龚滩中学班主任绩效考核方案.docx

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龚滩中学班主任绩效考核方案

龚滩中学班主任绩效考核方案

（修改、试行稿）

班主任是班级教育、教学的主要组织者，是保障学校正常教学秩序，全面提高教育质量的中坚力量。

为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的踊跃性、主动性、创造性，增进班级工作的制度化、规范化、精细化的管理，形成良好的学风、班风、校风，全面提高学生成绩，同时为班主任聘用、评优及发放班主任考核津贴等提供依据。

在公平、公正、公开原则基础上对班主任工作绩效评估考核，合理拉大班主任考核津贴，特制定本考核方案。

一、班主任依照竞聘上岗、学校录用相结合的原则，由政工处、教务处在教师学年绩效综合考核前35名内提名，校长室审核批准。

聘期一年。

二、班主任工作绩效月考查办法

实行政工处、安全办负责班主任月考核制。

每一个月考核结果由政工处、教务处、总务处审核。

政工处、行政值周人员在平时工作中，依照绩效考核细则进行全方位管理，检查发觉情形及时记载并通告相关班主任，同时月底进行汇总（教务处、总务处对班主任的考核记录交政工处），作为班主任月考核依据。

三、班主任工作绩效月考核分及考核津贴

班主任月考核实行扣分制、加分制，月考核津贴200元（以学校依照绩效考核方案核算准确数为准）

四、班主任工作绩效月考核细则及评分标准（扣分制）

绩效考核由政工处、教务处、总务处按照班主任工作职责实行扣分制、加分制，三部份组成。

（一）、政工处考核（德育工作）

目标要求：

一、每周按要求开好安全教育课。

二、班主任会议要有记录。

3、做好每一个月一期班级文化建设。

查处办法：

一、月底检查班主任工作手册，按要求填写上面的内容，必填如少一次扣2分，不交的扣5分，迟交的扣2分。

二、班级文化建设未在规按时刻做好的扣5分。

未按要求在规按时刻内完成的扣5分。

（二）、出勤

目标要求：

下列活动班主任必需按时到场

一、学生集体活动。

二、班主任会议。

3、班主任签到

查处办法：

一、学生集体活动每缺席1次扣2分，迟到、早退扣2分。

到场不作为或效果差的扣5分

二、班主任会议不参加的扣2分，迟到、早退扣2分。

3、大课间活动。

由值周领导考核。

如下雨不做操则必需在办公室签到，每缺一次扣5分。

4.班主任在上课期间有事外出应请假，并到政工处备案，不然天天扣5分。

5查夜签到必需在规按时刻内完成，并完成相关事项。

每缺一次或只签名不完成相关工作扣5分。

代签一次，扣代签人和应签人10分。

6.读报课必需跟班管理，处置班务，由考勤员和值周领导在15分钟内负责考勤。

不依照规定到班的每次扣5分。

（三）、完成任务

目标要求：

遍地室、年级组布置任务要按时完成，保质保量，班主任无权拒绝遍地室、年级组布置的任务。

查处办法：

一、要求班主任完成的各项有关文字材料，不完成的扣5分，迟交的扣2分。

二、按照完成任务的质量，每迟完成一天扣1分，故意不完成的扣5分。

（四）、学生管理工作

要求：

培育学生良好的行为适应

量分要求：

一、男生留长发、染发，女生有烫发觉象，或穿奇装异服、佩带首饰、穿拖鞋、背心、吊带衣上课的每人次扣2分。

