干部考核测评大会主持词结束语.docx

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干部考核测评大会主持词结束语

2021年干部考核测评大会主持词结束语

同志们:

今天___召开全体机关干部职工述职测评大会，主要是对我们单位的领导班子和班子成员进行绩效考核、党风廉政建设责任制考核、绩效评估和其他区管干部的年度考核进行述职测评。

区委对我单位的工作非常关心，同志带领考核组一行来我单位进行考核。

让我们对他们的到来表示热烈的欢迎!

今天的述职述廉测评会共有三项议程:

一是请考察组组长同志讲话;二是由班子主要负责人代表班子作工作述职和个人口头述职述廉;三是进行民主测评。

下面，进行第一项议程，请同志讲话，大家欢迎。

………………

同志们，刚才，同志就如何搞好本次考核工作作了重要讲话，提出了明确要求，充分体现了区委对我单位领导班子、干___伍建设的高度重视和关心。

我们一定要认真领会讲话精神，统一思想认识，积极配合考核组，高标准、高质量地完成考核工作。

接下来，进行会议第二项议程，由代表班子进行口头述职。

………………

领导班子工作总结汇报完毕，下面由我和进行个人口头述职述廉，由于时间关系，班子其他成员均进行书面述职述廉，就不再在大会上进行口头述职。

接下来进行会议的第三项议程，进行民主测评。

下面，请工作人员发放测评表格。

要请大家注意的是，这次共有三种表格___张，请大家拿到表格后，先仔细阅读，不要急着填写，我就表格填写要求做个简单说明。

第一种是《领导班子和领导干部绩效考核和年度考核民主测评》的表格，共___张，分A票、B票两类，A票由班子成员填写，B票由其他与会同志填写。

第二种是《廉政建设责任制目标管理考核》的表格，共___张，一张是领导班子及领导班子成员的《党风廉政建设责任制情况测评表》，还有一张是《党风廉政建设责任制考核征求意见表》，第三种是《绩效评估工作情况自我评定测评表》，第四种是《区管非领导职务干部年度考核民主测评表》，请同志们先清点自己手中的表格种类是否齐全，再根据表格___的要求认真填写。

好，测评会议到此结束，等下考察组还要找班子成员、副科以上干部、正科实职岗位离___干部、相关股室和二级机构（站办所）负责人进行个别谈话，请同志们到办公室等候，保持通讯畅通，散会。

【篇二】

同志们，大家好:

又到了年终岁尾，根据《___关于___领导___选拔任用工作条例》和《瓦房店市领导干部管理规则》的规定，每年都要对全市乡局级领导班子进行一次正常的年度考核。

这次考核主要内容有两方面:

一是领导班子一年来的总体工作运行状况和班子建设情况，工作中取得了哪些成绩，还存在哪些主要问题。

二是领导班子成员履行本职岗位工作职责情况，每个人的德能勤绩廉表现情况以及存在哪些主要优缺点。

考核主要分两个环节进行:

一是对现任领导班子和班子成员进行民主测评;二是个别谈话了解情况，听取意见。

下面我们首先进行民主测评:

首先讲一下民主测评，这次民主测评跟往年一样，分三项内容:

一是对领导班子的总体评价;二是对班子成员的评价;三是领导班子存在的主要问题及你有何意见或建议。

对领导班子的总体评价:

主要看领导班子是否能够坚决贯彻执行党的基本路线，全心全意为人民服务，具有领导现代化建设的能力。

要根据领导班子从年初以来的总体工作运行状况、完成市委市政府年初下达的指标任务情况、完成本单位年度计划等工作实际情况、以及班子的思想政治建设情况，如凝聚力、战斗力如何，成员之间是否团结、配合，精神状况如何，廉政建设如何，作风是否务实等等。

综合这些方面对领导班子划分出档次。

对班子成员评价要以《条例》中有关___领导干部应当具备的德能勤绩廉等基本条件作为标准，根据班子成员的德才表现，履行本职岗位工作职责情况、工作实绩、群众认可程度等划分出不同档次。

第三项了就是寻找问题、提建议，你认为目前班子存在哪些主要问题，您对班子建设还有哪些意见和建议，可以简明扼要地写在上面。

为搞好民主测评，简单提几点要求:

第一是要端正态度、认真对待。

根据我市领导干部管理规则的规定，在考核领导班子和领导干部时，都要进行民主测评和民主推荐，以充分发扬民主，坚持群众公认，这也是我们每次考核必须进行的一个重要环节。

测评和推荐的结果将作为社会评价和调整领导干部的重要参考依据。

希望大家能够抱着对___负责、对干部负责的态度，从事业出发、从大局出发，实事求是、全面准确、客观公正地评价和推荐干部。

二是要认真仔细、不要空项。

今天参加会议的同志，都代表一定的层面，对领导班子和领导成员都有一定程度的了解，都应该能够对班子和班子成员作出自己的评价，因此无论是测评还是推荐要求大家划满写满。

不准空项，一会儿收票的时候我们要一张一张地看，没有写满地要从新填写。

三是要独立完成。

个人划个人的票，不准商量，不准询问别人怎么画，也不准替别人划。

发完票后，机关干部可以回自己办公室划票，基层来的同志在会议室里划，划票完成后，麻烦大家把自己的票折叠好，亲自交到我们手中，不要让别人代交。

测评结束后，我们还要用一到两天时间找部分同志谈话，当面了解情况。

由于时间关系，不可能每个人都找到，如果同志们谁有问题和意见需要向我们反映，我们随时欢迎。

希望大家协助、配合，谢谢。

【篇三】

同志们:

参加今天这次会议的有:

乡机关在职全体干部职工（___人）、各村党支部书记、村委会主任（___人）、乡直单位和驻乡站所主要负责人（___人），共计___人。

会议的主要任务有两项，一是按照县委、县政府的统一安排部署,由县委派出的考核组，对我乡___年工作目标任务完成情况进行年终考核;二是借助这次机会，对我乡参加股级干部竞争上岗的干部进行民主推荐。

参加这次会议的考核组各位领导有:

考核组组长、县___吕东卿部长，考核组副组长、___常委苗伟主任，纪工委刘建峰书记，___部___科边浪鹰科长。

让我们再次以热烈的掌声，对考核组一行的到来表示欢迎。

下面，首先进行会议第一项议程，由县委派出的考核组对我乡___年工作情况进行考核。

为了配合好考核组的考核工作，在考核工作正式开始前，我先提几点要求，

一是要有大局意识和全局观念。

一年一度的领导班子和领导干部考核，是县委、县政府推动工作落实、客观评价一个单位工作成效、实施奖惩的一项重要制度。

以什么态度对待这项工作，事关考核结果的客观公正和一个单位的形象，同时也事关每一名干部的切身利益。

每名与会人员，都要以对___、对干部认真负责的态度，参加参与好考核各个环节的工作。

二是要服从考核组的安排，每一名干部职工要自觉服从考核组的安排和调度，严格按照有关要求按时参加参与好各个环节的工作。

涉及站所办要及时全面的提供考核组要求查阅的有关资料。

个别谈话人员要在指定地点等候。

三是要仔细读票认真写票。

在填写测评票、推荐前要仔细阅读填写要求;在填写过程中，要以客观公正、认真负责的态度评价班子和成员及每一名干部。

不准参杂个人恩怨，以个人好恶评价干部、推荐干部;评价推荐干部一定要出于公心，要看主流、看大局、看全局、看发展。

不准出现空票、废票，保证测评票的有效率和公正性。

下面请考核组组长吕东卿部长讲话并主持考核会议。

大家欢迎!

刚才县委考核组对我乡工作进行了考核测评。

接下来进行第二项议程，即对参加股级干部竞争上岗干部进行民主推荐。

按照县委《股级干部竞争上岗实施方案》的要求，前一段我们进行了笔试和面试，笔试是由县委统一___的;面试是在我乡___开展的，面试中，我们邀请了___、纪检、人事、财政、民政、计生、农工等___个部门的有关人员参加了面试，本着公开、公平、公正的原则对参加面试的每一名同志进行了评价打分并及时公布了成绩。

