医院工作人员职责.docx

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医院工作人员职责

目录

第一部分行政职能部门人员岗位职责4

第一章院长岗位职责4

第二章党总支书记职责5

第三章党总支副书记职责5

第四章党总支委员职责6

第五章副院长职责6

第六章行政办公室主任职责7

第七章医教科科长职责7

第八章人事科（或人力资源管理）科长职责8

第九章护理部主任职责9

第十章总务科科长职责9

第十一章财务科科长职责10

第十二章医院感染管理办公室主任责任10

第十三章宣教科科长职责11

第十四章门诊部主任职责12

第十五章质控科主任职责12

第十六章社保科主任职责13

第十七章药学科科长职责14

第十八章设备科科长职责15

第十九章社区卫生科科长职责15

第二十章预防保健科科长职责16

第二十一章信息科科长职责17

第二部分医疗人员岗位职责18

第一章临床科主任职责18

第二章临床主任（副主任）医师职责18

第三章临床主治医师职责19

第四章总住院医师职责19

第五章临床住院医师（士）职责20

第六章麻醉科主任职责20

第七章麻醉科主任（副主任）医师职责21

第八章麻醉科主治医师职责21

第九章麻醉科医师职责22

第十章放射科主任职责22

第十一章放射科主任（副主任）医师职责23

第十二章放射科主治医师职责23

第十三章放射科医师职责23

第十四章放射科技师职责24

第十五章放射科技士、技术员职责24

第十六章超声科主任职责24

第十七章超声科主任（副主任）医师职责25

第十八章超声科主治医师职责25

第十九章超声科医师职责25

第二十章检验科主任职责26

第二十一章主任（副主任）检验师职责27

第二十二章主管检验师职责27

第二十三章检验师职责28

第二十四章检验士职责28

第二十五章临床检验医师职责28

第二十六章病理科科主任职责29

第二十七章病理科主任（副主任）医师职责30

第二十八章病理科主管医师职责31

第二十九章病理科住院医师职责31

第三十章病理科细胞学医师职责32

第三十一章病理科主管技师职责32

第三十二章病理科技师职责33

第三十三章功能检查科主任职责33

第三十四章功能检查科主任（副主任）医师（技师）职责34

第三十五章功能检查科主管技师（主治医师）职责34

第三十六章功能检查科医师（技师、技士）职责34

第三十七章康复科主任职责35

第三十八章康复科主治医师职责35

第三十九章康复科医师职责35

第四十章康复科医士职责36

第四十一章康复科技师、技士、见习员职责36

第四十二章营养室（部）主任（主管技师）职责36

第四十三章营养技师（技士）职责37

第三部分护理人员职责38

第一章病区护士长职责38

第二章手术室护士长职责39

第三章门（急）诊护士长职责39

第四章供应室护士长职责40

第五章主任（副主任）护师职责41

第六章主管护师职责41

第七章护师职责42

第八章护士职责42

第九章助理护士职责43

第十章护理组长岗位职责43

第十一章高级责任护士职责44

第十二章初级责任护士职责44

第十三章护理委员会及下属委员会工作职责45

第十四章护士长总值班职责45

第十五章临床护理二线岗位职责45

第四部分药学人员岗位职责47

第一章药学各室、组负责人职责47

第二章主管（中、西）药师职责47

第三章药剂师（中药师）职责48

第四章药剂士（中药药剂士）职责48

第五章临床药师职责：

48

第六章调剂岗位责任49

第七章药品采购岗位责任49

第八章药品验收保管岗位责任50

第九章药学信息咨询服务岗位责任50

第五部分后勤人员职责51

第一章图书管理员职责51

第二章病案管理员职责51

第三章医疗统计人员职责51

第四章设备科资料员岗位职责52

第五章科室设备管理负责人岗位职责53

第六章司机职责53

第七章水电工职责53

第八章后勤仓管员职责54

第九章后勤采购员职责54

第十章洗衣房工人职责55

第十一章信息科工作人员工作职责55

第六部分财务人员岗位职责57

第一章主管会计职责57

第二章药品会计职责57

第三章财产会计职责58

第四章出纳员职责58

第一部分行政职能部门人员岗位职责

第一章院长岗位职责

1.院长是医院的法人/主要负责人，在现行法律法规的框架内，履行法人主要负责人的职能，承担法人/主要负责人的责任，应具有相关管理知识与技能.贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。

