上海延锋培训工作总结.docx
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上海延锋培训工作总结
上海延锋培训工作总结
篇一：
工作总结（北京上海）
目录
封面
第一章求职历程总结
第二章前期准备
第三章简历投递
第四章笔试
第五章面试之群殴篇
第六章面试之非技术面试篇
第七章面试之英文面试篇
第八章面试之技术面试篇
第九章签约及违约
第十章总结
（感谢作者对本站的支持，欢迎广大热心同学通过本站共享求职经历和感受，本站接收稿
件Email:
yingjiesheng@）
一、求职历程总结
XX年1月10日，随着在三方协议上郑重签下自己的名字，我的求职历程终于划上了一个圆满的句号。
在这三个月漫长而艰辛的过程中，我付出了很多，经历了很多，也收获了很多。
这一路走来，要感谢的人太多太多，尤其要感谢每一个在找工作过程中关心、帮助过我的人，我会一生铭记你们的恩情。
现在，尘埃落定，到了该回报的时候，我首先要回报的就是我的母校和同学。
所以，决定
把自己找工作中积累的经验写出来给大家分享，希望能对那些将要找工作或还在找工作的同学有所帮助。
我将会以系列文章的形式在上发布，包括七部分，分别是：
求职历程，前期准备，投递简历，笔试，面试，签约/违约以及总结篇。
文章的最后，我会留下自己的MSN，欢迎有问题的同学跟我一起探讨，也希望我的经验能帮助大家。
本篇是对自己的求职历程作一个系统的总结，算是对自己有个交待，也对所有关心我、帮助过我的人有个交待。
本人计算机大硕，北方人，从本科到研究生在天大度过了七年时光。
求职前，经过对自己性格特点和兴趣爱好的分析，我给自己确定了以下求职目标：
总体目标：
走技术和管理/业务结合路线
求职地点：
北京，上海
目标行业：
金融，IT行业
目标单位：
公务员＞银行/移动＞垄断国企＞优秀外企＞事业单位（日企、韩企不考虑）
目标职位：
IT行业技术和管理结合职位，金融行业计算机职位，其他行业计算机相关职位
求职考虑因素：
发展机会＞户口＞待遇＞工作环境
在这样的目标定位下，我的求职历程从XX年10月8日开始，到XX年1月10日正式
结束，一共持续了3个月的时间。
整个过程可以分为三个阶段：
第一阶段：
XX年10月份
找工作刚刚开始的阶段，什么都不懂，也没有经验，所以主要是以海投为主，多争取笔试、面试机会，为后面的面试积累经验，期间参加了天大、南大大部分的宣讲会，但真正笔试、面试的机会较少。
这段时间面过的单位主要有：
审协，
上海aspenTech，汉略，斯伦贝榭，东软，宝洁，益达，华为。
应该说，这段时间虽然笔过、面过的不多，却为后面积累大量宝贵的经验。
第二阶段：
XX年11月份
招聘高峰开始到来，大部分IT企业都是在11月份开始招聘，而银行也大多是在这个段时间投递简历，学校每天都有好多场招聘会。
这段时间主要还是以参加天南大的招聘会为主，绝大部分面试都是在天津进行，当然，也在上投递了大量简历。
这段时间参加的笔试、面试主要有：
北京宇信易诚，联发软件科技，东芝，三星，联想，IBM，普天研究院，民生银行，阳光财险，中国出口信用保险公司。
此外，还有公务员考试。
第三阶段：
XX年12月－XX年1月
国企和各大银行的招聘正式启动，各大单位的面试高峰。
之前投出的简历纷纷在这个月得到了笔试/面试通知。
这段时间是最繁忙的时候，几乎天天都有面试，每天在北京和天津之间来回跑。
从12月份开始，天津地区的招聘会就没再参加，因为大部分时间都在北京面试。
这也是最辛苦的一段时间，曾经在北京睡过地下室，也曾经赶早上4点的火车去北京，只为了赶上早晨的面试。
这段时间笔试、面试的单位以国企、事业单位、银行为主，主要有：
新华社，国家外汇储备管理局中央外汇业务中心，中国出口信用保险公司，阳光财险，瞬联软件科技，中国航空工业发展研究中心，中石油规划总院，中国人民银行软件研发中心，中航信。
