第58期合肥市精神文明建设指导委员会办公室.docx

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第58期合肥市精神文明建设指导委员会办公室

第58期

合肥市精神文明建设指导委员会办公室2009年10月29日

编者按：

精神文明建设是一项长期而又艰巨的任务，贵在持之以恒，坚持不懈。

中铁四局始终把精神文明建设摆在突出位置，精神文明创建工作不断线，连续多次荣获省级文明单位称号，自2001年始，坚持每年开展一次大型精神文明创建活动，每两年举办一届企业文化节，每两年举办一次“精神文明十佳人物”评选活动。

他们始终围绕广大员工的不同精神需求，有针对性地开展各种精神文明创建活动，吸引员工参与其中，使其身心得到调节，性情得到陶冶，形象得到展示，素质得到提高，实现企业发展和个人发展的同步双赢。

他们找准切入点，选好载体，把精神文明建设的切入点和着力点放在促进企业的改革发展和生产经营上来，使精神文明建设同企业生产经营目标同向、思想同心、工作同步。

他们的好做法不是偶然的，精神文明建设已产生出巨大力量，成为一种内在动力，极为有力地助推了企业的发展和腾飞。

文明之翼助腾飞

——中铁四局集团有限公司精神文明建设纪实

中国中铁四局集团有限公司是具有综合施工能力的大型建筑企业，是世界500强企业-中国铁路工程总公司的骨干成员。

近年来，中铁四局以科学发展观为指导，以人本管理为核心，通过内化于心、固化于制、外化于行，把精神文明创建活动贯穿于企业生产经营全过程，全局员工的综合素质、物质文化生活质量不断提高，企业的核心竞争力和综合实力不断增强，企业营销额和营业额连年持续递增，分别从2000年的60.16亿元、40亿元，上升到2008年的435.60亿元、230.60亿元，相当于再造了三个中铁四局，为实现企业的快速腾飞插上了有力的翅膀。

近两年来，局相继获得“全国五一劳动奖状”、“全国企业文化实践创新奖”、“中国文化管理先进单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉,所建工程有多项获“中国建筑工程最高奖鲁班奖”、“詹天佑土木工程大奖”、“全国优秀焊接工程”。

自1993年以来，我局连续15年被评为安徽省“文明单位”，下属的六公司、七分公司、八分公司、黄山疗养院相继被评为省级文明单位，其中五公司还相继荣获了全国精神文明建设工作先进单位和全国文明单位称号。

一、内化于心

通过深入开展企业文化建设、以典型引路、实施暖心工程，将社会主义核心价值体系基本内容融入员工教育的全过程，融入生产经营管理的各个方面。

引导职工进一步解放思想，更新观念，把理想信念、职业道德化为爱岗敬业、关心企业生存和发展的具体行动，形成整个企业员工共同奋斗的群体意识，为企业的发展提供精神动力和思想保证。

1.以文化人

为适应企业现代管理制度的建立和企业长远发展的需要，2002年，我们通过对中铁四局50余年发展中积累的“钢铁大动脉精神”、“宝成精神”、“京九精神”、“青藏精神”的总结提炼，形成了“勇于争先，永不满足”的新时代企业精神，建立了完整的视觉、理念和行为企业形象识别系统。

把适应制度变革，进行思想观念的更新，作为企业文化建设的首要任务。

今年初,我局下属的五公司党委针对本企业员工思想现状，为了引导员工正确对待和处理企业改革发展过程中的矛盾冲突，增强员工的责任感、认同感和使命感。

在全公司开展了以“树忠诚、讲责任、双感恩、促发展”主题教育为主线的“企业感恩员工、员工感恩企业”的“双感恩”文化建设活动，在员工中倡导感恩社会、感恩企业、感恩岗位、感恩家庭的文化理念，形成共鸣。

