不负众望，努力做好以下工作：

一、继续加强政治理论学习，提高政治素质。

努力学___的路线方针政策，从思想上、政治上、行动上，与___保持一致。

增强党性锻炼，提高政治素养，确立坚定正确的政治方向，增强政治敏锐性，不断提高为人民服务的本领。

积极向党___靠拢，争取成为一名合格的___员。

二、加强自身建设，严格履行职责。

工作中遵纪守法，严于律己，自觉奉献。

认真完成领导交办的各项工作任务。

以较强的责任心严格履职办事，发挥自己的长处，展示自己的特点，注重理论与实践相结合，求真务实，创新思路，高效率完成本职工作。

三、加强业务理论学习，不断提高业务管理水平。

加强专业理论的学习，向书本学习，向同事们学习，向实践学习。

不断用新知识充实自己、完善自己，提高自己的综合素质，以便更好的适应新的工作岗位的需要。

通过不断地学习，增强创新意识，不断提高业务管理水平，提高驾驭工作的能力。

积极参加执业助理医师考试，争取取得执业助理医师资格。

四、加强公共卫生宣传，做好居民服务工作

我将紧紧把握农村健康教育和社区健康教育两个重点，配合体检工作、社区建档、相关人群的慢病筛查以及健康教育、义诊等形式开展健康教育工作，同时积极宣传服务中心的各项特色工作，让更多的农民群众、社区群众了解我们，接受我们的服务，认可我们的工作。

“知不足而奋进是我的追求，行不止塑品德是我的目标”。

在今后的工作中，我将进一步完善自己，虚心接受领导和同事们的批评和帮助，努力学习，勤奋工作，以优异的工作业绩为医院的发展建设增添一份微薄之力。

第三篇。

医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案为深化卫生系统事业单位人事制度改革，建立能上能下、能进能出，充满生机活力的用人机制。

根据《___省基层医药卫生体制综合改革试点实施意见（试行）》和《___领导___选拔任用工作条例》、《___自治县___自治县___局___自治县事业单位领导人员竞争上岗暂行办法___》精神及有关干部管理的规定，制定本工作方案。

一、竞聘上

岗的范围和职位

（一）参加竞聘上岗的人员范围。

本县卫生系统内符合竞聘上岗条件和资格的人员。

借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗。

（二）竞聘职位。

县民族中医院、妇幼保健院及各乡（镇）卫生院院长。

二、竞聘上岗的条件和资格

（一）竞聘上岗人员应具备的基本条件

1、具有坚定的政治立场和政治方向。

有履行职责所需要的马克思列宁主义、___思想、___理论水平，认真实践“___”重要思想，能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

2、具有强烈的事业心和政治责任感。

对事业负责、对工作负责、对群众负责，忠于党和人民，爱岗敬业。

3、身体健康，具有良好的思想品质。

勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众；顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众，自觉接受___和群众的批评与监督。

