惠州市劳动合同.docx

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惠州市劳动合同

惠州市

劳

动

合

同

惠州市人力资源和社会保障局编制

劳动保障热线电话：

12333

使用说明

一、两方在签署本合同前，应仔细阅读本合同。

本合同一经签署，即拥有法律效

力，两方一定严格执行。

二、本合同一定由用人单位（甲方）的法定代表人（或许拜托代理人）和员工（乙

方）署名或盖印，并加盖用人单位公章（或许劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由两方磋商确立后填写，其实不得违犯法律、法例和有关规

定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不准时、综共计算工时三种。

推行不准时、综共计

算工时工作制的，应经人力资源和社会保障部门赞同。

五、本合同的未尽事宜，可另行签署增补协议，作为本合同的附件，与本合同一

并执行。

六、本合同一定仔细填写，笔迹清楚、文字精练、正确，其实不得私自涂改。

七、本合同（含附件）签署后，甲、乙两方各执一份备查。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

名称：

姓名：

法定代表人（主要负责人）：

身份证号码：

户籍地址：

通信地址：

通信地址：

经济种类：

联系电话：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙两方依照合法、公正、同样自发、磋商一致、诚实信誉的原则订立本合同。

一、劳动合同限期

（一）合同期

两方赞同按以下第种方式确立本合同限期：

1．固按限期：

从年月日起至年月日止。

2．无固按限期：

从年月日起至法定停止条件出现时止。

3．以达成一定工作任务为限期：

从起至

工作任务完成时止。

该工作任务完成的标志

为。

（二）试用期

两方赞同按以下第

种方式确立试用期（试用期包含在合同期内）：

1．无试用期。

2．试用期从

年月

日起至

年月日止。

（劳动合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得超出一个月；劳动合同限期在一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固按限期和无固按限期的

劳动合同，试用期不得超出六个月。

）

二、工作内容和工作地址

（一）乙方的工作部门为

，

岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为

，

职务（或工种）为

。

（二）乙方的工作任务或职责是

。

（三）乙方的工作地址为。

（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其余原由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同商定之外的地址、单位工作的，应磋商一致并按更改本合同办理，两方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作时间和歇息休假

（一）甲、乙两方赞同按以下第种方式确立乙方的工作时间：

1．标准工时工作制，即每天工作小时（不超出8小时），每周工作天（不超出40小时），每周起码歇息一天。

2．不准时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位推行不准时工作制。

3．综共计算工时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位推行

以为周期，总工时小时的综共计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间。

除《劳动法》第四十二条规定的情况外，一般每天不得超出一小时，因特别原由最长每天不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。

（三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的薪资标准支付薪资。

四、劳动酬劳

（一）乙方正常工作时间的薪资按以下第种形式执行，其实不得低于当地

最低薪资标准。

1．计时薪资：

（1）乙方正常工作时间薪资额为元/月；

（2）乙方试用期薪资为元/月（试用期薪资不得低于甲方同样岗位最低档工

资或许本合同商定薪资的百分之八十，其实不得低于甲方所在地的最低薪资标准）；

2．计件薪资：

（1）计件单价；

（2）劳动定额（确立的劳动定额原则上应该使本单位同岗位百

分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够达成）；

3．其余形式（如推行年薪制或许按查核周期支付薪资）：

。

（二）甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平易政府公布的薪资增添指导线等状况，依法确立本单位的薪资分派制度。

经甲乙两方磋商或许以集体磋商的形式，依法确立薪资正常增添的详细方法和幅度。

（三）乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为：

。

（四）乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为：

。

（五）薪资一定以钱币形式支付，不得以实物及有价证券代替钱币支付。

（六）甲方每个月日发放（当月/上月）薪资。

如遇法定休假日或歇息日，

则提早到近来的工作日支付。

（七）甲方依法安排乙方延伸工作时间或许在歇息日、法定休假日加班的，应按

《劳动法》、《广东省薪资支付条例》的规定支付加班薪资，但乙方歇息日加班被安排补休的除外。

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应按国家、省和当地域的有关规定，依法为乙方办理参加

养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比率缴纳应由甲方肩负的社会保险费，并按规定从乙方的薪资中代为扣缴应由个人肩负的社会保险费。

甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实见告乙方。

（二）乙方生病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其余有关规定报销医疗花费，并在规定的医疗期内支付病假薪资或

疾病救援费，数额为元/月（不低于当地最低薪资标准的80％）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定供给切合国家劳动卫生标准的劳动作业

场所，确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实见告乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其有关权益。

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必需的劳动保

护用品，并按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙方进行体检。

（三）甲方依照国家、省和当地的有关规定，做好女员工的劳动保护和保健工作。

1、劳动范围：

严禁安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动。

2、经期保护：

不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3、孕期保护：

不得安排女员工在怀胎时期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动。

对怀胎7个月以上的女员工，不得安排其延伸工作时间

和晚班劳动。

4、产期保护：

女员工生育享受许多于98天的产假，包含产前休假15天；难产的，增添产假30天；生育多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增添产假15天。

女员工怀胎

未满4个月流产的，享受15天产假；怀胎满4个月流产的，享受42天产假。

切合法律、法例规定生育儿女的夫妇，女方享受30天的奖赏假，男方享受15天的陪产假。

在规定假期内照发薪资，不影响福利待遇和全勤评奖。

女员工产假时期的生育津贴，

对已经参加生育保险的，依照用人单位上年度员工月均匀薪资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，依照女员工产假前合同商定的薪资标准由用人单位支付。

