安全生产与职业卫生责任制考核记录表.docx
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安全生产与职业卫生责任制考核记录表
安全生产与职业卫生
责任制考核记录表
安全生产与职业卫生责任制考核记录表（安全领导小组）
被考核部门：
安全生产与职业卫生领导小组
项目
考核内容
标准分值
考核明细
扣分
考核
得分
安
全
职
责
100分
1、全面配合主要负责人开展公司的安全生产与职业卫生工作。
贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和“预防为主，防治结合”的职业卫生方针，落实《中华人民共和国安全生产法》和国家、省、市及其他有关安全生产与职业卫生的法律法规、规章制度，及时向上级主管单位及市安监局汇报安全工作。
10
1、未积极开展安全生产工作的，每次扣2分；
2、未完成公司月度安排的各项生产管理目标和工作计划扣2分。
2、对全公司安全工作实施综合管理，负责协调指导监督安全工作，负责制定公司年度工作计划。
10
未按时制定年度安全工作计划的，扣5分。
3、组织或者参与拟订安全生产与职业卫生规章制度、设备及岗位安全操作规程和生产安全事故应急救援预案，并监督检查落实情况。
10
1、未参与规章制度的制定修改，每次扣2分。
2、安全检查落实不到位，每次扣2分。
4、安全生产与职业卫生领导小组负责每年评审公司各项安全生产规章制度的适宜性，并及时予以修订并重新发布生效。
10
未进行的，每次扣2分。
5、组织公司安全工作会议，布置总结安全工作。
5
未组织开展安全生产会议，每次扣2分。
6、组织或者参与安全生产与职业卫生教育和培训，建立教育培训档案，并如实记录教育培训及考核情况。
10
未组织安全教育培训，每次扣2分；
未建立档案，每人次扣2分。
7、负责组织风险分级管控与隐患排查治理活动的开展，督促落实重大危险源的安全管理措施；及时进行隐患排查，提出整改措施并督促落实；制止和纠正违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
10
未进行的，每次扣2分。
8、组织设备设施职业卫生防护设施、防护用品的监督检查。
10
未进行的每次扣2分；
9、负责应急预案培训及应急救援设备检查，组织并参与应急救援演练。
10
1、未进行检查的每次扣2分；
未组织应急演练的每次扣2分。
10、负责组织职业危害因素检测申报评价和日常监护工作。
10
每缺少一次扣2分。
11、负责组织事故的调查处理，参与事故抢险救援工作。
5
1、未进行事故调查处理每次扣2分；
2、未积极组织抢险工作每次扣2分。
考核总得分
考核结果
执行考核单位
总经理
考核负责人
被考核部门负责人
考核日期
注：
1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。
考核得分在70分以下为不合格。
2、本考核半年一次。
3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
安全生产与职业卫生责任制考核记录表（办公室）
被考核部门：
办公室
项目
考核内容
标准分
考核明细
扣分
考核得分
安
全
职
责
100分、
1、负责及时将上级有关安全生产的文件报送主要负责人批阅，并按主要负责人的指示，及时传达给有关部门。
10
1、未及时报送的每次扣2分；
2、未及时传达有关材料的每项次扣2分。
2、贯彻执行国家地方政府以及行业制定的各项有关安全生产与职业卫生的法律法规规章制度国家标准行业标准，参与公司安全生产与职业卫生管理。
5
未贯彻执行国家有关标准的每次扣2分。
3、严格执行建设项目安全设施和职业卫生防护设施“三同时”的规定，新建扩建改建项目中安全设施和职业危害防护设施，应当与主体工程同时设计同时施工同时投入使用。
5
未执行三同时管理的扣5分；
4、依据员工健康监护档案和健康体检结果，对诊断为职业病的人员进行劳动能力鉴定和岗位调换。
5
未进行的每人次扣2分。
5、负责劳动防护用品的发放并做好记录。
5
1、未发放的每人次扣2分；
2、未记录的每次扣2分。
6、将上级有关安全生产文件，有关安全生产劳动保护环境保护职业卫生的有关规定，按文件档案管理要求，存档备查。
10
未存档的每项扣2分。
7、负责组织年度职业健康体检职业健康各项活动的开展，建立职业卫生档案和员工健康监护档案。
10
