安全培训管理制度汇编.docx

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安全培训管理制度汇编

安全培训管理制度汇编

第一节安全技术培训管理制度

1、安全技术培训的任务是：

全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。

2、安全培训目标是：

通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。

根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。

3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。

4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。

5、安全技术培训的工作要有针对性。

6、专、兼职教师要具备现场工作经验，有初级及其以上的技术职称，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想，执行党的教育方针政策和决定：

忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：

要积极参加教研活动，交流教学经验。

7、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。

8、专、兼职教师要如期完成教学任务。

9、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守公司的一切规章制度，圆满完成安全技术培训任务。

11、学员外出及内部培训，从报道之日起到结业之日止，执行培训机构的作息时间，遵守纪律。

12、对品学兼优的学员给予表扬和表彰，对违犯纪律的学员进行批评教育，情节严重者按规定给予处分。

第二节培训教师管理制度

一、备课

1、教师应在上课前一周备好课。

2、教师备课必须做到：

（1）钻研教学大纲，弄清教学目的与要求，注重教学效果，突出针对性、时效性和实用性。

（2）钻研教材，确定重点和难点，把握好深浅程度和详略尺度。

了解学员的知识基础和思想情况，使教学具有针对性。

（3）选择适当的教学方法，注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易懂。

（4）教师在备好课的基础上要精心设计教学程序，编写教案。

二、上课

1、目的明确：

课堂活动紧密围绕教学目的，突出重点，讲清难点，抓好关键。

2、内容正确：

讲授内容要科学准确，注意知识间的联系和理论与实践的结合。

3、方法得当：

选择和运用教学方法要结合成人的特点，并善于调动学员积极性，增加吸引力。

4、语言清晰：

讲课要通俗、生动，要讲普通话，声音宏亮，速度适中，富于表现力。

5、组织教学有序：

课堂讲程要由计划性，讲解、演示、板书安排妥当，课堂气氛始终既活跃协调又严肃认真。

第三节课堂管理制度

为了维护正常的教学秩序，保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成，特制定本制度。

教师课堂规则

1、教师要根据教学计划、大纲和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。

2、教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。

3、教师热情辅导，认真批改作业，善于同学员沟通与交流，及时解答学员的问题。

4、教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不乱。

5、教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。

第四节学员考核管理制度

1、培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明学员。

2、各单位要按计划，按要求准时派送培训对象，不准冒名顶替培训，不准重复培训，查出者除取消个人培训资格外，还将对单位进行经济处罚和安全考核扣分。

3、学员考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩均合格者，统一颁发或审验《操作资格证书》和《安全资格证书》。

4、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款10元，累计迟到或早退三次按旷课处理，培训期间严禁旷课，旷课者取消本次培训资格并扣本矿安全考核分2分。

