人口社科统计工作考评办法.docx

人口社科统计工作考评办法.docx

《人口社科统计工作考评办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人口社科统计工作考评办法.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人口社科统计工作考评办法

人口社科统计工作考评办法

人口与就业：

为深入开展创先争优活动，完善激励机制，进一步规范和提高人口与就业统计工作，确保圆满完成各项统计调查任务，根据省统计局有关考评要求，以及省统计局人口处考评工作相关规定，结合我市人口与就业统计工作实际，特制定本办法。

一、考评原则

本着公开、公正、公平的原则，坚持实事求是，做到有理有据；坚持定性和定量相结合，以定量考评为主；坚持以数据质量为核心，既注重工作过程，又注重工作实绩。

二、考评对象

各县（市）区统计局、徐州经济技术开发区统计局。

三、考评内容

人口抽样调查（含人口年报）、劳动力调查、劳动工资统计（含企业用工调查）、分析研究、综合工作信息报送。

四、考评时段

1月1日至12月31日。

五、考评标准及办法

考评标准采用计分制，满分为100分，按考评内容分配。

考评不符合要求的，酌情逐项扣分。

（一）人口抽样调查（含人口年报）

1、样本框管理与维护（20分）

（1）及时布置，责任落实，高质量完成抽样框编制工作，10分，否则酌情扣分，直至扣完。

（2）严格按照要求核实并反馈样本点资料，做到内容正确完整、格式规范并能按时报送，一次验收合格的，10分。

验收审核不合格的，每验收审核通不过一次扣1分，并根据错误量酌情扣分；延期报送或因验收不合格延期报送合格资料的，每延期一天扣2分，直至扣完。

2、组织实施（55分）

（1）准备阶段（20分）。

①领导重视，组织有力，职责任务明确，调查经费有保障（5分）；

②严格执行调查方案，制定本级工作计划，工作协调顺利（5分）；

③认真参加市组织的业务学习并组织当地业务培训，效果良好（5分）；

④按要求进行入户摸底，编制户主姓名底册，按时上报摸底数据及分析报告（5分）。

否则酌情扣分，直至扣完。

（2）现场登记阶段（20分）。

①精心组织入户登记，确保调查员上门入户、逐人询问、逐项填写调查表项目，及时妥善解决问题，按时高质量完成调查任务（10分）；

②认真组织好自查、复查和议查，重点做好查漏补漏工作（5分）；

③按要求认真组织完成事后质量抽查工作（5分）。

否则酌情扣分，直至扣完。

（3）数据处理阶段（15分）。

按时完成数据录入、审核、上报工作，报送资料正确完整、格式规范，一次验收合格的，15分。

验收审核不合格的，每验收审核通不过一次扣1分，并根据错误量酌情扣分；延期报送或因验收不合格延期报送合格资料的，每延期一天扣2分，直至扣完。

3、数据评估（15分）

（1）科学评估和分析调查摸底和调查登记的主要数据，调查结果符合规律，或对调查数据做出合理解释，并形成数据评估分析报告；（5分）；

（2）按要求对调查主要数据进行推算，并按时上报推算结果（5分）；

（3）认真完成工作总结（5分）。

4、分析研究（10分）

利用人口抽样调查等专项调查进行统计资料开发利用情况，利用上报统计分析数量和质量情况进行综合评分。

（二）劳动力调查

1、调查组织实施（35分）

（1）领导重视，职责明确，计划周密，经费保障，落实到位（7分）；

（2）配齐、配强调查员和调查指导员，保证一个调查年度内80%以上的调查员相对固定（9分）；

（3）按要求认真组织做好调查员和调查指导员培训工作，培训效果好，学员必须有考试合格成绩的登记，且佩证上岗（9分）；

（4）加强对调查组织工作的检查指导，采取有效措施提高检查指导的针对性，及时反馈并解决问题（5分）；

（5）以群众喜闻乐见的形式做好调查点的宣传解释工作，及时发放《致调查户一封信》（5分）。

2、现场登记和数据报送（40分）

（1）认真检查抽中样本点绘制的村级调查地图和其他抽样文件的编制情况，发现问题及时解决，并将村级地图和其他抽样文件按时上报市统计局人口和就业统计处（8分）；

（2）认真组织样本核实工作，并按时反馈样本变化情况（5分）；

（3）精心组织并按时完成现场登记工作，及时妥善解决登记工作中出现的问题。

对调查员入户情况进行电话核查，并建立电话核查记录制度（10分）；

（4）认真做好登记的自查、复查和议查工作（5分）；

（5）按时完成调查表编码、数据录入、审核工作，做到格式规范，数据准确，按期上报。

验收审核通不过一次的根据错误量酌情扣分；延期报送数据的，每延期一天扣2分。

