基层干部作风建设精彩演讲稿与基层干部党务工作总结多篇范文汇编.docx
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基层干部作风建设精彩演讲稿与基层干部党务工作总结多篇范文汇编
基层干部作风建设精彩演讲稿与基层干部党务工作总结(多篇范文)汇编
基层干部作风建设精彩演讲稿
1、学习应景无实效。
一是文凭高、水平低。
不少干部特别是一些党政部门的干部,一味追求高学历,但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。
二是培训多、效果差。
各种名目的培训一期接一期,但由于培训内容缺乏针对性,培训方式简单落后,培训效果都不理想。
培训者为培训而培训,只为完成一项工作,参训者借培训休整一下身心,结交几个朋友,联络一下感情。
三是制度多、落实少。
各地各单位一般都制定了中心组集中学习制度和政治学习日制度,但能够坚持学习的很少。
有的甚至根本不学,制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。
四是要求多、兑现少。
各级主管部门在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少,即使检查也不够认真,没有严格的考核兑现措施。
如有的乡镇从XX年以来,每年几乎没有认真组织干部集中学习过一次,记录、体会、心得全是临时编出来,应付上面检查。
2、思想消极不进取。
一是自以为怀才不遇,工作随随便便,甚至自我标榜政治上无所求,工作好坏无所谓,经常散布消极言论。
二是好人主义严重,不愿说真话,不敢抵制和反对歪风邪气,不愿开展相互批评,随波逐流,明哲保身。
三是对前途悲观失望,工作没有积极性。
提拔无望的,工作得过且过;即将退出领导岗位的,时时告诫自己“栽花不栽刺”;已经改非的,很少有人关心,整日无所事事。
四是不求有功但求无过,过安稳太平日子。
工作低要求,安排了就做,没安排就拖,不动脑筋思考,没有长远打算,安于现状,安享太平。
3、工作漂浮不务实。
一是夸夸其谈,坐而论道。
思路、计划、措施都停留在嘴上,说起来头头是道,落实到实际中却百无一用。
二是好练虚功,做表面文章。
安排工作,照着本子念一念;调查研究,隔着玻璃看一看;接待上访,糊弄糊弄劝一劝。
三是急功近利,沽名钓誉。
耐不住寂寞,守不住清贫,喜欢追求轰动效应,不着边际地宣传鼓动,不切实际地勾画蓝图,不顾群众利益地大搞政绩。
有些地方乍一看是发展了、繁荣了,但发展繁荣的背后却是极其严重的“透支”,给后几任领导都造成难以解决和消化的各种矛盾纠纷。
四是疲于应付,敷衍塞责。
用会议贯彻会议,就文件落实文件,沉溺于文山会海,对群众急需解决的难点、热点、焦点问题进行回避、推诿。
五是做“官老爷”,高高在上。
不深入实际,不调查研究,手脚不勤,拿文做武,出门必须要有车代步,发言必须要有人代笔,即使是个人的心得体会、述职报告之类东西,也要由办公室撰写。
4、奢侈享乐不自律。
吃喝风、玩乐风、赌博风盛行。
一些领导干部常年吃高档烟,喝高档酒,进高档娱乐场所,其消费与个收入相差很大;用公款相互宴请吃“磨盘餐”现象严重,自己人在一起比吃比喝比玩,哪儿有好吃的就吃到哪里,哪儿有好喝的就喝到哪里,哪儿有好玩的就玩到哪里,认为只要没有将钱装进自己的腰包吃点喝占无所谓;赌博现象十分普遍,打麻将、斗地主、炸金花不讲场合、不看对象、不选时候,谈论起来应和者众多,而且津津乐道、眉飞色舞。
许多干部对生活领域中的腐败行为习以为常。
有的领导上下班总是专车接专车送;有的单位负责人子女在十堰上学,一到周末就出公车到十堰看望,来回二三天,耗费公款上千元;有的干
部赶时髦,手机一年换几个,话费实报实销,有些根本没资格享受话费的干部也能全额报销话费;有的虽然是贫困乡镇,送起礼来不含糊,逢到元旦、春节就去拉关系,用公款送人情,走上层路线,为自己将来铺路;有些部门权力过大,掌有实权的大小干部玩权弄权,吃拿卡要报,不给好处不办事,给了好处乱办事。
5、纪律散慢不严明。
