教师公招考后时间签聘用合同.docx

教师公招考后时间签聘用合同.docx

《教师公招考后时间签聘用合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师公招考后时间签聘用合同.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

教师公招考后时间签聘用合同

编号：

_______________

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载

教师公招考后时间签聘用合同

甲方：

___________________

乙方：

___________________

日期：

___________________

说明：

本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。

文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。

教师公招考后时间签聘用合同

篇一：

20XX招生办教师聘用协议

鼎盛教育辅导中心教师聘用协议

甲方：

乙方：

根据业务发展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

一、甲方在年月日起至年月—

日，聘请乙方担任课程的教学工作。

二、甲方职责：

1.甲方按双方协议课酬标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月15日发放。

协议课酬标准如下：

（1）基本工资：

元/月（按工作日25-27天结算全月）

满勤：

元/月（按工作日25-27天结算全月）转正奖励：

元/月（按工作日25-27天结算全月）季度绩效奖励：

元/月（按工作H25-27天结算全月）在校表现优秀奖励：

元/月（按工作日25-27天结算全

月）备注：

因客观情况改变课酬前，双方于协议上备注说明，签字并加盖公章有效.

1.每月需招生人数10人，人数以开设一对一为准，根

据业绩不同会逐步增加，未招满每人扣除100元，招满每月

所定名额按照人数每人100元。

2.甲方每餐补贴5元，乙方吃饭每餐5元，根据上班出勤率扣除。

3.乙方不得将号码和关于鼎盛教育的资料泄露，如有发现立马辞退，扣除所有工资。

4.乙方对待家长和孩子有足够的耐心，认真分析每个孩子的情况，根据孩子的情况给予相应的帮助。

5.乙方积极配合领导工作，不带消极情绪，同事之间不要讨论工资。

6.如有发现不良问题，会根据当时情况作出相应的惩罚措施。

7.乙方离职后一年内不得在本区域从事相关行业或将甲方机要信息泄露给同行，一旦发现甲方有权向乙方提出1000-2000经济赔偿。

三、乙方职责：

1.严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务。

2.应经常主动与教学部联系，研究有关教学中存在的

问题，接受教学质虽检查及日常教学评价，及时反映学生的

学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议。

3.乙方上课迟到扣除本月满勤和奖励，超过三次直接扣

除三天工资，请假需提前两天，不得无故旷工。

4.老师上岗前准备每个年级的授课思路，交于教务处。

5.乙方不允许在本区域的其他辅导班授课，更不允许

将甲方信息泄露，严重者追究法律责任。

6.维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。

7.按时报送学生成绩。

8.禁止无故停课，原则上不得调课，确因故需停课或

调课，必须经教务处签字同意后，方可办理。

9.如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形

式通知教务处，甲、乙双方协商后

方可解除合同。

凡中途解除合同的教师，一律不补发课

酬差额部分。

10.乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。

11.乙方在甲方任课期间，期间一切安全责任自负，与

甲方无关。

四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除

50-200元，情节严重的，甲方可单方解除合同：

1.讲课无教案或不按照授课计划进行授课。

2.上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。

3.不履行手续，擅自调课、停课。

4.按正常手续停课两次以上（不含两次）。

5.不履行本合同或违反教学中心规章制度。

五、乙方单方面解除合同的条件：

1.因不可抗力致使不能实现合同目的。

2.甲方因未及时发放课酬。

3.法律规定的其它情形。

六、正常手续，需要提前一个月打辞职报告，经过领导同意，未按期延期、扣除全额。

七、方应按国家的有关政策交纳个人收入所得税，由甲方在乙方每月的课酬中代扣。

八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，各兼职教师须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交教务处审核及存档，事后签订合同者,课时费从合同签订之日开始正式上课起开始计算。

甲方（签章）：

乙方（签字）：

电话：

电话：

年月曰年月曰

篇二：

教师聘用合同

教师聘用合同

合同编号:

甲方（学校）：

法定住址：

法定代表人：

职务：

委托代理人：

身份证号码:

通讯地址：

邮政编码：

联系人：

电话：

传真：

帐号：

电子信箱：

上级主管部门：

乙方（教师）:

出生年月：

最后学历:

最后学位:

专业技术职务:

任职时间：

身份证号码:

受聘方所在二级学院（教学部）：

根据《中华人民共和国教师法》）《中华人民共和国劳动

法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为

教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。

第一条工作岗位

1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在职

位工作。

如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙

方工作的院系和职位。

变动之后，乙方原来合同规定的待遇

等内容原则上不应该改变。

2、聘期内甲方保证乙方全职在特聘岗位上工

作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的

除外。

从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期

内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于

个月。

第二条聘期

本岗位首次聘期为年，即自年

月日至年月

日。

聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲

乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。

聘任期限另行商定。

第三条工作目标

1、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作

任务和职责要求完成规定的工作数虽，实现工作目标。

2、乙方在聘期内应完成的工作目标：

第四条岗位任务

乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：

1、教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、

硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：

（1）乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究

生或本科生教学任务，总学时数达到学时以上。

（2）乙方必须按质按虽地完成教学任务，认真完成学

院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编

写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。

2、争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：

（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以

上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；

或主持1项横向科研项目（科研经费在元以上）。

（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按

照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关

规定保质保H地完成。

3、学科建设任务：

（1）乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建

设工作，协助完成相关的学科建设目标。

（2）乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核

心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯

作者，作者单位为大学）；或考核期内有1篇公开

发表在sci收录杂志（if3、0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）。

4、人才培养任务：

5、队伍建设及其他任务：

乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

第五条禁止兼职

乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。

第六条教师道德

1、乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。

2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。

第七条科研条件

1、乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

2、甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、

物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：

（1）实验室及仪器设备条件：

。

（2）科研配套经费：

。

（3）工作助手（可由特聘教授自主选聘）：

。

（4）办公条件：

。

（5）生活条件：

。

（6）招生条件（包括指导博士，硕士研究生及指导博

士后工作人员，高级访问学者等）：

。

第八条作品署名

乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，

其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及

经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。

第九条监督与备案

1、甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期

和不定期检查。

2、乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教

学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。

3、乙方应当严格按照教学大纲授课。

开学一周内将自

己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查。

第十条考核

1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。

乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。

甲方根据院系意见确定考核结果。

2、对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。

3、乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。

4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。

若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。

5、甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。

乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。

第十一条工资和福利

1、在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。

在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。

3、乙方有权享受国家法律，省地方法规和学

校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。

甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。

4、甲方不提供住房。

有关住房的待遇按学校现行政策执行。

5、公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。

若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。

第十二条成果奖励

1、年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，

评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。

3、乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作虽要

求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。

4、乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙

方教学工作虽免于考核。

第十三条校方对合同的解除

1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议