（12分）

3、数据评估和分析工作（25分）

（1）做好调查总结和数据评估工作，并按规定时间上报数据评估报告和工作总结（10分）；

（2）定期撰写劳动力数据分析资料或分析报告（10分）；

（3）认真思考，总结经验，改进和完善劳动力调查工作，并及时提出改进意见。

（5分）

（三）劳动工资统计（含企业用工调查）

1、组织实施（15分）

（1）领导重视，配备与工作任务相适应的业务人员，制定实施方案，组织开展培训工作，全面贯彻落实劳动工资年、定报及相关统计调查制度；（10分）

（2）加强检查指导，及时反馈并解决劳动工资统计存在的问题。

（5分）

2、字典维护（15分）

（1）年报单位字典库名称代码与基本单位名录库必须对应；（8分）

（2）年报单位字典库行业、注册经济类型、行政区划代码等指标必须完整、正确。

（7分）

否则酌情扣分，直至扣完。

3、报表报送（30分）

（1）及时性。

年报和季报（四上单位）按制度要求按时上报。

未按规定时间上报的，一次扣3分。

（20分）

（2）准确性。

季报和年报符合制度规定，经审核未发现逻辑性和技术性等差错。

否则每错一笔扣1分；凡出现不符合制度要求的计量单位使用错误、平均从业人员计算不正确导致平均工资出现奇异值的每笔扣1分。

（10分）

4、数据质量控制（20分）

（1）分析评估。

加强劳动工资统计数据与相关数据的比对分析，保证总量指标、主要分组指标的绝对值和增长速度能客观真实地反映实际，报送季报和年报的同时附有具体上报说明的；（12分）

（2）统计监审。

认真组织做好劳动工资统计监审，并在提高数据质量方面取得良好效果；（5分）

（3）创新做法。

凡以提高数据质量为目的，采取各种创新做法并取得良好效果，并及时总结上报。

（3分）

5、分析调研（20分）

（1）认真撰写劳动工资统计信息和分析报告；（10分）

（2）积极配合国家、省统计局探索工资和社会保障统计改革，或主动开展工资和社会保障统计改革工作并及时总结上报的；（5分）

（3）根据当地政府和社会需要，积极开展劳动工资统计方面的专项调研，并及时总结上报的。

（5分）

（四）分析研究

1、组织实施（25分）

（1）领导重视，组织得力，制定分析研究工作计划，任务落实到人（15分）；

（2）按要求报送分析研究工作总结（10分）。

2、材料报送（40分）

（1）按要求撰写并报送季度形势分析材料，报告翔实丰富、贴近实际、反映问题（10分）；

（2）考评年度完成并向市统计局报送分析材料不少于3篇的得20分，未达到的，每少一篇扣7分，直至扣完，每超过一篇加2分，累计得分不超过30分。

3、成果体现（35分）

（1）在市统计局人口和就业统计处组织的优秀人口与就业统计分析报告考评中，被评为一等奖的每篇加10分、二等奖的每篇加6分、三等奖的每篇加2分，不参加优秀分析报告考评的扣10分。

由本科（室）人员主笔并获得其他市级一等奖的每篇加10分、二等奖的每篇加6分、三等奖的每篇加2分（需提交证书复印件）。

此项加分累计不超过20分。

（2）牵头或独立完成的统计信息、分析报告、科研课题、调研报告，社会反映良好，得到县（市）区五套班子及省统计局、市统计局主要领导肯定性指示的每篇（次）加3分，其他领导指示的每篇（次）加2分。

累计不超过8分。

（3）分析报告被县（市）区五套班子、核心期刊及国家、省、市级报刊采用或被转发，每篇（次）加0.5分，被国家局网、省局网、市局网和普通刊物采用或被转发，每篇（次）分别加（1.5、1.0、0.5、0.2）分。

累计不超过7分。

（五）综合工作信息报送

所报送的上网信息以通过审核后上网发布的稿件为准，不符合要求的不计入考评范围。

1、工作动态报道（30分）

工作动态报道，每篇累计5分。

2、统计分析（30分）

（1）进度统计分析，内容和结构要完整，每篇累计10分；

（2）综合分析研究报告，每篇累计20分。

3、科研调研（20分）

（1）统计制度方法研究，每篇累计10分；

（2）调查研究报告，每篇累计10分。

4、工作组织（20分）

（1）报送信息有专人负责，工作组织有序，报送及时，每年累计10分；

（2）通报组织机构变动情况和其他需上报事项，每篇累计5分；

（3）经领导批示、内容新颖、行文流畅的信息再分别累计5－10分；

（4）工作总结，累计10分；

将人口抽样调查（含人口年报）（占20%）、劳动力调查（占25%）、劳动工资统计（占25%）、分析研究（占10%）、综合工作信息报送（占10%）等5个单项的得分加权汇总，加上2015年1%人口抽样调查准备工作完成情况得分（10分），计算得分并排出名次。

