福建省公务员面试真题解析.docx

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福建省公务员面试真题解析

2021年福建公务员考试面试真题（5月17日）

上午

第一题：

互联网发展迅速，人与人之间的沟通有了更为便利的渠道，但是孩子在外远游，朋友圈屏蔽自己的父母，你怎么看？

吉吉解析：

随着互联网的发展，人与人之间的联系越来越紧密了，特别是智能手机和微信等社交软件的普及，人们之间实现了实时交流。

但是，现在越来越多的孩子朋友圈开始屏蔽自己的父母，对于这个问题，是好还是坏，我认为不能一概而论，应该一分为二地看待。

首先，子女朋友圈屏蔽自己的父母，是精神独立的现实需要。

我们指导，子女长大后，会有自己的朋友，有自己的空间，有自己的隐私，对父母的依赖关系越来越减轻，特别是上大学之后，他们的社交范围和社交空间会发生很大的变化，精神世界也会丰富很多，在这种情况下，或者处于隐私，或者处于不让父母担心等等原因，有的人会在朋友圈屏蔽自己的父母，这样的情感依赖路径转变，我认为是可以理解的。

其次，子女朋友圈屏蔽自己的父母，也容易造成亲情观的对立。

很多父母用十几年的时间来养育孩子，突然间孩子上大学走了，精神世界本来就少了一块，心里想孩子的时候，想着看看他的朋友圈，却发现无权观看，此时的心理上的失落感是非常大的，不免会对孩子有抱怨，这个时候不免会认为，孩子长大了不再需要自己了，自然会产生心理上的隔阂，如果不及时进行沟通，很可能难以消除。

最后，怎么来解决子女精神独立和父母精神依赖的问题呢？

对于子女来说，其实适合年轻人的社交软件很多，微博、QQ等等，这些社交平台，年龄到稍微大点的成年人一般不涉足，而微信可以和父母进行交流，如果确实有隐私的事情或者隐私的心情，可以把相关的信息不详父母开放，而不用整个朋友圈屏蔽父母。

这样既能照顾了亲情，也能拥有一片属于自己的空间。

第二题：

某市准备农村致富带头人项目，已经选出百位农村致富带头人，现在要你了解农村致富带头人的具体情况，领导让你去调查核实，你怎么做？

吉吉解析：

当前，我们已经实现了全民脱贫，乡村振兴是下一阶段农村工作的重点。

为了带领大家一起致富，市里选出了百位农村致富带头人，现在领导让我了解这些带头人的情况，我会从以下几个方面来开展工作。

首先，我们会认真学习上级关于本次农村致富带头人评选的相关文件，了解清楚评选的相关要求，比如说对于致富带头人的所从事的项目有哪些要求，产业经营规模怎么样，带动群众就业有多少，纳入额有多少等等，确定好要核实的几个项目，确保我们选出的带头人符合上级的相关规定。

除此之外，我还要参照下其他兄弟市在这方面相关的做法，在此基础上，形成一个工作方案后，报领导审阅后开始实施。

其次，按照确定好的几个核实项目。

我们会给相关部门发函，了解相关情况。

比如说要给市场监管部门发函，了解致富带头人的企业注册经营情况；给公安部门发函，了解带头人的个人基本情况，有无违法犯罪记录；给人社部门发函，看看他们办的企业解决了多少就业，特别是解决了多少农村人口的就业，等等。