1、未组织体检的每人次扣1分；2、未建立档案的每人次扣1分。
8、参与公司内重大安全事故的调查处理。
10
未参加的每次扣5分。
9、把安全生产列入重要议事日程，协助相关部门做好安全经费提取和使用。
5
未做好协助工作每次扣2分。
10、按照规定提供安全技术措施的经费，保证专款专用，并监督其合理使用。
5
未按照规定提供并监督使用扣2分。
11、认真管理安全经费，建立安全经费的独立账页，掌握安全经费的使用情况，为购置劳动保护用品和安全设备提供资金支持。
5
未履行职责每项扣2分。
12、做好工伤事故处理的善后工作。
5
未做好工伤善后工作扣2分。
13、建立安全奖罚收支账目。
10
未建立台账的每次扣1分。
14、由管理费用中开支安全宣传、教育所需费用
10
未按规定管理费用扣2分。
考核总得分
考核结果
考核单位
安全领导小组
考核负责人
被考核部门负责人
考核日期
注：
1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。
考核得分在70分以下为不合格。
2、本考核半年一次。
3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
安全生产与职业卫生责任制考核记录表（安全生产部）
被考核部门：
安全生产部
项目
考核内容
标准分
考核明细
扣分
考核
得分
安
全
职
责
100
分
1、认真贯彻执行国家、地方的安全生产与职业卫生方针、政策、法律法规和上级规定、标准，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结和评比安全工作。
10
未贯彻执行有关规定的每次扣2分。
2、在技术革新、技术改造、新产品试制，采用新技术、新工艺、新材料、新设备时，应力求采用无毒、低毒代替有毒、高毒物品，采用非易燃易爆材料，采用本质安全型的技术与设备，符合安全、卫生要求，协助和指导车间做好教育，操作工遵守工艺技术操作规程工作，确保安全生产。
10
1、未采用符合安全技术要求设备的扣2分；
2、未进行安全教育的每次扣2分。
3、编制或修改工艺规程时，必须符合安全技术的要求。
10
不符合要求的每项扣2分。
4、从事科学试验、研究工作前，应制订相应的安全操作规程和措施，要求参加人员对从事危险作业的情况和接触有毒有害物质的性能，以及发生事故时的急救措施，必须了解掌握，否则不准从事上述工作。
5
未制定安全操作规程和措施的扣5分。
5、在工艺上有重大改变时，协助车间进行安全技术鉴定、研究和解决生产中的安全技术问题。
5
未进行的每次扣2分。
6、实施“三同时”管理。
5
未执行三同时管理的扣5分。
7、对重大危险源进行调查、控制和管理。
10
未采取措施的扣5分。
8、参与风险分级管控与隐患排查治理双体系建设工作，参加安全检查与事故隐患整改工作，并提出相应的安全技术措施，消除事故隐患。
10
1、未进行双体系建设的扣5分；2、未对隐患及时整改的每项扣2分。
9、对企业的事故应急救援预案的编制，提供有效的安全技术支持。
5
未提供技术支持的每次扣2分。
10、把安全工作放在首位，同时把安全工作列入年、季、月生产计划。
5
未列入工作计划的扣5分。
11、按照“四不放过”原则，参与生产安全事故的调查与处理。
5
未参与的每次扣2分。
12、检查生产过程中的安全、消防、卫生及劳动防护的情况，确保安全生产。
10
未进行检查每次扣2分。
13、定期对操作工进行安全操作规程培训。
10
未进行培训的每人次扣2分。
考核总得分
考核结果
考核单位
安全领导小组
考核负责人
被考核部门负责人
考核日期
注：
1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。
考核得分在70分以下为不合格。
2、本考核半年一次。
3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核
安全生产与职业卫生责任制考核记录表（经营部）
被考核部门：
经营部
项目
考核内容
标准分
考核明细
扣分
考核
得分
安
全
职
责
100
分
1、负责办公区域内的安全。
20
未履行安全职责的扣10分
2、贯彻执行国家、地方政府以及行业制定的各项有关安全生产与职业卫生的法律法规、规章制度、国家标准、行业标准，参与公司安全生产与职业卫生管理。
20
未贯彻执行有关规定的每次扣5分。
3、负责管辖车辆、人员的安全。
20
出现车辆事故的扣20分。
4、定期进行部门安全大检查，落实隐患的整改。