六、考评程序

各县（市）区人口与就业统计工作考评由市统计局人口就业与社会科技统计处负责组织实施。

考评按下列程序进行：

（一）各县（市）区统计局根据考评标准进行全面自查，并将自查报告在规定时间内按要求报送市统计局人口就业与社会科技统计处；

（二）市统计局人口就业与社会科技统计处根据平时考评情况及各县（市）区统计局自查报告，按照考评标准进行计分，提出考评等次建议，并在一定范围内进行民主评议；

（三）由市统计局分管领导拟定考评等次，对拟定为一、二、三等奖项的单位公示后确定考评等次。

七、考评结果

人口与就业统计工作评出优秀2-3名、良好3-4名。

由市局统一发文表彰。

八、其他

本办法由市统计局人口就业与社会科技统计处负责解释。

本办法自印发之日起实施。

2014年度版《市人口与就业统计工作考评办法》作废。

社科和文化产业：

为了加强全市社会、科技、文化产业和《两纲》监测统计工作，确保数据质量，增强服务意识，鼓励先进，鞭策后进，提高统计工作整体水平，制定本方案。

一、考评对象

各县（市）区、金山桥经济技术开发区统计局。

二、考评时间

1月1日至12月31日。

三、奖项设置

根据各专业报表完成情况、统计分析与信息、专项工作任务综合考评结果，设立社会、科技和文化产业统计工作综合奖。

四、考评内容

（一）规模以上工业企业科技统计年报（含企业创新调查）

（二）文化及相关产业统计年报

五、考评标准及分值

（一）科技专业（50分）

考评办法：

规模以上工业企业年报考评办法如下：

1、组织实施工作（10分）

评分标准：

能配备与工作任务相适应工作人员的，得2分；能制定年定报工作实施方案的，得2分；能搞好年报的布置和培训工作的，得2分；能开展数据质量控制和评估的，得2分；及时报送年报工作总结的，得2分。

2、数据联网直报时效（10分）

（1）工作要求：

各地须按科技统计报表制度中有关企业一套表联网直报上报、验收时限要求，及时跟踪企业报表网上报送进展情况，督促本地企业按时如实填报相关报表数据，确保企业报表网上报送率100%；根据省、市局有关报表数据审核控制要求，加强统一平台企业报表数据审核查询，按时完成企业报表数据网上审核验收，确保企业报表验收率100%。

（2）评分标准：

①上报率：

在规定上报时限内，企业报表网上上报率达100%得满分2分，上报率未达100%，每缺报1家企业扣0.5分，最高限扣5分。

②验收率：

在规定验收时限内，企业报表网上验收率达100%得满分3分，验收率未达100%，每漏验1家企业扣0.2分，最高限扣5分。

3、报表数据质量（30分）

（1）质量要求：

各地须加强对统一平台企业源头报表数据质量审核工作力度，表内与表间审核相结合，计算机平衡关系审核与人工逻辑关系审核相结合，确保企业报表数据客观、准确、合理、规范。

（2）评分标准：

①数据缺报：

企业填报报表数据不完整，每漏填1项指标数据扣1分。

②数据差错：

企业填报报表数据不准确，每出现1次表内数据平衡关系强制性审核差错扣2分；每出现1次异常数据扣2分。

各地企业报表数据审核验收后，主动更正差错的不扣质量分。

③数据查询：

各地应认真对待省、市局报表数据查询，每出现1次未在规定时间内、未按规定要求给予答复现象扣2分。

以上三项累计扣分不超过30分。

（二）文化产业统计专业（50分）

1、时效考评（20分）

按照《文化产业年报制度》按时上报文化产业统计专业年报数据资料，上报格式符合技术规范要求的得满分。

出现下列情形之一的扣分：

（1）出现迟报的扣1分。

（2）缺报成套年报数据的扣1分。

（3）缺1张规定表种或表中部分资料的扣1分。

2、质量考评（30分）

按时上报文化产业统计专业年报数据资料，上报格式符合年报数据质量技术规范要求的得满分。

出现下列情形之一的扣分：

（1）在上报文化产业统计数据资料中出现差错的扣1分。

（2）数据出现异常波动，不做说明的扣2分。

（3）数据口径错误一次扣1分。

（4）数据文件格式、数据结构不符合要求的扣1分。

（5）数据差错每笔扣1分。

（6）经省、市局专业处查询后修改的按差错扣1分。

（7）查询后三天内未予答复的扣1分。

（8）未编写年报数据说明的扣1分。

六、评奖名额

按照评分标准，对各县（市）区、金山桥经济技术开发区统计局综合评分相加评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

七、考评方法及实施

对各县（市）区、金山桥经济技术开发区统计局的具体考评程序如下：

（一）自我工作评价。

各地对年度社科统计工作进行全面回顾、总结评价，并于11月30日前将年度工作总结、统计分析（信息）一览表等考评材料通过“腾讯通”报送市统计局人口和社会科技处。

（二）综合计分考评。

市统计局人口和社会处根据考评内容及考评标准，分专业组织对各地有关工作分别进行考评打分，并进行综合评分。

（三）考评结果公示。

市统计局人口和社会科技处根据综合考评得分，对各县（市）区、金山桥经济技术开发区统计局确定前六名单位，对获奖单位进行通报表彰。

八、其他

本办法由市统计局人口和社会科技处负责解释。