以文化来凝聚员工心力，增强员工的荣誉感、归属感，营造了团结拼搏、积极向上的和谐发展环境。

企业文化成为中铁四局员工无论是在繁华都市，还是在偏远山区，无论是在经济发达的沿海地区，还是在条件艰苦的青藏高原，始终保持旺盛斗志的精神动力。

2.典型引路

一是持续开展“精神文明建设十佳人物”评选活动。

自2001年始，我们确定每两年进行一次全局范围内的“精神文明建设十佳人物”评比。

今年我们正进行第五届的精神文明建设十佳人物评选工作，从年初下发评选活动通知，到最终的评比表彰，整个活动历时5个月。

结合时代要求，我们将本次“十佳”人物细分为助人为乐、见义勇为、诚实守信、孝老爱亲等类型，在全局范围内，自下而上进行基层推荐和自荐，通过广泛调查了解后，将候选人事迹在《铁道建设》报和企业文化网上刊登，组织员工进行学习，并填写选票和网上投票，最后对依据得票结果确定出的精神文明建设十佳人物进行表彰和奖励，并在全局进行大张旗鼓地宣传。

在全局各单位的精心组织和广大员工的积极参与下，共收到纸质选票16131张，网络投票439467次。

经过统计汇总和综合评判，产生了第五届精神文明建设“十佳”人物。

他们是：

爱心随路延伸，几十年如一日，无私资助50名贫困学生的原中铁四局二公司养路工武俊；组建抗震救援“老兵”突击队，用坚韧和爱心诠释退伍老兵本色的五公司武广二标轨枕场脱模班班长（劳务人员）孟闯；以见义勇为、乐于奉献的时代精神实践人生价值的建筑公司社（行）管中心水电维修工古德贤；乐于助人、见义勇为，勇救落水儿童的局党委宣传部政工师路辉；投身公益事业，用实际行动回报社会，谱写人间大爱的六公司退休员工雷乐良；将余热发挥在社区，被群众称为“一个热心肠的好人”的二公司社保中心内退员工宋子健；离休回乡，依然实践着一个老共产党员的生命誓言，扶贫帮困，建设家乡的物资工贸公司离休干部张家骐；便民维修，爱心不老，用行动诠释“志愿者”奉献精神的电气化公司机关物业管理中心房建技术员、维修班班长张向农；情系灾区、慷慨解囊，收养女婴、孝老爱亲的局第四医院外科主任董奇恩；组建“帮老助残志愿者服务队”，十年如一日，无微不至地照顾孤寡老人的八分公司肥西基地办事处材料员贾志茹。

以上10名同志的事迹生动感人，催人奋进，既体现了中华民族的传统美德，又反映了蓬勃向上的时代精神，同时集中展示了广大员工的良好精神风貌。

他们以自己的行动丰富和深化了中国中铁四局集团企业精神的内涵，成为全体员工学习的楷模。

2008年11月，我局第四届精神文明建设十佳人物乔建如因其十几年如一日精心照料患病瘫痪妻子的感人事迹而荣获“合肥市道德模范提名奖”，受到了合肥市委书记孙金龙的亲切接见。

2009年6月，原中铁四局二公司养路工武俊因其几十年如一日，无私资助50名贫困学生的感人事迹荣获河北省第二届道德模范提名奖。

通过在员工中坚持培育和树立看得见、摸的着、学得到的各类精神楷模，以员工身边事来教育员工。

以精神楷模平凡小事来诠释社会主义核心价值体系的丰富内涵，加深员工对于社会主义核心价值体系的理解认同，在全局形成了见贤思齐的良好风尚。

二是根据不同时期、不同人员的特点，把创建活动深入渗透到企业文明生产管理各个方面，适时推出各行各业典型。

通过深入开展“创建学习型企业，争当知识型员工”、“三优文明单位、文明窗口”、“建线增星”、“导师带徒”、“青年安全文明示范岗”、“青年志愿者”、创全国“五四红旗团委”、“青藏高原党旗红”、“青春献青藏，雪域筑丰碑”、“党旗飘扬杭州湾”、职工建功立业劳动竞赛、“讲文明、爱企业”、“关注安全、关爱生命”“绿色环保”等行之有效的活动，涌现了一大批英模、优秀党员和青年标兵，“十优百先”、“十大科技标兵”、“十佳贤内助”、“十大明星党员”、“十佳项目经理部”等在企业“三个文明”建设中涌现出来的各类典型。

