打考勤表制度.docx
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打考勤表制度
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打考勤表制度
一、总则
为确保公司工作有序开展,为了公司员工可以清晰公司考勤管理制度,提高员工自我管理能力特制定本规定。
二、适用范围
适用于青岛鹏飞国际航空服务有限公司员工(公司编外员工另行规定)
三、责任
公司员工要对自己的出勤情况及公司制度充分了解,按公司规定执行相关程序。
总经理、各部门经理对此制度负有监督执行的责任,人力资源部门同时监督执行。
四、制度内容
1、考勤时间
1.1公司办公主体采取每周6天,每天八小时工作制,周日正常休息。
每天的工作时间为:
上午8:
30-12:
00,下午13:
00-17:
30。
实行早晚上下班打卡制度。
1.2考勤统计:
1.2.1公司办公主体,次月3号前由行政助理把月度考勤统计表(参看附件1:
《月度考勤统计表》)在公司内信或邮件中发给所有员工,每个员工根据自己实际出勤情况,核对月度考勤统计表,感觉统计有差错的于5号下班前找行政助理核对。
行政助理负责于每月6日下班前将考勤统计发到人力资源经理处,人力资源经理7号之前核算好工资。
遇节假日顺延。
1.2.2工资核算天数=月工作天数+法定节假日天数+带薪休假天数。
2、迟到、早退和旷工等的区分
2.1迟到:
工作时间开始后到岗的为迟到,每次乐捐20元。
单次超过30分钟的,按照事假半天处理,扣除半天的基本工资。
迟到2次,每次乐捐50元,迟到3次,每次乐捐100元。
2.2早退:
工作时间结束前下班的为早退,每次乐捐20元。
单次超过30分钟的,按照事假半天处理,扣除半天的基本工资。
一个月内累计迟到早退大于等于3次者,除以上罚款外,给予口头警告一次。
2.3旷工:
公司政策请自觉保密1
2.3.1员工无故不到公司上班,未履行请假手续或请假未批准,不到公司上班属于旷工。
2.3.2不服从工作调动,不沟通,擅自不到岗。
2.3.3违法、打架,以至不能正常上班,算旷工。
2.3.4员工旷工1天,扣发基本日工资的300%,并给予口头警告一次。
2.3.5连续旷工5天或者全年累计达15天的,按自动辞职处理。
公司可立即解除劳动合同。
3、外出:
3.1工作期间外出,需要提出书面申请,直接上司审批即可生效外出,无需交给人力资源部。
未经直接上司批准擅自外出,情节严重者按旷工处理。
3.2为培养员工的计划性,如属于常规外出,应在提前一天或者当日上午8:
30之前提交申请;因突发、临时事件,临时外出可视情况临时申请。
3.3出差:
按照事前申请准时回到公司的,无需再提交任何说明,出差申请单可以作为考勤证明。
未按申请时间准时回公司的,应先向部门经理提前说明,经理同意后方可延期,回公司后应填写多出天数的未打卡情况说明。
参看附件2:
《未打卡情况说明单》。
4、加班:
4.1因工作需要,公司可在工作时间以外指定员工加班,被指定的员工,除因特殊事由经部门经理同意,不得拒绝。
4.2各部门在安排员工加班时,应提前向总经理提出加班申请,经总经理批准后人力资源部门备案执行。
参看附件3:
《加班申请单》,申请单上要说明加班的时间长短,加班结束后应上报实际加班时间给人力资源部。
4.4享受佣金提成的销售人员不享受加班待遇。
4.4由于本人延误自行加班的不算加班。
4.5加班后,应该在加班日次月开始的三个月内调休完毕,过期作废。
4.6每月统计加班及调休汇总表,行政助理可通过邮件或其他方式提醒全公司所有人自己的加班天数,以及可以调休的剩余天数。
(参看附件4:
《加班及调休汇总表》)
5、全勤:
5.1全勤的定义:
工作日期间有任何的请假或迟到早退、旷工,都不算全勤。
(年假除外)
5.2季度全勤奖:
60元人民币/每季,以自然季度为标准。
指纹打卡考勤制度
为了规范公司考勤制度,严格酒店劳动纪律,保障员工能积极有效的工作,特制定本酒店指纹考勤细则:
1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度,公司全体员工(部门经理级以下)必需自觉遵守,按时亲自打卡
2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班,上、下班均需打卡:
即上午上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次,一天共计四次(值班人员可只打两次,早上上班和晚上下班)
3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理,凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30分钟以内扣1分/分钟,超过30分钟作旷工处理,当月旷工一天扣10%的月工资,累计旷工两天扣50%月工资,累计旷工三天做自动离职处理)
4、上、下班必须打卡,因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部,第一次不扣分,第二次扣5分,超过五次者每次扣10分
5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理
6、因公外出不能打卡者,原则上需到酒店打卡报到后方能外出,如因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部
7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖
8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计,次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表(请注明各班次的具体上班时间)抽取部分员工考勤打卡记录进行核对,并将记录汇总交至总经办
9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口,指纹心尽量对准窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指纹采集窗口上,并覆盖尽可能大的面积,指纹输入结束后,出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。
10、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖锐的东西接触考勤机,或遇到不能解决的问题可找人事部,若自己擅自摆弄弄坏机器将照价赔偿
以上制度从5月1日起开始执行,望各部门管理人员协助人事部,带领员工严格执行。
员工考勤打卡管理制度
一、所有员工每天须打四次卡,早上在准备工作就绪后方可打上班卡;中午吃饭出去、回来须打卡;下午下班在打卡后方可离开。