这些基本信息要掌握清楚。

第三，在掌握基本信息的基础上，我们会派出工作组，一个组到企业里了解情况，看和相关部门提供的信息是否有出入。

一个组到农民家中了解情况，看看致富带头人是否起到了带头的作用，群众评价怎么样，还有那些需要改进的地方，等等。

最后，了解清楚这些问题后，我们会把相关信息进行汇总，然后梳理成一份报告，及时报请领导审阅，为领导下一步决策提供参考。

下午

第一题：

某个中小学招收50名在编教师，要求博士研究生文凭，有人说是教育行业质量的提升，符合时代的进步；有人认为条件太苛刻。

对此，你怎么看？

吉吉解析：

某小学招收在编教师，要求博士研究生文凭，有人说这是教育行业质量的提升，有人说这样的条件过于苛刻。

我认为，对于这样的问题，不能简单定性，需要辩证地来看待。

首先，有人说这是教育行业的提升，我认为有一定的道理。

回首我国教育事业发展的历程，老师的素质可以说是越来越高，大大推动了我国教育事业的发展。

谁也不能否认，教师素质越高，能教给学生的东西越多，越全面，同样一个问题，不同学位的老师，讲解的方法是不一样的，对学生引导作用也是不一样的。

所以，从长个角度来讲，博士生来教小学生，没有什么不当的。

其次，有人说这样的条件过于苛刻，主要考虑的切入点不一样。

当前，我国正在转型发展的快车道，方方面面都需要很多的人才，工业制造方面，航天航空发面，生态环保方面等等，特别是部分领域已经遭遇发展的瓶颈，急需一些博士级的尖端人才来破除技术方面的障碍，从这个角度来说，博士生去竞聘小学老师，从整个社会人力成本统筹来看，确实有资源浪费之嫌。

最后，我认为整个问题只是表象，背后反映的还是大学生就业的问题，首先，大家都想留在大城市或者东部沿海地区，导致这些地方教育越来越激烈，只能用学历来筛选人才；其次，大家都想留在体制内，导致体制内的工作岗位竞争激烈，学历设置越来越高；最后，适合高层次人才的工作岗位还不够多，导致人岗不适，浪费大量优秀人才。

只有真正解决了这些问题，才能让更多的人去适合的岗位，发挥自己的专业优势。

第二题：

你是政务大厅的工作人员，现场一名群众说自己在排队时手机被盗，现场指责你们安保不负责，同时引起其他在场群众的附和，对此你会怎么做？

吉吉解析：

工作中碰到这样的事情，必须保持冷静，妥当处置。

我认为必须要处理好两个问题，第一个问题是手机被盗的问题，第二个是群众反响的问题。

首先，我会迅速控制局势。

面对嘈杂的纠纷现场，我会首先表明自己的身份，并且会公平公正来处理好这件事情，希望这位丢手机的群众，以及现场的群众能够相信我们，并且给我们一点时间，我们马上着手开始调查工作。

然后安排专门的人员，疏散围观群众，安排大家到相关的窗口办理各种服务。

其次，我们会了解情况。

我们会询问丢失手机的群众，到底是什么时候丢的手机，在什么地点丢失的手机，我们会迅速查看监控，从进入审批大厅一直观看，直至找到偷盗手机的人，经过失主确认后，我们会第一时间向公安机关报案，由警察负责该案件的侦破。

第三，我们会进行解释。

等公安机关介入手机丢失案件后，等待失主平息了怒火后，我们会和他进行沟通，告诉他保安的工作职责是什么，主要是维护现场秩序，对于正在进行的违法犯罪行为，也有职责介入，但是整个必须是已经被发现的，对于不易发现的偷盗行为，保安确实也没有办法发现。

不过我们可以通过其他的手段找到手机。

最后，我们会进行宣传。

圆满解决这件事情后，我们会借助审批大厅内的广播，还有LED屏幕，向来办事群众们说我们解决这件事情的过程和结果，希望大家对我们继续进行监督，提出宝贵意见，我们会照单全收，不断提高工作水平和为民服务水平，这样就能把负面影响消除到最小。

2021年福建公务员考试面试真题（5月18日）

上午

第一题：

当前越来越多年轻人有社交恐惧，给自己贴上“社恐”的标签，你对于这种自己给自己贴社恐标签的现象是怎么看的？

吉吉解析：

当前越来越多的青年给自己贴上“社恐”的标签，我认为这不能简单地说是好还是坏，应该辩证、全面地来看待这件事情。

首先，年轻人给自己贴上“恐社”，是因为传统社交成本较大，而新式的社交成本层出不穷。

中国是礼仪之邦，社交也有一整套的礼节性因素，比如说要聊天、要吃饭、要沟通，有时候还要讲求沟通方式，不能过于直接。

与传统社交方式，互联网情景下衍生处的沟通方式更加直接，喜欢就是喜欢，讨厌就是讨厌，有事直接沟通，社交更加直接，更加节省成本，符合年轻人的性格特点。

所以说，年轻人“恐社”，只是恐惧传统社交的繁文缛节，并不是不社交。

其次，年轻人给自己贴上“恐社”，是因为工作生活压力太大，而没有足够的时间来享受生活。

随着经济社会的发展，我们的生活越来越好了，现在的年轻人已经不在发愁吃穿，不在发愁上不起学，但是整个社会竞争却越来越激烈，年轻人面临住房、就业、发展等方面的压力与日剧增，很多年轻人劳累一天后，回到家就是休息，不想打扰别人，更不想被别人打扰，只想安静地享受自由空间，这就造成了社交总量的减少，也给别人一种误解，年轻人有社交恐惧。