按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。

2.根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务

2.1设置经卫生行政部门核准的诊疗科目

2.2聘用合法的医师、护士及医技人员，使用经批准的诊疗技术，加强培训及教育，不断提高员工素质与服务能力

3.认真落实医疗质量管理是医院管理的核心的职能

3.1建立医院、科室二级医疗质量管理组织，能定期召开会议、履行职能

3.2制定医院医疗质量管理方案，确立质量指标

3.3督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

3.4定期召开院领导班子集体专题研究医疗质量与医疗安全，从组织体系、管理流程与制度上提出改进的措施，形成持续改进的机制

4.切实维护与增进患者的权利，加强医疗安全管理

5.加强经营管理，严格遵循财务法规，加强服务的价格管理，合理收费

6.根据医院的功能任务及服务需求，制定医院的发展中、长期发展规划。

实行院务公开、支持职工代表大会民主管理

7.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。

8.支持本区域的社区服务机构及农村基层卫生服务机构服务技能的提高，承担大众健康教育工作

9.负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。

不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平

10.经常定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量，并听取患者与本院职工的意见。

11.副院长协助院长负责相应的工作

第二章党总支书记职责

（一）、在上级党委的领导下，全面主持院党委的工作；

（二）认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议，维护党章和其他党内法规的权威性；经常了解和检查党的方针、政策和医院党委决议的贯彻执行情况，以保证党的路线、方针、政策在医院的贯彻执行。

（三）、领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划，组织实施并定期检查总结，按照从严治党的要求，加强医院党组织的思想、组织、作风建设，充分发挥院党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用；发现问题及时解决，按时向党委会、党员大会或党员代表大会报告工作。

（四）、坚持民主集中制的组织原则和领导制度，加强政治文明建设、精神文明建设、行业作风建设工作，加强干部职工思想政治工作；

（五）按照《党政干部选拔任用工作条例》的要求，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，加强院党委班子和中基层以上干部队伍的思想建设和作风建设；

（六）、加强对工、青、妇等群众组织的领导，加强离退休干部的管理工作；

（七）参与医院的医疗、教学、科研和行政管理等方面的工作；努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。