4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。

有较为丰富的专业知识和工作实践经验，有胜任___管理工作的能力和文化水平。

（二）竞聘上岗人员应具备的资格

1、在近三年年度履职考核中，被评为合格及以上等次。

2、具有大专以上学历，取得执业医师资格。

现任院长、副院长职务的可放宽到助理医师资格。

3、具有五年以上工龄，年龄在___周岁以下（少数民族、妇女、非党可适当放宽），在职在编人员。

4、县民族中医院、妇幼保健院院长要求主治（管）医师以上职称，其他各乡（镇）卫生院要求医师以上职称。

5、具备竞聘职位规定的其他条件资格。

（一）制定竞聘上岗工作方案。

县卫生局成立领导小组，制定包括竞聘职位、资格条件、竞聘范围、程序方法和各阶段完成时限要求等内容的工作方案。

（二）召开动员会议，公布职位。

全县各医疗卫生单位分别召开动员会对竞聘上岗相关事宜进行广泛宣传和动员。

县卫生局将在自治县公众信息网公告竞聘职位、条件资格、程序方法等相关事宜，保证广大干部职工对竞聘上岗的知情权、参与权和监督权，提高竞争上岗的透明度。

（三）民主推荐和公开报名。

参加竞聘人员可采用民主推荐、___推荐或个人报名相结合的办法产生。

竞争者持本人书面申请、___、毕业证、有关资格证书、任职文件（或任命单位证明）在卫生局医政股报名（报名时间另行通知）。

（四）资格___，确定正式竞争人选。

领导小组根据竞聘的条件资格及民主推荐的情况进行资格___，符合竞聘条件资格的，列为竞聘人选。

竞聘职位与参加竞聘人员的比例原则上不低于1：

2。

如报名人数与竞聘职位比例为1：

1，报领导小组同意后参加竞聘。

（五）规范工作程序，___开展竞聘

1、组建监督组。

邀请县人大、政协、___监察、___、人事等相关部门人员组成监督组，对竞聘过程进行全程监督。

2、组建评委库。

由县卫生局在卫生系统内抽取相关人员组成评委库。

3、现场抽签确定评委。

竞聘上岗开始前在监督组监督下现场抽取评委___人，县卫生局在局机关人员中指定___人共___人组成评委，负责本次竞争上岗的评判评分工作（确定评委实行回避制度，与竞聘者有夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲及近姻亲关系者，不得当选为评委）。

4、确定计时员、计分员、报分员和记录员。

严格按照回避制度的要求，在监督组的监督下在本院职工中临时指定计时员___名、报分记录员___名、计分员___名。

由报分员依次报分，计分员计算，记录员作记录。

5、确定竞聘顺序。

现场抽签确定。

6、竞聘项目和计分办法。

竞聘项目分为竞聘演讲、现场答辩两部分，其中竞聘演讲占总成绩的___%，现场答辩占总成绩的___%。

竞聘演讲___分、现场答辩___分，去掉一个最高分和一个最低分，将两项平均分相加为每位竞聘者的最后综合得分，并当场公布。

7、竞聘演讲和现场答辩。

采取集中统一演讲答辩形式，演讲材料打印分发评委各成员。

演讲时间不得超过___分钟。

演讲结束，由评委对其进行提问，竞争者以一问一

答的方式进行答辩。

参加竞争人员应在指定地点集中休息等候演讲和答辩，按顺序第一人演讲答辩结束到指定地点休息，不准与未演讲答辩和其他人员交流。

后一个人演讲答辩结束，前一个人入场听取竞聘成绩。

（六）___考察和公示。

按规定程序取前___名为考察对象，进行___考察，广泛听取各方面意见，确定拟聘用人选进行为期7—___天的公示。

（七

）决定聘用。

公示期间，公示结果不影响聘用的，公示期满，办理聘用手续。

四、任职与任期

（一）任职实行聘任制。

任职人员应签订聘任合同，合同签订按《临沧市事业单位聘用制暂行办法》规定办理。

（二）实行试用期制，试用期为___年，试用期满进行考核评议测评，如考核不合格，解除聘用合同。

（三）实行任期制，任期为___年，试用期计算在任期内，任期满后重新进行竞聘上岗。

（四）县卫生局将进一步建立健全和完善竞争医疗卫生单位负责人任期目标责任制，加强任期管理和考核，并认真应用好考核结果。

五、竞争上岗的___领导

竞争上岗坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、任人唯贤，群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。

按照干部管理权限，竞聘上岗由县卫生局___实施。

为切实加强竞聘上岗工作的领导，县卫生局成立了医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作领导小组，全面负责对竞聘上岗工作的___领导。

成员如下：

组长：

彭映春（县卫生局党组书记、局长）

副组长：

包金伟（县卫生局党组成员、副局长）

方林忠（县卫生局副局长）

成员：

杨国明（县卫生局办公室主任）

俸志刚（县卫生局医政股股长）

李国燕（县卫生局疾基妇股股长）

张昌华（县卫生局卫生监督所所长）

李芬（县卫生局合管中心主任）

领导小组下设办公室，办公室主任由包金伟兼任，人员由杨国明、俸志刚、李国燕组成。

（领导小组成员根据人事变动情况自然更替）

六、竞争上岗纪律要求

（一）严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，严禁各种___活动，对违反纪律规定的，按照有关法律和规定严肃处理。

（二）高度重视医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作，充分依靠基层党___和广大党员干部，竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下，提高竞聘上岗工作的透明度，落实干部群众的知情权、参与权、选举权和监