年度评优办法.docx
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年度评优办法
XXXX有限责任公司
2020年度评优办法
第一章总则
第一条目的
为有效回顾各部门及员工2020年表现,特制订本评优办法。
通过评优办法实施,树立高绩效、高标准的工作团队和员工典范,激发全体员工的荣誉感,激励员工在工作中不断进取,推动人力资源大公司建设,为公司发展做出持续贡献。
第二条原则
1.以公司价值增长和员工业绩贡献提升为导向;
2.平等竞争,发扬民主,公开评选,保证公正;
3.高标准,严要求,宁缺毋滥。
第三条公司评优工作组织
为保证评优工作有序公正地开展,成立公司评优小组,小组组成如下:
组长:
组员:
人力资源部负责公司评优工作的组织和协调工作。
第二章全系统及总公司级优秀奖项评选规则
第四条XXXX可参评奖项
根据XXXX人发【2020】第44号《2020年度评优方案》文件,本年度XXXX管理人员和员工可提名参加全系统及总公司以下奖项。
标准摘自上述文件。
全系统评优
序号
奖项
标准
评选范围
可提名人数
1
优秀经理
●全面领会和贯彻公司的发展战略和经营方针,积极倡导和推动公司先进的文化理念,并身体力行以实际工作为公司发展及企业文化建设做出了重要贡献
●工作思路清晰,管理工作卓有成效,具有出众的业务和管理能力,所负责的各项工作全面达到公司管理要求和经营目标,业绩突出
●注重队伍建设和发展,有计划有目标地积极培养各级管理人员和核心骨干队伍;重视对员工的培养和指导,尊重人,团结人,善于沟通、协调和激励员工,有较高的威望
●注重风险管控,所负责机构/部门无重大投诉事件发生、无重大风险过失事件发生
●年度绩效考核结果为卓越或者优秀
部门经理(含)以上员工
1
2
优秀员工
●年度绩效考核结果为卓越或优秀
●在岗位工作中做出重要贡献,在完成公司交办的任务中有突出表现
●敬业爱岗,工作积极主动,具有团结协作精神
●模范遵守公司各项规章制度,无任何违纪行为
部门经理以下员工
2
总公司级评优
序号
奖项
标准
评选范围
可提名人数
1
优秀经理
●全面领会和贯彻公司的发展战略和经营方针,积极倡导和推动公司先进的文化理念,并身体力行以实际工作为公司发展及企业文化建设做出了重要贡献
●工作思路清晰,管理工作卓有成效,具有出众的业务和管理能力,所负责的各项工作全面达到公司管理要求和经营目标,业绩突出
●注重队伍建设和发展,有计划有目标地积极培养各级管理人员和核心骨干队伍;重视对员工的培养和指导,尊重人,团结人,善于沟通、协调和激励员工,有较高的威望
●注重风险管控,所负责机构/部门无重大投诉事件发生、无重大风险过失事件发生
●年度绩效考核结果为卓越或者优秀
部门经理(含)以上员工
1
2
优秀员工
●同全系统优秀员工评选标准
部门经理以下员工
5
第五条提名流程
1.全系统、总公司级优秀经理提名流程:
人力资源部组织推选会进行推选投票,全体部门级人员进行不记名投票,人力资源部统计结果。
2.全系统优秀员工、总公司级优秀员工提名流程:
由每部门提名1人为总公司级优秀员工候选人。
3.公司评优小组审议:
公司评优小组成员进行综合审议,确定最终提名人员名单并上报总公司。
第六条其他规定
1.各部门推选总公司优秀员工候选人,若未被XXXX提名报总公司,原则上自动成为XXXX内部评优部门优秀奖项候选人。
2.被提名管理人员和员工,还需通过总公司网上投票、评审委员会审定等流程。
如提名人员最终不能获得全系统和总公司相应优秀奖项,则自动获得XXXX相应奖项,并且不占用部门评优名额。
3.获得全系统或总公司级相应奖项的人员,不能参加XXXX内部优秀个人奖项的评选。
但不影响获奖人员所在部门参与XXXX内部优秀集体奖项的评选。
第三章XXXX内部评优
第七条奖项设置及名额
1.集体奖项具体设置情况如下:
奖项设置
奖项名称
候选对象
集体奖项
优秀主营业务团队
公司主营业务部门
优秀部门
公司非主营业务部门
业绩突破部门
公司主营业务部门、第三方团队(视情况可不评此奖)
以上奖项各限1个名额。
2.个人奖项具体设置情况如下
奖项设置
奖项名称
候选对象
个人奖项
优秀经理
全体部门级人员
优秀主营业务经理
个人业绩市场排名可比的主营业务经理
个人业绩市场排名不可比的主营业务经理
优秀研发员
研发序列员工
优秀实施员
主营业务实施序列员工
优秀员工
非主营业务、研发、主营业务实施序列员工
各部门个人奖项名额分配表:
说明:
第八条个人奖项评选资格
1.原则上必须是2020年6月30日前入职的员工。
如6月30日之后入职但表现特别优异者,被部门推选获得个人优秀奖项,则需向人力资源部说明情况,报公司领导审批。
2.试用期人员不参加评优推荐和被推荐。
第九条评选标准
奖项名称
评选标准
优秀主营业务团队
主营业务业绩优异、部门人才培养效果显著。
为公司当年整体主营业务业绩做出重大贡献。
优秀部门
全面工作绩效突出,组织氛围健康积极,专业提升快,有力支持主营业务业务工作。
业绩突破部门
当年部门工作业绩相比前一年有较大突破,且对公司长期战略发展起到积极的支持作用。
优秀经理
个人管理能力突出,部门或其管理部门业务模块业绩完成优秀,员工有明显成长、部门氛围积极向上。
优秀主营业务经理
个人主营业务业绩突出,为公司业务发展做出重要贡献。