要深入调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。

保证医疗、预防、科研、教学等各项任务的完成。

（八）充分发挥党委其它成员和院长的作用，并积极帮助和支持他们开展工作。

（九）副书记协助书记工作，书记不在时代表书记主持党委工作。

第三章党总支副书记职责

1、协助党委（总支）书记完成党总支的日常工作，并完成党委决定分管的有关部门的工作。

2、按照党委（总支）工作分工，抓好党的思想、作风、组织建设及纪检工作和医院的医德、医风建设。

3、领导分管部门制定年度工作计划和总结及各项制度。

督促检查分管部门贯彻党委的决定及上级有关部门的决定的执行情况。

4、负责医院职工的思想政治教育和精神文明建设及职业道德、职业纪律教育，增强医院的凝聚力。

5、协助党委（总支）抓好党风廉政建设和党风廉政责任制的落实，协助党委开好民主生活会。

6、负责审核以党委（总支）名义起草的各类文稿的签发。

7、承办上级纪委和党委交办的事宜。

第四章党总支委员职责

1、协助党委书记完成党委的日常工作，并按党委分工抓好分管工作。

2、积极参与医院重大问题的决策。

3、深入调查研究、密切联系群众，有针对性地做好职工的思想政治工作。

4、督促检查分管部门贯彻党委的决议、决定情况，教育引导分管科室职工提高政治业务素质。

5、完成党委和上级党委交办的其它工作。

第五章副院长职责

（一）、在院长领导下，按照分工分管全院相应的业务工作（医、护、教、研、总务、财务等）。

（二）、认真宣传贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及院长办公会议决议。

（三）、坚持民主集中制的组织原则和领导制度。

（四）、督促检查分管范围内各项工作、制度贯彻落实情况。

（五）、完成院长分配的其他临时工作任务。

（六）、院长因事外出期间，行使院长职责。

第六章行政办公室主任职责

１．在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

２．安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

３．负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

４．负责院务公开目录制定及信息发布工作。

领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。

５．负责院长临时交办的其他工作。

6、行政办公室副主任、干事协助主任负责相应的工作。

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第七章医教科科长职责

１．在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。

负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。

２．拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。

经常督促检查，按时总结汇报。

３．深入各科室，了解和掌握情况。

组织重大抢救和院外会诊。

督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

４．对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。

５．负责制订全院医务人员技术教育计划并组织实施。

建立健全科技人员技术档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作。

协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

６．负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。

７．制订有关科研课题计划，经院领导批准后，组织实施，检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。

按时总结汇报，提出工作意见。

8、组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报，申请科研成果奖励，积极建议院学术委员会讨论确定院内科研项目并监督执行。

对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作。

负责参加学术交流的论文审查和推荐工作，并负责组织院内学术讲座和学术交流工作。

根据情况，建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。

9、负责组织管理医学院校的临床教学和进修实习带教工作。

深入科室了解掌握进修、实习生的思想和学习情况，发现问题，协助科室及时处理。

10、负责本科室人员的政治、业务学习和做好考勤、考绩、考德工作。

11、积极完成院领导和上级业务部门交办的其他工作

12、医务科副科长协助科长负责相应的工作。

第八章人事科（或人力资源管理）科长职责

1．在院长和主管副院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，按照医院整体发展规划，拟定全院各类人员编制原则、年度计划。

制定并完善各项人事管理制度。

2．掌握干部工人业务水平、工作能力及思想政治情况、健康状况，向院领导提出培养、使用、配备的意见。

负责全院工作人员的考核、鉴定、奖惩工作。

3．负责医院工作人员的调出、调入工作。

做好每年大、中专毕业生招聘转正定级等工作。

4．根据国家有关政策，做好职工的工资晋级，各类津补贴的调整工作。

5．根据职改有关规定，做好医院各类专业技术人员经常性的职务资格评审、聘任工作。

抓好职工的继续教育工作。

6．负责管理好工作人员的人事档案，平时做好材料的收集、整理、归档。

做好人事统计工作。

7．关心职工生活，搞好职工福利，耐心细致做好干部职工的退休、离休、退职工作。

8．负责计划安排本科室业务工作，按时完成领导交办的临时工作。

负责审阅并及时处理有关文件、报告，做好有关人事工作方面的来访来信的接待处理工作。

9、人事科（人力资源管理）副科长协助科长负责相应的工作

第九章护理部主任职责

1.在院长和分管院长领导下负责全院护理工作，拟订全院护理工作计划，经分管院长审批后实施，并定期检查护理工作质量，按期总结汇报。

2.负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理、专科护理和执行分级护理制度。

3.深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。

4.4、负责拟定在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。

负责拟定大、中专护生教育管理和进修护士的管理方案。

5.掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。

负责院内护理人员的编制及调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。

对于护理人员发生的医疗缺陷及事故应与各科室共同研究处理。

6.审查指导各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。

7.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室等管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。

8.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。

9.组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。

护理部副主任、干事协助主任负责相应的工作。

第一十章总务科科长职责

1、在主管院长领导下，负责全院的总务工作。

教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下修、下收，不断改善服务态度，做到热情服务，保障有力。

