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1436答案
1436答案
【篇一：
卫星通信习题答案
（1）】
页的公式1-1，1-2
v=
631.348
（单位：
km/s）
1/2
（re?
h）
地球半径re=6378km，h为轨道高度。
①t=100.45minv=7.4623km/s②t=114.08minv=7.1523km/s③t=358.98minv=4.8809km/s④t=718.70minv=3.8726km/s⑤t=1436.1minv=3.0747km/s
2.4参考p26例2
随着卫星运动，观察点的仰角经历了从最小仰角增大到最大值90度，再减少到最小仰角的过程。
该过程卫星能够提供连续的服务。
设此期间卫星运动扫过的地心角为2最大地心角为：
?
max
?
max
6378.137
?
arccos[?
cos10]?
10?
18.66
780?
6378.137
?
卫星的在轨运动角速度为：
?
s?
2?
/ts?
?
0.00104rad/s?
0.0597/s
所以连续服务时间为：
tcoun?
2?
max/?
s?
625.12s?
10.42min
3.1
解：
利用34页公式3-8
lf（db）=92.44+20lgd+20lgf,
d为距离，单位为km，f为频率，单位为ghz
（1）188.23db,187.67db
（2）200.00db,195.97db（3）207.20db,205.59db（4）213.98db,209.73db
3.4
答案：
利用40页公式3-17计算天线增益g。
接收天线面积a=?
（[g]=10lg?
d25）?
?
（）2,22
?
4?
a?
?
?
，?
?
c/f2
?
?
?
接收系统噪声温度t=100k+120k
5
4?
?
（）20.55
所以[g/t]=[g]-[t]=10*lg-10lg（100+120）=?
dbc2（）f
3.7
答案：
eirp=pt（db）+g（db）=10lg20+35=48dbw
g/t=g（db）-t（db）=25-10lgt=2.4db/k
3.11
答案：
参考45页例2
对于馈线，损耗为l，由10lgl=1,得l=100.1，其噪声系数f等于损耗l；对于低噪声放大器lna,增益为g,由10lgg=40,得g=104，
根据p44公式3-25，馈线的等效噪声温度为tline=（l-1）t0,（已知t0=290）lna折算到系统输入端的等效噪声温度（经历了有损耗的馈线）为tlna=l*100，混频器折算到系统输入端的等效噪声温度（经历了有损耗的馈线和有增益的lna）为t混=l*5000/g，
系统噪声温度为t=tant+tline+tlna+t混
=
0.10.10.15000?
?
50+?
10?
1?
290?
10*100?
10*4=
10
？
4.4
答案：
（1）
（2）参考教材
（3）一帧内：
1个参考突发，8个业务突发
一帧内开销比特：
560（参考突发）+9?
120（9个保护时隙）+8?
560（8个报头）
=6120bit
效率=（40800?
6120）/40800=0.85；
（4）承载的信息速率:
（40800?
6120）/0.002=17.34mb/s承载的信道数:
17340/64=270.9
5.12
答案：
一帧比特数:
200+8?
