财务类岗位人才素质测评.docx

财务类岗位人才素质测评.docx

《财务类岗位人才素质测评.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《财务类岗位人才素质测评.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

财务类岗位人才素质测评

财务主管岗位内部竟聘的素质测评方案

一、测评目的

用科学的人才素质测评技术，综合评价竟聘人员的基本素质、个性特点、专业知识和管理能力等要素，为选拔优秀、合适人才提供科学、客观的依据，同时有力支撑人力资源管理其它方面的工作。

二、测评原则

素质测评是指在计划时间内，通过性格测试、笔试和面试等测评技术，从竟聘人中选拔出适合岗位要求的人才。

本次测评坚持以下原则：

1、以工作岗位分析为基本依据的原则。

2、针对性原则。

3、可行性原则。

4、应用多种测评方法原则。

三、测评对象

参加报名竟聘者且具备基本资格条件，认同公司文化并愿意长期为公司服务。

四、测评小组成员与其职责

本次竟聘项目小组由人力资源部（中心主任、招聘专员）和财务管理部（中心主任）共同组建、成立。

1、人力资源部主任：

审批财务主管内部竟聘的素质测评方案和面试试题，资源调配和控制。

2、人力资源部招聘专员：

财务主管内部竟聘的素质测评方案和面试试题起草、编写，报名者接待、简历收集及初步筛选、面试组织等事务性工作。

3、财务管理部主任：

负责和人力资源部共同分析财务主管岗位，确定财务主管基本任职资格、综合专业知识笔试试题及素质、能力要素模板，积极参加人力资源部按排的对竟聘人员面试。

财务主管岗位素质、能力要素模板见附件一

五、测评项目

根据本次内部竟聘的特点和要求，测评采用综合专业知识性考试、个性测试以及结构化面试。

具体如下：

1、综合专业知识性考试

此项测试是要考察竟聘者作为财务管理人员的管理理论、应用和专业的财务知识、技术，针对此岗位任职要素设定。

综合专业知识笔试试题见附件二

2、个性测试

主要对个体的个性倾向进行测评，通过测评可以对竟聘人员个体的个性特征有比较全面的了解。

个性测试试题见附件三

3、结构化面试

主要测试竟聘人员的管理技能和素质能力。

具体测试内容包括：

竟聘人员陈述（自我评价和自我优势、劣势分析）；逻辑思维、组织管理、人际关系、职位匹配度、专业知识、专业技能等。

结构化面试题纲见附件四

六、测评工作流程

1、资格审查。

对所有报名参加竟聘人员的竟聘资料和有关信息进行综合分析和全面审查，剔除那些不具备基本资格条件的竟聘人员，确定进入笔试的人选。

2、第一轮测评。

进行综合知识笔试和个性测试，根据测试结果，淘汰综合专业知识欠缺和个性孤僻竟聘人员

3、第二轮测评。

采用结构化面试，更加全面、深入评价竟聘人员，力争更加准确、有效地选定拟录用者，降低风险。

七、测评结果分析与整合

对测评结果进行数理统计分析、归类与整合，撰写详细的个人综合测评报告，为录用决策提供参考依据。

八、附件

附件一：

财务主管岗位素质、能力模板

附件二：

综合专业知识笔试试题

附件三：

MBTI性格测试题

附件四：

结构化面试试题

附件一：

财务主管岗位素质、能力模板

任职要素

各级别描述

知识

政策法规

能力

素养

附件二：

综合专业知识笔试试题

一、选择题（本类题共40分，每小题8分）

1、有甲、乙两台设备可供选用，甲设备的年使用费比乙设备低2000元，但价格高于乙设备6000元。

若资本成本为12%，甲设备的使用期应长于（）年，选用甲设备才有利的。

A.3B.3.68C.3.94D.4

2、利用商业信用筹资的最大优越性在于（）

A.容易取得B.不负担成本C.资金使用不受限制D.期限较短

3、由于国有企业在缴纳33%的所得税，公积金和公益金各提取10%，在没有纳税调整和弥补亏损的情况下，企业可真正自主分配的部分占利润总额的（）

A.47%B.53%C.53.6%D.80%

4、关于财务分析有关指标的说法中，不正确的有（）

A.产权比率揭示了企业负债与资本的对应关系。

B.与资产负债率相比，产权比率侧重于揭示财务结构的稳健程度经及权益资本对偿债风险的承受能力。

C.因为速动比率比流动比率更能反映出流动负债偿还的安全性和稳定性，所以速到比率很低的企业不可能到期偿还其流动负债。

D.较之流动比率或速动比率，经现金比率来衡量企业短期债务的偿还能力更为保险。

5、下列因素引起的风险，企业可以通过多元化投资予以分散的是（）

A.市场利率上升B.技术革新C.社会经济衰退D.通货膨胀

二、简答题（本类题30分，每小题10分）

1、分析与评价长期投资方案优劣的专门方法主要有哪些类别？

它们有什么不同？

