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劳动关系协调师100题

《劳动关系协调员》理论复习题

一、单项选择题

1、劳动法的首要原则是（A）

A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权

C.报酬权D.休息休假权

2、劳动权的核心是（B）

A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权

3、所谓（C）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益

A.基本保护B.优先保护

C.全面保护D.部分保护

4、（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力

A.劳动法律B.宪法

C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

5、（A）是劳动法最主要的表现形式

A.劳动法律B.宪法

C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

6、（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据

A.劳动法律B.宪法

C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（D）

A.劳动法律B.宪法

.C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

8、将

宪法、

劳动法律、

行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）

A.

、

、

B、

、

、

C、

、

、

D、

、

、

9、（B）不具有法律效力

A.立法解释B.任意解释

C.司法解释D.行政解释

10、（A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议

A.劳动合同B.雇佣规则

C.司法解释D.集体合同

11、（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系

A.劳动法的体系B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则D.劳动法的内容

12、（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

A.促进就业法律制度B.劳动标准制度

C.职业培训制度D.社会保险和福利制度

13、劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（）

A.最高，非强制性B.最低，非强制性

C.最高，强制性D.最低，强制性

14、（A）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系

A.劳动法律关系B.劳动合同关系

C.劳动行政关系D.劳动服务关系

15、（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系

A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源

16、（C）是劳动法律关系的主要形态

A.法律文本B.双方当事人

C.劳动合同D.法律渊源

17、劳动法律关系的内容是（C）

A.法律法规B.义务

C.权利义务D.权利

18、劳动法律法规的基本特点是（A）

A.体现国家意志B.非强制性

C.非国家意志性D.群众性

19、（D）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议

A.劳动合同B.专项协议

C．集体协议D.集体合同

20、集体合同是（C）

A.约定要式合同B.非要式合同

C.法定要式合同D.口头合同

21、企业违反集体合同，应当（A）

A.承担法律责任B.承担道义上的责任

C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同

22、依法订立的集体合同（C）

A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束

B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束

C.对企业和企业全体职工都具有约束力

D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

23.法律效力即（A），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。

A.法律约束力B.法律的时间效力

C.法律的空间效力D.法律的溯及力

24、劳动法所规定的劳动标准为（A）劳动标准

A.最低B.最高C平均D.一般

25.劳动关系的实质是（A）

A.冲突与合作B.满足与平衡C社会地位的不同D.其他

26.（C）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

A.法律关系B.权力义务C.劳动关系D.法律规范

27.（A）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

A.劳动法律法规B.劳动关系C.劳动法律关系D.劳动合同

28.（C）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。

A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型

29.以下关于劳动关系说法错误的是（C）

A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性

C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式

30.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（B）

A.汇总报表B.正式通知C.例会制度D.劳动管理表单

31.（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A.加强企业民主管理B.协调劳动关系

C.维护职工合法权益D.法律效力不同

32.企业违反集体合同，应当（A）

A.承担法律责任B.承担道义上的责任

C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同

33.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（C）

A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。

34.（C）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通

35.下列各项中，不属于劳动管理表单的是（D）

A.统计表B.工资单C.员工卡片D.岗位说明书

36.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（A）

A.拒绝执行B.向主管部门报告C.提出改进建议D.提出批评

37.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（A）享受工伤医疗待遇

A.不B.酌情C.全部D.部分

38.（A）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间B.工作时间

C.计件工作时间D.综合计算工作时间

39.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（B）

A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时

40.（D）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间B.正常工作时间

C.计件工作时间D.缩短工作时间

41、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订________A______而进行的商谈和交涉的过程。

A、劳动合同B、工资报酬协议

C、劳动关系D、劳动保障条款

42、签订集体合同的法定主体是________A______

A、企业代表与职工代表B、企业代表与职工个人

C、企业与上级工会D、企业与劳动行政主管部门

43、自双方首席代表签字之日起_______C________内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。