100=1000
以1kb/s速率传送一帧（即100个传感器一轮采样数据）的时间为1s。
一轮采样的时间为1s，40000km距离的传输时间为0.133s。
因此，当太空舱某传感器数据发生变化时，地面控制站可能要等待1.133s之后才能获得该信息。
【篇二：
2015管理思想史平时作业完整答案】
ass=txt>作业1参考答案（绪论、第一、二、三章）
一、填空题
二、选择题
1b2a3d4a5c6b7a8c9d10c
三、名词解释
1、合伙企业（详见教材p.27）
合伙企业是十五世纪威尼斯企业组织的一种主要类型。
合伙企业主要是为工商业公司设计和使用的，许多大公司是一种组织紧密的合伙企业。
在这种合伙企业中，一个有着大量资本的人同一个或几个力量和资本较小的人合伙。
合伙契约详细说明了一个合伙企业会维持多久。
威尼斯的家族式合伙企业有时成为一种联合投资信托公司和控股公司。
他所拥有的财物包括不动产、政府债券、商品和商业应收账款。
拥有巨大权力和财富的家族式合伙企业常常能施加强大的经济和政治压力。
2、商鞅变法（详见教材p.45－46）
是商鞅（约前390—338，战国时期杰出的政治家）在秦国进行的一场政治经济改革。
在法律上承认井田制的崩溃和土地私有的合法化，促进了封建地主土地所有制的形成，解放了生产力；按军功授爵，取消旧贵族世袭的政治特权；废除分封制，建立县制，实行中央集权；重农抑商，奖励耕织,禁止弃农从商，鼓励开荒，任其所耕，不限多少，以增加封建国家收人，促进小农经济的发展，对从事工商或闲懒贫困之人收入官府为奴；统一秦国度量衡，统一赋税。
变法加强了中央管理，使秦国的奴隶制废除了，封建经济得到了发展，军队的战斗力不断加强,逐渐成为七国中实力最强的国家，为秦统一六国创造了条件。
3、《劳动报酬的奖金方案》（详见教材p.75－76）
是美国机械工程师哈尔西（halsey.fredericka，1856—1935）在管理方面的最重要的著作，对工资和奖金制度有重要的贡献。
1891年，他在美国机械工程师学会上宣读了该论文。
他提出了一种新的奖金方案：
以工人目前的产量作为标准产量，以工人目前所花费的生产时间作为标准时间，工人如果提前完成了工作，则把所节省时间的收益按一定比率（约为正常工资率的1/3或1/2）发给工人作为奖金，其余归雇主。
哈尔西认为自己的方案简单易行。
工人基本工资有了保证。
消除了平均主义。
提高了的收益由工人和雇主共享，促进了劳资双方的积极性，减少了劳资纠纷。
哈尔西的奖金方案在英、美等国曾经广泛采用，被当时誉为工资报酬制度的一种创新，他同泰勒的计件工资制一起成为以后多种工资方案的参考模式。
四、简答题
答：
1、威尼斯兵工厂的主要管理经验（详见教材p.27）
威尼斯在1436年建立了政府的造船厂，即兵工厂。
威尼斯的兵工厂后来成为当时世界上最大的工厂，占有陆地和水面面积60英亩，雇用一两千个工人。
许多由于规模庞大而产生的问题（会计、材料排列、工人的纪律等）都有效率地解决了。
政府与工厂的关系是控制与授权经营的关系。
兵工厂的管理体现了互相制约和平衡。
兵工厂虽然由三位正副厂长正式负责，但作为威尼斯元老院同兵工厂之间的联系环节的特派员也有很大的影响。
元老院本身也常常直接管理或干预兵工厂的事务。
特派员和厂长们主要从事于财务管理、采购和类似的职能，以致无法指挥实际的造船工作。
造船厂中各个巨大的作业部门由工长和技术顾问来领导。
政府给工厂下达明确的生产任务。
工厂内部的管理已具有相当的水平。
威尼斯兵工厂在成品部件的编号和储存、安装舰只的装配线、人事管理、部件的标准化、会计控制、存货控制、成本控制等方面积累了成型的管理经验。
2、万里长城工程建设中体现的管理特点（详见教材p.41）
答：
万里长城的修建，充分反映了当时测量、规划设计、建筑和工程管理等的高超水平，体现了工程指挥者所具有的高度管理智慧
万里长城是秦始皇于公元前214年，命令大将蒙恬率兵30万北击匈奴时，役使40多万人把原来燕、赵、秦等国修筑的长城连接并加以扩建而成的。