5年来，共选树全国劳模、全国“三八红旗手”、全国工程建设企业优秀项目经理、全国优秀施工企业家、以及全国知识型员工等先进个人29名。

其中丁太环一人就荣获“全国“三八红旗手”、“全国五一劳动奖章”、“全国先进女职工”等多项荣誉称号，并参加了国资委青藏铁路建设先进人物报告团，在人民大会堂及全国各地作巡回报告，受到了黄菊同志的亲切接见。

通过大力宣传表彰爱岗敬业、诚实守信、坚持原则，奉公守法的员工，极大提升了员工职业道德素质和职业技能水平。

3、暖心工程

切实关心困难员工的生产和生活情况，坚持开展送温暖活动。

时刻把职工的冷暖放在心上，想员工之所想，急员工之所急，把握员工的思想脉搏，切实解决员工的实际困难和影响员工积极性的实际问题，特别要主动关心困难职工和离退休人员的生活，增强企业的凝聚力和向心力。

近年来，坚持开展了送温暖、送清凉、送技术、送岗位活动，认真落实了“三不让”承诺，提出了消除特困家庭的目标，出台了系列措施，加大了救助力度，提高了救助标准，加强了对大病重病员工的救助。

据初步统计，两年里，中铁四局共筹集、发放慰问金1039万元，帮助困难家庭解决实际问题，有效地解决了困难员工家庭的生活、就医、子女上学等实际困难。

局被中铁工程总公司授予“三不让承诺达标单位”，并相继荣获“全国送温暖先进单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“安徽省育才关怀行动先进单位”等荣誉称号。

二、固化于制

为了确保精神文明创建工作规划和目标的实现，局成立了精神文明建设指导委员会。

由局党委书记担任主任，班子成员担任副主任，委员由局党政工团主要领导组成，形成了各尽其职，协调工作，齐抓共管的格局。

先后制定了《中铁四局机关办公大楼园林绿化、环境卫生管理标准》、《中铁四局机关绩效考核暂行办法》、《中铁四局集团有限公司安全、质量奖励及事故责任追究处罚办法》、《中铁四局集团有限公司环境保护管理办法》、《中铁四局集团“三工”建设标兵单位、先进单位检查验收办法》、《创建学习型企业工作考核办法》、《员工行为规范》等多种制度，用制度来规范各级工作程序。

同时，局党委对精神文明工作每年都制定创建目标和工作规划，将文明创建情况纳入考核、评估范围，并将考核、评估结果与各单位领导的年薪确定相联系，并形成了上对总公司、合肥市文明办，下对各子分公司的工作格局，这一系列的举措为创建工作的顺利开展提供了保障。

三、外化于行

1.内环境

社区建设：

常年坚持开展网球、门球、篮球、足球、乒乓球、象棋、围棋、桥牌及趣味体育比赛等活动。

局电视中心从周一到周六都有自办节目。

老年活动室天天有活动，舞蹈、健美操、秧歌舞、京剧组、合唱，花卉展和书画展等活动不定期举行；文化宫设置了乒乓球厅、综合功能厅、博览书屋、阅读长廊，吸引了员工家属和许多附近单位的群众。

根据《省直机关后勤工作六项竞赛检查评比标准》和市有关创建工作要求，我们积极做好绿化、美化、净化、亮化工程。

为机关大院努力营造优美环境、优良秩序、优质服务的良好氛围，多次被评选为“花园式大院”、“园林绿化先进集体”、“合肥市卫生先进单位”、“全国计划生育先进单位”等称号。