全乡共有___名同志参加了这次笔试，其中___名同志参加了面试。

我乡现有___个空缺股级岗位。

其中正股级岗位___个，分别是党政办主任、综治办主任、经济发展办主任;副股级岗位___个，分别是综治办副主任___名，计生办副主任___名。

我们今天通过会议的形式和个别谈话署名推荐的方式，从这___名参加面试的同志中推荐___名正股级干部，___名副股级干部（不准推荐推荐票以外干部）。

根据推荐得票情况进行折分，与笔试、面试成绩合并计算，依据综合成绩确定股级干部考察对象，根据考察结果提出上报拟任意见。

希望大家在填写推荐票的时候，同样以高度负责的精神和态度做好推荐工作。

在推荐时，要重点考虑实际工作能力，尤其是分析问题、解决问题、处理问题实际能力和协调左右、团结同事、___领导的能力。

通过前两个环节的测试，我们确实发现了一些优秀的年轻干部，但是毕竟岗位有限，不可能全部安排或大部分安排。

所以在推荐时，一定要优中选优，把当前秀、拿上来就能用的干部推荐上来。

希望大家在填票时不准参杂任何私人恩怨，不准将个人情绪带到这次推荐工作上。

请工作人员核对与会人员并___。

讲写票说明（有没有多领和没有领到票的，现在发到大家手中的推荐票是无记名推荐票，具体填写要求是--见票）。

现在开始写票。

请将推荐票对折，放在桌面上，由工作人员收集。

交到主席台上。

会后将在考核组领导的监督下进行汇总。

会议到此结束。

下一个通知，请副科级领导干部、正股级干部、村书记代表，不要走远，点在会议室等候，在工作人员的引领下，依序分别到会议室（考核组谈话）。

2021年干部职工作风整改会上的讲话

经局党组研究决定，今天召开全局干部职工思想作风整改大会。

主要任务是认真总结前一阶段思想作风建设的情况，安排部署整改提高阶段的各项工作，动员广大干部职工进一步解放思想，提高认识，强化措施，狠抓落实，圆满完成思想作风建设活动的各项工作任务。

下面，我讲三个方面的问题：

一、前一阶段思想作风建设情况

自全县干部思想作风建设活动开展以来，规划局干部职工迅速行动，较好完成了的工作任务，主要体现在：

一是领导班子重视。

局党组多次召开会议，专题研究部署思想作风建设工作。

班子成员带头垂范，根据职责分工，分片包干负责，形成了分级管理，一级抓一级，层层抓落实的良好局面。

此外，我局还邀请部分___和政协委员召开座谈会，认真听取他们的批评和建议，并由局党组成员当面逐一回复。

从而使全局干部思想作风进一步转变，机关效能进一步提高，大局意识进一步增强，有力地促进了城乡规划事业的发展。

二是自我剖析深刻。

广大干部职工积极查找个人在理想信念、宗旨观念、___纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题中找不足，从工作实践中找差距，从实际案例中找教训，切实做到了问题查得准，根源挖得深，触及灵魂和要害。

按照活动要求，局机关党支部认真___召开了专题___会，___党员干部开展批评和自我批评，做到了讲党性不讲面子，讲要害不讲枝节，使党员干部思想受到了很大触动，认识上得到了升华。

三是活动形式多样。

为进一步激发广大干部职工参与作风建设活动的积极性和主动性，___了社会公开服务承诺、党风廉政建设警示教育、“作风监督热线”、“阳光规划”等多项活动。

寓作风建设于活动之中，形成了广大干部职工___、支持、抓好作风建设的良好氛围。

公开服务承诺活动求真务实、详细具体，并通过电视对外进行了公开承诺；党风廉政建设警示教育采取观看警示录象、从而筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线，激发了立党为公、执政为民的内在动力。

二、存在的问题及其原因

在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足，主要表现在：

一是服务不优，存在凭个人感觉办事、相互推诿、说话不中听、对群众不热情等现象；二是执法不严，刚性控制引导不够、规划随意性大，行政处罚标准不一、变化多；三是形象不佳，内部管理不够规范，极少数人纪律作风观念淡薄。

规划局是一个新单位，我们从事的是具有战略性、前瞻性和挑战性的公共管理工作，一切工作无套路可循，无先例可遵，也暂无过多的手段与资源可依。

过去的一年多，广大干部职工加班加点，辛勤工作，做了许多有影响的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的绝大部分同志可谓劳苦功高。

