安全培训教育计划.docx
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安全培训教育计划
中王帝印建筑工程集团有限公司
2018年度安全培训计划
一、培训目的
为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家
安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全
生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以
减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2018年度安全培训计
划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有
序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、安全教育培训的对象
1、公司主要负责人、安全管理人员、分管安全生产人员；
2、公司各部门管理人员；
3、新员工、停岗及转岗人员；
4、特种作业人员（包括特种设备管理、压力容器操作工、气瓶
充装工、检验员、电工、电焊工、机动车辆驾驶员、押运员）；
5、除上述以外的其他从业人员。
三、培训目标
1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；
2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；
3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。
4、主要负责人、分管安全生产人员、安全管理人员持证上岗率
为100%。
5、特种作业人员持证上岗率为100%。
6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为
100%。
7、员工每年安全再培训参训率为100%。
四、培训内容
1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政
策文件通知；
2、安全生产基础知识；
3、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；
4、安全管理方法知识、风险管理、检查表应用培训、管理技能、
实务培训；
5、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故
案例学习分析；
6、职业卫生安全防护知识；
7、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；
8、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；
9、相关的事故案例学习分析、总结等。
五、培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发
员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培
训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无
形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：
1、外派培训；
2、邀请专业人员来公司授课；
3、公司内部教育培训。
（1）会议形式。
主要有：
安全知识讲座、班组安全学习会、
作业班前会、事故现场会等。
（2）宣传教育形式。
主要有：
安全宣传横幅、标语、标志、
图片、安全宣传栏等。
（3）观看音像形式。
主要有：
事故案例光碟、安全讲座录象
等。
（4）集中上课形式。
主要有：
新员工岗前“三级”教育培训。
（5）召开座谈会讨论。
（6）现场操作演示、展示。
（7）事故应急处置模拟演练。
（8）事故案例分析讨论。
六、培训安排
培训安排详表
序
号
培训名称
培训时
间
培训对象培训内容
三级安全
教育
上岗前
（72课
时）
所有新入
员工
1
三级安全教育内容
2
转岗、离岗
人员安全
培训教育
上岗前
转岗、离岗
6个月人员
部门内部转岗为班组级培训内容；部门之间
转岗为部门级、班组级安全培训内容
3
外来施工
安全培训
施工队
伍作业
前
入厂施工
全体人员
安全规章制度、劳动纪律、安全技术交底、
事故案例
4
检修安全
交底培训
检修前
参加检修
所有人员
检修安全管理制度、危险辨识、危险作业安
全措施落实、应急处置事故案例学习
5
新法律法
规标准培
训
识别获
取以后
各级安全
生产管理
人员或全
体人员
国家新的有关安全生产法律、法规、标准适
用条款
9
安全管理
资格证取
证复审培
训
主要负责
人、安全管
理人员
国家有关安全生产法律、法规、危险化学品
安全技术知识、事故应急救援知识、相关事
故案例知识
特殊作业
10
人员复审电焊工电焊工复审培训内容
培训
公司安全管理人员
11
管理方法部分主操安全生产管理方法、职业健康知识等
等作
安全标准
化风险预
控知识培
训
对部门管
理人员或
相关人员
12
安全标准、风险预控相关知识
2018年安
13
全生产月
宣传教育
全员
2018年安全生产月宣传文字、图片、视频教
育内容
培训
事故应急
14
救援演练全员火灾、事故应急处置相关技能知识
培训
15