5、哺乳期保护：

有不满1周岁婴儿的女员工，甲方不得延伸劳动时间或许安排夜

班劳动。

甲方应该在每天劳动时间内为哺乳期女员工安排1个小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增添1小时哺乳时间。

6、劳动合同的排除：

不得以《劳动合同法》第40条规定的非过失性情况或以第

41条规定的经济性减员情况排除尚在孕期、产期或许哺乳期内的女工。

7、在劳动场所，甲方应该预防和遏止对女员工的性骚扰。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员冷视

乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出责备并向有关部门举报、指控。

（五）乙方患职业病、因工负伤或许因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的

规定办理。

七、合同的更改

（一）任何一方要求更改本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲方更改名称、法定代表人、主要负责人或许投资人等事项，不影响本合

同的执行。

（三）甲方发生归并或许分立等状况，本合同持续有效，由承袭甲方权益和义务

的单位持续执行。

（四）甲乙两方经磋商一致，能够更改本合同，并办理书面更改手续。

更改后的

劳动合同文本由甲乙两方各执一份。

八、合同的排除和停止

（一）排除

1．经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。

此中由甲方提出排除本合同的，应按规定支付经济赔偿。

2．有以下情况之一的，甲方能够排除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不切合录取条件的；

（2）乙方严重违犯甲方规章制度的；

（3）乙方严重渎职，徇私作弊，对甲方造成重要伤害的；

（4）乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的；

（5）乙方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同以致本合同或许更改协议无效的；

（6）乙方被依法追查刑事责任的；

（7）乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事本合同商定的工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的；

（8）乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；

（9）本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行，经两方磋商未能就更改本合同达成协议的；

甲方依照第（7）、（8）、（9）项规定排除本合同的，需提早三十天书面通知乙方（或许额外支付乙方一个月薪资），并按规定向乙方支付经济赔偿，此中按第（7）项排除本合同并切合有关规定的还需支付乙方医疗补贴费。

3．有以下情况之一，甲方在执行规定程序后，能够裁汰人员，并按规定支付经济赔偿：

（1）甲方依照公司破产法例定进行重整的；

（2）甲方生产经营发生严重困难的；

（3）甲方转产、重要技术改革或许经营方式调整的；

（4）其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化，以致本合同没法执行的。

4．乙方排除本合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方；在试用期内的，提早三日通知甲方。

有以下情况之一的，乙方能够排除本合同，甲方应按规定支付经济赔偿：

（1）甲方未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；

（2）甲方未实时足额支付劳动酬劳的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益的；

（5）甲方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使乙方在违反真切意思的状况下订立或许更改本合同，以致本合同或许更改协议无效的；

（6）甲方免去自己的法定责任、清除乙方权益，以致本合同无效的；

（7）甲方违犯法律、行政法例强迫性规定，以致本合同无效的；

（8）甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动，或许违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（9）法律、行政法例规定乙方能够排除劳动合同的其余情况。

甲方有上述第（8）项情况的，乙方能够立刻排除劳动合同，不需预先见告用人单

位。

5．有以下情况之一的，甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定排除本合同：

（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或许疑似职业病

病人在诊疗或许医学察看时期的；

（2）乙方在本单位患职业病或许因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（3）乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女员工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；

（6）法律、行政法例规定的其余情况。

（二）停止

1．本合同期满或法定停止条件出现，本合同即行停止。

2．本合同因以下情况之一停止的，甲方应该按规定向乙方支付经济赔偿：

（1）除甲方保持或许提升劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不一样意续订的情

形外，劳动合同期满的；

（2）甲方被依法宣布破产的；

（3）甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决定提早解散的；

（4）法律、行政法例规定的其余情况。

3．乙方有第八条第

（一）项第5点情况之一，合同期满的，甲方应该续延乙方合

同期至相应的情况消逝时停止。

但乙方在甲方患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的劳动合同的停止，依照国家和省有关工伤保险的规定执行。

（三）甲方违纪排除或许停止本合同，乙方要求持续执行本合同的，甲方应该持续执行；乙方不要求持续执行本合同或许本合同不可以持续执行的，甲方应按规定的经济赔偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

（四）合同排除或许停止的手续

甲方应该在排除或许停止本合同时出具排除或许停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、调停与仲裁

两方执行本合同如发生争议，可先磋商解决；不肯磋商或磋商不可的，能够向甲方劳动争议调停机构申请调停；调停无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁判决不服的，可在法按限期内向人民法院提起诉讼。

十、服务期与竞业限制

（一）如甲方为乙方供给专项培训花费，对其进行专业技术培训，两方作以下约

定：

。

（乙方违

反服务期商定的，应该依照商定向甲方支付违约金。

违约金数额不得超出甲方供给的培训花费，其实不得超出服务期还没有执行部分应分摊的培训花费）

（二）如乙方掌握甲方的商业奥密和与知识产权有关的保密事项，两方作以下约

定：

。

（乙方负

有保密义务的，甲方可与其商定竞业限制，并商定在排除或许停止本合同后，在竞业限制限期内按月赐予乙方经济赔偿。

乙方违犯竞业限限制定的，应该依照商定向甲方支付违约金。

竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其余负有保密义务的人员。

排除或许停止本合同后的竞业限制限期不得超出二年。

）

十一、其余

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相反抗的，按新规定执行。

（二）以下文件规定为本合同附件（鉴证机构未予以审察），与本合同拥有同样效

力：

1．

。

2．

。

3．

。

4．

。

5．

。

（三）两方商定（内容不得违犯法律法例及有关规定，可另加两方署名或盖印的附页）：

甲方：

（盖印）

乙方：

（署名或盖印）

法定代表人：

（或拜托代理人）

年月

日

年月日