20
未定期进行检查的每次扣5分。
5、定期召开安全工作会议，分析安全动态，及时解决安全上存在的问题。
20
未定期召开会议的每次扣5分。
考核总得分
考核结果
考核单位
安全领导小组
考核负责人
被考核部门负责人
考核日期
注：
1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。
考核得分在70分以下为不合格。
2、本考核半年一次。
3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
安全生产与职业卫生责任制考核记录表（技质部）
被考核部门：
技质部
项目
考核内容
标准分
考核明细
扣分
考核
得分
安
全
职
责
100
分
1、贯彻执行国家安全生产与职业卫生方针、政策、法律、法规、规定、制度标准，制订长远发展规划，编制全厂技术措施计划。
20
未执行有关安全规定的每次扣2分。
2、对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查、监督和考核。
20
未进行检查、监督和考核的每次扣2分。
3、参加因工艺技术原因引起的事故调查分析、处理。
10
未参加的每次扣2分。
4、执行安全生产与职业卫生“三同时”的原则，组织技术措施项目的设计、施工和投入时的“三同时”审查。
10
未执行三同时管理的扣5分。
5、负责组织公益方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。
20
未进行安全检查的每次扣2分。
6、开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全装备。
20
未开展工作的扣2分
考核总得分:
考核结果
考核单位
安全领导小组
考核负责人
被考核部门负责人
考核日期
注：
1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。
考核得分在70分以下为不合格。
2、本考核半年一次。
3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
安全生产与职业卫生责任制考核记录表（总经理）
被考核人：
总经理
项目
考核内容
标准分
考核明细
扣分
考核得分
安
全
职
责
100分
1、总经理是公司主要负责人，履行安全生产第一责任人职责，对公司安全生产与职业卫生工作负全面责任。
5
未履行其职责的每项扣2分。
2、贯彻执行国家、地方有关安全生产与职业卫生的方针政策、法律法规、标准和其他要求，落实安全生产基础、基层工作。
10
未执行相关政策法规的每次扣2分。
3、建立、健全安全生产与职业卫生责任制。
10
未建立健全责任制扣5分。
4、组织制定并督促安全生产管理制度和安全操作规程的落实。
5
未组织制定并督促落实的每次扣2分。
5、确定符合条件的分管安全生产与职业卫生的负责人、技术负责人。
5
未确定的扣5分。
6、依法设置安全生产与职业卫生管理机构并配备安全生产与职业卫生管理人员。
5
未设立的扣5分。
7、定期研究安全生产工作，向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督。
5
未及时报告的扣2分。
8、保证安全生产投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定。
5
未保证安全投入的扣2分；
未执行三同时管理的扣2分
9、组织建立安全生产风险管控机制，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
10
未组织建立风控机制的扣2分；
未督促进行安全检查的每次扣2分。
10、组织开展安全生产与职业卫生教育培训工作。
10
未组织开展安全教育培训的每人次扣1分。
11、依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作。
10
未开展工作的扣5分。
12、组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康。
5
发生一例职业病、疑似职业病扣10分5分。
13、组织制定并实施事故应急救援预案。
5
出现事故每次扣5分，工伤每人次扣5分。
14、及时、如实报告事故，组织事故抢救。
5
未组织事故抢救的扣2分。