在这三个月的艰苦历程中，经历了无数的大小笔试、面试，大概的统计了一下，结果如下：
共投递简历：
161份
获得笔试机会：
38次，参加：
23次，通过：
18次
获得面试机会：
31次，参加：
25次，通过：
16次
拿到offer：
8个，按时间顺序依次是：
1、东软股份有限公司
最早来天大的一个大规模软件公司，也是最早拿到的一个offer，笔试、面试并不难，最后发了好多offer，相信很多同学也拿到了。
待遇是4000*16个月，工作地点主要在沈阳、大连。
客观的说，这个待遇在当地还是不错的，可惜天大最后好像签的并不多，反正我们这届没有签的。
我想主要原因还是因为他来得太早，那时大家心气都比较高，自然不会甘于签东软。
如果有想去东北发展的同学，其实东软还是一个不错的选择。
下次希望东软能12月份再来招，那时效果应该会好得多。
2、华为北研所
这个不用多介绍了，10月30日来天大的时候，引起了相当大的轰动，几乎整个天大的人都去参加了他们的宣讲和笔试。
最后，经过了海笔、一面、二面，最后又从天大签走了一批人。
其实在今年的就业形势下，华为的待遇还是很有竞争力的，6500/m，签一年，保证北京户口，对于一个刚毕业的大学生来说，确实是很难拒绝的条件。
可惜，它跟我的职业生涯目标不符，最后没有去，在此说声抱歉，也祝其他去华为北研所的同学工作顺利。
3、上海aspenTech有限公司
这是一家很不错的公司，化工软件的全球老大，在化工领域很有名，也是最早来天大宣讲的公司。
它的面试是我经历过最难、花时间精力最多的，一共经历了6轮电面，其中4轮都是外国人进行的英文技术面试，整个过程非常痛苦，拿到offer也很不容易，这家公司的面经详见本版2448贴。
这家公司是XX年3月刚在上海成立的中国研发中心，现在只有不到100人，所以发展前途一版光明，待遇6500*12，在上海地区算中等，但基本上不会开人。
建议明年想去上海的同学可以考虑一下这家公司。
拿到这家单位的offer后，上海的其他IT企业我全都没再面，包括陶氏和国信朗讯。
4、宇信易诚软件公司
这是一家专门为银行做软件的公司，当初投它，也主要是因为对金融感兴趣，后来在天大也是海笔、海面，海offer。
待遇转正后4000，工作比较累，不保证北京户口，应该说这样的待遇在北京确实没多大竞争力，也难怪最后很多人拒它。
当然，如果你不在意户口，也不在意工作头几年长期出差的话，这也是一个不错的选择。
5、瞬联软件科技（北京）有限公司
这是一家非常好的软件公司，主要给moto、北电、朗讯做外包，员工派到这些公司上班，1－2年转正，总部在美国，以米多著称，往届生起薪1XX以上，应届生9000－10500，10000的安家费，每年发5000的健身卡，还有很重要的一点，这家公司很快要上市，近两年会发股票。
无论从哪方面看，在IT软件开发领域，这都应该算是一个相当好的offer。
当初也是无心插柳，11月29号北京双选会的时候，投了份简历，结果第二周通知去面试，一下午一轮笔试、两轮面试就全结束了，一周后就给了offer，很赞这家公司的工作效率。
据称，今年瞬联要招200人，所以机会应该还有很多，因为他们现在还在招聘，想要试一下的同学可以和我联系，我帮你们投简历。
当然，跟所有外企一样，这家公司的户口可能够呛。
6、阳光财险有限公司
这是一家XX年底新成立的保险公司，后台很硬，股东是中石化，南方航空，中国铝业，中外运，粤电力，在南大投的简历。
这家公司最打动人的地方就是他们对于招聘环节的细致入微，会送你笔和小礼品。
1轮笔试，2轮面试，笔试考的行测，一面是群殴，10个人讨论奥运民工遣返问题；二面在北京面，主要问一些常规问题。
具体的面试细节及技巧我会在后面的文章详细介绍。
待遇是基本工资4000，几百的补贴，转正后按岗定薪。
今天全国招了20人左右，尽力解决北京户口。