二、公司严格实行打卡考勤。
出现漏打卡即认定为迟到早退(过后声明亦无效),每次罚款10元;
三、特殊情况未打卡的员工须向部门领导说明情况,由部门领导签字,否则按漏打卡考核,一次处罚10元。
四、代别人打卡或让别人代打卡双方均罚款200元。
五、打卡作弊每次处罚200元(指中午吃饭出去不打卡,回来后再打两次卡等等各种类似作弊行为)。
六、总部将安排抽查打卡,对查出打卡作弊将同时处罚店长(或该部门直接负责人)50元。
七、以上罚款从当月工资里扣除。
考勤打卡规章制度
为了完善公司考勤制度,给大家营造一个较为公正的考勤环境,避免给各位员工带来不必要的.麻烦,希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度:
1、严禁代替他人打卡
2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情
3、严禁打完上班卡后吃早餐
4、打完上班卡,请立即进入工作岗位,不得从事与工作无关的事情,其它事情请在打卡前处理完毕
5、下班后请先打卡,然后再去处理其它的事情,工作时间只能从事与工作相关的事情6、08:
30后打卡为迟到;17:
30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)
7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)
8、打不上卡请及时报告综合部
9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内,请与综合部联系
一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定):
上午:
7:
30--11:
30下午13:
30--17:
30加班:
18:
00开始
二、生产员工施行早会制度,早会时间未到者以迟到处理;
三、员工在打好上班卡后,即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者,按旷工处理。
旷工一天扣三天工资,依此累计。
五、凡迟到或早退10分钟以内者,扣款10元/次;每个月累计三次以上,按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者,直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的上、下班时间,按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡,更不得涂改考勤卡,凡是人为原因造成卡片时间识别不清,该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者,必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效),签卡次数每个月限3次。
超过3次以上,签卡10元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的,可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者,一经发现,双方当事人第一次予以警告,罚款10元;第二次记小过一次,罚款30元;第三次记大过,罚款90元并开除。
员工指纹打卡考勤制度
一、总则
为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息时间为早8:
30——晚17:
30中午12:
00——13:
30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制
1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外,其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡,每天打卡为两次,早晚各一次,中午吃饭不用打卡,打卡前请仔细核对姓名,以免打错。
由前台文员负责监督,当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡,违者双方以旷工一日处理,如果前台文员代人打卡,违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时,应在24小时内向部门经理说明情况,由部门主管开据证明交人事部处理,并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次,即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表,并由相关部门签字,如下班前不能回来者,临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存,每月1号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失,由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后,人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面,并在次日早上月的考勤收回,然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类:
(1)迟到。
比预定上班时间晚到。
(2)早退。
比预定下班时间早走。
(3)旷工。
无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。
在外办事。
(6)调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表,并做好工资预算表,然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a:
迟到。
迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。
b:
早退。
早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。
c:
旷工。
旷工一次扣20分。
d:
请假超期。
一天扣20分。
以100分为基数扣除,考勤成绩分为四级:
优:
85分以上;良:
85~75分;中:
75~65分;差:
65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附则
公司总裁办公室会同人事部执行本制度,其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。