干部“走读”现象依然严重,过去是领导干部“走读”,现在一般干部也“走读”,一天掐头去尾,有效工作时间所剩无几。
机关管理松驰,干部上班时间打牌、下棋、玩游戏,部分县直单位11点以后办公室里就基本上找不到人,有的乡镇几个干部联系一个村,相互商量轮流驻村,结果一个也没下村,一个也没搞工作,安排的任务能拖就拖。
民主制度形同虚设,有些乡镇和县直单位“一把手”借“民主”之名行“一言堂”之实。
二、干部作风建设存在问题的原因及解决的对策导致干部作风建设存在问题的原因很多,主要是:
学习引导不够,宗旨观念淡薄,官本位意识严重;市场经济的负面影响扭曲了人生价值取向,利己主义思想严重;执行制度不严,督办检查不到位,监督考评机制不健全,干好干坏都一样;腐败现象依然突出,特别是用人不当带来的错误导向影响深远。
当前,解决上述问题应采取以下对策:
1、注重学习,强化教育。
要学理论、学业务、学科学知识,强化对党员干部的宗旨教育,引导党员干部树立正确的人生观和价值观。
要大胆改革学习培训方式,切实突出学习教育的目的。
2、建章立制,狠抓落实。
要建立科学实用的学习制度,民主的用人制度,实事求是的绩效评价制度,勤政为民的廉洁制度,客观公正的奖惩制度,用制度管人,用制度约束人,加强督办检查,强化督办措施,定期通报各种不良行为,严肃查处各种损害人民利益的行为,确保各项制度落到实处。
3、领导带头,率先垂范。
风成于上,俗化于下。
各级领导要在作风建设方面率先垂范,能从我做起,敢说“向我看齐”。
要带头学习,带头深入基层,听真言、讲实情,为民办实事、办好事,带头发扬民主,尊重民主,尊重民意,清政廉洁,严格遵守各项规章制度,做执行制度的模范和表率。
4、加强监督,从严惩处。
各级领导干部要按照《中国共产党内监督条例(试行)》的规定,自觉接受来自各方面的监督,虚心听取他人意见和建议,严格执行领导干部廉洁自律的各项规定。
定期召开党内民主生活会,认真开展批评与自我批评,树立自身的良好形象。
各执纪执法部门,在加强自身作风建设的同时,要坚决抵制歪风邪气,坚决制止奢侈浪费,坚决查处违法违纪,力求查处一案,教育一面,规范一片。
三、在抓落实中加强干部作风建设
1、用决策过程中的“唯实”,推动干部作风建设。
首要任务就是作出符合本地实际的正确决策。
决策正确与否,关键看是否坚持一切从实际出发,实事求是,做到“唯实”。
实践证明,制定决策的过程也是推动思想作风建设的过程。
在决策制定过程中做到“唯实”,一是用全面的观点来认识本地实际,力戒主观片面性。
任何事物都是复杂的矛盾统一体,是由各个部分、各个环节组成的。
一个地方的情况也是这样,既有现实因素又有历史因素,既有物质因素又有精神因素,只有把这些因素综合起来加以考虑,才能作出符合本地实际的决策。
二是用与时俱进的观点看待本地实际,力戒僵化的思维方式。
一个地方的实际总是处于不断的的发展变化之中,只有坚持与时俱进,不断研究新情况、新问题,才能作出符合不断变化的实际的正确决策。
三是用比较的观点分析本地实际,拓破封闭的思想观念。
没有比较就没有鉴别,就不容易把握本地实际,特别是不容易深入认识自身的特点和优势。
换一种眼光和思路,才能真正看清自身的优势和潜力所在,进而作出正确决策。
比如,针对经济总量偏小,工业化、城镇化水平较低,支撑经济发展的产业基础不够牢固的实际,我们提出了“以工强县”、“旅游兴县”、“特色立城”战略,积极发展文化旅游,做大做强特色产业,大力发展第三产业,加快旅游产业化进程,促进了全县的经济发展和社会进步。
2、用执行过程中的“务实”,推动干部工作作风建设。
有了符合本地实际的正确决策,还必须发扬务实作风,真抓实干,把决策变成现实。
在执行决策的过程中,如果没有一种务实作风,再好的决策也只能是一纸空文。
从这个意义上讲,抓决策落实的过程也就是抓工作作风建设的过程。
在执行决策的过程中做到“务实”,一是讲求实效,坚决反对形式主义。
不仅要看干了什么,更要看干的质量、干的效果。
对情况不明、方法不当造成工作失误的,及时给予帮助和指导;对沽名钓誉,做表面文章,搞“政绩工程”、“形象工程”的,坚决予以批评和处理。