最后，我们应该给予年轻人更多的关注和理解，减轻他们的工作和生活压力。

当前，在年轻人群体中有一系列的新名词，比如说“佛系”“丧文化”“社交恐惧症”等等，着一些列新名词背后反映的是，在高速运转的社会下，年轻人在精神层面的自我安慰和精神救赎，并不代表着他们就真的失去了斗志和勇气，毕竟，“丧”一段时间，还要站起来迎接挑战，“社交恐惧”完毕还要和领导同事沟通。

所以，我们要意更加宽容的心态来看待他们，毕竟，未来是属于青年一代的。

第二题：

你很努力完成一项工作，但是领导并不满意，不仅没有表扬你还批评你，你有对此进行解释，领导认为你在辩解，你会怎么做？

吉吉解析：

工作和生活中，有时候努力过后，有可能不会得到领导的认可，甚至可能会受到批评，这样的事情也是正常的，我要用阳光的心态和妥善的方式来面对和解决这个问题。

首先，领导不认可我的工作，并且不听我的解释，说明领导此时正在气头上，情绪不太稳定，或许这种情绪是因我而起，也可能是因为和别的工作有关，但很显然，这个时候并不适合和领导辩解。

我会保持沉默，聆听领导的教诲，特别是领导对于本项工作的一些意见和建议，要认真记录下来。

其次，按照领导的批评意见和要求，我会用最快的速度重新完善该项工作，然后交由分管领导审核后，确认工作没有什么问题，再重新提交给领导审阅。

鉴于领导工作很多，我会在工作报告上访，附上一个简单汇报，把修改的地方重点标注，请领导审阅，并提出宝贵意见。

最后，如果领导确实误解了自己并且不听辩解，可以在顺利完成本项工作后，和自己的分管领导沟通下，看采取什么样的方式和领导进行解释。

比如说可以用简短的语言把当时的原因写出来，等领导不忙的时候，找领导汇报一下这件事情，或者直接把纸质版的情况说明交给领导，尽最大可能消除误会。

下午

第一题：

所谓“两栖青年”是指同时有主业和副业的年轻群体。

日前，某机构进行的一项问卷调查显示，有30.3%的受访青年表示自己就是“两栖青年”，61.4%的受访青年有想法、正在计划中，两者合计91.7%。

青年的选择相对集中在微商代购、网约车司机、网络自媒体等三类职业。

对于“两栖青年”，请谈谈你的看法。

吉吉解析：

眼下，越来越多的年轻人加入到“两栖青年”中来，白天有主业，晚上有副业，生存和发展兼顾，收入水平有所保障。

对于这种现象，我有如下看法。

之所以出现“两栖青年”，主要有以下原因：

首先，随着互联网技术的推广，特别是智能手机的普及，创造了大量的就业岗位，并且互联网情境下的就业方式有了很大改变，人们不需要走进工厂或者办公室，只需要在家里借助手机进行交流，就可以创造出经济价值，这样就大大整合了年轻人的业余时间。

其次，青年人的生存压力很大，需要开辟第二职业。

现在的青年人，享受着科技进步所带来的物质红利，但也承担着社会快速发展带来的精神压力，毕业后走出校门，就面临着车贷、房贷、养家等压力，而年轻人的收入相对较少，这样需求和收入的巨大矛盾，迫使年轻人不得不寻找第二职业，变身“两栖青年”。

我们如何看待“两期青年”，首先，应该宽容看待这一现象，两期青年是特定时代背景下出现的就业形式，并且大都是年轻人的选择，作为父母应该宽容看待并且要支持子女成为“两栖青年”，特别是面对网络直播、带货等行业，父母可能会看不懂，但是要支持子女。