7、中国出口信用保险公司
这是一家国务院直属的部级单位，是XX年在中国加入WTO第二天成立的国有政策性保险公司，是国内唯一一家从事出口信用保险业务的公司，这项业务发展前景非常好，这也是我最后的就业去向。
具体待遇不便透露。
首先是在上看到这家公司的招聘信息，然后按照要求以email形势把填好的表格给他们发过去。
11月29日收到笔试通知，地点在天津，考的计算机专业知识，很全、很杂，12月11日去北京面试，10个老总面你一个，主要包括常规问题、技术问题、英语问题，12月31日收到offer。
今年总公司大概招了15人，计算机2人。
天津分公司也招人，具体名额不详。
8、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
这是我梦寐以求的offer，可惜是在签了中国信保之后。
这个单位就是外汇管理局中央储备司，主管国家的外汇储备。
这份工作最吸引人的地方就是他给你
篇二：
一场精神盛宴—田延锋
一场精神盛宴
榆家梁选煤厂田延锋
辩论，是一场智慧的游戏，是一场辩论技巧、风格、语言的较量，是独具特色的精神盛宴、语言大餐。
为进一步强化安全基础管理工作，增进工友们之间友谊，提升厂部文化气息，促进安全文化对安全生产的指导作用。
并结合洗选中心下发的《XX安全管理辩论赛》通知，使员工更为深入理解安全生产的内涵及外延，提高员工安全意识和安全素质。
近日，榆家梁选煤厂举办了首届以“安全伴我行”为主题的辩论赛。
本次比赛的参赛队员辐射面广，不仅有基层一线员工，还有调度室、机关科室和专业化服务队伍人员。
参赛队员虽利用工作之余时间，但却准备充分。
每支参赛队伍都满怀信心、激情昂扬，辩论通过开篇立论、阐述己见、质辩环节、自由辩论和总结陈词五个环节说安全、道安全，选手们分别从理论基础、现场实践、故事案例（其中包含了大柳塔矿“”登高作业坠落事故）等多角度地阐述了论据，支持了论题。
经过初赛角逐，选出了实力更强的检修车间和生产车间进入决赛。
他们对《强化安全意识比推广安全技术更重要》PK《推广安全技术比强化安全意识更重要》的辩题做了深刻论述，选手们争锋相对、步步紧逼，现场气氛也迅速升温，达到白热化阶段。
最后检修车间拔得头筹，赢得榆家梁选煤厂首届安全辩论赛的冠军。
赛后，评委王申山高兴地说：
“辩论赛是智者的游戏，若要以安全为主题，那更需要是理论与实际的结合，知识与现场的相融。
工友们能将安全文化用辩论赛的方式表达，我们内心由衷的自豪，也非常享受这份精神盛宴”。
篇三：
三村干部培训总结
青石镇组织召开村两委换届总结暨村干部培训会议
XX-5-2515:
22:
16来源:
集安市青石镇阅读419次
5月23日，青石镇组织召开了村两委换届总结暨村干部培训会议，各村新一届村两委班子成员、镇机关干部和站所长共计100余人参加了此次会议。
会上党委副书记孙明波总结了村两委换届工作，就换届情况进行全面细致的剖析，会议认为，本次村两委换届选举工作时间紧、任务重、要求高，自工作开展以来，我们在思想上高度重视，组织上加强领导，镇驻村换届选举指导组认真履行职责，突出重点难点，抓好环节细节，做到了情况明确、工作细致、措施得力。
全镇机关干部、有关部门负责人及村干部更是以高度的工作事业心和政治责任感投入到了此次选举工作中，确保了选举工作的依法、平稳、有序完成。
同时，会议指出，在工作中仍存在一些不足，我们要总结经验，吸取教训，力争在下一届村两委换届选举工作中加以改进。
随后党委书记、镇长孙延锋就新一届村两委成员培训做了重要讲话，他主要强调了四方面意见：
一是要真干事。
在日常工作中，要做到压住阵、不添乱、不把矛盾上交，做到小的矛盾不出组，大的矛盾不出村，问题不上推，大胆干事。
努力提高自身素质，真正做到想干事、会干事、干成事。
聚精会神，一心一意干几件让老百姓心服口服的实事。
二是要敢闯新路。