职业健康
培训
全体人员职业健康、卫生防护知识相关事故知识
16
消防知识
培训
全体人员消器材使用、管理、保养、维护、相关知识
17
安全管理
资格证取
证复审培
训
主要负责
人、安全管
理人员
国家有关安全生产法律、法规、危险化学品
安全技术知识、事故应急救援知识、相关事
故案例知识
18
特殊作业
人员培训
检验员检验员培训内容
19
电气知识
培训
生产岗位
员工
电气安全技术知识、相关事故案例
20
劳保用品
使用安全
教育宣传
从事生产
全部员工
劳保用品使用安全教育确保员工清楚穿戴
劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品
安全生产
21
危险源知
识培训
管理人员
及相关人
危险源的风险辨别、风险控制、管理知识
员
22
其他辅助
培训
全体人员有关安全的其他培训
七、培训要求
1、各单位要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要
性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安
全知识、提高职工安全素养的重要手段。
因此各单位务必按照计划安
排要求，如实参加和开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计
划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以
保证所有人员都能接受培训教育。
2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源
（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设
施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备
工作。
3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：
答卷、现场
提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及评价。
4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理、签到表、记录
表。
a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易
懂。
b、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确
认参训。
c、以上培训资料需认真保管，以备查验。
荆轲，一个四处为家的刺
客，他的心犹如浮云，心如飘蓬，是没有根的，然而高渐离的筑声，却成了他愿意停留在燕国这片土地上的原由。
虽是初见，却如故人。
也许所有的遇见，早已经是前世的注定，没有早晚，刚好在合适的时间遇见你，就是最美的相识。
他曾经游历过多少地方，自己已经数不清，但是没有一处可以挽留他行走的脚步，唯有今日高渐离的筑声，让他怎么也舍不得离开。
从此二人心性相投，在燕国集市上，载歌击筑，把盏言欢，欢喜处。
嬉笑开颜，忧伤处，潸然泪下，即便这些神经质的状态，被集市上的人哗然，可是对知己而言，又如何呢？
人生难得一知己，悲欢喜悦与何人相干呢？
我们各自欢喜就好。
生为乱世，能够遇到如此懂得自己的人，是一件多么难得的幸福事情啊！
然而，这快意的知己日子，总归逃不过那个时代的残酷，千不该，万不该，荆轲不该是一位刺客，若不如此，又如何会被愚蠢的太子丹派去刺杀秦王，一去不复返。
倘若荆轲不是刺客，也就更不可能身如飘蓬，居无定所，也许不可能遇见高渐离，所有一切都是冥冥之中的注定吧！
“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还。
”知己的离去，让高渐离心如刀割，整日独自击筑高歌，在痛苦中浑噩度日，这样疏懒的生活，无人懂他，对他来说已经倦怠了，他厌倦了
这种孤独和苟且的日子。
他本可以大隐于野，疏远于喧嚣处，可是他同样选择了一条不归路。
去咸阳宫为上宾演奏，最终被人认出，他并不害怕，倒是坦然自若。
因为他心里清楚这里就是染过他知己——荆轲的
鲜血的宫殿，若能在这里死去，也算是一种缘分。
然而事与愿违，秦王并没杀了他，给他一个痛快，而是熏瞎了他的双目，让他生不如死。
在一次次的心伤中，他在筑中灌满了铅，仿效荆轲，想与秦王同归于尽，只是他心里非常清楚，
他根本伤及不了秦王毫发。
他之所以如此，以卵击石，无非就是想痛快死去，是一种求死的方式罢了。
千百年以后，后人深记那易水的水有多寒冷，那易水的风有多刺骨。
那句“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，
不复还”里融入了多少痛苦和无奈？
几千年之后，易水的水，易水的风，易水的雪，一年复一年，而那个凄美的故事，也这样经久不衰的传颂着。
不由让我又想起伯牙绝弦的故事来，因为知己子期的离世，伯牙绝弦谢知音。
人世间有一种高山流水的知己，叫伯牙和子期，也有一种侠义知己，叫荆轲与高渐离。
古语曰：
“士为知己者死。
”这可能是世间最高的知己情意了吧！
人生漫漫，朋友易得，知己难求。
知己情，是我们需要用生命去珍惜和呵护的情意。
然而这个时代，情意似乎越来越廉价，从深交到陌生。
若你遇到知己情，别忘了好好珍惜。
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