科技人员选聘条件及级别薪酬激励管理办法.doc

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公司科研人员选聘条件及级别薪酬激励管理办法

为加强公司科技研发工作，充分调动科技专业技术人员工作积极性，培养科技人才，提升科研实力，提高产品科技含量，降本增效，强化市场竟增力，贯彻落实“科学技术是第一生产力”的思想，确保研发和技术创新工作高效有序进行，特制定本办法。

一、科研技术人员入聘条件

1、石油化工相关专业研究生以上学历，有工作经验者优先；

2、石油化工相关专业一本院校本科以上学历，具有4年以上工作经验；中级以上职称；

3、具有科技项目成果并经相关部门鉴定具有明显效益者；或已投入生产引入后可对公司产生一定效益者；

4、石油化工专业专科毕业，工作经验8年以上；高级工程师，研发能力强；

5、具备学科带头人，取得市级以上科技一等奖励者或省级以上科学技术二等奖励者。

二、科技人员岗位级别与对应的行政职级

1、公司特聘专家

在国内或行业有贡献的专家、学者；教授、博导；副教授级4年以上的学科带头人。

对应行政经理以上级别。

2、高级主任工程师

公司主任工程师岗位3年以上，副教授及高级工程师2年以上，学科带头人。

对应行政副经理以上级别。

3、主任工程师

副主任工程师岗位3年以上，研究生毕业5年以上，本科毕业8年以上，副教授及高级工程师入职，科技项目带头人。

对应行政高级主管以上级别。

4、副主任工程师

工程师岗位3年以上，研究生毕业工作3年以上，本科毕业5年以上，工程师入职。

对应行政主管以上级别。

5、工程师

研究生毕业入职，本科毕业工作3年以上，专科毕业工作5年以上；中专毕业工作8年以上。

对应行政高级主办以上级别。

6、助理工程师

本科毕业入职，专科毕业工作1年以上，中专毕业工作4年以上。

对应行政主办以上级别。

7、技术员

专科毕业入职，中专毕业工作2年以上。

对应行政助理主办以上级别。

三.科技人员贡献与激励升级条件

发明成果经各级政府、集团公司验证确可以为公司创造效益者，在绩效薪酬定级方面按创造效益大小可破格提升。

1、获得国家级科技二等奖项以上者，给三个以上晋升一级工资指标。

2、获得省、市级科技二等奖项以上者，给二个以上晋升一级工资指标。

3、获得集团、省化工协会级科技一等奖项者，给一个晋升一级工资指标。

4、在科技研发工作中表现突出并给公司做出效益贡献成绩显著者，经公司审批给予晋升级别奖励。

4.1、开发的科研成果年创效益100万元以上，按每100万元给一个晋升一级工资的指标。

如年创效益300万元以上，给项目组3个人晋升一级工资名额。

4.2、外带科研成果入职公司的发明人，产品经验证投产年创效益100万元以上，按每100万元给晋升一级工资的指标，主成果人可连升5级；如仍有晋升一级的指标，按项目组完善方案参与的技术人员按贡献大小，分配给项目组长自行分配。

四、有关事项说明

1、本办法根据公司新能源高科技企业的长远持续发展需要，为科技人才在我公司施展才华提供良好的发展空间和优厚待遇，做到待遇留人、事业留人。

2、本办法对科研工作做出突出贡献者，与科技成果奖励办法配套在薪酬晋升上予以激励，以激发科技人才的创新性、积极性。

3、本办法由科技部会同人力资源部制定，本办法解释权归人力资源部，本规定自下发之日起执行。

人力资源部科技部

2012.5.22