万里长城总长6000多公里，气势雄伟。
长城建筑在地势险峻的山巅，工程复杂而浩大，而当时施工仅凭肩挑手抬，其困难可想而知。
长城的建设，第一是有严谨的工程计划。
对工程所需土石及人力、畜力、材料、联络都安排得井井有条，一环扣一环，使工期不至于延误。
第二，严格的工程质量管理。
主要是工程验收制度，如规定在一定距离内用箭射墙，箭头碰墙而落，工程才算合格。
否则返工重建。
第三，有效的分工制。
长城建设在事先确立走向前提下，分区、分段、分片同时展开，保证工程进度的同步性，体现了有效的分工。
3、简述工业革命带来的生产组织方式的变化（详见教材p.62－63）
答：
从18世纪下半叶开始，伴随着科学技术的发展，英国爆发了工业革命。
工业革命是指资本主义的机器大工业代替以手工技术为基础的工场手工业的革命。
工业革命带来的生产组织方式的变化主要就是工厂制度的建立。
英国工业革命的过程，基本上包括了三个方面：
纺织机等机器是工具上的革命，蒸汽机是动力上的革命，工厂制度是生产组织方式的革命。
正如恩格斯所说：
“分工、动力、特别是蒸汽力的利用，机器的应用，这就是从18世纪中叶起工业用来摇撼旧世界的3个伟大的杠杆。
”工业革命引起了生产组织方式的变化，促进了生产力的大发展，使社会发生巨大变革。
随着人们对自然的认识水平的提高、生产工具的不断改进，生产组织方式的变化，工业企业的效率问题、控制问题、对企业中人的管理问题更加突出，使当时的人们不得不深入思考，如何在市场中通过努力来获得高效率和最大的利润。
五、论述题
1、试述文艺复兴对管理思想发展的影响（详见教材p.33－34）
答：
西方的管理思想是随着资本主义的发展而不断的发展的，即西方的管理思想以古代和中世纪的管理思想为渊源的，而资本主义制度是以生产资料私有制为基础的制度，以生产关系的出现必须在经济上具有两个条件，①有一批失去生产资料并有一定人身自由的劳动者；②在少数人手中积累了组织资本主义生产所必须的货币财富。
正如马克思指出的“资本主义社会的经济结构是从封建社会的经济结构中产生的。
后者的解体使前者的要素得到解放”。
文艺复兴时期的西方的资本主义已经基本具备了以上的两个条件，而文艺复兴运动是西方社会发展到一定的历史阶段的生产关系和生产力矛盾的宏观表现，其成果为现代文明社会开辟的道路，对近代历史的影响是深远的，文艺复兴运动对古典管理思想的影响可以从以下几个方面来看：
第一，确立了以人为本的思想。
人文主义是文艺复兴运动的树立的一面大旗，它解决了人的自身的问题，人只有成为自己掌握自己的自由人才能构成资本主义形成的一种要素，在生产关系和生产力上得到解决是封建社会发展到一定的历史时期的必然，而在人的观念上，文化上得到解决是由文艺复兴运动结果，作为管理的主体人来说，其必要的条件是必须要有独立的人格，使人和人性从宗教的束缚下解脱出来，使其必须在管理的过程中服从理性，这是管理过程的首要条件，如果没有人性的解放是不可能进入到科学管理和现代管理的。
文艺复兴运动首先是解决了人的自身的问题。
第二，科学得到发展，知识的地位上升。
文艺复兴运动的一个伟大的成果是哥白尼的《天体运行论》的发表，它标志着近代科学的诞生，它不仅推翻了中世纪流行的托勒密的地球中心说，开创了太阳中心说的天文学时代，而且在方法论上对唯心主义的经院哲学进行了有力的批判，经院哲学反对人们研究自然，鼓吹盲目的信仰，抹煞实践、经验的作用，鼓吹从推论与论证，而哥白尼提出要睁开眼睛，面对现实，概念要符合实体，要透过现象去把握事物
的本质的唯物主义的认识论和方法论的观点。
从哲学的高度丰富了唯物主义的认识论的内容。
哥白尼的“日心说”为近代科学打开的大门，后来经过布鲁诺、开普勒、伽利略、最后到牛顿，终于建立了近代科学理论体系，从而使得科学技术成为推动历史前进的发动机。