二是注重实干,坚决反对官僚主义。
有效的办法就是“一级做给一级看,一级带着一级干”。
领导干部作风正、重实干,群众就会跟上来,官僚主义就没了市场。
三是讲究方法,提高工作效果。
方法对头事半功倍,方法不对头事倍功半。
比如,在工作中应正确处理抓全局与抓典型的关系,避免工作“平面推”和“一窝风”的做法,从全局树典型、用典型带全局,既可以推动工作的开展,又能促进工作作风的转变。
3、用实施工作过程的“求实”,推动干部作风建设。
正确的决策往往不是一次就能完成的,需要经过实践———认识———再实践———再认识的过程。
在这个工作过程中,如何对待工作中的不足乃至失误,是对干部工作作风的考验。
坚持求真务实,决策就能不断得到完善,推动工作开展;反之,不敢承认失误,不能及时纠正失误,工作就难以完善和落实。
在实施工作的过程中做到“求实”,一是正确处理理论与实践的关系,坚持实践统一的观点,把实践作为检验决策是否正确的唯一标准。
凡是经过实践检验是正确的,就要坚持下去;凡是经过实践检查是错误的,就要坚决纠正。
二是正确处理领导与群众的关系,坚持群众观点,善于运用群众的智慧丰富和完善决策的工作思路。
领导干部要以基层为课堂,拜群众为老师,虚心接受群众的好建议,倾听他们的呼声。
三是正确处理科学决策的与实践的关系,遵循科学规律,借助域外智力资源提高决策水平。
近年来,我们先后从国家有关部委、高等院校、科研单位请了一批专家学者到县讲课,制定决策时都预先征求专家的意见,这不但使我们拓宽了视野和思路,提高了工作效率。
四是正确处理个人与集体的关系,坚持在民主集中制原则下,靠集体的智慧求实工作。
我们的工作是一个整体,每一个成员都有自己的长处和经验,只有实现优势互补,才能提高效率。
基层干部党务工作总结
XX年基层党组织党务工作总结
XX年,我局党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以落实科学发展观为统领,深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神,围绕区委加强党组织作风建(更多请搜索)设、党风廉政建设和廉政教育的总体部署,深入开展党员纯洁性教育、廉政警示教育、基层党组织党务公开和创先争优活动,全面推进基层党组织思想、组织、作风和制度建设,迎接党的十八大胜利召开,为完成林业各项工作任务提供坚实的思想、政治和组织保证。
一、强化责任落实,推进党风廉政建设
局党政班子多次召开会议,对落实党风廉政建设责任制、制度建设、农廉建设、纪律作风整顿、解决突出问题专题研究安排,细化分解任务,制定实施方案,按照“一把手负总责,班子成员各负其责”的要求,坚持谁主管谁负责,认真落实“一岗双责”,对林业建设和廉政建设同安排、同督查、同考核、同问责。
党政班子成员坚持以身作则,廉洁自律,发挥模范带头作用,在全局上下形成主要领导亲自抓、班子成员具体抓、党政纪检齐抓共管的工作局面。
我们结合林业工作实际,从权力运行重点环节入手,修订规章制度,规范管理程序,排查廉政风险,构筑制度防线,积极防范,-1-
强化管理,不断提高制度的科学化、系统化、规范化水平,扎实推进惩治和预防腐败体系建设。
二、领导班子带头,开展创先争优活动
围绕区委区政府全面推进转型跨越发展整体战略和林业建设的新目标新任务,我们组织林业系统全体党员干部深入持久开展创先争优活动,成立领导机构,落实工作责任,健全规章制度,完善保障机制,领导班子清正廉洁,团结协作,思路清晰,围绕中心,服务大局,带头学习提高,带头争创佳绩,带头服务群众,带头遵纪守法,带头弘扬正气,充分发挥先锋模范作用,把党员干部的政治热情转化为干事创业的激情,组织党员干部深入一线,跟班作业,全程服务,争创佳绩,在全系统形成学习先进、争当先进的良好风气和加快林业发展的强大凝聚力和战斗力,使盐湖区绿化事业蓬勃发展,现代林业建设走在全省前列,造林绿化实现规模数量新增长,质量标准新突破,绿化水平大提升。
三、贯彻落实《廉政准则》,开展廉政警示教育