根据本村实际，解放思想，创新思路，找准哪些是亮点、哪些是关键点、哪些是突破点，不因循守旧，照搬照抄，依托资源优势，大力发展农村经济，改善农村面貌，加大基础设施建设，不断增加农民收益，壮大村级集体经济。
三是要讲民主。
处理好班子内部的关系，要树立规则意识，要按章办事。
讲民主，发挥集体智慧，反对独断专行，班子其他成员，要自觉把自己摆在辅助的位置上，甘当配角，维护“一把手”的权威，工作要积极主动，大胆负责，遇到重大问题和敏感问题不要自作主张、随意定夺。
增强村两委班子的号召力和凝聚力。
四是要讲团结。
增强凝聚力、战斗力，班子成员之间只有相互团结，才能做好村里的各项工作。
作为村两委一班人在工作中，要以大局为重，定好位、不越位。
要有容人容事的大度，在工作上相互支持，互相信任、互相理解、互相尊重，不断促进班子集体的团结。
乐做群众的知心人，坚持立党为公，执政为民，才能得到群众真心实意的拥护和支持。
讲话结束后，组织委员刘晓旭、民政助理刘学璞、纪检委员崔景泰、农经站站长王俊红同志分别就《加强基层党组织建设，加快新农村建设步伐》；《加强村民自治建设，推进民主法治进程》；《加强党风廉政建设，打造勤廉为民班子》；《加强村组三资管理，推动经济快速发展》几个主题展开全面系统的讲解，村两委班子成员认真记录，通过此次培训，两委干部发展的思路更明确、工作的干劲更充足、各项工作的推进更有力，起到了良好的效果。
另外，会议还对我镇当前绿化美化、农村低保、退耕还林、占地补偿、信访、边境维稳、计划生育等工作进行了部署和安排。
（孟宪慧）
村干部培训总结
城关镇党委政府根据市委组织部统一部署，积极组织开展村干部培训工作。
现将有关工作总结如下：
一、内容有针对性。
培训在教学内容上实现了基本理论、专业理论知识和实践经验相结合的转变。
就缩小城乡之间的差距，在城镇化进程中，要实现农村城镇化的可持续发展，需要重视和解决好的几个问题，同时学习农村政策规。
进一步动员村干部坚定加快发展的信心；突出农村政策规的学习。
此外，还围绕全镇工作计划，对农村基层党组织建设、农村依法民主管理、社会治安综合治理、农村特色产业发展、农村专业合作组织发展、提高村干部政策理论水平、服务群众的能力、依法办事能力、解决问题能力和当前全镇工农业工作形势任务及存在的突出问题、应对措施为重点进行全新的系统分析讲解。
二、方式注重灵活。
采取答疑、案例教学、组织学员研讨交流等开放式教学模式，实行“教”与“学”双方互动、交流，达到了让学员们带着问题和疑惑进课堂，带着答案和收获回到工作的效果。
三、取得成效。
截止目前，全镇80个村两委干部均已接受过一次系统的教育培训，两委干部发展的思路更明确、工作的干劲更充足、各项工作的推进更有力。
在今年年底，还将组织1到2次村干部系统培训活动，力求通过培训不断提高村两委干部的综合素质。
篇四：
XX-20·3学年度工作总结
张汪镇中心小学
XX——XX学年度工作总结
我们在市教育局及张汪镇教委指导下，坚持按照“常规工作有创新，重点工作有保证，难点工作有突破，全面落实素质教育”的有序工作思路，稳步推进“新理念、新思路、新策略”的校本教研，以提高育人环境、构建和谐校园提高教育教学质量为方向，努力推进全面工作。
圆满地完成了本学年各项工作任务。
一、强化队伍建设，提高师资水平。
1、加强政治学习，全体教职工努力学习十八大精神，认清当前教育教学的新情况。
学校按照学年初的计划，认真检查教职工的学习笔记及体会。
到目前为止全校教师笔记字数人均万字以上，心得体会人均三篇，上交学校存档。
2、强化教师的业务学习，本学期我校结合络教研的的实施，充分利用校园络，开展写反思、交流心得等活动，通过络将理论与实践相结合，使课堂教学发生了前所未有的变化。
坚持“请进来，走出去”鼓励教师外出听课学习，促进了教师专业发展。