其次，国家要加强监管，监督行业规范运行，特别是微商代购、代驾等行业，要出台运行规范，在从业人身份不确定的情况下，保证行业运行的稳定性，进而不断提高从业人员的业务素质，保证广大消费者的基本权利。

第二题：

一个景区清澈的河水被水上酒店倒污水，作为一个市环保工作人员，刚好去旅游见到，谈谈你会怎么做？

吉吉解析：

清澈的河水被水上酒店污染，刚好被我看到，而我的身份是市环保工作人员，我会采取以下措施。

首先，我会马上制止污染。

鉴于水上酒店正在向河里排放污水，所以我在拨通环保部门电话后，会第一时间到酒店，找到他们的负责人进行交涉，我会找出国家的相关法律法规，告诉他们随意排放污水是违法行为，请他们立即停止排放行为。

如果对方不配合，我将果断表明我的身份，并且已经通知环保局的执法人员赶往现场，请他们立即停止排放污水，否则将承担更大的法律后果。

其次，我会配合环保执法。

等环保部门的执法人员赶到后，我会配合他们完成相关的工作，把自己看到的、听到的的一些信息及时提供给执法人员，减少他们调查取证的时间，并且根据自己多年的工作经验提出一些执法建议，比如说要检查这个酒店环保方面的资质、设备安装、人员设备等等，并对他们的违法行为进行处罚。

最后，我会建议专项检查。

本次案件处理完毕后，我会第一时间和市局领导汇报，鉴于当前是旅游旺季，旅游产业在营运过程中可能会有各种污染，建议开展一次针对旅游行业的环保专项整治，特别是对水污染、大气污染进行重点整治，如果确有需要，我会提前结束休假，回到单位参与本次专项整治工作。

2021年福建公务员考试面试真题（5月16日）

上午

第一题：

2020年受国内外新冠肺炎疫情影响，许多中小型企业的人力资源成本骤然变大。

同时，由于疫情被“困”在家，大众的网购需求猛增，而返乡隔离、交通限制等各种措施的实施又导致线上零售企业门店员工、配送小哥等职位出现大量空缺，于是“共享员工"这一新型用工模式顺势而生。

对此，你怎么看？

吉吉解析：

为应对疫情期间用工荒问题，很多企业开始使用“共享员工”，这样的用工模式机动性强，有利于整合不同领域的员工，提供用工效率，我总体上是赞同的，但是也要正视“共享员工”带来的一些问题。

首先，“共享员工”有利于人力资源整合，提高用工效率。

疫情防控期间，“共享员工”风靡一时。

一是用工门槛低只要有一部智能手机，下载专门的企业app，就可以开始接单，这样的低门槛，加快了人力资源整合的效率。

二是需求量大，疫情期间，因为严格的疫情防控措施，很多人难以第一时间返回工作单位，特别是一线城市、东部发达地区出现严重的“用工荒”，而大多数人封闭在家，对于外卖小哥、快递员这样的业务需求量很大。

其次，我们要正是“共享员工”存在的问题。

这样的用工模式非常新颖，有些地方甚至是我国劳动方面的法律法规初级不到的，比如说共享员工的出始单位如何鉴定，共享员工的人身保险如何保证，共享员工的安全怎么保护，等等。

如果这些问题弄不清楚，有可能会给指示一些企业规避法律，不履行劳动法律法规规定的相关义务。

最后，虽然“共享员工”的机制还不够完善，但是可以从法律和监管层面来规范，比如说出台相关的法律法规，重点保护劳动者的合法权利，同时要加强监管，防止用工单位通过出借用工等方式来谋利，切实让共享员工这样的新型用工方式健康发展。