局机关召开全体党员和干部职工会议,集体学习文件,传达贯彻省、市、区纪委通知精神,以站股室队为单位座谈讨论,人人记笔记写心得,自我启发,自查自省,自觉纠正不正之风,树立良好风气;组织党员干部到市、区两级廉政教育基地观看正面教育、反面案例、预防教育图文版面和腐败落网者专题录像片,班子成员结合观看警示教育片,联系
林业工作和自己思想,与全体党员集体谈话,并召开专题组织生活会,座谈观后感,对照《廉政准则》“8个方面禁止52条不准”和省纪委发布的“五个不准”,检查自己在廉洁自律和思想作风方面的问题,开展批评与自我批评;组织开展“正风肃纪、优化环境”主题征文活动,班子成员亲自动手,带头参加,党员干部积极参与,围绕主题,联系实际,撰写文稿,进一步在思想上、理论上升华认识,并转化为提升效能、推动工作的实际行动。
四、完善规章制度,推进党组织党务公开
为进一步发展党内民主,加强党内监督,提高执政水平,局党总支和基层各支部,根据上级党委关于推行党务公开要求,制定和实施党组织推行党务公开的实施意见,通过学习与讨论,动员与布置,督促与考核,有力地推动了党务公开工作顺利开展,增强了党组织工作的透明度,使党员群众更好地了解和参与党内事务,发展党内民主,加强党内监督。
一是加强组织领导。
党总支成立了开展党务公开工作领导小组,领导小组下设督导小组。
领导小组负责制定党务公开工作的整体规划,实施推进,总结考核工作,确保党务公开工作有计划、有步骤地开展。
二是加强宣传动员。
一方面,通过召开动员大会,加强宣传力度,加深党员对党务公开的认识,创造良好的公开工作氛围。
另一方面,积极利用网站、公开栏对党务公开内容
进行宣传。
三是加强制度建设。
为促进党务公开工作的规范化发展,党总支对原有党内实施党员“三先”制度、“三重一大”重大决策制度、党内议事制度、党员权利保障等制度,加强监督检查,认真贯彻落实。
通过党内民主制度的实施,使党员群众的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权等民主权利得到了保障,党内监督得到加强,促进党组织建设更加科学化、民主化。
我局基层党组织党务公开资料50余份XX0多字,已全部在“阳光运城网”上公开。
二〇一四年十月十八日
第二篇:
作为基层党务干部
作为基层党务干部,事务性工作很多,学习的时间很少,接受培训的机会也不多,这次机关工委组织了培训班,对我以后的工作起到了很大的帮助。
具体体会如下:
一、端正思想,认真做好党务工作
我们党务工作者在贯彻党的路线,执行党的任务,开展机关党的活动中,是党员群众的组织者、宣传者、带领者,担负着搞好机关党的建设的任务。
在机关党的思想建设、组织建设和作风建设中是决定性因素。
我们要充分认识自身工作的重要性,端正思想,真心实意地做好党务工作。
二、把握工作方法,做到党建工作与行政业务工作相结合
我们党务干部大都兼任一定的行政职务,在工作中要把党建工作与行政业务工作有机结合起来,互相促进。
机关党建工作必须紧紧围绕行政业务工作来开展,不然,机关党建工作就会脱离实际,缺乏凝聚力、号召力,很难搞好;而行政业务工作离开了机关党组织,离开了思想政治工作,就很难完成。
因此,机关党组织要把保证行政业务工作的完成作为工作的出发点,把影响行政业务工作的热点、难点问题,作为党的思想政治工作的重点,通过发挥党员的先锋模范作用和机关党组织的战斗堡垒作用,完成急难险重任务,保证部门行政业务工作顺利完成。
三、抓好机关建设,保证完成县委、县政府部署的工作任务
在做好机关党的工作同时,我们还要着力抓好机关的建设工作。
今年我们实施了工作目标责任制工作,这是加强机关建设,对机关全面进行考评的新举措。
工作目标责任制涵盖了各方面的工作。
我们一定要认真实施。
按照制定的目标和考评方案内容,研究具体措施,争创优秀单位。
工作目标责任制抓好了,我们的各项工作就会做好,县委、县政府交给的任务就能完成。
总之我会把这次培训所学到的东西认真消化,运用到工作中去。
第三篇:
基层党组织党务公开工作总结
基层党组织党务公开工作总结