三工建设：

由于施工企业性质和特点，过去，施工现场生活设施简陋，文化生活贫乏。

近年来，我们在施工项目管理实践中，大量增加了“工地文化、工地生活、工地宣传”投入，努力实现现场生活设施标准化、文体活动经常化、后勤服务人性化，“三工“建设已经逐步形成了内部机制，因而施工现场面貌焕然一新，基层员工生活工作条件大为改善。

近5年来，每年用于基层一线员工“三工”建设费用达3000余万元，在全局500余个工地高标准地建起了员工生活娱乐设施。

在高寒缺氧的青藏铁路建设工地，我们在格尔木建立了生活供应站，每天为山上各参建单位员工统一采购输送新鲜菜肉和加工熟食，各工地食堂参照体力劳动及寒区工作人员的营养要求，供给高热能膳食。

并投入600多万元建起了工地医院，建立了制氧站，配备了高压氧舱、心电图机、X线机等一流医疗设备，有效地保障了参建员工身体健康和生命安全，在青藏铁路建设的5年中，全局无一起因高原病伤亡事故发生。

员工精神风貌：

在《中铁四局集团企业文化建设指导性意见》中，明确规定每两年举行一次企业文化节。

2002年十月份，我们以“喜迎十六大，万人抒情怀”举办了首届企业文化节。

至此，我们已举办了四届企业文化节。

在几届企业文化节中，我们先后组织开展了群众性文艺表演、歌咏晚会、书画作品展、邮展、企业文化知识讲座、摄影展、司歌征集、先进模范表彰大会、歌舞晚会、企业文化招贴设计展、管理创新研讨会、高层管理者企业文化倡导讲话等丰富多彩的活动。

2008年举办的第四届企业文化节的员工优秀摄影作品展，先后在合肥市亚明艺术馆、局文化宫举行。

展出的150幅优秀摄影作品是从全局数百名摄影爱好者创作的2000多幅作品中遴选出来的，有的展现了中国中铁四局火热的施工工地，有的反映了中国中铁四局员工拼搏向上的精神风貌；有的描绘了大自然壮美恢弘；有的表现了温馨的生活瞬间；有的讲述了深刻的世间真情。

安徽省宣传部副部长、省文联党组书记杨屹认为：

这次影展是安徽省举办的最高水平的摄影展览之一，作为一个企业，能培养出众优秀的摄影家并创作出这么多优秀的作品是十分罕见的。

本次摄影展览从侧面折射出中国中铁四局员工良好的文化素养和高尚的审美情趣。

通过这些活动的开展，既营造了积极向上的文化氛围又充分展示了我局员工良好精神风貌。

2.外环境

秉承企业使命，打造诚信企业，营造和谐的外部发展环境。

中铁四局始终秉承“发展自我，造福社会”的企业使命、“诚信、文明、守法、敬业”的行为准则以及“干一项工程，树一方信誉，占一片市场”的企业经营发展战略。

通过诚信经营，用精品工程回报社会、全面履行社会责任，树立富有责任感、道德感和正义感的企业形象，赢得了社会的赞誉。

一是勇当开路先锋，筑造精品工程。

中铁四局作为一个大型国有企业，时刻牢记在实现民族复兴、国家富强伟大进程中的历史使命，在国家经济建设中所担负的重要责任，企业生存、发展的主要目标之一，就是要为国家的经济建设和社会发展不断作出贡献。

50余年来，共修建铁路约1万公里，也就是说，现在全国运营的约7.7万公里铁道线上，每7.7公里中就有1公里是四局人用智慧和汗水铺筑的，建成高速公路1100多公里，约占全国高速公路通车里程的1／40，并在市政、房建及国外建筑领域有着辉煌的业绩，为共和国的基本建设和经济发展作出了重大贡献。

近年来，我们先后承建了青藏铁路、杭州湾跨海大桥、北京地铁五号线等一大批国家重点工程以及武广、合宁、合武等一批铁路客运专线施工任务。

在此之中，我们将推进建筑科技创新、建设优质环保工程作为履行社会责任的重要内容来抓，严格信守“追求卓越管理，筑造精品工程，改进环境行为，保障健康安全”的方针，通过严格管理和技术创新，攻克了一系列高新技术难题，为我国建筑领域的技术进步和施工水平的提高作出了积极贡献，为社会奉献了一大批优质精品工程。