哥白尼的近代科学的革命对管理思想的发展影响是和科学的发展对管理思想的发展紧密的联系在一起的，人类的发展历史已经证明推动经济对的二个轮子一是科技二是管理，而且这个两个轮子是相互相存的，相互促进相互发展的。
第三，社会生产力的发展促进管理思想的发展。
宗教改革改变了生产力发展的环境问题。
这个环境主要是摧毁了封建教会的精神枷锁。
为人的解放，生产力的发展提供了一个社会人文的环境。
使得资本主义发展得到一种可以持久的精神来源，并使这个精神成为构成资本主义形成的支柱之一。
为后来的资产阶级的革命和英国的工业革命提供了精神上的储备。
其对管理思想发展的影响主要是：
如何在世俗的职业活动中验证自己是上帝的选民，在众生中，只有一部分人成为上帝的选民死后会上天堂，另一部分人会下地狱。
你是否会上天堂是在你出身前都是由上帝决定的。
但是这要通过世俗活动中证明你是上帝的选民。
这个证明就是通过自己的努力，自己的刻苦来得到证明。
这就是说为资本主义社会的个人奋斗提供了思想的，理论的甚至宗教的根据。
对后来的资本主义的精神的形成及对二十世纪初的科学管理的形成都有深远的影响。
管理思想的发展是紧密的和社会生产力的发展联系在一起的，同时也是和生产关系紧密联系的，纵观管理思想的发展，我们发现管理思想发展的阶段和当时人类对自然的认识水平；和当时的生产工具（科技）的先进程度；和当时的生产的组织方式以及和当时的文化背景紧密的联系在一起的，或者说由于上面的四个要素决定着那个阶段的管理思想水平，文艺复兴这一伟大的思想解放运动对上面这四个要素起着巨大的深远的影响，它对资本主义精神建立，对资产阶级革命以及对工业革命暴发都有着十分紧密的历史的渊源。
（1）汤首先强调的是管理的重要性，认为管理是一门独立的学科。
当时美国的企业界不重视管理，否认管理是一门独立的学科，工程师一般局限于自己的专业领域，只用纯技术的观点来考察问题，不关心企业的管理方面。
1886年，汤发表了《作为经济学家的工程师》一文，强调指出管理的重要性，大声疾呼他的工程师同事们承认并努力来发展管理的科学。
他认为“为了高效率地指挥一个企业，工厂管理与工程技术有着同样的重要性”。
（2）支持并推广科学管理运动。
汤于1870年就开始系统地应用高效率的管理方法。
1884年—1890年，他先后担任过美国机械工程师学会的副会长和会长，此外还有相当长的时间是学会的领导成员之一。
他运用自己的影响力支持科学管理运动，提供宣传阵地，促进了该学会成员对科学管理运动的兴趣和支持。
汤是科学管理运动的重要先驱者之一。
（3）汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的收益分享制度。
在他之前也有人提出用利润分享的办法来缓和劳资矛盾，但他认为利润分享既不是一种公正的措施，也不是一种正确解决问题的方法。
因为一个部门职工努力节省下来的利润，会被另一些部门职工的失误所抵消，使得整个企业的利润减少或没有利润。
他提议，为每一个工作单元或部门确定生产成本和定额，然后根据他们自己的表现，把赢利返还给他们。
具体做法是：
职工有一个最低保证工资，其定额由科学方法测定，每一部门超过定额而生产出来的收益，由职工和雇主各得一半。
定额应保持三五年不变，以免降低工资，挫伤职工的积极性。
汤的收益分享制度，实际上是对作为刺激生产的手段（工资问题）这个重要课题进行了开创性实验，其重要
性不亚于泰勒的时间和动作研究及成本分析等课题。
作业2参考答案（第四、五、六章）
一、填空题
1、提高劳动生产率2、甘特图3、心理革命4、《工业管理和一般管理》5、科学管理理论、古典组织理论6、理想的行政集权制理论7、理性——法律规定的权力8、芝加哥9、人际关系10、非正式组织11、自我实现人
二、选择题
1b2b3b4a5b6d7a8b9d10c
三、名词解释
1、甘特图
甘特特别出名的原因是他发明了甘特图，最早他绘制了一种日平衡图，在第一次世界大战中发展成为甘特图，即生产计划进度图。