A、3日B、7日

C、10日D、15日

44、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。

下列__________D_____不属于民主管理的实现形式。

A、集体协商集体合同制度B、职工代表大会制度

C、厂务公开制度D、董事会制度

45、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为_______A________

A、3-5%B、5-10%

C、10-15%D、15-20%

46、_______A________是工会的基本职责。

A、维护职工合法权益B、开展职工教育

C、民主管理D、民主监督

47、职工_______B________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。

A、100B、200

C、300D、400

48、下列________D_______不属于规章制度制定的原则

A、法制原则B、民主原则

C、公正原则D、公开原则

49、企业、事业单位、机关有会员__B_____________人以上的，应当建立基层工会委员会。

A、10B、25

C、50D、100

50、集体协商职工一方的首席代表一般由_____B__________担任。

A、人力资源部部长B、工会主席

C、女工委员D、法律顾问

51.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。

这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（A）。

A． 公平理论B．效用理论Ｃ．因素理论　Ｄ．强化理论

52.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B）

A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法

53．在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A．威廉·配第B．亚当·斯密C．A·马歇尔D．舒尔茨

54.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（B）

A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料

55.360度考核所面临的最大难题是（A）

A.信度B.效度C.可接受度D.完备性

56.失业保险所属的员工福利类型是（B）

A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期

57.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（A），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A.能力B.知识C.工作时间D.积极性

58.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（A）

A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划

59.作为决定培训需求起始依据的是（A）

A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析

60.成人学习的最好方式是（D）

A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习

61.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（A）A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.有限条件反射理论

62.人与职业相匹配理论的提出者是（D）

A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯

63.企业文化的中心内容是（B）

A.控制行为B.尊重人C.提高绩效D.品牌认同

64.绩效反馈最主要的方式是（A）

A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进

65.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（C）

A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标

66.第一个把人力看做资本的经济学家是（C）

A.舒尔茨B.阿奎那C.亚当•斯密D.李斯特

67．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。

A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升

68．企业对新员工上岗前进行的培训称为（B）。

A．培训B．岗前培训C．脱产培训D．在职培训

69．企业一般给销售人员实行的是（B）。

A．能力工资制B．绩效工资制C．计件工资制D．职务工资制

70．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。

李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D）。

A．“机器人”B．“经济人”C．“生活人”D．“社会人”

71．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？

（A）

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

72．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

请问下列说法正确的是（C）

A．企业无权单方解除合同

B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C．该合同无效

D．该合同属于可撤销的合同

73.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（C）。

A.0.1~0.3B.0.2~0.3

C.0.2~0.4D.0.2~0.5

74.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（D）。

A.《公司法》B.《合同法》

C.《安全法》D.《工会法》

75.（B）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权

76.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（B）劳动者权益。

A.偏重保护B.优先保护

C.平等保护D.全面保护

77.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（D）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

A.劳动合同B.行政关系

C.劳动报酬D.劳动权利与义务

78.（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.促进就业法律制度

B.劳动标准制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

79.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（C）。

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

80.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

81.下列属于劳动法律关系客体的是（D）。

A.劳动合同B.劳动者

C.劳动力D.工作时间

82.薪酬就是企业为员工所提供的（C）。

A.全部货币报酬B.工资总酬

C.货币与实物D.工作与福利之和

83.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（B）调查两方面。

A.企业员工薪酬认可度B.企业员工薪酬满意度

C.企业薪酬公平度D.企业员工薪酬合法度

84.（B）将工资计划和培训计划结合在一起。

A.年薪制B.技能工资制

C.绩效工资制D.岗位工资制

85.员工的（A）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动工资B.固定工资

C.基本工资D.岗位工资

86.下列关于绩效工资制度的说法错误的是（D）。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确

D.绩效工资制不会导致员工产生不公平感

87.单位劳动时间的最低工资数额称为（A）。

A.最低工资率B.最低工资

C.最低工资数额D.最低工资制度

88.下列有关形式劳动关系的说法正确的是（C）。

A.它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系

B.它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系

C.它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系

D.它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系

89.在工资集体协商制度建设的过程中，应当（A）。

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系

B.建立工资分配的共决机制

C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制

D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商

90.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（A）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A.5日B.7日C.10日D.15日