第二题：

刚进单位，同事们都觉得你找关系。

面对这样的传言，你怎么办？

吉吉解析：

到了一个新的单位，大家都不了解我，所以会有这样或者那样的传言，这也是很正常的，我会用阳光的心态和妥善的方式来和大家相处，慢慢消除大家对我的误解。

首先，我会努力建立良好的人际关系。

良好的人际关系是开展好工作的前提，到新单位后，我会尽快记住每个人姓名，熟悉每个科室的工作职责，多和大家沟通交流，多和领导汇报工作，慢慢让大家了解我，熟悉我。

在工作中，我会一切都按照程序进行，工作对科长负责，对分管领导负责，除非领导授意，不会直接找一把手汇报工作，防止别人对我的误会加深。

其次，我会不断提高自己的工作能力。

最快精通业务能力能击碎一切怀疑和否定。

我会不断加强调研，了解自己的工作内容和服务对象，特别是要对工作的流程做到底清数明。

同时不断强化业务能力的提高，在工作多请教老干部和领导，学习他们的业务素质和解决问题的能力，早日让自己能够独当一面，推动单位工作发展。

最后，我会不断提高自身的修养觉悟。

工作中，会碰到不同的人，有充满善意的，也有充满质疑的，自己都要学会和不同的人打交道，用自己的实际行动，最大程度化解别人对自己的误会，进而凝聚起推动工作的合力。

我相信，我一定能成为组织放心、领导满意、同事支持的公务人员。

下午

第一题：

现在很多高校大学生在就学期间就参加送快递、服务员等服务行业，有的人说这是大学生变得成熟了，有的人说这是浪费人才资源，你怎么看？

吉吉解析：

大学生在就学期间去从事送外卖、服务员等行业，有人说大学生变成熟了，也有人说这是浪费人才资源。

如果仅仅是就学期间从事这些行业的话，我赞同第一种观点，现在的大学生变得更加成熟。

首先，大学生也要解决生存问题。

当然，这里的生存是广义上的生存，包括吃饭、学习、发展等，这方面的支出是相对比较多的，相当一部分家庭在支付上述消费时是有困难的。

这个时候，大学生利用寒暑假去送外卖、去做服务员，挣得一份收入，既能解决自己的开支不足的问题，还能减轻父母的经济压力，我认为这样做挺好的。

其次，大学生也要了解人间百态。

有一句话叫，哪有什么岁月静好，只不过是有人在替我们负重前行。

无论是对于一个社会，还是对于一个家庭，这句话都是适用的。

很多人在上大学之前，不知道一百块钱的社会价值是什么，通过做兼职，通过从事体力劳动，才能知道挣100元是多么不容易的事情，需要付出多大的努力，这样会让大学生们更能懂得劳动的价值。

最后，大学生需要挖掘之神潜能。

上大学期间，洗碗刷盘子养活自己并不丢人，但是如果能把课堂所学和生活实践结合起来，那就更好了。

大学生在校期间，应该做好职业规划，多多参加社会实践，最好能去和自身专业相关的企业去工作，一方面可以挣钱养活自己，另外一方面可以更加了解行业市场，为将来的工作打下基础。

第二题：

单位组织生产安全教育活动，但由于是由后勤部门进行组织，很多内容不符合工作的实际情况，导致同事参与度不高，领导让你与后勤部门共同负责修改并组织这次活动，请问你会怎么做？

吉吉解析：

安全生产大于天。

现在领导让我和后勤部门的同志一起修改活动方案并组织实施，我会从以下几方面来着手。

首先，我们要认真学习省、市关于开展本次安全教育活动的相关规定，确保把上级的安排部署落实到位，然后参照下兄弟县市的相关做法，吸收好的经验做法，在此基础上结合我们的工作实际，拟出活动方案的初稿，经领导审核后开始实施。

其次，按照活动方案的要求，我们会组织全体工作人员开展安全生产相关法律、政策、文件的学习，并且要结合本部门、本岗位的工作写出心得体会，进行交流学习。

然后我们会开产安全生产自查活动，所有的部门按照上级要求，要对本部门进行自查，上报自查情况，具体包括形成了多少工作制度，堵塞了多少安全漏洞，还存在哪些问题。

最后，我们会组成联合督导组，对各单位自查情况进行再查，针对自查中发现的问题进行督导，直至所有的问题解决到位。

最后，本次安全生产活动结束后，所有的科室要上报工作总结。

由于办公室进行汇总，总结本次活动取得的成绩，具体包括理论学习方面的成绩，还有安全隐患整治的成绩，以及存在的问题，还有下一步的工作计划等，经过所有部门征求意见并修改后，上报给领导审阅。