一年来，派出郭依柱、、张建、张西强、黄娟娟、蒋宝昂等先后赴大连、烟台、临沂、枣庄、滕州等外出培训学习20余人次，外出学习教师都做了学习报告、心得体会及汇报课。
郭依柱校长临沂研训归来后作了《研在当下修在长久》的学习汇报，张建作了《坚持学习和谐发展》的学习考察汇报。
3、实行全员岗位聘任制，岗位目标责任制。
学校重视师德建设，开展了师德教育月、道德大讲坛及道德标兵评选、师德承诺、我身边的师德榜样、拒绝家教承诺签字、教师心理教育大讲堂活动，“滕州教育精神”表述语征集活动，“学生评教师、家长评学校、教师评干部”三评活动，“万名教师访万家”活动，“创
先争优、争做师德标兵”、“三十佳”和“双满意”教师评选活动。
开展了“学习十八大精神、增强做好教育工作责任感和使命感”专项教育活动。
评出王平、吕传英等10名学校师德标兵。
4、开展丰富多彩的业务文体活动，调动教职工工作积极性，提高教职工幸福指数。
本学年我们开展了教师粉笔字、钢笔字、普通话比赛，教师语文素养大赛，优秀教案评比，优质课评比，优秀教学论文评比，道德标兵评选，读书先进个人评选，星级教师评选、象棋比赛，拔河比赛趣味运动会等活动。
二、坚持以德育为首，提高教学水平
1、开全开足课程。
根据新课程计划，所有年级全部学科开齐开足。
按计划备课、上课，坚持“五公开”，并按要求开设综合实践课，定期安排公共安全、环保教育、国防防教育等专题教育活动。
2、加强了对教师教学的指导与监控，本学年认真执行课堂教学常规管理，检查随堂听课、及走听，及时发现问题解决问题，把教学作为学校工作的核心，有效的促进课堂教学常态化的开展。
坚持了“月全查”“周抽查”“日巡查”制度，对好与坏的典型及时通报，及时反馈。
杜绝了随意调课或将非考试课程改上考试课程现象。
3、贯彻落实好滕州市中小学作业教学指导意见（滕教字[XX]10号），做到了三个精心：
精心设计作业，精心批改作业，精心反馈作业。
精选作业内容，合理控制作业量，提高作业质量；作业布置实行审批制，提倡布置探究性、实践性的家庭作业；不布置重复性、机械性、惩罚性作业；书面作业全批全改，提高批改质量，做好批改记录。
作业每周及时检查，及时反馈。
4月开展了优秀作业展评活动。
在镇教学业务检查中王丽、王平、张伟、蒋宝昂获得一等奖。
4、开展了听课、说课、评课、培训一系列活动，活动有记载，有小结，并
有各自的感悟和体会，将推门听课和一节好课的评价作为学期结束评价教师课堂教学的依据。
开展“以评促研，以研促教”活动既“课堂教学周展评暨课堂教学开放日”活动，真正形成了“人人评我、我评人人”的浓厚教研氛围，同年级开展了教研（同课异构）、公开课等活动。
5、不断提高设备利用率和教育信息化程度。
规范实验教学，完善仪器使用借阅、仪器破损汇报补充等制度，本学期所有实验课均在实验室上课，仪器使用率达100%。
开展了优秀教学课件、现代教育技术论文评选活动。
现在70%的教师能实现络备课及课件制作。
徐延锋老师的课件《会动的剪影》获16届全国多媒体教育软件大赛基础教育组课件三等奖，张海燕获枣庄市现代教育优质课二等奖、黄娟娟获滕州市现代教育技术优质课一等奖，黄娟娟辅导的六一班学生褚玉的《只有一个地球》获滕州市中小学生电脑绘画一等奖。
学校被评枣庄市信息化校园。
6、开展青年教师教学基本功竞赛，XX年11月、XX年5月组织青年教师开展了钢笔字、粉笔字、普通话比赛，吕传英、秦亚婷、彭宗伟、朱旭辉等老师获得校一等奖，渠玲俐老师获得滕州市教师基本功一等奖。
蒋宝昂获得镇教导主任优质课一等奖，温静、黄娟娟的论文在《中小学电教》上发表，彭宗伟、李冬梅的论文在《德育报》上发表。
徐延锋获枣庄教学论文二等奖，张伟获枣庄教学案例二等奖。
7、积极开展优秀教案评选活动，遵循《枣庄市各学科优秀教案评选办法》，强化优秀教案“精确导向、精彩导讲、精心导学、精致导练”等重点要求。
采取多种方式，加强教师培训指导。
