x中学行管人员绩效工资考核方案讲解.docx

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x中学行管人员绩效工资考核方案讲解

集宁区滨湖中学行管人员绩效工资

考核办法

按照集宁区教科体局关于对本系统实施绩效考核的指导意见，结合我校实际对非教学人员进行如下考核。

非教学人员的考核分为考勤、岗位工作量、岗位职责履行和教育管理成果四个方面。

一、考勤

教职工的考勤任然沿用学校2014年3月制定并通过的《集宁滨湖中学教职工考勤制度》，具体内容附后。

二、岗位工作量

中层正职元，中层副职元。

三、履行岗位职责要求：

1、为人师表、爱岗敬业、关爱学生、举止文明、服务育人。

2、按时制定上交计划、总结。

计划要结合实际，切实可行；总结要实事求是，全面客观。

3、有具体的管理（或工作）方案，实施顺利效果良好。

4、乐意接受任务，服从学校调配。

认真履行岗位职责，热爱本职工作，为教育教学工作服务，为全体师生服务。

5、管理科学有序、运行通畅，有想法、有创意。

四、考核办法：

通过个人自我评价、民主测评和组织考评进行考核。

1、自我评价（20%）：

个人填写《滨湖中学行管人员量化考核评分细则》进行自查自评，每位得分的20%计入总成绩。

2、民主测评（50%）：

行管人员在学校教职工大会上进行述职，由教职工代表）根据《滨湖中学行管人员量化考核评分细则》内容结合本人述职给被考核人员打分，由考核领导小组收回后，进行统计汇总，每位得分的50%计入总成绩。

3、组织考评（30%）：

学校考核领导小组根据《滨湖中学行管人员量化考核评分细则》内容给被考核人员打分，进行统计汇总，每位得分的30%计入总成绩。

4、调控指标。

学校考核领导小组依据各处室在各级各类检查中的表现，给处室负责人酌情加分或减分。

五、考核等次的划分：

考核分优秀、良好、一般、较差四个等次，这四个等次的标准是：

1、优秀（85分—100分）：

正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉本职业务，能创造性开展工作，勤奋敬业，责任心强，成绩突出。

2、良好（70分—84分）：

能正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作。

3、一般（60分—69分）：

政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务，或完成的质量不高。

4、较差（60分以下）：

政治表现和业务素质较差，对本职工作生疏，不善于学习，难以适应工作要求，工作责任心不强，组织纪律性较差，工作中互相扯皮、推诿，以致造成严重后果的或严重违反学校的有关规定的。

六、考核结果及使用：

考核结果分优秀、良好、一般和较差。

考核优秀、良好的给予表扬和奖励。

并在评先评优、进修培训、职务晋升等方面优先考虑；考核较差的，给予诫勉谈话直至免职。

七、奖惩：

行管人员所在岗位在各级各类评比（验收）中获奖，或在校内组织的活动中表现突出，其当月绩效工资予以体现。

若在工作中没有达到履职要求，甚至出现责任事故，酌情扣除绩效工资，直至追究其相关责任。

班主任津贴考核与发放办法

班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系学校教育教学管理任务的核心，为调动我校班主任工作的积极性，同时对班主任工作和班级工作作出客观公正的评价，特制定《集宁滨湖中学班主任津贴考核与发放办法》。

1、指导思想：

“多劳多得、优绩优酬”的原则。

2、津贴组成:

由班主任自然情况所得、个人考核所得和班级考核所得三部分组成。

3、班主任津贴：

平均350元/人/月

4、考核细则（300分/月）

1、自然情况所得

班级学生人数：

45人以上每超1人多加10元，以次累计。

2、班主任个人考核所得（100分/月）

（1）按照要求及时上交各类材料。

考核标准：

总分20分，缺一次扣5分。

（2）按时参加班主任例会。

考核标准：

总分40分，迟到一次3分，无故缺席一次20分。

（3）每周组织召开一次班会，其中双周进行一次以安全和心理健康为主题的教育班会。

班主任要认真组织、正确引导学生，充分发挥学生的主体作用，努力营造良好的班风、学风。

考核标准：

总分40分，班会无准备、无内容、无记录、应付了事，一次扣10分，私自上课或为其它占用一次扣20分。

3、班级考核所得（200分/月）

班考核分为班级常规考核、住校生考核、食堂考核三部分组成。

（1）班级常规考核（150分）

A.三操（50分）

早操（20分）

考核标准：

早操时集合快、排队整齐、人数齐。

不到位一次扣2分。

跑操时严肃认真、队伍整齐，声音洪亮。

不到位一次扣2分。

旗手举旗姿势。

不标准一次扣2分。

跑操不够规定圈数的一次扣2分

跑操后不按规定做操就解散的一次扣2分。

课间操（20分）

1、入场队伍集合快、排队整齐、人数齐。

一次不到位扣2分。

2、做操时队伍整齐、秩序井然、动作到位、无相互说话打闹。

一人次不到位扣5分。

3、班主任课间操按时跟班，因公不能跟操时与检查人员说明情况。

一次不到位扣2分。

4、队伍集合迅速、带回有序。

不到位一次扣2分。

眼保健操（10分）

检查每一人次不合格扣2分。

B.卫生（40分）

包括教室卫生和环境区卫生。

要求一日四清扫（早自习前、课间操、下午上课前、晚自习前四次），在规定时间内打扫干净并保持清洁。

早上每天第一节课时开始由德育处值周教师检查登记，对打扫不干净或没打扫干净有死角（如有纸屑、果皮、食品袋或脏物）的每次扣5分。

遇大扫除时没按要求完成任务而自行解散学生的每一次扣15分。

卫生重点检查部位：

教室：

地面干净、清扫工具摆放整齐、窗台无堆放杂物、及时倒送室内垃圾、教室门面干净、门上玻璃干净。

环境区：

地面、窗台、垃圾桶、消防设施、墙面始终干净。

个人卫生：

教育学生不准乱吐、乱扔垃圾等不良卫生习惯，一经发现一人次扣5分。

C.仪容仪表及纪律（50分）

校服（10分）

学生在校上学期间必须穿校服，无特殊原因每天每人次扣5分。

校服要整洁、不准在校服上乱写乱画，发现每人次每天扣5分，直至清洗干净。

仪容仪表（10分）

学生不准留长发，烫发，穿高跟鞋，戴手饰，发现每人次每天扣3分，直至改正。

纪律（30分）

课间不允许学生在班内及走廊内高声喧哗，起哄，打口哨、追打。

发现一次扣3分。

损坏学校公共财物的视情节扣1—5分。

对有打架斗殴现象的，视情节扣1—5分。

D班级文化（10分）

按德育处要求及时更换板报，不能按时更换的一次扣3分。

教室布置要突出文化育人氛围，并要经常更新。

达不到要求视情况扣1——3分。

（2）住校生考核（30分）

扣分项目

扣分

1、在宿舍打架滋事

扣10分

2、在宿舍区域抽烟

扣10分

3、不按时就寝休息

扣5分

4、串宿舍

扣5分

5、内务不合格

扣3分

6、卫生不合格

扣3分

7、物品摆放不合格

扣3分

8、携带管制刀具、易燃易爆

扣20分并取消住校资格

1、被评为优秀宿舍1次

奖30分

2、班主任去宿舍督导学生

奖15分/次

3、连续2次评委优秀宿舍

奖50分

4、连续3次评委优秀宿舍

奖80分

5、宿舍卫生、内务、纪律进步明显

奖20分

备注：

每月每班100分，最后折合成班主任考核中住校生考核部分30分。

（3）食堂考核（20分）

四、班主任月津贴的计算办法

班主任月津贴=

个人自然情况所得津贴+个人考核所得津贴+班级考核所得津贴

其中：

班级考核所得津贴=

个人考核所得月分数/所有班级考核月总分数X月津贴总数

五：

名师带班

凡取得集宁区及以上名师称号的教师带2个班，主班将直接按照500元/月给予班主任津贴。

同时拿出与其他班主任同等部分参与考核。

教师考核

（扣分）

一、资料上交

1、未按规定时间上交教导处布置的各类材料30分

2、未完成听课任务或抄袭他人记录30分

二、课堂教学

1、正课、辅导课、早、晚自习迟到、早退20分/次

2、正课旷课50分/次

3、辅导课、自习课旷课30分/次

4、拒不服从学校工作安排100分

5、未经同意擅自调课30分

6、出现乱课、课上有学生睡觉现象、教师酒后上课、教师上课玩手机30分/次

7、课堂上辱骂、责罚学生造成不良后果30分/次

三、课堂教学改革

1、未按课改要求授课50分

2、无学案授课30分/次

四、教学会议

1、各种教学会议、家长会缺勤（有事需请假）50分/次

五、常规检查

1、未按规定批、留作业（包括作文）30分/次

2、未按规定进行单元测试30分/次

3、教导处干事未履行工作职责20分/次

六、考试

1、未及时完成期中、期末考试命题任务影响正常考试50分/次

2、不服从教导处安排，无故不参加监考工作50分/科

3、监考迟到10分/次

4、不服从教导处安排、无故不参加阅卷工作30分/次

5、阅卷中出现错判、统分出现失误（20分以上）30分/次

6、命题出现错误（10分以上）30分/次

7、未认真履行监考职责，造成学生作弊20分/次

七、工作量

语数英10标准课时；理化生12标准课时；政史地14标准课时；音体美信息16标准课时；未达到标准课时20分/节

八、教研活动

1、无故不参加教研活动50分/次

2、无教研课题50分

（加分）

项目考核内容加分考核部门

1、受学生欢迎的教师被学生评为当月受欢迎的教师10分/人

2、工作量规定工作量之外20分/节（名师30分/节）

3、课堂教学改革在课堂教学改革中表现突出，依据承担各级别的示范课市级100分/次；区级80分/次；校级50分/次。

4、成果奖

（1）课题在区级或区级以上获奖区级100分；区级以上200分。

（2）代表学校参加各种比赛或比赛中的辅导教师未获奖50分/次；获奖150分/次。

（3）、教学质量提高奖依据文件执行

5、二课堂组织学生参加兴趣活动20分/次

6、其他在学校组织的各种教学、教研活动中，表现突出者酌情给予不超过100分的加分。

注，以上分值每分1元。