91.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（D）日内向对方书面提出意向书。

A.前一B.后一D.前30D.前60

92.（B）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

A.工资指导线B.工资协议

C.工资集体协商D.工资集体协商制度

93.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（B）。

A.安全第一B.效益第一

C.预防为主D.以人为本

94.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（D）的教育、培训和考核制度。

A.组织生产观念B.安全技术措施

C.全局观念D.安全技术法制观念

95.（B）属于劳动争议仲裁的原则之一。

A.平等自愿B.一次裁决

C公平公正D.二次裁决

96.按照（B）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质

C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的

97.关于劳动争议仲裁说法错误的是（B）。

A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实行强制的原则

98.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（B）。

A.群众性B.系统性

C.自治性D.非强制性

99.（C）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

A.谈判B.协商

C.调解D.仲裁

100.处理劳动争议的正确程序是（B）

A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼

C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解

101.在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（C）原则。

A.谁决定谁举证B.举证倒置

C.谁反对谁举证D.直接送达

102.发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（D）。

A.工会指定B.当事人指定

C.用人单位推荐D.职代会或职工大会推举

103.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（D）。

A.集体争议B.权利争议

C.利益争议D.团体争议

104.团体劳动争议应自决定受理的_______结束，延期最长不得超过_______。

（B）

A.15日；7日B.30日；15日

C.60日；30日D.30日；30日

105.（B）的内容只能是以劳动权利义务为标的。

A.个别争议B.劳动争议

C.集体争议D.利益争议

106.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（C）。

A.劳动争议B.集体争议

C.利益冲突D.利益争议

107.和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（A）。

A.独立的程序B.连续的程序

C.和企业相关的程序D.和劳动仲裁接口的程序

108.除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（C）。

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.本单位劳动争议调解委员会

D.人民法院

109.处理劳动争议必须遵循（A）原则。

A.调整、及时、依法、平等

B.调查、及时、依法、平等

C.调整、受理、调解、处理

D.申请、受理、调解、处理

110.调解委员会调解劳动争议的期限为（B），到期未结束的，视为调解不成。

A.15日B.30日C.45日D.60日

111.下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（A）。

A.劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系

B.劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系

C.发生劳动争议应尽快裁决

D.劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

112.下列纠纷中，属于劳动争议的是（A）。

A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷

D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

二、多项选择题

1.劳动法基本原则的特点是（ABCDE）

A.反映劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范

C.反映调整的劳动关系的特殊性D.高度的稳定性

E.高度的权威性

2.劳动法基本原则的作用是（CDE）

A.反应劳动法律部门的特点B.作为指导性的法律规范

C.指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实施

E．有助于理解、解释劳动法

3.劳动法基本原则的内容是（ACE）

A.保护劳动者劳动权的原则B.平等就业权原则

C.劳动关系民主化原则D.自由择业权原则

E.物质帮助权原则

4.劳动权保障具体体现为（BDE）

A.平等就业权B.基本保护

C.自由择业权D.全面保护

E.优先保护

5.下列属于劳动权的是（ABCDE）

A.平等就业权B.劳动报酬权

C.自由择业权D.休息休假权

E.职业培训权

6.下列属于法律渊源的有（ABCDE）

A.劳动法律B.行政规章

C.正式解释D.雇佣规则

E.地方性劳动法规

7.根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC）

A.立法解释B.司法解释

C.行政解释D.任意解释

E.合同解释

8.下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE）

A.促进就业法律制度B.劳动标准制度

C.职业培训制度D.社会保险和福利制度

E.劳动争议处理制度

9.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ABCDE）

A.国有企业劳动法律制度B.集体企业劳动法律制度

C.股份制企业劳动法律制度D.私营企业和个体经营劳动法律制度

E.外商投资企业劳动法律制度

10.劳动法体系的构成为（ABCD）

A.劳动关系法B.劳动标准法

C.劳动保障法D.劳动监督检查法

E.劳动合同法

11.劳动标准法的构成为（CDE）

A.劳动合同法B.集体合同法

C.工作时间法