15、法律、法规、规章规定的其他职责。
5
未履行职责的扣2分。
考核总得分
考核结果
考核单位
安全领导小组
考核负责人
被考核负责人
考核日期
注：
1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。
考核得分在70分以下为不合格。
2、本考核半年一次。
3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
安全生产与职业卫生责任制考核记录表（办公室负责人）
被考核人：
办公室负责人
项目
考核内容
标准分
考核明细
扣分
考核得分
安
全
职
责
100分
1、协助公司总经理贯彻国家和公司有关安全生产指示，及时转发有关部门的安全生产文件、资料，及时组织审核、印发。
提高公司全体员工的安全意识。
10
未及时转发相关文件的每次扣2分。
2、负责汇总各部门的培训需求，负责公司年度培训计划的具体实施，负责对培训计划的实施情况进行监督检查。
10
未能汇总培训需求每次扣2分；
未组织实施培训计划每次扣3分；
未尽到监督检查职责的每次扣1分。
3、组织参加上级部门举办的安全生产培训学习。
10
未组织培训学习每次扣1分；
4、在调整劳动组织、制订奖励制度时，应将安全生产列入考核条件之一，促进安全生产。
10
未将安全生产列入奖励制度扣5分。
5、定期组织职业危害因素检测工作，定期组织员工健康体检，按时上报员工工伤保险名单。
10
没缺少一次检测记录扣2分；
没缺少一人体检记录扣1分。
6、参加事故调查分析，提出处理意见和改进措施，按照“四不放过”的原则，督促落实整改。
10
未参加事故调查每次扣2分。
7、发生重大事故时，调查处理和工伤鉴定，负责做好伤亡事故的善后处理工作。
按事故报告程序向主管部门和上级领导及时报告事故情况；负责员工疏散指挥工作；负责抢救受伤人员的生活必需品供应。
5
未履行事故处理职责每次扣2分。
8、组织协调各专业部门进行安全生产监督检查，特别是组织对公司的重大危险源、关键装置重点部位进行安全检查。
5
未进行安全检查每次扣2分。
9、协助各车间组织公司的风险分析和危险源辨识工作。
5
未履行职责的每次扣2分。
10、负责安全生产费用的提取和监督使用。
5
未合理提取监督使用的每次扣5分。
11、参加安全经济分析活动。
5
未参加安全经济分析活动每次扣2分。
12、参加安全技术措施及工程建设项目的审定工作，负责提出资金费用的落实方案或建议。
5
未落实方案的扣5分。
13、确保安全隐患整改和其他安全生产工作所必须的资金。
5
未保证资金投入的每次扣2分。
14、负责将安全生产费用纳入年度预决算报告。
5
未纳入报告的扣5分。
考核总得分
考核结果
考核单位
安全领导小组
考核负责人
被考核负责人
考核日期
注：
1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。
考核得分在70分以下为不合格。
2、本考核半年一次。
3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
安全生产与职业卫生责任制考核记录表（经营部负责人）
被考核人：
经营部负责人
项目
考核内容
标准分
考核明细
扣分
考核得分
安
全
职
责
100分
1、认真贯彻执行党和国家的安全生产与职业卫生方针、政策、法律、法规及上级有关安全生产与职业卫生的指示和规定，在主管负责人领导下，对业务范围内的安全工作负全面责任。
20
未认真执行的每次扣2分
2、负责经营部安全生产与职业卫生责任制和各项安全生产与职业卫生管理制度的建立、健全，并督促落实。
20
未建立、健全及督促落实的扣10分
3、牢固树立“安全第一”的思想，在抓好安全生产与职业卫生工作的前提下，搞好销售管理工作。
15
未结合销售管理工作进行安全生产与职业卫生工作的扣5分
4、负责做好上情下达，下情上报工作，对上级通报、通知、领导批示及时检查贯彻执行。
15
未贯彻执行的每次扣2分
5、发生重大事故时，立即向公司领导汇报，及时调度组织指挥抢险，并按照规定向上级主管部门汇报。
15
未立即上报的扣15分
6、负责落实本部门安全生产与职业卫生、质量标准化等问题的落实整改工作。
15
未落实整改的每次扣15分
考核总得分
考核结果
考核单位
安全领导小组
考核负责人
被考核负责人
考核日期
注：
1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。