___在全县作风建设讲评大会上规划局被点名批评？

原因何在？

作为党组书记和局长，承担作风建设的责任责无旁贷，第一责任在我。

我已经在最近的局党组会、局长办公会上作了自我批评，请大家继续监督和支持我的工作。

同时，大家静下来想一想，抛开国家法律和政策层面的因素不说，我们主观上是不是还个别存在大局意识不强、服务意识不强、公仆意识不强？

作为国家工作人员，是执行公务的人员，也是为人民群众提供公共服务的人员。

我们的权力来自人民，我们的薪水出自纳税人，我们应当而且必须为民众提供好我们的服务。

这不是过分的、特殊的要求，而是每个人的应有之义和基本职责。

我们有时在工作中是不是“多了点火气、少了点耐心”？

古人说：

“心平气和、百福自集。

”工作情绪化，无条理性，一团乱麻，天天忙得晕头转向，既不出活，更不出彩。

我们的内心要和谐，管好自己的情绪，不要因为过激的言行，而影响整个部门的形象。

所谓态度决定一切。

一个人的工作作风好，不是装出来的，而是从内心深处自然流露出来的。

我们要学会安排，学会思考。

我们的工作是有原则的，只能满足建设单位和个人的合理要求，不能满足他们的无理要求；与其他部门的合作，既要讲配合，又要讲原则，必须做到不卑不亢。

三、变压力为动力积极整改

___月___日，县委常委、___部部长曾祥文同志亲自挂帅的县委思想作风建设工作组进驻规划局。

对此，我们应该正确认识和对待，大家不要有包袱，我们要变压力为动力，积极整改。

一是加强教育，提高认识。

紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全力以赴地完成交办的各项任务，千方百计围绕中心创造性地开展工作，服务全县发展大局，是我们的职责。

县里定下来的事情，安排好的工作，我们坚决马上去办，立即去做，做到雷厉风行，精益求精。

同时，加强党风廉政警示教育，鼓励高调做事，低调做人；高标准工作，低标准生活。

强化廉洁自律，净化社交圈，多与基层群众交往，多与有品味的人交往，少与不怀好意、拉拉扯扯的人交往，更不要与低级粗俗、品味低下的人交往。

二是选贤用能，激活队伍。

坚持“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的用人导向，大力实行竞争上岗制度，正股级负责人一律实行竞争上岗。

努力破除“求全责备”、“论资排辈”等陈旧观念，大胆提拔使用优秀干部，把他们放到重要岗位去锻炼，严格要求、严格教育、严格管理，促使他们健康成长。

同时加快制定完善定期轮岗制、ab岗位制、首问负责制、服务承诺制、窗口部门流程化管理等制度，并着手修订完善现有的一系列制度，进一步规范制度，实现用制度管人、管事、管作风，激活干部职工队伍，保证局内各项工作规范顺畅。

三是简化程序，优化服务。

坚持“只做减法，不做加法”，在法律、法规规定的情况以外，不增加新的规划审批环节和条件。

坚持“换位思考，急人所急”，积极为建设单位出谋划策，把事情办妥办好。

每个工作人员务必做到“六不让”（即不让领导布置的工作在我这里延缓；不让该办的事在我这里耽搁；不让差错在我这里产生；不让来办事的群众在我这里受冷落；不让不正之风在我这里产生；不让单位形象在我这里受损害）、“六个一”（即一张笑脸迎进,一句好语相问,一杯清茶暖心,一把椅子让座,一身正气办事,一个满意答复），真正在思想感情上贴近群众，真正把对上负责与对下负责有机统一起来。

四是阳光操作，执法必严。

坚持阳光操作，完善公示和听证制度。

统一项目审批的标准，把规划设计条件作为一把标准尺子贯穿于各个管理环节的始终。

坚持“双查”结合，及时发现和制止“两违”建设，及时有效地查处了少报多建和随意变更设计方案等违法建设行为。

建立健全案件___研究制、执法目标管理责任制、错案责任追究制。

根据《城乡规划法》、《行政处罚法》等相关法律法规的规定，坚持规划执法程序化和规范化，杜绝规划执法人员办案的随意性。

进一步健全考评考核和监督检查机制，加强纪检监察力度，通过有效的监控措施来确保工作人员的勤政廉政，确保相关部门和人员优质高效地完成各项任务，提高规划服务水平。

谢谢大家。