2、财务计划就是根据公司经营计划对企业资金供求状况所做的预测和安排，通常来说制定财务计划有那些步骤？

3、您是怎样看待成本意识的？

三、分析题（本题共30分）

永和电子仪器公司下面有几个分部均为投资中心（分部既对本部门的成本、收入、利润负责，又对投入的全部投资及资产使用效果负责）。

其中印机分部专门生产为计算机配套用的打印机，它的产品既销售给本公司的计算机分部，也出售给外界万通电子公司。

计划年度印机分部准备生产10000台打印机，其中4000台销售给万通电子公司，销售单价为575元；其余6000台转给本公司计算机分部，作为计算机的配套产品出售。

该公司产销打印机发生的成本数据如下（按产销10000台为基础预算）：

变动制造费100元

固定制造费50元

变动推销费用55元

固定推销费用25元

单位成本230元

有下列5个标准可作为制定内部转移价格的基础：

1、变动成本2、变动成本加成40%

3、全部成本4、全部成本加成50%5、市场价格（即575元）

对于内部转移价格5个标准，就公司整体来说，应该选用哪一个？

若站电脑分部的立场，则选用哪一个？

怎么解决这一矛盾？

并计算在该解决方法下印机分部的销售利润。

附件三：

MBTI性格测试题

MBTI性格测试题

测试人姓名：

答题指南：

以下问题没有“对”与“错”，只是显示你对事情的看法和如何做出决定。

请细心阅读每一个问题，然后在你选择答案的空格上打上钩。

最后，请务必在答题表上，将每一题的选项上打上钩，注意只能选一项。

第一部份哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为？

1.当你要出外一整天，你会不会

□a计划你要做什么和在什么时候做，还是

□b说去就去？

2.你认为自己是一个

□a较为随兴所至的人，还是

□b较为有条理的人？

3.假如你是一位老师，你会选教

□a以事实为主的课程，或是

□b涉及理论的课程

4.你通常

□a与人容易混熟悉，或是

□b比较沉静和矜持？

5.一般来说，你和哪些人比较合得来？

□a富于想象力的人，还是

□b现实的人

6.你是否经常让

□a你的情感支配你的理智，还是

□b你的理智主宰你的情感？

7.处理许多事情上，你会喜欢

□a凭兴所至行事，或是

□b按照计划行事？

8.你是否

□a容易让人了解，或是

□b难于让人了解？

9.按照程序表做事，是否

□a合你的心意，还是

□b令你感到束缚？

10.当你有一份特别的任务，你会喜欢

□a开始前小心组织计划，还是

□b边做边找须做什么？

11.在大多数情况下，你会选择

□a顺其自然，还是

□b按程序表做事？

12.大多数人会说你是一个

□a重视自我私隐的人，或是

□b非常坦率开放的人？

13.你宁愿被人认为是一个

□a实事求是的人，还是

□b机灵的人？

14.在一大群人当中，通常是

□a你介绍大家认识，或是

□b别人介绍你？

15.你会跟哪些人做朋友？

□a常提出新主意的人，还是

□b脚踏实地的

16.你倾向

□a重视感情多于逻辑，还是

□b重视逻辑多于感情？

17.你比较喜欢

□a坐观事情发展才作计划，还是

□b很早就作计划？

18.你喜欢花很多的时间

□a一个人独处，或是

□b和别人在一起？

19.与很多人在一起会否

□a令你活力倍增，或是

□b常常令你心力交瘁？

20.你比较喜欢

□a很早便把约会、社交聚集等事情安排妥当，还是

□b无拘无束，看当时有什么好玩就做什么？

21.计划一个旅程时，你较喜欢

□a大部份时间都是跟当天的感觉行事，还是

□b事先知道大部份的日子会做什么？

22..在社交聚会中，你是否

□a有时感到烦闷

□b常常乐在其中？

23.你通常是否

□a和别人容易混熟，或是

□b趋向自处一隅？

24.哪些人会更吸引你？

□a一个思想敏捷及非常聪颖的人，还是

□b实事求是，具丰富常识的人

25.在日常工作中，你会

□a颇为喜欢处理迫使你分秒必争的突发事件，或是

□b通常预先计划，以免要在压力下工作？

26.你认为别人一般

□a要花很长时间才认识你，或是

□b用很短的时间便认识你？

第二部份在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？

请你仔细想想这些词语的意义，而不要理会它们的字形或读音。

27.□a著重私隐□b坦率开放

28.□a预先安排的□b无计划的

29.□a抽象□b具体

30.□a温柔□b坚定

31.□a思考□b感受

32.□a事实□b意念

33.□a冲动□b决定

34.□a热衷□b文静

35.□a文静□b外向

36.□a有系统□b随意

37.□a理论□b肯定

38.□a敏感□b公正

39.□a令人信服□b感人的