其中,个人主营业务业绩市场可比主营业务经理,个人业绩市场排名应当在市场25%;个人主营业务业绩市场不可比的主营业务经理,在主营业务业绩相同情况下,管理资产规模较大的主营业务经理优先获得优秀名额。
优秀研发员
个人研发成果先进,为公司主营业务活动和研发体系建设做出重要贡献。
优秀实施员
严格遵守实施规则,正确执行实施指令,工作无差错,内部满意度高。
优秀员工
个人年度岗位工作完成情况突出,对部门整体业绩有重要贡献。
第一十条评选流程
1.集体奖项评选流程
(1)人力资源部组织推选会,进行无记名投票。
(2)人力资源部统计投票结果,各奖项取前3-4名为推荐名单,提交公司评优小组评议。
2.优秀经理评选流程
(1)人力资源部组织推选会,与总公司优秀经理奖项评选一同进行不记名投票。
(2)人力资源部统计投票结果,取前3-4名为推荐名单,提交公司评优小组评议。
3.优秀主营业务经理评选流程
(1)市场排名不可比主营业务经理
•主营业务部门内部组织评选、推荐,填写《评优推荐表》,提交人力资源部。
•人力资源部汇总部门推荐名单。
(2)市场排名可比主营业务经理
•由风险控制部计算各主营业务经理业绩与市场排名,经主营业务部门负责人及首席主营业务官确认后,将名单和数据提交人力资源部。
•个人业绩市场排名计算方法:
管理一个市场可比账户的,参考其主营业务净值或收益率的市场排名;管理两个或者两个市场以上可比账户的,加权计算其市场排名;同时管理市场可比帐户不可比帐户的主营业务经理,由首席主营业务官会同公司CEO讨论确认。
4.优秀研发员、优秀实施员、优秀员工评选流程
(1)各部门根据评优名额内部组织评选、推荐,填写《评优推荐表》,提交人力资源部。
(2)人力资源部汇总部门推荐名单。
5.总结表彰
(1)公司评优小组审议通过获奖名单,人力资源部公示获奖名单;
(2)召开表彰大会,给予获奖部门和人员表彰,并予以奖励。
第四章评优工作时间安排
第一十一条全系统及总公司级评优时间安排
根据总公司发布的具体通知时间执行。
第一十二条XXXX内部评优时间安排
XXXX暂定按下述时间表执行。
根据总公司年度评优工作总体时间安排,如有调整,另行发布通知。
时间
工作内容
2020年12月14日至19日
•各部门组织内部评选和推荐,被推荐的员工提交申报材料电子版
2020年12月20日至21日
•人力资源部统计各部门推荐投票结果
•人力资源部审核个人奖项推荐名单
2020年12月24日至28日
•人力资源部组织公司评优小组审议或投票会,确定获奖团队和个人名单
2020年1月12日前
•风险控制部统计数据,提供固定收益、权益、年金主营业务部市场排名前25%的主营业务经理名单
2020年1月15日前
•获奖名单报公司评优小组审议确认,人力资源部公布获奖名单
第一十三条其他
1.本办法由人力资源部责解释与修订。
2.本办法自发布之日起施行,请各部门遵照执行。
附件:
附件一:
2020年总公司评优推荐表
附件二:
2020年XXXX评优推荐表
附件三:
2020年XXXX优秀经理/主营业务经理/研发员/实施员/员工/申报表
附件四:
2020年XXXX优秀主营业务经理申报表(个人业绩市场排名可比)
附件一:
2020年总公司评优推荐表(部门填写)
2020年总公司评优推荐表-优秀员工
填表部门
奖项名称
名额
推荐名单
总公司级优秀员工
1
部门负责人签字:
日期:
备注:
人力资源根据人员得票高低,确定人员参评系统级和总公司级奖项的顺序
人力资源部制表2020年12月
附件二:
2020年XXXX评优推荐表
2020年XXXX部门评优推荐表
填表部门
奖项名称
名额
推荐名单
优秀主营业务经理
(根据本部门奖项名额填写)
优秀研发员
(根据本部门奖项名额填写)
优秀实施员
(根据本部门奖项名额填写)
优秀员工
(根据本部门奖项名额填写)
部门负责人签字:
日期:
人力资源部制表2020年12月
附件三:
2020年资产公司优秀经理/主营业务经理/研发员/实施员/员工申报表
候选人基本情况
姓名
机构/部门
职位
职级
参加工作时间
入司时间
推荐奖项及主要事迹
推荐奖项:
推荐理由(精炼100-200字):
事迹介绍(500-800字):
注:
个人业绩市场可比的优秀主营业务经理无须填写本表格
附件四:
2020年资产公司优秀主营业务经理申报表(个人业绩市场排名可比)
2020年XXXX优秀主营业务经理申报表(个人业绩市场排名可比)
部门名称
主营业务经理姓名
管理帐户名称
帐户规模(单位:
万元)
单个帐户市场排名
个人综合排名
优秀主营业务经理资格
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
数据提供部门签字
经办人:
日期:
部门负责人:
日期:
主营业务部门签字
部门负责人:
日期:
首席主营业务官签字
首席主营业务官:
日期:
人力资源部制表2020年12月
填表说明:
1)如主营业务经理管理两个以上帐户,请按照帐户资金规模大小依次列入表中。
2)单个帐户市场排名可根据帐户净值或收益率确定。
3)个人综合排名按照个人所管理帐户资金规模加权计算得到。
4)风险控制部负责填写数据内容。
如个人综合排名在市场前25%,则请将优秀主营业务经理资格栏“□是”加粗表示,或直接在“□是”划“√”。
反之亦然。