5、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。

6、学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经有关单位同意，安全技术培训科批准方可。

请假时间超过培训课时数20%者，取消本次培训资格。

7、严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理，直至取消培训资格。

8、尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。

9、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。

10、培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定，不合格者继续参加下期培训。

补训期间单位停发本人工资奖金，费用由学员自己承担。

第五节学员成绩考试及补考制度

一、考试与计分

1、学员培训结束，按教学计划要求，组织结业考试。

2、结业考试，实行教考分离，经有关部门统一命题，监考、阅卷。

3、结业考试实行百分制。

二、成绩考核

1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。

其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。

2、理论考试以100分为基础，等于或大于60分为合格，否则均不合格。

3、学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消培训资格。

4、学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则取消培训资格。

三、成绩评定及补考

1、理论考试及日常考核以及实习考核均合格者，由相关部门统一发放或审核安全工作资格证书。

2、对考试不合格者补考参加下期同类培训的考试，补考不合格者自费参加同类培训，否则建议调离原岗位工种。

第六节学员学籍档案管理制度

一、培训学员点名登记

1、授课老师对各单位参加培训的学员进行考勤点名。

二、培训结束

1、培训结束后，授课老师应及时将培训成绩反馈至学员单位。

2、学员成绩判出后授课老师应及时填写成绩表。

4、培训工作结束后，授课老师应将学员登记表、成绩表等交至档案室存档。

第七节学员考勤制度

1、学员自习、实习等活动均由授课老师进行认真、准确考勤。

2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，否则按旷课处理。

第八节教室管理制度

1、教室有专业人员对教室进行全面管理。

2、教室的各项工作都要以有利于教学为原则，对所有设备实行定置管理摆放整齐。

3、教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。

4、学员进入教室，按要求就坐，课程结束后，要有秩序的离开教室。

5、管理人员还做需做好以下工作：

（1）加强责任心，发现各种隐患、问题及时上报处理，采取必要措施，保障电教设备处于良好状态，充分做好课前准备工作，保证教学任务落实。

（2）对每次教学进行认真登记，并记录设备、仪器使用情况。

（3）定时清扫室内环境，保持室内整齐清洁。

第九节学员管理制度

1、培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。

2、遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。

3、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。

4、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。

5、全体学员都爱护公物，如有损坏照价赔偿。

第十节考试纪律

1、学员按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。

2、学员不得迟到或无故缺考，开考30分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处，场内考生30分钟内不准离开考场。

3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。

4、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。

5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。

如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，监考教师应将情况记入考场情况表，视情节轻重作出处理。

6、学员在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。

7、学员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师方可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的学员交头接耳，否则以作弊论处。

第十一节　关于对外出及内部培训的管理规定

为规范外培程序，严格外培纪律，把好外培人员参训关口，杜绝违反参训制度或参训人员考试不及格等现象的发生，特对有关外培工作规定作以下规定：

一、外出培训规定

1、各单位必须按照公司的统一安排和要求，及时按规定工种选派优秀员工参加外出培训，不得以任何借口推拖或不安排人员参训。

2、参加外培人员接通知后，应立即到培训科办理出发单、借款等手续，并按时参加外出培训。

3、参加外培人员学习结束后，三日内必须将参加培训的各种资料、各类资格证书、学习情况等报培训科存档。

4、外培人员培训费报销前到办公室登记，不登记不得报销。

5、对违反参训制度或考试不及格的处理规定：

（1）、出现违反参训制度或不及格现象，进行通报批评，按内部培训考核规定标准进行加倍处罚。

并对参训人员扣发学习期间的工资。

（2）、外培不合格人员，必须按时参加培训单位组织的补考，但各种费用自理，不记出勤。

（3）、补考再不及格，扣回培训的各种费用，并按内部培训考核中关于补考不及格的有关规定进行处理。

二、内部培训考核规定：

1、每期考试都要有考核。

不合格每有1%的人员，罚所在单位正职5元；缺考率每1%，罚所在单位正职10元；

2、无故不参加考试者罚本人50元，考不到及格者罚本人30元，不合格者允许补考，其补考再不及格，罚款100元并停职学习10天（学习期间只发生活费），10天后补考，若补考再不及格，停发各种待遇，直至考试合格为止。

3、凡违犯考试纪律的罚单位负责人10元/人次，罚直接责任人50元/次，情节严重的加罚50元。

4、发现监考人员不负责任，一次罚本人100元。

第十二节职工教育培训经费管理制度

一、目的：

为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。

二、职工教育培训经费足额提取及合理使用

1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。

根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》，按照工资总额的1.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。

2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。

当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。

三、教育培训经费使用范围包括：

（一）上岗和转岗培训;

（二）各类岗位适应性培训;

（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

（四）专业技术人员继续教育;

（五）特种作业人员培训;

（六）企业组织的职工外送培训的经费支出;

（七）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

（八）购置教学设备与设施;

（九）职工教育培训管理费用;

（十）职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;

（十一）各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费;

（十二）培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费;

（十三）不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等;

（十四）有关职工教育的其他开支。

四、培训费报销标准：

⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。

委外培训取得的相应证件须交回培训科原（复）印件一份。

⑵凡部室级以下涉外培训（含技术比武、取证培训、考察学习）工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训科审批核验后，方可逐级履行报