一学年我校共上报优秀教案300篇，其中推荐滕州100余篇，推荐枣庄20篇，其中张西强、徐延锋、孙艳萍等教师的教案被评为枣庄市优秀教案。
8、进一步做好课堂教学模式建模推模活动。
切实做好课堂建模的研发与实施，做到学校课堂教学模式概念化，模式学科化，学科模式课型化和课堂评价匹
配化，XX年3月4月5月我校组织骨干赴东沙河中心小学、洪续中心小学、滕州实验小学参加了市教研室组织的课堂建模推介会，3月份教导处上报了各学科教学模式并深入实施。
9、加强“美文诵读”特色品牌建设。
充分利用早读、阅读课及学生闲暇时间，发挥了图书室、阅览室的作用，图书借阅率达90%。
充分利用《美文荟萃》、《爱我滕州爱我张汪》校本教材，培养学生良好地阅读习惯，让学生阅读像呼吸一样自然。
开展了庆元旦诵读大王评选、经典“美文诵读”艺术展演等活动。
三年级一班、五年级二班、五年级一班、六年级一班获得学校美文诵读比赛一等奖。
10、开展丰富多彩的育人活动
（1）、努力做好少先队活动的开展，10月13日举行了新生入队仪式，重新组建了大队，推荐选举了新一届大队委员。
（2）、结合经典美文诵读活动积极开展读书活动竞赛、国旗下讲话、讲故事比赛等活动。
（3）、开展路队争先创优周竞赛活动。
（4）利用学校德育橱窗、教室墙壁行为养成展牌、教室走廊名人名言警句等开展校园知识竞赛活动。
（5）重视班级文化建设，把班级文化作为评选先进班集体的一项主要内容，本学期检查评比班级文化布置2次。
11、结合重大节日纪念日开展活动
本学期利用教师节、端午节、清明节开展感恩、爱国教育，十一开展庆国庆手抄报展评等活动，元旦、六一举行丰富多彩的文艺汇演、书画展等活动，通过活动，极大激发了学生的爱国热情，增强了同学之间的情感和班级凝聚力，寓教于活动中。
丰富了学生节日生活，提高良好价值观、世界观的导向，同时也提
高教师的社会地位和责任感。
12、开展专题教育活动，弘扬和培养民族精神的活动。
开展了美德少年评选活动，共评出校级美德少年20名，并把他们的事迹每天上午在红领巾广播播出，王湛同学被评为滕州市首届美德少年。
李妍芝、叶恒运被评为滕州市优秀学生干部，魏新宇、楮玉、邢启发、牛士硕、被评为滕州市三好学生。
13、扎实开展养成教育活动
XX年9月、XX年3月召开规范养成月动员会，十月进行了规范养成总结表彰，王小亚、关浅月、蒋炎妍、李志丽等一批同学被授予文明之星、安全小卫士、守规范标兵等荣誉称号，充分发挥班主任主导作用，课堂育人、环境育人、活动育人，让学生养成良好的做人习惯、做事习惯、学习习惯，以实现学校教育的育人目标。
经过我们的不懈努力，学生的文明水准得到了很大的提高，出现了明显的“五多五少”。
即“讲文明、讲卫生的多了，乱扔纸屑、杂物的少了；讲礼貌、重礼仪的多了，讲脏话、着奇装的少了；讲纪律守规范的多了，无故迟到、早退的少了；讲进步思进取的多了，差生、违纪生少了；关心他人、孝敬父母的多了，不尊重父母、师长的少了。
本学期我校教育教学工作井然有序，教学质量稳中有升。
李维秀、楮玉获得滕州市首届小学组英语模仿秀第四名，枣庄市二等奖。
在期末质量检查中，王平、张伟等老师所带学科在南部教学区期末质量监测中获得第一名。
王艳伟、宋正霞、黄娟娟、殷奎奎、渠玲俐等老师所带的学科获得第二名。
我校各科成绩在南部协作区里遥遥领先。
三、体育艺术卫生健康工作开展卓有成效
1、认真贯彻学校体育卫生工作的两个《条例》，坚持上好“一课二操一活动”，加强体育课的教学，突出体育达标率、优良率的巩固提升；开展丰富多彩
篇五：
三年工作总结
XX至XX年工作总结
光阴似箭，岁月如梭。
在近三年的工作、学习、生活中，我不仅尽职尽责地履行好了宝马新城管委会副主任的职责，而且成功实现了由一名地方政府领导到工会干部的角色转换，在市总领导的指导帮助下
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