二、迟到每人每次扣2分，缺课、逃课、早退每人每次扣2分（包括两操）

3、发觉抽烟、饮酒者，扣2分/人。

4、打架每人每次扣2-5分。

五、擅自翻越围墙出校者，扣5分/人次

六、学生到电子游戏厅、网吧等不适宜中学生活动场所的，每人次扣2分。

7、发觉有偷盗行为第一次扣1分，第二次扣2分，三次以上扣5分。

八、发觉乱拿他人东西（没有通过他人的同意）或不还扣2分。

九、进出校门实行强进强出，扣5分/人次。

10、与门卫吵闹者，扣5分/人次

1一、说脏话、粗话，骂人、侮辱等，扣2分/人次。

1二、乱写乱画，乱踢墙壁者，扣5分/人。

13、私藏管制刀具、棍棒等一人次扣10分。

14、男女同窗不正常交往者、经查属实者，扣2分/人次。

1五、上下楼道，故意拥堵，制造混乱者，扣10分/人次

1六、擅自下河洗澡扣5分/人次

17、被学校处置的按警告、严峻警告、记过、记大过、留校观察等处分的别离扣五、六、7、八、9分。

18.学生发生矛盾、纠纷和违纪，学生报告班主任而班主任不及时处置，学生上报学校的，每次扣班主任10分。

（五）、自习课管理（值周领导考核）

要求：

安静守纪，不做与学习无关的事。

量分：

一、随意下位或打闹扣2分/每人。

二、声音较大的集体扣3分，个别每人次扣1分。

3、其他酌情扣分。

（六）、常规管理

卫生工作

要求：

一、天天早晚两次打扫，以维持教室、清洁区及其班级卫生区干净、整洁。

二、到预防常见病，隔离传染病，讲究个人卫生。

3、室背后公共区域在有条件情形下（如太阳天）做完全打扫。

教室：

一、地面未打扫干净扣2分，未打扫的扣5分（如有果皮纸屑扣2分，最多扣3分）。

2.各类表册张贴不整齐或不合规定的扣3分。

3.讲台上、内要维持清洁，不清洁的扣2分。

4.门窗不清洁的扣2分。

五、课桌椅、书本摆放不齐扣2分。

6.、纸篓及洒扫工具摆放不齐扣2分（扫帚、拖把等应一概头向下摆放）。

7、室内墙壁及日光灯不清洁扣2分（墙角无蜘蛛网，日光灯无尘埃）。

八、走廊不清洁扣5分（顶部无蜘蛛网，地面无杂物）。

负责打扫楼梯的班级未打扫干净，每次扣10分。

九、班要有值日生负责清洁卫生的维持，没有值日生或没有履行职务的扣5分。

10、学生带零食袋上教学楼，发觉一次一人扣5分。

1一、学生乱扔垃圾，发觉一次一人扣5分。

1二、学生乱吐痰或口水，专门是吐到人身上的一人扣5分。

清洁区：

一、没有打扫的扣10分，打扫不到位的扣5分，并责令打扫干净。

二、有纸片、饼皮、杂物、饮料等、果皮、等垃圾的扣5分。

（包括堡坎上的垃圾）

茅厕区域

一、没有冲茅厕的一次扣10分并还要冲茅厕。

二、冲得不完全一次扣5分，还要继续冲完全。

宿舍管理

要求：

一、天天按学校要求打扫卫生，摆放好物品，叠好床上用品。

二、按学校要求弄好宿舍其它工作。

3、学生晚自习后要按时休息，不发言、不随意出入，不留他人住宿。

检查方式：

一、按时起床，早操铃响后，宿舍发觉有人未起床的扣2分/人。

二、熄灯后，宿舍有人发言的扣2分/每人。

3、天天起身后打扫卫生，地面没有打扫的扣2分，门窗玻璃不干净的扣3分，四面墙壁有蜘蛛网的每处扣3分。

4、起身后叠好被褥，整理好物品，被子一概叠成方块形，宿舍门朝南的被子放在床北头，宿舍门朝北的被子放在南头，被子开口部位一概朝门，枕头放在另一头，不按规定的扣5分，被子没有叠的扣2分每床。