最近,我们通过召开镇和街道办事处书记座谈会听取意见、到基层调研等形式,对全区基层党组织党务公开工作开展情况进行了调查研究。
目前,我区党务公开开展情况良好,基本达到了党员满意、群众满意、社会满意的预期目的。
一、推进党务公开的基本情况
党务公开是一项复杂的、政策性很强的工作,我区各级党组织都能充分认识推行党务公开的重大意义,从而自觉地把推行党务公开作为新形势下实践“三个代表”重要思想,全面加强党的建设的伟大工程的有益探索;作为深入贯彻党内监督条例,积极发展党内民主的必然要求;作为加强党风廉政建设,从源头上积极预防腐败的重大举措。
通过统一思想,在全区上下形成齐心协力抓党务公开的良好局面。
各单位推进党务公开内容不尽相同,分为三种类型:
街道办事处的机关党组织同步抓好党务公开与政务公开;总寨镇的农村基层党支部抓好村务、财务公开的同时,推行党务公开;其他企业等基层单位推进党务公开尚处在摸索和积累经验阶段。
在党务公开的具体工作上,主要是注重对党务公开的内容、形式、范围、程序、时限、制度等方面进行规范,不断建立和完善符合东钱湖实际的党务公开运行机制和制度保障体系。
二、党务公开的主要内容
主要对以下六个方面的党务工作情况进行了公开:
一是工作方面。
主要包括党组建设和单位发展的重大决策、决定、决议,涉及群众利益的重要政策措施等。
二是思想建设方面。
主要包括党支部学习计划及落实情况,年度党建主题活动安排,单位精神文明创建活动实施计划。
三是组织建设方面。
领导班子成员工作分工、工作职责,民主生活会和整改情况,干部选拔任用、考核奖惩情况,党支部管理制度及执行情况,党组织选举情况,党费收缴、使用、管理情况,党员队伍建设情况等。
四是作风建设方面。
重要情况通报和报告情况,领导干部述廉情况,领导干部执行廉洁自律规定和重大事项报告的情况,维护群众利益情况等。
五是制度建设情况。
党内规定的各项办事程序和工作要求,改革和完善党内民主选举、民主决策、民主监督、民主管理制度和干部人事制度情况等。
六是单位根据实际情况或党员、群众认为有必要公开的不涉及党内秘密的党内其他事项。
三、党务公开主要做法
实践中,各单位党组织在坚持依法依纪、真实公正、注重实效、积极稳妥等原则的基础上,按照“规范、创新、提高、落实”的基本思路,进一步健全和完善各项制度,稳步推进党务公开,做法主要有四个特点:
1、加强组织领导,建立工作机制。
初步形成了区党委主抓,区组织部牵头,各局办和镇等有关部门密切配合的党务公开宣传、检查、指导、推动工作
机制。
2、突出工作重点,合理确定内容。
在公开的具体内容上,各单位主要有两种模式:
一是按照党务工作固有属性和内在关系,将党务公开的内容分为“党组织自身建设”、“党组织履行职责”和“经常性党务工作”三个方面,使公开内容既符合实际、易于操作。
二是突出公开党组织重大决策事项、干部人事制度改革情况、领导干部廉洁自律规定执行情况、党组织议事规则和决策程序等五个方面的内容。
3、规范公开流程,有序开展工作。
一是规范公开形式。
主要通过会议、文件、新闻媒体、局域网和党内活动室等形式,及时向党的各级组织和党员公开;适宜向社会公开的,主要采取广播、电视和党务公开栏等形式进行公开。
二是规范公开程序。
根据所公开内容的不同,严格区分事前公开、事中公开、事后公开等具体情况,坚持“先党内、后党外”的基本程序,确保党务公开有序进行。
三是规范公开时限。
依据公开事项的轻重缓急,将公开的时机、时段与公开内容相联系。
4、落实目标责任,强化监督检查。
多数单位把推行党务公开作为各级党组织督查工作的一项重要内容,纳入党风廉政建设和反腐败工作的主要任务进行分解,做到工作任务、主管领导、牵头部门、完成时限和责任人员“五明确”。
区组织部会同纪检室加强监督,重
点检查党务公开的内容、形式、程序和效果,发现问题,及时纠正。
四、存在主要问题
推进党务公开在我区虽然取得了一定成效,但与起步较早、运作较规范的政务公开等工作相比,还存在着一定的差距。
集中表现在三个方面:
1、工作的认识程度不到位
不少同志对推行党务公开尚存在一些模糊认识:
