武汉学院工商管理专业学年第一学期人力资源管理第一章.docx

武汉学院工商管理专业学年第一学期人力资源管理第一章.docx

《武汉学院工商管理专业学年第一学期人力资源管理第一章.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《武汉学院工商管理专业学年第一学期人力资源管理第一章.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

武汉学院工商管理专业学年第一学期人力资源管理第一章

武汉学院工商管理专业2020-2021学年第一学期人力资源管理第一章

您的姓名：

[填空题]*

_________________________________

1.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（）[单选题]*

A.人口资源

B.人力资源（正确答案）

C.人才资源

D.人力资本

2.任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的（）[单选题]*

A.再生性

B.时代性

C.时效性（正确答案）

D.增值性

3.凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的（）[单选题]*

A.初级阶段（正确答案）

B.科学管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.战略人力资源管理阶段

4.人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。

人力资源的这一特征是指（）[单选题]*

A.生成过程的时代性

B.闲置过程的消耗性

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性（正确答案）

5.一定范围内的所有人员的总和为（）[单选题]*

A.人力资源

B.人口资源（正确答案）

C.人才资源

D.人力资本

6.人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。

人力资源的这一特征是指（）[单选题]*

A.生成过程的时代性

B.闲置过程的消耗性（正确答案）

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性

7.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）[单选题]*

A.产业模式

B.投资模式（正确答案）

C.参与模式

D.高灵活性模式

8.以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）[单选题]*

A.初级阶段

B.科学管理阶段（正确答案）

C.人力资源管理阶段

D.战略人力资源管理阶段

9.体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（）[单选题]*

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本（正确答案）

10.首先提出“社会人“假设的学者是（）[单选题]*

A.泰罗

B.梅奥（正确答案）

C.薛恩

D.马斯洛

11.人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）[单选题]*

A.人口资源〉人力资源〉人才资源（正确答案）

B.人口资源〈人力资源〈人才资源

C.人口资源〉人才资源〉人力资源

D.人口资源〈人才资本〈人力资源

12.认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）[单选题]*

A.自动人假设

B.社会人假设

C.经济人假设（正确答案）

D.复杂人假设

13.美国学者麦格雷戈把“自动人”假设的学者称为（）[单选题]*

A.X理论

B.Y理论（正确答案）

C.Z理论

D.超Y理论

14.提出“复杂人”假设的学者是（）[单选题]*

A.泰罗

B.梅奥

C.薛恩（正确答案）

D.舒尔茨

15.下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）[单选题]*

A.重视非正式组织的作用（正确答案）

B.采用胡萝卜加大棒的管理方法

C.根据实际情况灵活釆用不同的管理方法

D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

16.从企业人事管理来看，人与工作相互适应表明人事管理活动处于（）[单选题]*

A.初级阶段

B.科学管理阶段

C.人力资源管理阶段（正确答案）

D.战略人力资源管理阶段

17.被称为“科学管理之父”的是（）[单选题]*

A.韦伯

B.泰勒（正确答案）

C.马斯洛

D.法约尔

18.关注劳工关系的协调表明人力资源管理处于（）[单选题]*

A.产业模式（正确答案）

B.投资模式

C.参与模式

D.髙灵活性模式

19.管理方式以咨询式管理为主，指令式管理为辅所对应的人力资源战略是（）[单选题]*

A.家长式人力资源战略

B.发展式人力资源战略（正确答案）

C.任务式人力资源战略

D.转型式人力资源战略

20.当组织已经完全不能适应经营环境而陷入危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是（）[单选题]*

A.家长式人力资源战略

B.发展式人力资源战略

C.任务式人力资源战略

D.转型式人力资源战略（正确答案）

21.关于人力资源的发展趋势，以下说法不正确的是（）[单选题]*

A.人本管理成为人力资源管理的中心思想

B.人力资源管理全面参与组织战略管理过程

C.人力资源管理全球化

D.人力资源管理的重心为技术型员工的管理（正确答案）

22.不属于戴尔和霍德对人力资源战略的分类的是（）[单选题]*

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.效用型战略（正确答案）

23.当组织面对的是局部变革，战略的制订采取的是自上而下的指令式方式时，与这种管理方式相匹配的人力资源战略是（）[单选题]*

A.家长式人力资源战略

B.发展式人力资源战略

C.任务式人力资源战略（正确答案）

D.转型式人力资源战略

24.吸引与内部培训相结合的方式建立起一支高素质、专业化的员工队伍和建立以员工业绩为中心的绩效管理系统。

这种人力资源战略与下列哪种组织经营战略相匹配（）[单选题]*

A.低成本战略（正确答案）

B.差异化战略

C.集中化战略

D.多样化战略

25.人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性，这一特征是指（）[单选题]*

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性（正确答案）

C.闲置过程的消耗性

D.开发过程的持续性

26.关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）[单选题]*

A.产业模式

B.参与模式

C.投资模式

D.高灵活性模式（正确答案）

27.己经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为（）[单选题]*

A.自然性人力资源（正确答案）

B.资本性人力资源

C.精神性人力资源

D.物质性人力资源

28.任务式人力资源战略的管理方式是（）[单选题]*

A.指令式为主

B.咨询式管理为主，指令式管理为辅

C.指令式管理为主，咨询式管理为辅（正确答案）

D.指令式管理与高压式管理并用

29.人力资源战略属于哪种战略层次？

（）

[单选题]*

A.组织战略

B.经营战略

C.职能战略（正确答案）

D.稳定战略

30.在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）*

A.积累型战略（正确答案）

B.效用型战略（正确答案）

C.协调型战略（正确答案）

D.家长型战略

E.发展型战略

31.下列选项中属于人力资源特征的有（）*

A.生成过程的时代性（正确答案）

B.开发对象的能动性（正确答案）

C.使用过程的时效性（正确答案）

D.开发过程的持续性（正确答案）

E.闲置过程的消耗性（正确答案）

32.战略性人力资源管理的衡量标准包括（）*

A.基础工作的健全程度（正确答案）

B.组织系统的完善程度（正确答案）

C.领导观念的更新程度（正确答案）

D.综合管理的创新程度（正确答案）

E.管理活动的精确程度（正确答案）

33.斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型有（）*

A.积累式人力资源战略

B.家长式人力资源战略（正确答案）

C.发展式人力资源战略（正确答案）

D.任务式人力资源战略（正确答案）

E.转型式人力资源战略（正确答案）

34.在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有（）*

A.诱引战略（正确答案）

B.投资战略（正确答案）

C.参与战略（正确答案）

D.家长式战略

E.发展式战略

35.下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的是（）*

A.人力资本存在于人力资源当中（正确答案）

B.人力资源存在于人力资本之中

C.人力资源经过教育可以转化为人力资本（正确答案）

D.人力资源经过培训可以转化为人力资本（正确答案）

E.人力资源与人力资本两者的内涵相同

36.“社会人”假设的主要观点有（）*

A.人类工作的主要动机是经济需要

B.人类工作的主要动机是社会需要（正确答案）

C.人受非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响大（正确答案）

D.人受正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大

E.工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度（正确答案）

37.战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（）*

A.方向性（正确答案）

B.时空性（正确答案）

C.整体性（正确答案）

D.规划性（正确答案）

E.战略性

38.组织的战略层次包括（）*

A.引诱战略

B.参与战略

C.竞争战略（正确答案）

D.职能战略（正确答案）

E.组织战略（正确答案）

39.组织经营战略可以划分为（）*

A.引诱战略

B.低成本战略（正确答案）

C.差异化战略（正确答案）

D.集中化战略（正确答案）

E.稳定战略