考核得分在70分以下为不合格。
2、本考核半年一次。
3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
安全生产与职业卫生责任制考核记录表（安全生产部负责人）
被考核人：
安全生产部负责人
项目
考核内容
标准分
考核明细
扣分
考核得分
安
全
职
责
100
分
1、在总经理和分管领导的领导下工作，是安全生产部安全第一责任者，对本部门安全生产职业卫生目标及安全工作负管理责任。
10
未履行其职责的扣2分。
2、掌握并负责贯彻国家及上级有关安全生产与职业卫生的方针、法规、政策和规定。
10
未贯彻执行相关规范的每次扣2分。
3、熟悉并执行与本部门有关的安全规程、规章制度，完善生产管理，并协助完成应急预案演习。
10
未执行的每次扣2分；
4、负责本部门安全生产与职业卫生目标和责任制的执行，落实各管辖范围内的安全管理责任，保证安全管理目标的实现。
5
未落实的每次扣2分。
5、负责组织每月定期召开各车间安全管理分析例会，对安全工作中存在的不安全问题提出整改建议、制定并落实整改措施。
10
未组织召开安全会议的扣2分；
未对存在问题进行整改的每项扣2分。
6、经常深入车间工作现场，检查指导安全管理工作，严肃查处违章违纪行为。
10
每出现一处违章违纪行为扣2分。
7、参加和主持有关事故的调查处理工作，对本部门事故统计报告的及时性、准确性、完整性负责。
5
未进行的扣2分。
8、强化外包工程中施工单位资质、安全技术资质的检查，使其符合要求。
5
未进行检查的每次扣2分；
施工单位安全技术条件不符合要求的每次扣2分。
9、在外包工程的施工合同中明确双方的安全职责，对外包工程施工队伍上岗前进行安全技术培训考核。
10
未进行安全技术培训考核的每人次扣2分。
10、组织做好辖区内的防火、防寒防冻、防洪防汛工作，落实防火、防寒防冻、防洪防汛各项工作措施。
10
每发生一次火灾事故扣10分。
11、认真学习消防知识，自觉遵守消防法规和各项规章制度，掌握各类消防器材的用途、使用方法。
10
不了解消防知识和器材的扣2分。
12、组织、协调做好辖区公共设施安全。
5
每出现一处事故扣5分。
考核总得分
考核结果
考核单位
安全领导小组
考核负责人
被考核负责人
考核日期
注：
1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。
考核得分在70分以下为不合格。
2、本考核半年一次。
3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
安全生产与职业卫生责任制考核记录表（技质部负责人）
被考核人：
技质部负责人
项目
考核内容
标准分
考核明细
扣分
考核得分
安
全
职
责
100
分
1、技质部负责人在总经理的领导下，开展本部门的质量检验、监督管理与安全工作，并对本部门安全生产全面负责。
15
未开展工作的扣10分。
2、开展质量监督、安全生产、检验技术研究工作，积极采用先进技术和检验、检测安全装备。
组织本部门检验技术人员定期进行相关业务、技术知识和技能的培训。
对各种检验、检测技术安全的可行性负责。
15
未进行安全技术鉴定工作的每次扣2分。
3根据公司统一规定，参加公司安全会议，定期召开部门安全生产工作会议。
严格执行安全卫生设施、检验、检测设备与新产品同时设计、同时施工、同时投产和使用的原则，做好监督检查工作。
15
1、未召开部门安全会议的每次扣2分；
2、未监督三同时工作的每次扣1分。
4加强对各检验设备、分析仪器及其它易燃、有毒物品的使用和保管的安全管理。
对相关方提供原料、产品（中间体）的物化性质、分析数据及安全注意事项（安全技术说明书）等。
15
未进行安全管理工作的每次扣2分。
5定期组织本部门安全生产检查，对检查出的事故隐患，及时制定整改计划，落实整改责任人，按期完成整改任务
15
1、未进行安全检查的每次扣2分；2、未对隐患及时整改的每项扣1分。
6加强对本部人员的安全和消防技能的日常培训和教育，并能正确使用消防器材。
负责在本部门开展安全标准化与安全文化建设活动。
15
未进行安全和消防技能培训教育的每人次扣1分。
7、参与对生产过程中发生的工艺事故、质量事故的调查、分析和处理。
负责本部门人员的安全绩效考核工作。
10
1、未参与事故调查的每次扣2分；2、未对本部门人员进行安全绩效考核的每人次扣1分。
考核总得分:
考核结果
考核单位
安全领导小组
考核负责
升级会员 