40.□a声明□b概念

41.□a不受约束□b预先安排

42.□a矜持□b健谈

43.□a有条不紊□b不拘小节

44.□a意念□b实况

45.□a同情怜悯□b远见

46.□a利益□b祝福

47.□a务实的□b理论的

48.□a朋友不多□b朋友众多

49.□a有系统的□b即兴

50.□a富想象的□b以事论事

51.□a亲切的□b客观的

52.□a客观的□b热情的

53.□a建造□b发明

54.□a文静□b爱合群

55.□a理论□b事实

56.□a富同情□b合逻辑

57.□a具分析力□b多愁善感

58.□a合情合理□b令人著迷

第三部份哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感觉或行为？

59.当你要在一个星期内完成一个大项目，你在开会的时候就会

□a把要做的不同工作依次列出，或是

□b马上动工？

60.在社交场合中，你经常会感到

□a与某些人很难打开话匣儿和保持对话，或是

□b与多数人都能从容地长谈？

61.要做许多人也做的事，你比较喜欢

□a按照一般认可的方法去做，或是

□b构想一个自己的方法？

62.你刚认识的朋友能否说出你的兴趣？

□a马上可以，或是

□b要待他们真正了解你之后可以

63.你通常较喜欢的科目是

□a讲授概念和原则的，或是

□b讲授事实和数据的？

64.哪个是较高的赞誉？

获称许为

□a一贯感性的人，或是

□b一贯理性的人

65.你认为按照程序表做事

□a有时候是需要的，但一般来说你不大喜欢这样做，还是

□b大多数情况下是有帮助而且是你喜欢做的？

66.和一群人在一起，你通常会选

□a跟你很熟络的人个别谈话，还是

□b参与大伙儿的谈话？

67.在社交聚会中，你会

□a是说话很多的一个，还是

□b让别人多说话？

68.把在周末期间要完成的事列成清单，这个主意会

□a合你意，或是

□b使你提不起劲？

69.哪个是较高的赞誉

□a能干的，或是

□b富有同情心的？

70.你通常喜欢

□a事先安排你的社交约会，或是

□b随兴之所至做事？

71.总的来说，要做一个大型作业时，你会选

□a边做边想该做什么，或是

□b首先把工作按步细分？

72.你能否滔滔不绝地与人聊天？

□a只限于跟你有共同兴趣的人，或是

□b几乎跟任何人都可以

73.你会

□a跟随一些证明有效的方法，还是

□b分析还有什么毛病，及针对尚未解决的难题？

74.为乐趣而阅读时，你会

□a喜欢奇特或创新的表达方式，还是

□b喜欢作者直话直说？

75.你宁替哪一类上司（或者老师）工作？

□a天性淳良，但常常前后不一的，还是

□b言词尖锐但永远合逻辑的

76.你做事多数是

□a按当天心情去做，还是

□b照拟好的程序表去做？

77.你是否

□a可以与任何人按需要从容地交谈，或是

□b只是对某些人或在某种情况下才可以畅所欲言？

78.要作决定时，你认为比较重要的是

□a据事实衡量，还是

□b考虑他人的感觉和意见？

第四部份在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？

请你仔细想想这些词语的意义，而不要理会它们的字形或读音。

79.□a想象的□b真实的

80.□a仁慈慷慨的□b意志坚定的

81.□a公正的□b有关怀心

82.□a制作□b设计

83.□a可能性□b必然性

84.□a温柔□b力量

85.□a实际□b多愁善感

86.□a制造□b创造

87.□a新颖的□b已知的

88.□a同情□b分析

89.□a坚持己见□b温柔有爱心

90.□a具体的□b抽象的

91.□a全心投入□b有决心的

92.□a能干□b仁慈

93.□a实际□b创新

附件四：

结构化面试试题

指导语：

你好，首先祝贺你顺利通过了前面的几项测试，欢迎你参加今天的面试。

今天面试时间大约30分钟，，其有5个问题。

对于每个问题希望你能实事求是地回答。

1、请你简要介绍下你目前在公司所从事的工作职责，你为什么来竟聘此岗位和你竟聘此岗位的优势或劣势？

考察要素：

言语表达分析能力

2、在你的工作团队中，有没有其它队员对你产生不信任或抵触情绪，如有请你举例说明，你是怎样对待的？

为什么？

考察要素：

人际协调团队意识

3、激励是重要的管理手段，作为公司的管理层，在工作中你是如何建立有效的激励机制，以获取员工的最佳表现。

为什么？

考察要素：

激励控制督导指挥

4、企业发展离不开创新，但我们在推进企业工作流程再造过程中可能会遇到许多阻力。

请结合你自己实践经历，举个典型实例说明你是如何处理？

考察要素：

管理技巧

5、你希望此岗位为你提供什么条件？

有机会你竟聘成功，你有何具体的工作计划和打算？

考察要素：

责任心进取心