西交《管理心理学高起专》在线作业3FE83573483D4E7EA5D39F6A21CC2EB1总17页.docx
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西交《管理心理学（高起专）》在线作业
深层行动是指通过（），改变情绪来满足工作需求。
A:
思考
B:
改变认知
C:
认知策略
D:
加强认知协调
答案：
C
（）是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家，通过15年的调查之后，提出有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者互相影响的方式及情境对领导者的控制和影响程度的一致性。
A:
坦南鲍姆
B:
韦伯
C:
弗鲁姆
D:
菲德勒
答案：
D
在（）中，领导风格与领导者运用权威的程度和下属在做决策时享有的自由度有关。
A:
专制—民主连续体模型
B:
菲德勒模型
C:
领导规范模型
D:
领导方格模型
答案：
A
激励就是激发员工的工作（）。
A:
行为
B:
动机
C:
积极性
D:
能动性
答案：
B
群体结构对于成员的（）有很大影响。
A:
工作积极性
B:
归属感
C:
绩效
D:
工作效率
答案：
D
（）决策受许多不能控制的变动因素的影响，是一种非程序化的决策，成败只能依靠决策者个人的知识、经验、掌握的信息、决策能力、承担风险的魄力等个人因素。
A:
战略性
B:
战术性
C:
竞争型
D:
非确定型
答案：
A
决策人对利益和损失的独特看法、感觉、反应或兴趣，称为（），其实质上代表了决策人对风险的态度。
A:
效价
B:
效能
C:
效用
D:
效值
答案：
C
美国心理学家（）的研究突破了以往领导研究以简单的描述性统计和定性分析为主要手段的低水平重复，是领导素质研究的转折点。
（D）P227
A:
吉赛利
B:
韦伯
C:
弗鲁姆
D:
菲德勒
答案：
D
群体凝聚力不仅是增强群体效能、实现群体目标的重要条件,也是一个群体是否有战斗力、是否成功的重要标志,要了解和分析一个群体凝聚力的高低,可以进行。
A:
心理测量
B:
个案分析
C:
现场实验
D:
实验室实验
答案：
A
部门划分就是将工作和人员组编成可以管理的单位，部门化的根本目的在于有效地分工，实际是（）的分工化。
A:
责任和人员
B:
任务和人员
C:
机构和人员
D:
任务和责任
答案：
C
群体决策在以下（）方面有着重要的作用。
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