2、负责组织保障医院的正常供水、供电、供气。

组织领导本科人员主动及时为临床第一线服务，做到三下（下收、下送、下修），保证三通（水通、电通、气通），不发生两漏（漏水、漏电），做到两满意（职工、病人满意）。

3、经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力的可能制定工作计划，检查督促执行情况。

研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。

做到年初有计划,经常有检查,年终有总结。

4、加强后勤安全教育工作,做好七防（防火、防盗、防爆、防触电、防机器伤人、防交通事故、防破坏）。

5、加强物资管理，定期进行清仓查库，防止积压，损坏，变质，被盗

6、有计划的改善院容，院貌，搞好庭院绿化，美化和卫生工作，搞好环境保护工作。

7、做好各种记录,登记，保存完整的档案资料。

8、组织本科人员学习后勤业务，提高业务水平。

第一十一章财务科科长职责

1.在院长和分管院长领导下，负责本院的财务工作。

教育本科人员树立为医疗工作服务的思想，保证医疗任务的完成。

2.贯彻有关财务会计的法律、制度和指示，遵守国家财政纪律。

3.根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理地组织收入。

根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确使用。

4.根据事业计划，正确、及时地编制年度和季度（或月份）的财务计划，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。

5.按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆帐。

6.保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。

7.负责医院的经济管理及其他有关财务制度的掌握和财务管理工作。

8.做好医院财务活动分析。

第一十二章医院感染管理办公室主任责任

1、对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导。

2、对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施。

3、对医院感染发生状况进行调查、统计分析，并向医院感染管理委员会或者医疗机构负责人报告。

4、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导。

5、对传染病的医院感染控制工作提供指导。

6、对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导。

7、对医院感染暴发事件进行报告和调查分析，提出控制措施并协调、组织有关部门进行处理。

8、对医务人员进行预防和控制医院感染的培训工作。

9、参与抗菌药物临床应用的管理工作。

10、对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核。

11、组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作。

12、完成医院感染管理委员会或者医疗机构负责人交办的其他工作。

第一十三章宣教科科长职责

1、在院长领导下，负责医院对内、对外业务宣传、形象塑造、品牌宣传，以及面向全社会的科普教育

2、参与策划医院的有关大型活动并组织实施。

3、负责医院年度宣传与市场营销计划的制定和实施，并定期对广告进行效果评价，根据评价结果及时进行调整。

4、与上级主管部门、兄弟医院科教科、电视、报纸、广播等媒体保持长期良好合作关系，确保媒体对医院的正面报道。

5、负责全院的普法教育培训，以达到上级对医院每年度的普法要求。

6、负责医院院报出版和医院信息上报工作。

7、按规定参加医院工作会议、贯彻执行院领导指示精神。

8、做好院领导的宣教参谋工作，并及时完成院长临时交办的任务。

第一十四章门诊部主任职责

1、在院长的领导下，负责医院门诊的医疗、护理、预防、教学、科研和行政管理工作。

2、对门诊医疗和行政工作进行指导监督与考核，制定门诊部的工作计划，经院长批准后组织实施，经常督促检查，及时总结汇报。

3、负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作。

接收大批外伤、中毒、传染病员时，应根据相关预案组织抢救，按照规定及时上报。

4、监督、检查门诊医师开出的处方及各种辅助检查单的填写情况。

管理门诊病历，对于质量不合格及漏写病历，按考核标准处理。

5、检查、督促门诊医师按时出诊，检查门诊咨询服务台和导医的服务质量。

6、接待门诊患者的来访及投诉并进行调查，按程序处理。

7、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度，诊疗常规和技术操作规范。

维护门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，优化流程，简化环节，方便就诊，开展门诊医疗护理质量控制，提高门诊医疗护理质量，保障医疗安全，严防差错事故。