五、鞋子一概放在床下鞋头向外，排成一线，其它用品必需摆放整齐，不然每件扣3分。

六、宿舍内不得私拉绳索、电线，不得在床头、床上乱放衣服；墙壁上不得钉钉子、挂包、挂衣服等，不然每件扣3分。

7、茅厕不能堵，堵一次扣10分

八、不得在宿舍内点蜡烛，不然扣5分每次。

九、夜不归宿的，一人次扣10分

10、（宿管员、老师、领导）教育不听或顶撞者，扣2分/人次。

态度极端恶劣者则扣5分/人次。

两操（值周领导考核）

要求：

学生集体出操做到快、静、齐、进场符合要求，做操时动作规范、到位，而且要认真做好眼保健操，踊跃参加体育锻炼。

检查方式：

一、早操、课间操班主任必需跟班出操，没有出操的扣5分每次。

迟到、早退扣3分。

到场不作为，且未起到应有作用的扣5分每次。

二、无特殊情形的，学生不出操的扣1分/每人，全班不出操的扣10分。

3、做操时队伍不整齐，动作不到位、打闹的扣5分。

（七）、加分

一、班主任参加上级组织的各项比赛和活动取得奖励的，按市、县、校别离加五、3、2分；取得优秀班主任称号的按市、县、校别离加3、二、1分。

二、参加上级和学校组织的集体活动并获奖，市级一、二、3等奖加4、3、2分，县级加3、二、1分，校级加二、一、分。

（八）扣分：

如学生有重大违纪事件，班主任隐瞒不报的，扣10分，不踊跃配合学校工作的扣5分。

六、教务处考核：

一、及时参加教务处组织的学生集体活动；无端不参加的每次扣10分，未

及时参加的每次扣5分；

二、班风、学风建设好，（班风、学风差的每次扣5分）；

4、认真组织级部各级各类考试（期中、期末、月考），每次重大考试前进

行考前纪律教育，考风端正，无违纪现象，因班主任组织不善、影响考务或发觉有学生作弊的每次扣5分；

五、增强平时班级管理，检查发觉班级纪律差的每次扣5分；

六、班主任认真、规范填写学习卡、成绩单，不及时完成的每次扣10分；

7、及时完成教务处布置工作，不及时完成的每次扣10分。

八、加分，月考年级前20名每人次加分，期中考试年级前20名每人次加分期末考试年级前20名每人次加2分，三勤学生加分依照原考核方案加分（以上加分别离记入当月考核或次月考核）。

9.严禁排斥差生，班级巩固率达95%以上。

每流失一人扣10分。

七、总务处考核：

一、教育学生珍惜公物，发觉有损坏的应及时填写报修单，向总务处上报，

发觉学生故意损坏公物而未及时上报的一件扣10分；

二、珍惜电器设备，学生不允许擅自动用用电器，及时关灯及用电器，擅自

动用用电器或不及时关灯及用电器的每次扣10分；

3、正常利用饮水机，节约用水，将饮水他用、不及时关水造成浪费的每次

扣10分；

4、晚上、假期关锁好门窗，检查发觉不关锁的每次扣5分；

五、班主任要亲自指导及时完成总务处布置工作，未到场或不及时完成的每

次扣5分。

注：

总务处月考核总分20分扣完为止。

八、奖励机制、月考核结果运用：

（不列入班主任月考核津贴）

一、作为班主任第二学年续聘、解聘的主要依据。

二、全学期（年）月考核累计总分即月津贴总分作为评选校级、县、市级优秀班主任的主要依据。

3、作为优先晋级、干部选拔的参考依据。

班主任绩效津贴发放：

班主任月绩效津贴总额/班主任月累总积分×班主任月积累分﹦班主任月绩效津贴。

学期内无重大意外事故的奖励学期内被扣除的津贴（倒数2名除外）。

校优秀（班集体）班主任评选：

学期常规考核总积分﹢班级学科县级统考三率名次分（一至尾名按、3、、二、、一、分计分）的年级前两名。

县级班主任（班集体）评选：

在校级优秀班主任（班集体）中产生（校务委员会议依据学年度常规考核积分、成绩积分及其它情形研究决定）。

学期校级优秀班集体（班主任）奖励班主任300元。

每一个年级评选优秀班集体1-2个。

县级班主任（班集体）由县级部门表彰。

十、配套办法

一、政工处、教诲处、后勤处，每周进行1次不按时检查。

工作不敢逗硬，职工意见大，徇私情的扣发职位津贴，情节严峻的作停职处置。

二、行政值周人员每周进行1次不按时检查，督导徇私情的，扣发值周津贴，工作不敢逗硬，职工意见大，影响全面工作，情节严峻的作停职处置。

（2011年9月修改）