有的认为,党务工作涉及党的机密,不便公开,也没有必要公开;有的认为,有政务公开就行了,党务公开不公开无所谓,甚至将党务和政务混为一体;有的认为,党务公开只是走形式,不必太认真,一些领导干部嫌麻烦,有顾虑,不愿公开,甚至不敢公开。
2、有效的协调机制尚未形成
党务公开工作比较复杂,涉及内容比较宽泛,相关部门的职责分工又局限于宣传、检查、指导、推动等某一方面具体工作,往往造成信息沟通不及时,协调配合不够,使得各单位推进党务公开的整体合力不能得到充分显现,在很大程度上影响和制约了党务公开工作向纵深发展的势头。
3、公开的内容有待规范
不少同志对推行党务公开尚存在一些争议:
有的认为,在开展党务公开工作中,将党员领导干部的住房、外出考察学习、公车使用、礼品礼金接受登记、配偶子女求学就业等
廉洁自律规定的各项重要内容进行公开,侵犯了党员领导干部作为公民的个人隐私权;还有的认为,党务公开和政务公开有许多交叉的地方,不易区分。
实践中,较多是根据领导的重视程度和已有的工作基础自觉地开展党务公开工作。
四、下步工作打算
下一步工作,区委组织部将根据我区的要求,结合“创先争优”活动,扎实、规范、有序、高效地推进党务公开工作,对党务村务公开实施规范化管理,确保更多党员群众行使知情权。
1、继续建立健全党务公开工作阵地。
各级党组织在完善制定好切实可行的工作方案、建立领导小组和工作机构的基础上,因地制宜建立党务公开栏、意见箱,充分利用会议、广播、标语、黑板报、宣传橱窗,深入动员,让更多的人参与进来。
2、全面积极稳妥推进党务公开工作。
按照党务公开的工作要求,全面探索、稳妥推进党务公开工作,并逐步做到“五规范”:
规范内容、规范形式、规范时限、规范范围、规范程序(XX年重点是对党委换届情况进行公开,如党代表基本情况、党代会召开情况、党委班子人选情况、党委工作报告等情况,同时,对全区开展“创先争优”的情况也将及时地进行公开。
此外,继续加大对领导班子自身建设、党委政府重点工作开展情况、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、干部任免等方面的情况的
公开)。
3、加强调研指导,培植典型。
一是注重形式与内容的统一,党务公开领导小组成员单位及各有关职能部门要经常深入基层一线,加强调查研究,具体指导工作,要充分听取基层党员、群众的意见,选择最受关注的内容予以公开,坚持做到“群众关注什么,就公开什么”,避免“公开什么,群众就看什么”,从而把党务公开变成党群沟通的桥梁和纽带;二是注重宣传、总结和推广先进经验做法,挖掘培养典型,以点带面,整体推进。
4、强化督促检查。
为使党务公开工作有效开展,建立党务公开工作群众监督小组,强化内部监督。
同时,加强检查考核力度,把检查结果作为考核党组织工作的重要内容,作为评选“五个好”基层党组织的重要条件之一。
通过强化督查,促使全区党务公开工作逐步走上科学化、制度化的轨道,从而更好地推进全区经济和社会发展。
第四篇:
煤矿基层党务公开工作总结
党务公开工作总结
自开展党务公开工作以来,我队严格按照曙光煤业党委的统一安排部署,切实把党务公开工作作为一项重要的政治任务来抓,遵循着重实效、突出重点、积极稳妥的基本方针,注重科学安排,规范操作,有序推进,努力实现认识到位、领导到位、措施到位、落实到位,着力提高思想认识和创新制度机制,积极探索新形势下党务公开工作的途径和方法,主要做了以下方面的工作。
一、加强领导,确保党务公开工作有序、有效、有力推进
为确保党务公开工作的顺利进行,矿党委把党务公开工作列入重点工作之一,作为一项重要政治任务来抓,切实加强对党务公开工作的组织领导,成立了由党委书记和矿长任组长的党务公开工作领导小组,负责部署、组织协调和指导党务公开工作,为开展党务公开工作提供了有力的组织保证。
由于领导得力,组织机构和工作机制合理,形成了上下完整的组织领导体系和工作机制,保证党务公开工作的有序、有效、有力推进。
二、做好思想发动,筑牢党务公开工作的思想基础
深入开展了学习活动,认真组织党员及入党积极分子学