8、负责组织门诊工作人员做好卫生健教、消毒隔离和病情报告等工作。

9、对所属人员进行岗位培训，妥善安排进修、实习生的工作。

10、负责本部门人员的组织管理、业务学习和综合考核，并对本部门人员的晋升、奖惩提出具体意见。

11、完成上级和院长交办的其他相关工作。

12、门诊部副主任协助主任负责相应的工作。

第一十五章质控科主任职责

1、根据医院质量管理规划、质量管理规章制度、质量控制标准，对基础质量、环节质量、终末质量进行全程有效监控，实施全面质量管理。

2、随时协调医院各部门、科室质量管理体系运行，督查科室质量管理小组活动。

3、参与院长业务查房，组织全院性医疗质量检查，监督各个质量管理环节具体工作的落实。

4、定期深入临床、医技科室检查环节质量，查阅门诊、住院病历记录，检查检验报告单书写。

5、检查医务人员医疗技术操作规范执行情况，规范医疗行为。

6、针对医院发生的医疗缺陷进行跟踪检查分析，制订改进和控制措施，控制医疗风险。

7、检查完善医院质量评价标准，适时修改医院质量管理标准。

　8、建立质量评价信息反馈系统，通过反馈与各部门科室有效沟通，持续改进医疗质量。

9、加强医疗质量关键环节、重点部门和重要岗位的监督、管理。

10、定期组织医院质量教育、培训和考核，确保全院人员能够贯彻执行医院质量控制管理制度。

11、完善医院质量控制管理档案，做好医院质量管理资料的登记、保管、整理、归档工作。

12、定期督查各质量管理委员会的质量管理工作。

第一十六章社保科主任职责 

1、在主管领导的领导下开展各项工作。

2、认真贯彻落实《佛山市城镇职工基本医疗保险试行办法》和《实施细则》，密切配合各医疗经办机构，农村合作医疗经办机构搞好医疗服务工作，切实保障参保人的合法权益。

3、负责基本医疗保险、生育保险、工伤保险、离休老干、农村合作医疗卫生等有关政策和制度的宣传工作。

4、协调各市、县、区医疗保险局、合管办的关系以及医疗保险工作中各部门关系，做好有关医疗保险业务咨询和调解工作。

5、加强医保、农村合作医疗内部管理，制定和完善医保、农村合作医疗管理制度和措施。

6、会同医务科、质控科等部门对医保工作进行环节质控，并对其相关业务工作给予指导和管理。

7、会同医务科、质控科负责对每季的医保审核，并及时反馈审核结果，提出改进和完善医疗保险工作的建议和意见。

8、合理核定好市医保的医疗费统筹总额，以保证医保工作在我院的顺利实施。

9、完成领导交办的临时工作。

第一十七章药学科科长职责

1.在医院院长领导下，负责药剂科的工作。

2.负责药学科的各项工作，制定药学科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3.拟定药品及相关物质预算、采购计划，经院长批准后组织实施。

4.负责督促检查药品管理情况，实行管理制度化、科学化、规范化，满足医疗、科研的需求。

5.负责密切配合临床工作，努力开展临床药学工作，建立药品信息网络，搜集整理药品情报资料，宣传用药知识，配合医护人员做好新药验证、临床疗效评价，药品不良反应报告和监测工作。

负责定期向卫生行政部门及药品监督管理部门反映有关药品生产、流通及使用中的问题。

6.组织领导药品调剂与制剂工作，指导和亲自参加复杂的药品调剂和制剂，保证配发的药品质量合格。

7.组织中草药的加工炮制和改革剂型、开展科学研究技术革新。

8.督促和检查毒、麻、精神、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。

9.深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。

得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。

10.组织实施药品登记、统计工作。

11.督促检查各科室的药品使用、管理情况。

12.领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。

13．组织及指导药学院校学生生产实习和医疗机构药剂人员进修的技术指导工作。

14．确定本科人员轮换和值班。

 副主任协助主任负责相应的工作

第一十八章设备科科长职责

1、在医院领导，职能主管领导下，主持设备科的全面工作，确保设备科工