在图中，平面图的横轴按比例划分为小时数、天数、周数，先把工作任务的计划完成时间用横线或横条画出，再把工作任务的实际完成情况用横线或横条画在计划完成情况线之下。
甘特图有的按机器分，有的按工序分，有的还用作比较费用预算和实际支出。
图表内用线条、数字、文字、代号等来表示所需的时间、实际产量、计划开工和完成的时间等不同的内容。
甘特用图表帮助管理进行计划和控制的做法是当时管理思想的一次革命，在世界各地被广泛推广应用，并在此基础上发展成为计划评审法、关键线路法等。
2、（法约尔）管理的定义（详见教材p.109）
“管理是普遍的一种单独活动，有自己的一套知识体系，由各种职能构成，管理通过完成各种职能来实现目标的一个过程。
”
3、霍桑试验（详见教材p.143）
霍桑试验是从1924年到1932年，在美国芝加哥城郊的西方电器公司所属的霍桑工厂中进行的一系列试验。
霍桑工厂是一家拥有25000名工人的生产电话机和电器设备的工厂。
它设备完善，福利优越，具有良好的娱乐设施、医疗制度和养老金制度。
但是工人仍有强烈的不满情绪，生产效率也很不理想。
为了探究其中的原因，在1924年美国国家研究委员会组织了一个包括各方面的专家在内的研究小组对该厂的工作条件和生产效率的关系进行了全面的考察和多种试验。
霍桑试验的结论是人际关系学说的基本要点，也是行为科学在以后发展的理论基础，并对以后的管理思想发展起着重大的影响。
四、简答题
1、简述古典管理理论的基本原则（详见教材p.125－126）
答：
概括地说，古典管理理论的基本原则有：
（1）为组织机构配备合适的人员。
组织是决定某种目的（或计划）需要一些什么活动，并把这些活动分成一些能分配给各个人的小组。
必须用一种冷静的、超然的态度来对待组织设置问题，必须没有任何倾向性地确定各项组织机构，然后再采取步骤为组织机构配备合适的人员。
（2）一个最高的主管或一个人管理的原则。
即不要用委员会来进行管理。
因为委员会机构不可避免地具有行动迟缓、笨重累赘、铺张浪费、效率低下等特点，而且不易同其他机构合作。
（3）统一指挥。
如果违背这条原则必然会引起的混乱、效率低下和无人负责。
（4）专业参谋和一般参谋。
古利克和厄威克一方面坚持“由一个最高主管承担管理职责”的原则，另一方面也认识到．由于组织规模的扩大和工作量的增加，高级主管人员需要越来越多的专家和专业人员来协助他。
因此，他们主张加强和增加职能部门或参谋部门。
除了专
业参谋以外，还需增加一般参谋，以便帮助最高主管人员承担指挥、控制和协调这些中心职责，他们不以自己的身份，而只是作为上级的代表来指挥，而且只限于上级决定的范围之内。
（5）工作部门化原则。
组织中的各项工作分配给各个部门，可依据以下四种分类方法：
①依据组织的目标来实行部门化，使各个部门的划分和建立有利于实现组织的统一目标和完成共同的任务。
②依据作业来实行部门化，以便在同一部门中从事相同的作业或使用相同的设备。
③依据所服务或涉及的人或事来实行部门化。
④依据地区来实行部门化。
在实行部门化时，为了取得最大的效率以及有效地实现组织的目标，第一级的部门化，可能按照地区标准；第二级的部门化，可能按照作业标准或其他标准；第三级的部门化，再按照具体情况选择划分的标准。
（6）授权原则。
领导者要能够把某些职权授予下级人员。
缺乏恰当授权的勇气和正确地进行授权的能力，是组织失败的最常见原因之一。
授权，是高级专管人员进行有效工作的最重要的条件之一。
（7）责权相符原则。
只把责任加在某些管理人员身上是不适宜的，要把相应的权力赋予他，在各级管理人员中责和权都是相称和明确的。
各级管理人员的责和权都必须相称和明确。
被授予权力的人，在做好自己的工作方面，包括对下级的工作承担全部个人责任。
（8）控制幅度原则。
这项原则的精神实质是，一个主管人员直属的下级人员的人数应有一定的限度。
这同心理学中所讲的注意幅度有关。
如果说下级人员的人数以算术级数增加，则需要上级主管注意他们之间的相互关系的排列和组合会以几何级数增加。