近5年来，中铁四局共投入科研经费8000余万元（不包括大型设备研制投入），完成科研项目86项，有20余项成果获得省部级及以上科技进步奖。

其中，“数字轨道交通工程集成建设关键技术及应用”科研成果，被评为2006年度国家科学技术进步奖二等奖。

深圳地铁“盖挖顺筑法修建地铁车站和富水软弱地层浅埋大跨度群洞隧道施工技术研究”、“上海F1赛车场赛道路基施工技术研究”、青藏铁路“高原地区GSM－R无线综合移动通信系统施工技术研究”、“高速铁路软土路基施工技术研究”、“CPG500型长轨条铺轨机组研制”、“高性能海工耐久混凝土配制及检测技术研究”等多项科研成果被专家认为处于国际领先水平。

所承建的工程中，有13项工程荣获中国建筑工程最高奖——鲁班奖，7项工程荣获中国土木工程詹天佑奖，12项工程荣获“全国用户满意建筑工程”，100余项工程荣获省、部级优质工程，建成了青藏、胶新铁路等一批环保、绿色工程。

被团中央、国家环保总局授予的“全国保护母亲河行动先进集体”称号。

二是积极拓展延伸，全面履行社会责任。

多年来，作为国有大型建筑企业，中铁四局积极担负起应有的各项社会责任，在建设和谐社会中贡献了一份力量，也为自身发展营造了良好的外部环境。

我们主要是在对口扶贫、参加扶贫、安置就业及救灾抢险等方面为社会，尤其是为所在地安徽省作出了积极贡献。

近5年来，中铁四局为安徽省安置复员军人1000余名，每年接受高校毕业生三、四百名，近两年更是高达800名左右。

2008年5月，四川汶川发生大地震，全局各级党组织、广大党员自觉履行社会责任，积极参与了抗震救灾。

局党政工团迅速组织广大干部员工积极向灾区捐款，共捐款395万余元，交纳“特殊党费”200多万元。

成立了安徽省首支救援队，61名救援人员携带机械设备30余台（套），赶赴四川地震灾区开展救援工作，受到各级领导高度赞扬。

局抗震救灾救援队被全国总工会授予“工人先锋号”荣誉称号，被股份公司党委授予“抗震救灾先进集体”荣誉称号。

创建劳务基地，为农民工提升就业能力和提供就业机会。

今年，受金融危机影响，安徽有一百多万返乡农民工需要重新就业。

为此，中铁四局推出“增员增薪”计划，最近与安徽７个市、县共建劳务基地，培养和吸纳农民工。

目前，在中铁四局旗下参与劳务协作的企业和队伍达９００多家，劳务用工达１５万人。

今年计划通过劳务基地建设，再培训吸纳５万名左右农民工。

在对待农民工上，我们坚持以人为本，积极倡导亲情管理，提出了“给农民工企业职工待遇”的口号，在农民工管理上广泛推行与企业员工“同学习、同劳动、同参与、同生活、同报酬”，落实农民工经济、政治待遇，加强农民工学习培训与技能提高，全面保障农民工的各项利益。

中铁四局农民工“五同”管理的做法不仅在全国铁路系统推广，而且受到了中共中央政治局委员、全国人大副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志的高度评价，和亲笔批示肯定。

报：

王金山、王三运、孙金龙、臧世凯、贺懋燮同志，省文明办；吴存荣、黄同文、董昭礼、熊建辉、安列、张晓麟、杨思松、林存安、雍成瀚、凌云、张进、司久水、梁虹、杨增权、卢仕仁、李红、江洪、盛志刚同志

抄：

省直文明办、省委教育工委文明办、省国资委文明办，各县区、市直各部门主要负责同志，省、市各新闻单位

发：

各县区文明办，各有关单位

本期编辑：

祖兵（共印160份）