古利克没有对直属下级的人数做硬性规定，而是试图确定一些能达到最佳控制幅度的因素。
古利克十分强调：
上级人员的个人特质、他同直属下级在地理上的距离、他的直属下级所执行任务的性质以及组织的稳定程度等因素。
2、行为科学产生的历史背景（详见教材p.135－136）
答：
行为科学产生于20世纪20～30年代。
它正式被命名为行为科学，是在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上。
行为科学的产生是生产力和社会矛盾发展到一定阶段的必然结果，也是管理思想发展的必然结果。
（1）行为科学产生的政治背景。
第一次世界大战和俄国十月革命使得世界经济体系出现了全新的格局，资本主义国家政治矛盾激化，阶级斗争和革命运动一度出现高潮，这是行为科学产生的政治背景。
（2）行为科学产生的经济背景。
经济和科学技术的发展以及周期性经济危机的加剧，使得企业主感到单纯用传统管理理论已不能有效地控制工人、提高劳动生产率和增加利润。
有些管理学家和心理学家意识到社会化大生产的发展需要有一种与之相适应的新的管理理论。
这就为行为科学的产生奠定了社会经济基础。
（3）行为科学产生的人文背景。
资本家为了摆脱危机，缓解劳资双方的矛盾，开始对传统的经济学理论和泰罗的科学管理进行了思考：
反思的结果是，在经济学方面，凯恩斯主义的兴起为资本主义持续发展开出了药方，在管理学方面对人的研究，梅奥开辟了行为研究的方向。
行为科学就在大萧条中的霍桑实验后开始兴旺起来了。
3、试论梅奥对管理思想发展的贡献
答：
梅奥是原籍澳大利亚的美国管理学家，主持了著名的霍桑试验，是早期行为科学—人际关系学说的奠基人。
先后发表《工业文明的人类问题》、《工业文明的社会问题》、《工业中的团体压力》等著作。
梅奥在早期的研究中就发现，工人的问题不能用任何一种单独的因素来解释，必须在“总体情况的心理学”中来探讨。
梅奥把组织作为一个社会系统来看待。
他在1926年进入哈佛大学从事工业研究，不久就参加了霍桑试验，并于1933年发表了《工业文明的人类问题》一书，总结了霍桑试验前一阶段的工作。
以后，他又断续地进行这项试验，并于1945年发表了《工业文明的社会问题》一书，进一步概括霍桑试验的成果，认为解释
【篇三：
答案】
>车工（数控）中级理论知识模拟试卷答案
一、单项选择（第1题～第1426题。
选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。
每题0.1分，满分142.6分。
）
1.b2.b3.a4.c5.d6.a7.b8.c9.a10.d11.c12.a13.a14.a15.b16.c17.c18.c19.d20.b21.d22.c23.d24.c25.a26.c27.b28.a29.b30.d31.c32.b33.b34.a35.c36.d37.d38.b39.c40.b41.a42.b43.d44.a45.c46.c47.c48.a49.d50.d51.a52.a53.c54.b55.d56.b57.b58.d59.a60.b61.d62.a63.c64.c65.c66.c67.a68.c69.a70.d71.b72.b73.c74.b75.c76.a77.b78.c79.c80.b81.b82.b83.d84.d85.d86.a87.d88.a89.c90.b91.b92.a93.c94.d95.a96.d97.d98.c99.b100.a101.b102.a103.c104.b105.a106.c107.c108.c109.c110.b111.c112.b113.c114.a115.c116.d117.b118.b119.b120.c121.a122.d123.a124.c125.b126.a127.b128.d129.a130.
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